2022年單位工作失職檢討書模板(精選5篇)

2022年單位工作失職檢討書模板(精選5篇)篇一：單位工作失職檢討書模板在__期間，由于我管理失職，造成違反違紀(jì)情況發(fā)生。此事正值__放假期間，各級領(lǐng)導(dǎo)對、勞動紀(jì)律工作都提出了較高要求，勞動紀(jì)律行為，給車間行象造成不良影響，作為車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承當(dāng)主要管理責(zé)任。我懷著無比愧疚和遺憾心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下：

一、違紀(jì)情況表明

__月__日下午，循環(huán)水崗位發(fā)生一起嚴(yán)重違紀(jì)行為。

二、問題原因

(一)管理不到位。平安生產(chǎn)要靠良好勞動紀(jì)律來保證。自己認(rèn)為目前車間管理形勢不錯，盲目樂觀，對勞動紀(jì)律嚴(yán)峻形勢認(rèn)識缺乏，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。

(二)思想不夠深入。對員工現(xiàn)實思想和勞動紀(jì)律表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。這表明了車間管理目前管理工作不嚴(yán)，不足引導(dǎo)員工對當(dāng)前形勢正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效。

(三)班組管理不嚴(yán)格。

這次違紀(jì)行為表明班組管理存在漏洞和單薄環(huán)節(jié)。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充沛認(rèn)識到了違紀(jì)行為后果，也對自己工作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識。

(四)員工存在僥幸心理。

三、幾點反思和下一步打算

嚴(yán)格管理，層層分解、落實責(zé)任。是一項根底性、長期性工作，貫通于日常工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，不足動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，則出事是必然，出問題是遲早。勞動紀(jì)律好壞是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位危害也不可小視。作為管理者，假設(shè)平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)懷，反而是禍患。輕那么影響個人成出息步，重那么影響車間各項工作。

落實制度，從嚴(yán)管理就是對員工最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證員工成出息步，保證員工平安。在落實制度上要堅持高規(guī)范，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。

嚴(yán)格處分。對違反制度規(guī)定，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理，以儆效尤。通過違紀(jì)一事，讓我更加清醒認(rèn)識到：對單位和個人最大負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。違紀(jì)所受到嚴(yán)厲處理，對他本人及其他員工也是一個負(fù)責(zé)任交代。違規(guī)處分不留情，看似無情最有情。

加強(qiáng)教育，盡心疏導(dǎo)。管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴(yán)抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們員工個人來說，不管什么時候出事，那影響不僅是一年兩年，嚴(yán)重可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不管從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否那么，危害將是集體和我們員工利益。

感激對我批評教育和幫帶，使我充沛認(rèn)識到了自己管理失職嚴(yán)重后果，也進(jìn)一步認(rèn)清了自己擔(dān)負(fù)責(zé)任重大。在這里，也向全體員工道個歉，希望大家原諒。同時也向領(lǐng)導(dǎo)保證，在今后工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶著車間以更高規(guī)范，更優(yōu)異成績回報組織信任和同志們關(guān)懷。

檢討人：________

20____年____月____日

篇二：單位工作失職檢討書模板尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問題，向組織說明改正自新、努力進(jìn)步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫忙。

(一)出現(xiàn)錯誤的原因

在承當(dāng)本單位工作時，我因為疏忽大意，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己的確存在學(xué)習(xí)意識淡薄、不足進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務(wù)本事和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的懊悔。作為財會人員，理應(yīng)高度認(rèn)識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

(二)整改

犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé)。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改過錯誤。我會努力反省、認(rèn)真自查，深刻反思自身問題與缺乏，并積極思考如何努力提高、改良工作，保證不在犯下類似錯誤。

一是認(rèn)真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤本源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己洗洗澡、治治病，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改過克服，主動進(jìn)步提高。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非財會人員出身，自己能力缺乏、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí)，多問多學(xué)多看，主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請教，加強(qiáng)溝通交流，找準(zhǔn)自身位《Z、盡快融入角色。

三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認(rèn)知，端正工作態(tài)度，該進(jìn)工作作風(fēng)，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認(rèn)真發(fā)展批評和自我批評，主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo)，正確認(rèn)識善意的批評指正，努力培養(yǎng)、盡忠職守的正確觀念。

此致

敬禮

檢討人

20__年x月x日

篇三：單位工作失職檢討書模板尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我自身原因，致使_________，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我，對近段時間的工作進(jìn)行了梳理，認(rèn)為自身主要存在下列問題：

1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不強(qiáng)，對工作重視不夠，有時存在“得過且過〞、“差不多就行〞的想法。

2、工作作風(fēng)不深入、不扎實、散漫松懈，工作安頓不具體、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布《Z的工作，不是一馬領(lǐng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)〞的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升效勞水平;二是堅持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的催促落實，制定出切實可行、可操作性強(qiáng)的管理;三是在以身作那么的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的發(fā)展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長。

領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的缺乏，給了我一個反思自我、自我警醒的時機(jī)，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。

檢討人：__x

20__年__月__日

篇四：單位工作失職檢討書模板尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20__年12月份，本人利用職務(wù)之便，給人員考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以催促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。認(rèn)真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有下列幾個原因：

一是認(rèn)識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、含糊的認(rèn)識。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措，進(jìn)一步提高認(rèn)識，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅決不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出功效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比方，要求“外出時必須填寫外出申請單〞。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么《這件事事情充沛表明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的單薄環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保不發(fā)生類似事

件。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。二是強(qiáng)化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強(qiáng)考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認(rèn)真履行，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻(xiàn)。請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

篇五：單位工作失職檢討書模板尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，向您遞交這份工作期間打牌的檢討書，嚴(yán)肅反省我在工作期間不專心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害單位工作風(fēng)尚的行為。

因為我錯誤導(dǎo)致的種.種不良影響，以及給單位工作作風(fēng)帶來的損害，在此我向您表示十分地道歉，并做深刻檢討，如下：

關(guān)于此次錯誤，我自身存在有三大問題：

第一，是我太過忽視單位工作規(guī)章規(guī)定。對待工作的主觀認(rèn)識觀念很膚淺。在以往的工作生活中，沒有清醒地樹立自己的工作崗位觀念，以至于犯下這次的嚴(yán)重錯誤。

第二，我責(zé)任感欠缺。身為公司員工，在崗期間自