某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文

第8頁(yè)共8頁(yè)某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文第?一條為了增?強(qiáng)我公司（?___有限?公司）依法?管理的規(guī)范?性和派遣員?工遵紀(jì)守法?的自覺(jué)性，?給用工單位?提供優(yōu)質(zhì)、?高效的人力?資源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)用?工單位、派?遣員工和公?司三方利益?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》、《勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例》等國(guó)?家及我省相?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)合?公司實(shí)際，?制定本規(guī)定?。第二條?本規(guī)定適用?于與公司簽?訂了勞動(dòng)合?同的派遣員?工。第三?條公司、用?工單位和派?遣員工必須?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)，?遵守勞動(dòng)合?同和勞務(wù)派?遣協(xié)議的約?定。派遣員?工應(yīng)遵守公?司及用工單?位的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)規(guī)?章制度，認(rèn)?真履行工作?職責(zé)。第?四條勞務(wù)派?遣人員是指?與公司簽訂?勞動(dòng)合同被?派遣到用工?單位工作的?勞動(dòng)者，上?述被派遣的?勞動(dòng)者特制?用工單位臨?時(shí)性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上的勞動(dòng)?者。用工單?位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?控制勞務(wù)派?遣用工數(shù)量?，不得超過(guò)?其用工總量?的10%。?第五條勞?務(wù)派遣人員?應(yīng)如實(shí)向公?司提供__?_明、學(xué)歷?證明、工作?經(jīng)歷證明、?婚姻證明、?子女證明、?近期體檢報(bào)?告以及親筆?填寫個(gè)人資?料。個(gè)人資?料如有變更?，應(yīng)及時(shí)通?知公司。因?個(gè)人資料失?實(shí)引起的一?切后果均由?當(dāng)事人承擔(dān)?。第七條?處理違紀(jì)派?遣員工，堅(jiān)?持教育為主?，處罰為輔?，積極疏導(dǎo)?原則，實(shí)事?求是，依法?依規(guī)處理。?第二章人?員招聘第?八條公司根?據(jù)各用工單?位提出的人?力資源要求?和崗位說(shuō)明?，由公司統(tǒng)?一發(fā)布招聘?信息，由公?司___初?試、復(fù)試。?復(fù)試合格者?，由公司通?知報(bào)告，辦?理入職手續(xù)?。第三章?勞動(dòng)合同及?試用期第?九條公司自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)與?新入職的派?遣員工簽訂?書(shū)面勞動(dòng)合?同。第十?條由公司與?勞務(wù)派遣人?員簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同期限不?低于兩年。?試用期按照?《___勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定由公?司確定（最?長(zhǎng)不超過(guò)3?個(gè)月）。?第十一條勞?務(wù)派遣人員?與公司勞動(dòng)?合同期滿需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同時(shí)，需?經(jīng)本公司與?勞務(wù)派遣人?員協(xié)商確定?。第十二?條勞務(wù)派遣?人員與公司?勞動(dòng)合同履?行、變更、?接觸或終止?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付等?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》執(zhí)?行。第十?三條勞務(wù)派?遣人員辭職?或者被公司?解聘，應(yīng)按?照規(guī)定辦理?檔案、辦公?、財(cái)務(wù)、技?術(shù)資料的清?理交接工作?，并有義務(wù)?保守公司及?用工單位的?商業(yè)___?和技術(shù)__?_。第四?章勞動(dòng)報(bào)酬?第十四條?派遣員工的?勞務(wù)費(fèi)（工?資）及其他?福利待遇，?由公司確定?（月薪不得?低于政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低標(biāo)準(zhǔn)）。?勞務(wù)派遣人?員享有與用?工單位的勞?動(dòng)著同工同?酬的權(quán)利。?第十五條?派遣員工工?資的支付辦?法。根據(jù)《?勞務(wù)派遣協(xié)?議》的規(guī)定?，用工方按?月考核派遣?員工工作，?確定派遣員?工應(yīng)發(fā)放的?工資總額，?我公司扣除?代繳的派遣?員工本人應(yīng)?交的各類社?保、住房公?積金后，確?定實(shí)發(fā)金額?，并及時(shí)發(fā)?給派遣員工?本人。第?十六條派遣?員工如果對(duì)?所發(fā)工資有?異議，可當(dāng)?面或電話，?向公司或公?司辦事處查?詢，公司必?須及時(shí)答復(fù)?。如有錯(cuò)誤?，經(jīng)與用工?單位核實(shí)后?，在次月工?資造表時(shí)給?予糾正。?第五章社會(huì)?保險(xiǎn)第十?七條派遣員?工如有生育?、工傷和醫(yī)?療等情況發(fā)?生，應(yīng)及時(shí)?通知并提供?相關(guān)材料給?公司，由本?公司辦理相?關(guān)手續(xù)，按?照國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)享?受待遇。?第十八條社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金的?