股權(quán)轉(zhuǎn)讓專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告

廣西會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司廣西柳工集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)讓廣西柳工教育投資有限公司20%股權(quán)專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告廣西柳工教育投資有限公司全體股東：我們審計(jì)了后附的廣西柳工教育投資有限公司（以下簡稱“貴公司”）財(cái)務(wù)報(bào)表，包括2021年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表，2021年度利潤及利潤分配表。一、管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任編制和公允列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表是貴公司管理層的責(zé)任，這種責(zé)任包括：（1）按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并使其實(shí)現(xiàn)公允反映；（2）設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)必要的內(nèi)部控制，以使財(cái)務(wù)報(bào)表不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)。二、注冊會(huì)計(jì)師的責(zé)任我們的責(zé)任是在執(zhí)行審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見。我們按照中國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計(jì)工作。中國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則要求我們遵守中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則，計(jì)劃和執(zhí)行審計(jì)工作以對財(cái)務(wù)報(bào)表是否不存在重大錯(cuò)報(bào)獲取合理保證。我們按照中國注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和《中國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1601號一對特殊目的審計(jì)業(yè)務(wù)出具審計(jì)報(bào)告》及企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的有關(guān)要求計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作，以合理確信財(cái)務(wù)報(bào)表是否不存在重大錯(cuò)報(bào)。審計(jì)工作包括在抽查的基礎(chǔ)上檢查支持財(cái)務(wù)報(bào)表金額和披露的證據(jù)，并關(guān)注了職工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)提和繳納情況、重大資產(chǎn)處置和分配情況、應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)的提取與結(jié)余情況、稅收繳納與稅收稽查情況等，評價(jià)管理當(dāng)局在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)采用的會(huì)計(jì)政策和作出的重大會(huì)計(jì)估計(jì)，以及評價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)表的整體反映。我們相信，我們獲取的審計(jì)證據(jù)是充分、適當(dāng)?shù)?，為發(fā)表審計(jì)意見提供了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將審計(jì)結(jié)果報(bào)告如下：三、企業(yè)基本情況廣西柳工教育投資有限公司成立于2010年9月16日；取得南寧市工商行政管理局核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》注冊號450100000021046；企業(yè)法定代表人：；注冊資本及實(shí)收資本：人民幣3000萬元；住所：南寧市民主路21號原辦公樓五層；經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：有限責(zé)任公司(私營法人或自然人投資或控股)；經(jīng)營范圍：對教育的投資，國內(nèi)勞務(wù)的派遣；銷售：發(fā)動(dòng)機(jī)、農(nóng)機(jī)配件。廣西柳工教育投資有限公司現(xiàn)有在職職工8人。廣西柳工教育投資有限公司執(zhí)行的會(huì)計(jì)政策為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。根據(jù)玉市國資復(fù)[2020]18號柳州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于廣西柳工機(jī)器集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)讓廣西柳工教育投資有限公司企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)有關(guān)問題的批復(fù)，廣西柳工機(jī)器集團(tuán)有限公司擬進(jìn)行轉(zhuǎn)讓其所持有的廣西柳工教育投資有限公司20%股權(quán)，按有關(guān)規(guī)定委托我們進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)。