職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展培訓(xùn)課件

第四章職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展

第四章職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展

一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求身份目的經(jīng)濟權(quán)利稱呼領(lǐng)導(dǎo)愛心要求時間環(huán)境學(xué)校學(xué)生學(xué)本領(lǐng)消費行使權(quán)利同學(xué)老師受關(guān)愛可出錯有限簡單職場員工用本領(lǐng)掙錢承擔責任同事上司施關(guān)愛不出錯長期復(fù)雜要求：適應(yīng)環(huán)境，愛崗敬業(yè)，追求卓越。

特點：身份目的經(jīng)權(quán)利稱呼領(lǐng)導(dǎo)愛心要求時間環(huán)境學(xué)一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、宏大的“人生理想”2、從青蘋果“學(xué)校人”3、單純的處理問題方式4、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)5、散漫的校園生活6、浮躁的心態(tài)7、家長的呵護現(xiàn)實的“職業(yè)理想”成熟的“職業(yè)人”復(fù)雜的人際關(guān)系多方位的實際應(yīng)用緊張的工作模式逐步理性化自己保護自己1、宏大的“人生理想”現(xiàn)實的“職業(yè)理想”一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、職業(yè)期望2、職業(yè)心態(tài)3、職業(yè)風險4、職業(yè)待遇5、職業(yè)聲望6、自我價值7、人際關(guān)系對上司，先尊重后磨合。對同事，多理解慎支持。對朋友，善交際勤聯(lián)絡(luò)。對下屬，多幫助細聆聽。對競爭對手，露齒一笑。1、職業(yè)期望對上司，先尊重后磨合。一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。1誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當然，3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又7注重細節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。7注重細節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易8有責任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。8有責任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的9謹慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。9謹慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。10大智若愚在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。10大智若愚在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求極不合群太愛表現(xiàn)推卸責任行為怪異自作主張極不合群太愛表現(xiàn)推卸責任行為怪異自作主張敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、人格素養(yǎng)（1）避免學(xué)生腔和書生氣。（2）克服慵懶習(xí)氣，展示主動熱情的個性。2、制度規(guī)章（1）嚴格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步。（2）熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人。（3）了解公司潛規(guī)則（企業(yè)文化）。（4）不妄加評論公司規(guī)章制度。（5）不在辦公時間干私事。（一）做人方面1、人格素養(yǎng)（一）做人方面3、外在形象（1）穿著整潔，得體。（2）微笑面對每一個人。4、其他細節(jié)問題（1）在最短的時間內(nèi)記住每個同事的名字、職務(wù)。（2）保持辦公桌整潔。（3）不卷入辦公室的是非旋渦。（4）不向同事借錢。（5）電腦使用。（6）客人接待。（7）打印紙的使用。（8）一次性紙杯的使用。3、外在形象1、態(tài)度

（1）抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。（2）肯吃苦、吃虧，不斤斤計較。（3）做個有心人。（4）力爭早來晚走。（5）不做“牢騷族”與“抱怨族”。（二）做事方面1、態(tài)度（二）做事方面2、能力（1）學(xué)會與人溝通合作。（2）善于提問。（3）注意觀察和分析總結(jié)（4）做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。3、執(zhí)行（1）重視公司的入職培訓(xùn)。（2）獨立做好份內(nèi)工作。（3）做好每一件小事。（4）不強出頭。2、能力一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求思考：24個職業(yè)小問題——對新單位你會說“我們公司”，還是會說“公司”，還是說“你們公司”？——進公司知道怎么稱呼你們單位的老總么？——第一天上班應(yīng)該穿啥？——作為一個工作人員，接電話的說法與自己個人以往的說法有啥不同？——你覺得作為一個新職員應(yīng)該印名片么？——在新人介紹會上你會怎么介紹自己的特色？——你會主動與老同事搭話還是等他們主動與你招呼？——作為新同事，對辦公室里有人不講衛(wèi)生、走時不關(guān)電燈等如何反應(yīng)？思考：24個職業(yè)小問題——對新單位你會說“我們公司”，還是會——起草文件的基本格式你知道么？——起草文件用怎么樣的紙張？——文件的訂書釘應(yīng)該釘在啥個位置？——會做文件PPT么？——如果你有自己的手提電腦，上班的時候可以用自己的電腦么？——領(lǐng)導(dǎo)讓你把今天的談話寫個紀要，你知道怎么寫紀要？——20個單位報來情況，要列個表形成一目了然的情況，你知道怎么列么？——領(lǐng)導(dǎo)讓你訂個餐館，你知道本地有多少個合適的餐館？——起草文件的基本格式你知道么？——你考慮過在其他人面前發(fā)言如何形成自己的表達特點么？——開個小工作會，你會做個5分鐘小結(jié)么？——不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的一些做法，你如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通？——領(lǐng)導(dǎo)長得很胖了，你怎么描述他的體型？——不滿意同事的做法，你如何給領(lǐng)導(dǎo)反映？——你如何向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦？——你如何向領(lǐng)導(dǎo)查詢自己的獎金與待遇水平？——在一個薪資不公開的單位，有同事想和你交流薪資信息，你怎么對待？——你考慮過在其他人面前發(fā)言如何形成自己的表達特點么？ThankYou!ThankYou!職業(yè)心態(tài)是指根據(jù)職業(yè)的要求，表露出來的心理感情。職場必備的心態(tài)：1、積極的心態(tài)。

