社會責(zé)任管理體系培訓(xùn) 課件

社會責(zé)任管理體系培訓(xùn)

KittyDai

May.19th15社會責(zé)任管理體系培訓(xùn)培訓(xùn)大綱一、目的和范圍二、規(guī)范性要素及其解釋三、術(shù)語和定義四、社會責(zé)任要求1）自愿勞動2）工時培訓(xùn)大綱一、目的和范圍培訓(xùn)大綱3)雇傭4）薪酬5）結(jié)社自由和集體談判6）健康與安全7）宿舍和食堂8）環(huán)境9）商業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)大綱3)雇傭一、目的和范圍

1、社會責(zé)任與SA8000的關(guān)系產(chǎn)品經(jīng)濟環(huán)境健康安全人權(quán)與勞動保障社會貢獻企業(yè)社會責(zé)任一、目的和范圍1、社會責(zé)任與SA8000的關(guān)系產(chǎn)品一、目的和范圍

2、SA8000的目的和范圍SA8000是基于國際人權(quán)準(zhǔn)則和各國勞工法律的社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)，旨在保護和授權(quán)在公司控制和影響范圍內(nèi)，為公司生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的人員，包括直接受雇于公司，及受雇于供應(yīng)商/分包商、次級供應(yīng)商和家庭工人。

無論公司規(guī)模、地理位置、或行業(yè)，通過以證據(jù)為基礎(chǔ)的過程驗證SA8000得以普遍適用。開發(fā)、維持和執(zhí)行方針和程序以管理其能夠控制和影響的相關(guān)事宜向相關(guān)方可信地展示公司現(xiàn)有的方針、程序和實踐符合本標(biāo)準(zhǔn)要求一、目的和范圍2、SA8000的目的和范圍二、規(guī)范性要素及其解釋

國家和其他適用的法規(guī)以有利于工人的原則普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)其他要求和SA8000標(biāo)準(zhǔn)國際公約二、規(guī)范性要素及其解釋國家和其他適用的法規(guī)以有利于工人的原二、規(guī)范性要素及其解釋1、公司須遵守國家及其適用的法規(guī)、普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司承諾的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)（如客戶要求）。在國家及其他適用的法規(guī)、普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司承諾的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)闡述同一事宜時，以有利于工人為前提。2、公司須同時尊重下列國際文書的原則：

ILO公約1（工作時間）和建議書116（減少工作時間）ILO公約29（強迫勞動）和105（廢紙強迫勞動）ILO公約87（自由結(jié)社）ILO公約102（社會保障的最低標(biāo)準(zhǔn))ILO公約155和建議書146（最低年齡）……二、規(guī)范性要素及其解釋1、公司須遵守國家及其適用的法規(guī)、普三、術(shù)語和定義公司：任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或企業(yè)，包括雇用的所有人員人員：公司直接雇用或合同雇用的所有人體，包括高級管理層和工人工人：所有非管理層的人員工人代表：選舉工人以協(xié)調(diào)與公司高級管理層溝通SA8000事宜，已組建工人組織（工會）的公司，通過工人組織（工會）進行，否則，由非管理層人員選擇的工人。集體談判協(xié)議：通過雇主或一組雇主與一個或多個工人組織談判達成的合同，闡述雇用的要求和條件三、術(shù)語和定義公司：任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或企業(yè)，包括三、術(shù)語和定義兒童：任何不滿16周歲的人童工：不滿16周歲所從事的任何勞工兒童救濟：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童的安全、健康、教育和發(fā)展為采取的所有的必要的支持及行動未成年工：任何16-18周歲的工人家庭工人：通過合同受雇用于公司、供應(yīng)商、次級供應(yīng)商和分包商，但不在公司場所工作的人員SA8000工人代表：為便于與高級管理層就SA8000事宜的溝通而選出的工人。在有工會的場所由認可的工會負責(zé)，否則由非管理層人員選舉的工人負責(zé)三、術(shù)語和定義兒童：任何不滿16周歲的人三、術(shù)語和定義供應(yīng)商/分包商：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)次級分包商：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供貨商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供貨商和/或公司的貨物和/或服務(wù)強迫勞動和奴役：人員在懲罰、報復(fù)的威脅下，或為償還債務(wù)從事非自愿的工作或服務(wù)人員交易：通過威脅、暴力、及其他形式的強迫，或以剝削為目的的欺詐，招聘、轉(zhuǎn)移、窩藏和接收人員三、術(shù)語和定義供應(yīng)商/分包商：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體三、術(shù)語和定義利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體客戶消費者股東政府機構(gòu)供應(yīng)商承包商社區(qū)非政府機構(gòu)三、術(shù)語和定義利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或三、術(shù)語和定義糾正和預(yù)防措施：識別和評估導(dǎo)致與標(biāo)準(zhǔn)不符合的因素，采取及時和持續(xù)的補救措施管理者代表：被指定的高層管理者，確保滿足標(biāo)準(zhǔn)要求健康安全代表：被指定的高層管理者，負責(zé)所有員工的健康與安全及實施標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定三、術(shù)語和定義糾正和預(yù)防措施：識別和評估導(dǎo)致與標(biāo)準(zhǔn)不符合的因四、社會責(zé)任要求1、自愿勞動：

所有工人從事的勞動必須均出于自愿。奴隸、童工、未達到法定年齡的勞工、強迫勞工、抵債勞工或契約勞工都是不允許的。供應(yīng)商不得從事或參與人口販運活動。供應(yīng)商證明自己已實施了相應(yīng)的規(guī)程管理上述資料（其中包括所有勞動方面的流程）且已將納入了其產(chǎn)品，并確保嚴格遵守奴役和人口販運方面的法律。必須允許工人保管自己的身份證件。