審計(jì)基準(zhǔn)日為2021年12月31日。四、審計(jì)前的財(cái)務(wù)總體狀況截止2021年12月31日，貴公司未經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表反映的資產(chǎn)總額為157,156,405.24元，負(fù)債總額為131,434,352.93元，所有者權(quán)益總額為25,722,052.31元。五、審計(jì)調(diào)整情況（一）調(diào)整分錄匯總?cè)缦?科目名稱審計(jì)調(diào)整金額審計(jì)調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表金額借方貸方影響資產(chǎn)負(fù)債表影響利潤表其他應(yīng)收款16,833,168.412,018,514.8114,814,653.60無形資產(chǎn)10,000,000.00-10,000,000.00其他應(yīng)付款10,000,000.0016,833,168.416,833,168.41未分配利潤-2,148,514.81管理費(fèi)用2,148,514.812,148,514.81合計(jì)28,981,683.2228,851,683.2211,647,822.010（二）審計(jì)調(diào)整原因及調(diào)整分錄1、廣西柳工教育投資有限公司2021年12月31日編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，未對其他應(yīng)收款及其他應(yīng)付款期末余額進(jìn)行重分類編制會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致虛減資產(chǎn)及負(fù)債，建議調(diào)整：借：其他應(yīng)收款---梁策2,329,740.00---梁炎貴658.00---侯明55,648.00---柳州市柳工職業(yè)技術(shù)學(xué)校1,000,000.00貸：其他應(yīng)付款---梁策2,329,740.00---梁炎貴658.00---侯明55,648.00---凌文鋒1,000,000.00借：其他應(yīng)收款---柳州市柳工職業(yè)技術(shù)學(xué)校13,447,122.41貸：其他應(yīng)付款---柳州市柳工職業(yè)技術(shù)學(xué)校13,447,122.412、經(jīng)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)貴公司在其他應(yīng)收款中有部份已經(jīng)支付的費(fèi)用由于未收到對方發(fā)票而掛往來賬，因?yàn)楸敬螌徲?jì)涉及到貴公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要評估貴公司的凈資產(chǎn)，因此這部分實(shí)際上是屬于公司的費(fèi)用，不再屬公司的資產(chǎn)，建議調(diào)整：以下是屬于費(fèi)用，暫時(shí)沒有發(fā)票入費(fèi)用而掛其他應(yīng)收款的1陳嬋100,000.002廣西日報(bào)10,384.003廣西三環(huán)26,410.004盤承森222,500.005陳柯93,200.006廣西智立方1,000,000.007梁振武100,000.008劉嘉寶110,000.009廣西電網(wǎng)1,813.3310江南自來水廠1,570.4811王艷春80,937.0012王子平211,700.0013同德事務(wù)所50,000.0014李勇10,000.00合計(jì)2,018,514.81借：管理費(fèi)用、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，按被征收房屋的價(jià)值確定，被征收房屋價(jià)值以評估公司出具的分戶評估報(bào)告為準(zhǔn)。2、實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)谋徽魇杖?、被征收自管公房的承租人，符合購買拆遷安置小區(qū)房屋或者其他住房保障條件的，可按有關(guān)規(guī)定購買拆遷安置小區(qū)房屋。3、被征收住宅房屋，被征收人選擇貨幣補(bǔ)償并在房屋征收決定確定的簽約期限內(nèi)簽約，且放棄購買拆遷安置小區(qū)房屋資格的，可以在被征收房屋分戶評估價(jià)格基礎(chǔ)上增加20%的貨幣補(bǔ)償。4、被征收房屋用于出租的，搬遷費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償費(fèi)的歸屬，有約定的，從其約定。沒有約定的，支付給承2,018,514.81貸：其他應(yīng)收款（明細(xì)見上表）2,018,514.813、經(jīng)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)貴公司其他應(yīng)付款----廣西柳工工業(yè)園管理委員期末余額10,000,000.00元為政府退還貴公司土地使用權(quán)三通一平有關(guān)款項(xiàng)，這筆款項(xiàng)不應(yīng)掛負(fù)債，建議沖減土地使用權(quán)成本：借：其他應(yīng)付款——廣西柳工工業(yè)園管理委員10,000,000.00貸：無形資產(chǎn)土地使用權(quán)10,000,000.004、貴公司未預(yù)提本次審計(jì)評估費(fèi)用,建議根據(jù)貴公司與中介機(jī)構(gòu)簽訂的合同確定的金額，預(yù)提本次審計(jì)評估費(fèi)用：借：管理費(fèi)用130,000.00貸：其他應(yīng)付款----審計(jì)評估費(fèi)130,000.005、結(jié)轉(zhuǎn)上述涉及損益的科目借：利潤分配一未分配利潤2,148,514.81貸：管理費(fèi)用2,148,514.81六、審計(jì)調(diào)整后的財(cái)務(wù)總體狀況審計(jì)調(diào)整后，截止2021年12月31日，貴公司的總資產(chǎn)為161,971,058.84元，負(fù)債為138,397,521.34元，所有者權(quán)益為23,573,537.50元。