辦理。派遣?員工的工傷?保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)?間不得遲于?員工的上崗?時(shí)間，其他?保險(xiǎn)和住房?公積金的繳?交時(shí)間，根?據(jù)用工單位?發(fā)放工資時(shí)?間及當(dāng)?shù)馗?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的?辦事時(shí)間，?當(dāng)月繳交或?者次月繳交?。派遣員工?與公司解除?勞動(dòng)合同后?，公司按國(guó)?家規(guī)定，及?時(shí)辦理相關(guān)?的減員手續(xù)?。第十九?條社會(huì)保險(xiǎn)?的費(fèi)率如有?變動(dòng)，按國(guó)?家和___?有關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?派遣員工在?用工單位工?作期間患職?業(yè)病，依照?國(guó)家和我省?有關(guān)職業(yè)病?防治規(guī)定以?及法律文書(shū)?所載明的由?單位承擔(dān)部?分由用工單?位承擔(dān)，用?工單位承擔(dān)?的費(fèi)用及時(shí)?轉(zhuǎn)帳到我公?司指定賬戶?后，由我公?司負(fù)責(zé)發(fā)放?給派遣員工?。第六章?工作時(shí)間、?考勤和休息?休假第二?十一條派遣?員工在用工?單位的工作?期間，執(zhí)行?用工單位依?法制定的工?時(shí)工作制度?，休息休假?制度按照國(guó)?家和地方法?律法規(guī)執(zhí)行?。第二十?二條派遣員?工在用工單?位工作期間?擅自離崗或?不遵守用工?單位考勤制?度（遲到、?早退）的按?曠工處理。?連續(xù)曠工超?過(guò)3個(gè)工作?日，或一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工超過(guò)五個(gè)?工作日的，?視為嚴(yán)重違?法公司和用?工單位規(guī)章?制度，公司?有權(quán)單獨(dú)解?除勞動(dòng)合同?，并保留追?訴其相關(guān)法?律責(zé)任。?第二十三條?派遣員工請(qǐng)?假必須按公?司和用工單?位規(guī)定的制?度和流程執(zhí)?行，經(jīng)公司?和用工單位?同意后方能?休假。任何?休假都須按?照公司和用?工單位相關(guān)?規(guī)定申請(qǐng)，?在申請(qǐng)尚未?被審批同意?而自行休假?的，一律按?曠工處理;?特殊或者緊?急情況未申?請(qǐng)的，須按?照用工單位?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度的，用工?單位安排派?遣員工延長(zhǎng)?工作的時(shí)間?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》及《?勞動(dòng)合同法?》的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?勞務(wù)派遣人?員的法定假?期的休假及?待遇依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?執(zhí)行，享有?帶薪年休假?的權(quán)利。?第二十六條?勞務(wù)派遣人?員在用工單?位工作期間?的休息休假?按照國(guó)家和?用工單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十七條所有?勞務(wù)派遣人?員均享有公?司的節(jié)假日?禮品等福利?。第七章?日常管理和?勞動(dòng)紀(jì)律?第二十八條?派遣員工在?被派遣至用?工單位工作?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀公司的?《告知書(shū)》?，并忠實(shí)履?行自己的義?務(wù)。第二?十九條派遣?員工在用工?單位工作期?間，必須遵?守國(guó)家和省?市有關(guān)勞動(dòng)?法法律法規(guī)?規(guī)定及用工?單位依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從用工單位?的指揮、管?理和調(diào)度。?第三十條?派遣員工須?同時(shí)遵守公?司和用工單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度。派?遣員工違反?上述規(guī)章制?度的，公司?可以按照相?關(guān)規(guī)定給予?處分;造成?公司和用工?單位損失的?，公司和用?工單位有權(quán)?追究派遣員?工相應(yīng)的責(zé)?任。第三?十一條派遣?員工嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?的情況包括?且不限于以?下情形：?（一）不遵?守安全操作?規(guī)程或未能?保證安全生?產(chǎn)的;（?二）曠工（?連續(xù)曠工從?超過(guò)3個(gè)工?作日，或1?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)5?個(gè)工作日?）的;（?三）不按時(shí)?完成公司和?用工單位約?定的工作內(nèi)?容或從事任?何兼職活動(dòng)?的;（四?）不愛(ài)護(hù)公?司和用工單?位的財(cái)產(chǎn)或?者不保守公?司和公用單?位的商業(yè)機(jī)?密、技術(shù)?___的;?（五）不?服從公司的?工作地方和?工作崗位的?安排、管理?和調(diào)整的;?（六）派?遣員工提交?虛假入職資?料、婚姻生?育狀況或者?隱瞞重大疾?病史及其?他重要情況?的;（七?）派遣員工?向第三方打?聽(tīng)、透露或?者討論其薪?酬方案、或?泄露勞動(dòng)合?同內(nèi)容及?相關(guān)附件的?;（八）?___、教?唆、脅迫他?人聚眾滋事?。影響公司?或用工單位?正常生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)秩序和?聲譽(yù)名譽(yù)的?;（九）?打擊報(bào)復(fù)，?造成其他人?員健康、財(cái)?產(chǎn)和名譽(yù)損?害的;（?十）有盜竊?、___、?打架斗毆、?___、恐?嚇、侮辱、?誹謗、擾亂?工作秩序?及性騷擾等?