戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件

戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針對犯罪的法律，而是針對瘋狂的法律?！R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民，就像影子跟隨著身體一樣。——貝卡利亞43、法律和制度必須跟上人類思想進步?！芨ミd44、人類受制于法律，法律受制于情理?！小じ焕?5、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能，而不是為了束縛他的才能?！_伯斯庇爾戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針對犯罪的法律，而是針對瘋狂的法律?！R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民，就像影子跟隨著身體一樣?！惪ɡ麃?3、法律和制度必須跟上人類思想進步。——杰弗遜44、人類受制于法律，法律受制于情理。——托·富勒45、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能，而不是為了束縛他的才能?！_伯斯庇爾戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢報告提綱■人力資源管理(HRM)的重要性及其理論基礎(chǔ);HRM與組織績效HRM面臨的新挑戰(zhàn)戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針1戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢戰(zhàn)略性人力資源管理研究2報告提綱■人力資源管理(HRM)的重要性及其理論基礎(chǔ);HRM與組織績效HRM面臨的新挑戰(zhàn)報告提綱3戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件4戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理■錢德勒《經(jīng)營戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》(1962)●組織的戰(zhàn)略;●組織結(jié)構(gòu);●組織結(jié)構(gòu)服務于組織的戰(zhàn)略人力資源管理實踐戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理5戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理經(jīng)營戰(zhàn)略:企業(yè)需要確立如何使用它的資源來實現(xiàn)自己的使命/目標;組織結(jié)構(gòu):人們需要一定的方式組織起來,以完成必須的任務;■人力資源管理:企業(yè)需要按照勞動分工來雇用人員,監(jiān)督他們的表現(xiàn),給予他們相應的報酬以保持生產(chǎn)效率戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理6組織因素經(jīng)濟因素組織戰(zhàn)略組織因素企業(yè)組織結(jié)構(gòu)人力資源管理TakenfromTichyetal.(1982)組織因素7工作分析與工作設(shè)i少數(shù)任務→多種任務人力資源簡單任務·復雜任務管理清單要求少量技能一要求大量技能具體的工作描述一一殷性工作描述招募與甄選外部來溉→肉部來有限社會化→廠泛社會化特定技能的評價一般性技能評價狹窄的職業(yè)通道一寬廠的職業(yè)通道培訓與開發(fā)集中在當前工作技能上一集中在未來工作技能上個人導向→群體導培訓少量員工冖培訓所有員工隨機性的、無計劃的一有計劃的、系統(tǒng)的績效管理行為標準一結(jié)果標準開發(fā)導向冖管理導向短期標樵一長期標準個人導向→群體導向薪資結(jié)構(gòu)、獎金與福利薪資福利為重以羹金為重短期獎勱長期芠勵強內(nèi)部公平→強調(diào)外部公平個人激一群體激勵勞工美系與員工關(guān)系集體談判→個人談判自上而下的決策→多與式次策正規(guī)定程序←無正規(guī)偵定程序?qū)⒐た闯墒琴M用→將員工看成是財富工作分析與工作設(shè)i8HRM的理論基礎(chǔ)■資源理論(Barney,191)控制論(Wright&Snel.1993■交易成本理論(Williamson1975;■行為學派(SchulerJackso,197資源依賴理論(Pfeffer&sancκ19制度學派(Meyer&Rowan,197HRM的理論基礎(chǔ)9HRM的理論基礎(chǔ)公司戰(zhàn)略制度學派政治力量資源依賴理論資源理論人力資源實踐控制論/交易成本行為理論公司結(jié)果HR的知識、技能HR的行為績效能力離職率滿意度)HRM的理論基礎(chǔ)10控制論■強調(diào)企業(yè)是一個開放的系統(tǒng);負向反饋循環(huán)(negativefeedbackloop):在不能正常運行時,系統(tǒng)將啟動變革控制論11戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件12戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件13戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件14戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件15戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件16戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件17戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件18戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件19戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件20戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件21戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件22戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件23戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件24戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件25戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件26戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件27戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件28戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件29戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件30戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件31戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件32戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件33戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件34戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件35戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件36戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件37戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件38戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件39戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件40戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件41戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件42戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件43戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件44戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件45戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件46戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件47戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件48戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件49戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件50戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件51戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件52戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件53戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件54戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件55戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件56戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件57戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件58戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件59戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件60戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件61戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件62戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件63END16、業(yè)余生活要有意義，不要越軌?！A盛頓