截止2021年12月31日各科目具體余額為：1、貨幣資金期末余額19,077.40元。其中：庫存現(xiàn)金5,030.70元；銀行存款14,046.70元。2、應(yīng)收賬款期末余額為4,570,000.00元，明細(xì)及賬齡如下:序號欠款單位期末余額賬齡1廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司2,620,000.001年內(nèi)2廣西貝歐美項(xiàng)目投資管理有限公司1,600,000.001年內(nèi)3劉敬偉50,000.001年內(nèi)4陳志明300,000.001年內(nèi)合計(jì)4,570,000.003、其他應(yīng)收款期末余額為99,554,469.63元，明細(xì)及賬齡如下:序口,欠款單位名稱期末余額賬齡1劉德恒50,000.003年以上2朱海生150,000.003年以上3梁炎付4,278,646.831-2年4梁新業(yè)400,000.003年以上5廣西華投城市開發(fā)有限公司20,126,008.691年以內(nèi)6廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司2,000,000.002-3年7李存健40,000.002-3年8周澤龍1,550,000.001-2年博白縣征撥用地技術(shù)服務(wù)站523,684.601-2年10陳德來629,030.001-2年11李協(xié)彩12,000.001-2年12廣西磊誠工程管理咨詢有限公司350,000.001年以內(nèi)13高貴林5,172.001年以內(nèi)14王堅(jiān)3,000.001-2年15博白縣財(cái)政局政務(wù)收費(fèi)專戶5,647,324.001-2年16廣西電網(wǎng)公司柳州供電局52,500.001-2年17張?zhí)熠B533,602.001年以內(nèi)18劉永忠5,000,000.001-2年19李正瑞5,100,000.001-2年20廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司4,000,000.001-2年21廣西城中建筑工程有限責(zé)任公司柳州分公司28,000,000.001-2年22莫麗新383.101年以內(nèi)23閆發(fā)田30,000.001-2年24孫慶華800,000.001-2年25何煒煒5,810,005.001-2年26梁興波15,991.001年以內(nèi)27柳州市柳工職業(yè)技術(shù)學(xué)校14,447,122.411年以內(nèi)99,554，469.634、長期股權(quán)投資期末余額為3,000,000.00元，為貴公司投資廣西文翔投資有限公司款項(xiàng)。5、固定資產(chǎn)期末余額：固定資產(chǎn)原值314，276.00元，累計(jì)折舊127，463.73元，凈值186,812.27元。詳見下表。編號固定資產(chǎn)名稱規(guī)格型號原值累計(jì)折舊凈值1客車桂KCY133SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.402客車桂KCY123SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.403TCL空調(diào)KFRd-25GW/DR226,956.004,772.562,183.444東風(fēng)小型普通客車(桂KQG083)東風(fēng)LZ6460Q9GE500.00500.005筆記本電腦4,980.003,319.921,660.086數(shù)碼相機(jī)10,800.007,200.003,600.007DELL服務(wù)器13,800.009,199.924,600.088柴油機(jī)組106,000.0035,333.4070,666.609柴油機(jī)組CF-300106,000.0033,566.7372,433.27合計(jì)314,276.00127,463.73186,812.276、在建工程期末余額7,601,135.25元，為在建柳工職業(yè)學(xué)院建設(shè)工程，其中：建筑工程4,000,000.00元，安裝工程175,000.00元，待攤支出3,426,135.25元。7、無形資產(chǎn)期末余額為47,039,564.29元，貴公司為土地使用權(quán)人，詳見下表:序號土地權(quán)證編號宗地名稱用地性質(zhì)面積(m2)賬面價(jià)值1玉國用(2012)第01000671號柳州市二環(huán)南路與大南路交叉口西南側(cè)科教用地出讓128089.7047,039,564.29合計(jì)128089.7047,039,564.298、應(yīng)付職工薪酬期末余額為82,405.04元。其中：應(yīng)付職工個(gè)人工資70,666.00元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11,739.04元。9、應(yīng)交稅金期末余額為170.10元，為貴公司欠交的個(gè)人所得稅。

10、其他應(yīng)付款期末余額為138,314,946.20元，明細(xì)及賬齡如下:序號戶名(結(jié)算對象)期末余額賬齡1南寧市桂川印務(wù)有限責(zé)任公司20,900.002—3年2許海章8,240.002—3年3梁云543.002—3年4馮俊豪500,200.001年以內(nèi)5吳錦愛630,000.002—3年6養(yǎng)老保險(xiǎn)1,136.10一年內(nèi)7醫(yī)療保險(xiǎn)286.50一年內(nèi)8失業(yè)保險(xiǎn)370.80一年內(nèi)9重慶海豐建設(shè)集團(tuán)有限公司15,000,000.001—2年10喻芳全3,000,000.002—3年11深圳市華美環(huán)境建設(shè)工程有限公司2,000,000.002—3年12廖永泰4,000,000.001年以內(nèi)13阮祖猛6,003,000.001年以內(nèi)14廣西建工聯(lián)合建設(shè)有限公司5,000,000.002—3年15東莞市全鑫實(shí)業(yè)投資有限公司12,900,000.002—3年16黎燦波18,000,000.002—3年17東莞市華鑫水電安裝工程有限公司3,100,000.002—3年18廣西日報(bào)社傳煤集團(tuán)有限公司100,000.002—3年19許偉峰3,000,000.002—3年20伍美雄1,000,000.002—3年21北京合力騰達(dá)新興科技有限公司13,800.002—3年22鄭先成2,000,000.002—3年