2、主動的心態(tài)3、空杯的心態(tài)。4、學(xué)習(xí)的心態(tài)。

5、雙贏的心態(tài)6、包容的心態(tài)7、自信的心態(tài)返回職業(yè)心態(tài)是指根據(jù)職業(yè)的要求，表露出來的心理感情職業(yè)聲望就是人們對職業(yè)的社會評價。決定職業(yè)聲望的因素：職業(yè)環(huán)境、職業(yè)功能、任職者的素質(zhì)、勞動報酬返回職業(yè)聲望就是人們對職業(yè)的社會評價。決定職業(yè)聲望的因素：返回演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第四章職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展

第四章職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展

一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求身份目的經(jīng)濟權(quán)利稱呼領(lǐng)導(dǎo)愛心要求時間環(huán)境學(xué)校學(xué)生學(xué)本領(lǐng)消費行使權(quán)利同學(xué)老師受關(guān)愛可出錯有限簡單職場員工用本領(lǐng)掙錢承擔責任同事上司施關(guān)愛不出錯長期復(fù)雜要求：適應(yīng)環(huán)境，愛崗敬業(yè)，追求卓越。

特點：身份目的經(jīng)權(quán)利稱呼領(lǐng)導(dǎo)愛心要求時間環(huán)境學(xué)一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、宏大的“人生理想”2、從青蘋果“學(xué)校人”3、單純的處理問題方式4、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)5、散漫的校園生活6、浮躁的心態(tài)7、家長的呵護現(xiàn)實的“職業(yè)理想”成熟的“職業(yè)人”復(fù)雜的人際關(guān)系多方位的實際應(yīng)用緊張的工作模式逐步理性化自己保護自己1、宏大的“人生理想”現(xiàn)實的“職業(yè)理想”一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、職業(yè)期望2、職業(yè)心態(tài)3、職業(yè)風險4、職業(yè)待遇5、職業(yè)聲望6、自我價值7、人際關(guān)系對上司，先尊重后磨合。對同事，多理解慎支持。對朋友，善交際勤聯(lián)絡(luò)。對下屬，多幫助細聆聽。對競爭對手，露齒一笑。1、職業(yè)期望對上司，先尊重后磨合。一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。1誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當然，3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又7注重細節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。7注重細節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易8有責任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。8有責任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的9謹慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。9謹慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。10大智若愚在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。10大智若愚在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求極不合群太愛表現(xiàn)推卸責任行為怪異自作主張極不合群太愛表現(xiàn)推卸責任行為怪異自作主張敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求1、人格素養(yǎng)（1）避免學(xué)生腔和書生氣。（2）克服慵懶習(xí)氣，展示主動熱情的個性。2、制度規(guī)章（1）嚴格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步。（2）熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人。（3）了解公司潛規(guī)則（企業(yè)文化）。（4）不妄加評論公司規(guī)章制度。（5）不在辦公時間干私事。（一）做人方面1、人格素養(yǎng)（一）做人方面3、外在形象（1）穿著整潔，得體。（2）微笑面對每一個人。4、其他細節(jié)問題（1）在最短的時間內(nèi)記住每個同事的名字、職務(wù)。（2）保持辦公桌整潔。（3）不卷入辦公室的是非旋渦。（4）不向同事借錢。（5）電腦使用。（6）客人接待。（7）打印紙的使用。（8）一次性紙杯的使用。3、外在形象1、態(tài)度

（1）抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。（2）肯吃苦、吃虧，不斤斤計較。（3）做個有心人。（4）力爭早來晚走。（5）不做“牢騷族”與“抱怨族”。（二）做事方面1、態(tài)度（二）做事方面2、能力（1）學(xué)會與人溝通合作。（2）善于提問。（3）注意觀察和分析總結(jié)（4）做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。3、執(zhí)行（1）重視公司的入職培訓(xùn)。（2）獨立做好份內(nèi)工作。（3）做好每一件小事。（4）不強出頭。2、能力一、職場的特點與要求二、從學(xué)校人到職場人的轉(zhuǎn)型三、影響職業(yè)適應(yīng)的因素四、最受歡迎的10種職場新人五、最不受歡迎10種職場新人六、職業(yè)適應(yīng)提示與忠告一、職場的特點與要求思考：24個職業(yè)小問題——對新單位你會說“我們公司”，還是會說“公司”，還是說“你們公司”？——進公司知道怎么稱呼你們單位的老總么？——第一天上班應(yīng)該穿啥？——作為一個工作人員，接電話的說法與自己個人以往的說法有啥不同？——你覺得作為一個新職員應(yīng)該印名片么？——在新人介紹會上你會怎么介紹自己的特色？——你會主動與老同事搭話還是等他們主動與你招呼？——作為新同事，對辦公室里有人不講衛(wèi)生、走時不關(guān)電燈等如何反應(yīng)？思考：24個職業(yè)