17、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息?！_素·貝克

18、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——馬云

19、自己活著，就是為了使別人過得更美好?！卒h

20、要掌握書，莫被書掌握；要為生而讀，莫為讀而生?！紶栁諩ND16、業(yè)余生活要有意義，不要越軌?！A盛頓64戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針對犯罪的法律，而是針對瘋狂的法律?！R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民，就像影子跟隨著身體一樣。——貝卡利亞43、法律和制度必須跟上人類思想進步?！芨ミd44、人類受制于法律，法律受制于情理?！小じ焕?5、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能，而不是為了束縛他的才能?！_伯斯庇爾戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針對犯罪的法律，而是針對瘋狂的法律?！R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民，就像影子跟隨著身體一樣?！惪ɡ麃?3、法律和制度必須跟上人類思想進步?！芨ミd44、人類受制于法律，法律受制于情理?！小じ焕?5、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能，而不是為了束縛他的才能?！_伯斯庇爾戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢報告提綱■人力資源管理(HRM)的重要性及其理論基礎(chǔ);HRM與組織績效HRM面臨的新挑戰(zhàn)戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢41、實際上，我們想要的不是針65戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢戰(zhàn)略性人力資源管理研究66報告提綱■人力資源管理(HRM)的重要性及其理論基礎(chǔ);HRM與組織績效HRM面臨的新挑戰(zhàn)報告提綱67戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件68戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理■錢德勒《經(jīng)營戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》(1962)●組織的戰(zhàn)略;●組織結(jié)構(gòu);●組織結(jié)構(gòu)服務于組織的戰(zhàn)略人力資源管理實踐戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理69戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理經(jīng)營戰(zhàn)略:企業(yè)需要確立如何使用它的資源來實現(xiàn)自己的使命/目標;組織結(jié)構(gòu):人們需要一定的方式組織起來,以完成必須的任務;■人力資源管理:企業(yè)需要按照勞動分工來雇用人員,監(jiān)督他們的表現(xiàn),給予他們相應的報酬以保持生產(chǎn)效率戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理70組織因素經(jīng)濟因素組織戰(zhàn)略組織因素企業(yè)組織結(jié)構(gòu)人力資源管理TakenfromTichyetal.(1982)組織因素71工作分析與工作設(shè)i少數(shù)任務→多種任務人力資源簡單任務·復雜任務管理清單要求少量技能一要求大量技能具體的工作描述一一殷性工作描述招募與甄選外部來溉→肉部來有限社會化→廠泛社會化特定技能的評價一般性技能評價狹窄的職業(yè)通道一寬廠的職業(yè)通道培訓與開發(fā)集中在當前工作技能上一集中在未來工作技能上個人導向→群體導培訓少量員工冖培訓所有員工隨機性的、無計劃的一有計劃的、系統(tǒng)的績效管理行為標準一結(jié)果標準開發(fā)導向冖管理導向短期標樵一長期標準個人導向→群體導向薪資結(jié)構(gòu)、獎金與福利薪資福利為重以羹金為重短期獎勱長期芠勵強內(nèi)部公平→強調(diào)外部公平個人激一群體激勵勞工美系與員工關(guān)系集體談判→個人談判自上而下的決策→多與式次策正規(guī)定程序←無正規(guī)偵定程序?qū)⒐た闯墒琴M用→將員工看成是財富工作分析與工作設(shè)i72HRM的理論基礎(chǔ)■資源理論(Barney,191)控制論(Wright&Snel.1993■交易成本理論(Williamson1975;■行為學派(SchulerJackso,197資源依賴理論(Pfeffer&sancκ19制度學派(Meyer&Rowan,197HRM的理論基礎(chǔ)73HRM的理論基礎(chǔ)公司戰(zhàn)略制度學派政治力量資源依賴理論資源理論人力資源實踐控制論/交易成本行為理論公司結(jié)果HR的知識、技能HR的行為績效能力離職率滿意度)HRM的理論基礎(chǔ)74控制論■強調(diào)企業(yè)是一個開放的系統(tǒng);負向反饋循環(huán)(negativefeedbackloop):在不能正常運行時,系統(tǒng)將啟動變革控制論75戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件76戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件77戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件78戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件79戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件80戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件81戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件82戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件83戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件84戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件85戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件86戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件87戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件88戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件89戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件90戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件91戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件92戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件93戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件94戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件95戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件96戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件97戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件98戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件99戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件100戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件101戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件102戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件103戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件104戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件105戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件106戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件107戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件108戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件109戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件110戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件111戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件112戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件113戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件114戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件115戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件116戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件117戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件118戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件119戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件120戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件121戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件122戰(zhàn)略性人力資源管理研究的新趨勢課件123戰(zhàn)略性人