行為之一的?;（十一?）違法用工?單位勞動(dòng)紀(jì)?律受到2次?（含2次）?以上書(shū)面警?告的;（?十二）其他?嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度?的情形。?第八章培訓(xùn)?考核第三?十二條公司?對(duì)員工進(jìn)行?必要的職業(yè)?教育，包括?。政治思想?教育、勞動(dòng)?紀(jì)律教育、?消防安全教?育、職業(yè)道?德教育、崗?位技能教育?、典型事故?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?教育等。用?工單位須對(duì)?派遣員工進(jìn)?行入場(chǎng)安全?教育培訓(xùn)。?第三十三?條所有派遣?員工須接受?公司或者用?工單位的安?全教育。對(duì)?于從事特種?作業(yè)的員工?，我司負(fù)責(zé)?安排其參與?相關(guān)安全教?育培訓(xùn)，并?取得相應(yīng)的?特種作業(yè)資?格操作資格?證書(shū)后，持?證上崗。?第三十四條?公司為派遣?員工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可與?派遣員工訂?立協(xié)議，約?定服務(wù)期，?有關(guān)權(quán)利與?義務(wù)及違約?責(zé)任按法律?法規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行。?第三十五?條公司在于?派遣員工進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?時(shí)，應(yīng)將與?用工單位之?間的勞務(wù)派?遣協(xié)議中涉?及員工切身?利益相關(guān)的?重大內(nèi)容告?知相關(guān)派遣?員工。第?九章保密制?度第三十?六條派遣員?工在工作期?間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?保守通過(guò)直?接或者間接?方式獲得的?有___司?或者用工單?位的一切保?密事項(xiàng)。如?因其違反保?密義務(wù)給公?司或用工單?位利益造成?重大損失的?，依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條派遣員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?用工單位的?保密制度。?保密內(nèi)容由?用工單位與?我司及派遣?員工三方確?定。第十?章離職制度?第三十八?條經(jīng)公司與?派遣員工協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。第?三十九條派?遣員工欲解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前一個(gè)月以?書(shū)面的形式?通知公司;?在試用期內(nèi)?，提前三個(gè)?工作日通知?公司。如派?遣員工未提?前通知而給?公司和用工?單位造成損?失的，依法?需承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第四十?條公司和用?工單位保障?派遣員工的?合法權(quán)益、?如存在下列?情形之一的?，員工可以?解除勞動(dòng)合?同，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?一）公司未?按照勞動(dòng)合?同約定要求?用工單位提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;?（二）公司?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?三）公司和?用工單位的?規(guī)章制度違?法法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?（四）公?司未依法為?職工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;（五）?公司以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使勞?動(dòng)者在違背?真實(shí)意思的?情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同、?致使勞動(dòng)合?同或者變更?協(xié)議無(wú)效的?;（六）?公司免除自?己的法律責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?（七）公?司違法法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;（八）?公司或用工?單位以__?_、脅迫或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)者勞動(dòng)?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)勞動(dòng)者人?身安全的;?（九）法?律、行政法?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他形式。?第十一章勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?制度第四?十一條派遣?員工如因或?者用工單位?臨時(shí)的工作?安排、加班?等事宜與用?工單位發(fā)生?分歧時(shí)，應(yīng)?及時(shí)向公司?反應(yīng)，不能?以粗暴、消?極怠工的方?式回應(yīng)。?第四十二條?派遣員工勞?動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)公?司調(diào)解達(dá)成?協(xié)議的，可?制作調(diào)解協(xié)?議書(shū)。調(diào)解?協(xié)議書(shū)由雙?方當(dāng)事人簽?名或者蓋章?，經(jīng)當(dāng)事人?簽名并加蓋?我公司公章?后生效，對(duì)?雙方當(dāng)事人?具有約束力?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)履行。?第四十三條?勞動(dòng)