24林華明2,000,000.002—3年25吳智藝14,600,000.001年以內(nèi)26祁澤仁510,000.001—2年27韋思思1,426.201年以內(nèi)28南寧市綠美園林工程有限責(zé)任公司3,000.001—2年29福州日暉建筑工程有限公司陸川分公司1,000,000.001—2年30中航長城萬鼎工程建設(shè)有限公司(陳鋒)2,003,000.001—2年31吳錦輝5,000,000.001—2年32廣西柳州柳丁工業(yè)化工有限公司1,000,000.001—2年33黃哲1,485,505.001年以內(nèi)34鄧梓榮175.001—2年35龐鎮(zhèn)東1,300.001年以內(nèi)36朱思穆204,800.801年以內(nèi)37陳超福6,706.001—2年38中國電信股份有限公司柳州分公司168,000.001—2年39柳州市花園國際大酒店有限公司4,782.001—2年40廣西柳州賓館有限公司625.001—2年41梁健1,000,000.001年以內(nèi)42朱橋堋710,000.001年以內(nèi)43廣西三鑫非融資性擔(dān)保有限公司8,500,000.001年以內(nèi)44廣西文翔投資有限公司9,800,000.001年以內(nèi)45梁彩云6,464.001年以內(nèi)46凌文鋒11,500,000.001年以內(nèi)47梁彩娜4,883.001年以內(nèi)48麥朝陽465.001年以內(nèi)4,289.80張永玲2—3年2311、實(shí)收資本期末余額30,000,000.00元，投資者如下表:1投資者出資額比例2廣西柳工機(jī)器集團(tuán)有限公司6,000,000.0020%3廣西三鑫金融性擔(dān)保有限公司24,000,000.0080%合計(jì)30,000,000.00100%12、未分配利潤期末余額-6,426,462.50元。八、審計(jì)結(jié)論我們認(rèn)為，后附的廣西柳工教育投資有限公司審計(jì)調(diào)整后的財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了廣西柳工教育投資有限公司2021年12月31日的財(cái)務(wù)狀況、2021年度的經(jīng)營成果。桂林理工大學(xué)南寧附送：1、審計(jì)后廣西柳工分校合同制老師勞務(wù)派遣可行性方案編制單位：公司地址：聯(lián)系電話：目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、國有企事業(yè)單位的用人困境分析14\o"CurrentDocument"二、勞務(wù)派遣含義16\o"CurrentDocument"三、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢16\o"CurrentDocument"1、讓單位用人在使用和管理上相分離16\o"CurrentDocument"2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系17\o"CurrentDocument"3、提供彈性用人機(jī)制17\o"CurrentDocument"4、為單位降低了成本17\o"CurrentDocument"5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)17四、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢181、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益18\o"CurrentDocument"2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算18\o"CurrentDocument"3、得到更為全面、周到的服務(wù)18\o"CurrentDocument"4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾19\o"CurrentDocument"5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益19\o"CurrentDocument"6、彈性的工作機(jī)會(huì)19\o"CurrentDocument"7、多樣化的工作機(jī)會(huì)19\o"CurrentDocument"8、長期工作的橋梁19五、勞務(wù)派遣分類20完全派遣20\o"CurrentDocument"轉(zhuǎn)移派遣20\o"CurrentDocument"減員派遣20\o"CurrentDocument"試用派遣21\o"CurrentDocument"短期派遣21\o"CurrentDocument"項(xiàng)目派遣21六、勞務(wù)派遣圖21七、廣西柳工教育投資有限公司簡介22\o"CurrentDocument"八、合作共贏23一、國有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財(cái)政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機(jī)關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。舉例如下：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照該法條的規(guī)定，企事業(yè)單位與合同制員工之間簽訂勞動(dòng)合同之后，面臨著簽無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。一旦法律依據(jù)成熟，用人單位將必須與合同制員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非解除勞動(dòng)合同的法律情形出現(xiàn)，否則用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。這樣，企事業(yè)單位在用人上將面對極大的風(fēng)險(xiǎn)，可能引來勞動(dòng)爭議官司甚至巨額的勞動(dòng)糾紛賠償。結(jié)論：企事業(yè)單位必須尋找出路，以規(guī)避使用合同制員工帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)。桂林理工大學(xué)南寧分校是依托桂林理工大學(xué)本科辦學(xué)資源優(yōu)勢和管理特色開展高等職業(yè)技術(shù)教育的二級學(xué)院，這幾年辦學(xué)成績驕人，發(fā)展迅猛。目前，學(xué)院因招生規(guī)模的擴(kuò)展，招聘了大批的合同制輔導(dǎo)員老師，在現(xiàn)有的法律條件下，學(xué)院在使用這部分合同制老師的時(shí)候，同樣存在上述的用人風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)避學(xué)院的用人風(fēng)險(xiǎn)，可采用勞務(wù)派遣的形式。二、勞務(wù)派遣含義勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。三、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢?讓單位用人在使用和管理上相分離?幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系?提供彈性用人機(jī)制?為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作?為單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、讓單位用人在使用和管理上相分離?勞動(dòng)者不再與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。?最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負(fù)擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于單位精簡機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機(jī)制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作——用同樣的錢辦更多的事。?擺脫了勞動(dòng)人事繁雜的事務(wù)性工作。如：員工入職、離職；勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。?繳納社會(huì)保險(xiǎn)，核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可幫助用人單位選定一個(gè)適合單位比較低的基數(shù)。?在單位經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計(jì)增加一些福利，如：商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不用再因?yàn)槭艿秸嚓P(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動(dòng)糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財(cái)力。政策都是雙刃劍，因?yàn)槿藛T的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時(shí)省力省心省錢，達(dá)到單位效益最大化。四、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出)，辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西柳工教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對派遣人員來說，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機(jī)會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長期工作的橋梁人才通過派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場。五、勞務(wù)派遣分類完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。減員派遣減員派遣指單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)桂林理工大學(xué)南寧分校屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。六、勞務(wù)派遣圖

用人單位派遣單位.:岳工用人單位勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同一、七、廣西柳工教育投資有限公司簡介員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件;員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不要對外提供公司密級文件、技術(shù)