雇用工人時必須自愿為基礎(chǔ)，工人必須在法律所允許的范圍內(nèi)享有人身的自由。嚴格禁止奴役、強迫勞動和雇用童工。四、社會責(zé)任要求1、自愿勞動：四、社會責(zé)任要求1）童工：

不可使用或支持使用童工

公司須建立、文件化、維持及向其他利益相關(guān)方有效溝通，在發(fā)現(xiàn)童工情況下書面的方針和兒童救濟程序。公司須提供足夠的財務(wù)和其他支持使得兒童能夠且持續(xù)學(xué)校教育，直至不在是兒童2）未成年工：

公司可能雇用未成年工，但不能在上課時間內(nèi)雇用正在接受義務(wù)教育的青少年工。未成年工每天在校、工作和交通時間的累計不允許超過10H，每天工作時間不允許超過8H四、社會責(zé)任要求1）童工：四、社會責(zé)任要求2）未成年工：

未成年工不能在夜間工作

未成年工崗前須體檢

無論在工作場所內(nèi)外，公司不允許使兒童或未成年工暴露于對其身心發(fā)育有危害或不安全的環(huán)境。公司須建立有效地年齡審核程序，每個工人的人事（個人必須包含證明身份文件的復(fù)印件（例如出生證明或身份證）四、社會責(zé)任要求2）未成年工：四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：

公司不允許使用或支持使用IOL29公約定義的強迫勞動或奴役，不允許在雇用過程中要求員工繳納“押金”或寄存身份證明

公司和提供服務(wù)的機構(gòu)不允許克扣員工薪資、收益。財務(wù)和文書、以強迫員工繼續(xù)在公司工作

在標(biāo)準(zhǔn)工作日完成后，員工有權(quán)離開工作地點，在向雇主提交合理的告知后，允許員工自由終止雇用關(guān)系

公司和提供勞務(wù)服務(wù)的機構(gòu)不允許參與或支持人員交易

四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：☆禁止任何形式的強迫勞動和奴役勞動☆供應(yīng)商不得從事或參與人口販運互動☆供應(yīng)商必須證實已實施其產(chǎn)品鏈不存在奴役和人口販運風(fēng)險☆工人能夠自愿終止其雇用關(guān)系，且任何限制條件。禁止對工人自愿終止雇用合同施加任何限制，例如對工人終止雇用合同過長通知或?qū)ζ渥龀龃箢~罰款☆供應(yīng)商不得限制或拖延工人離開工廠或廠區(qū)的時間，除非出于合理的安全因素考慮☆在合理情況下（例如個人或家庭發(fā)生緊急情況），供應(yīng)商準(zhǔn)許員工離廠，且不得對其做出紀(jì)律處罰☆供應(yīng)商不得以雇用為條件，要求員工交付押金或上交任何證件原件☆供應(yīng)商不得通過招聘費用或繳納任何擔(dān)保金，讓員工負債以確保雇用四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：四、社會責(zé)任要求本章節(jié)嚴重問題點：1、使用童工，或現(xiàn)場有童工工作，或近兩年有雇用童工的記錄等2、任何形式的強迫勞動和奴役勞動四、社會責(zé)任要求本章節(jié)嚴重問題點：四、社會責(zé)任要求2、工時：

供應(yīng)商必須向工人提供休息日，必須保證工作時間符合法律規(guī)定，且不得超出限制。

供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有關(guān)于工作時間的法律和法規(guī)、其中包括對于公共假日和請假的規(guī)定☆加班應(yīng)出于自愿。不得采用武力脅迫工人進行加班?！罟?yīng)商必須嚴格遵守有關(guān)加班的法律規(guī)定。如果不存在規(guī)定最大工作時間超時的法規(guī)，則每周工作的小時數(shù)不得超過60H，其中包含正常工作時間最長48H和可允許的12H加班時間四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求2、工時：☆連續(xù)工作6天后，供應(yīng)商必須安排員工至少休息1天。除非同時滿足下列條件：1）法規(guī)允許超過該限制2）集體談判協(xié)議同意平均計算工作時間，包括足夠的休息時間。☆供應(yīng)商必須確保通過時間卡或其他準(zhǔn)確、可靠地記錄系統(tǒng)（如電子刷卡）對所有工人的工作時間進行記錄，這其中包括按照計件付酬的工人。這其中包含所有正常工作時間和加班時間以及休息時間☆員工須能夠記錄自己的工時，如自己打卡上班、打卡下班四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求2、工時：☆所有工人的時間記錄均可供取查閱。這其中還包括派遣人員及臨時工☆公司提供合理的就餐和休息時間，且此時間不應(yīng)小于符合法律規(guī)定的最低要求☆公司應(yīng)該按法律規(guī)定，提供所有法定公共假期。公司應(yīng)該按照法律規(guī)定，為員工提供帶薪年假四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求3、雇用實踐：

公司應(yīng)執(zhí)行相關(guān)的雇用實踐，即在雇用前準(zhǔn)確核實工人的年齡及在該國的工作權(quán)限。雇用條款條件包括但不限于：根據(jù)個人能力和工作意愿進行雇用、支付薪酬、提供培訓(xùn)、給予晉升機會、終止勞動合同及準(zhǔn)予退休。

公司的雇用實踐必須遵循所有工人機會均等的原則。雇用實踐包括但不限于招聘、雇用、培訓(xùn)、崗位分配、薪酬、福利、晉升、紀(jì)律、勞動關(guān)系的終止或退休。四、社會責(zé)任要求3、雇用實踐：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

公司須尊重員工獲得最低生活工資的權(quán)利,須確保正常工作周工資總能滿足法定或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)支付員工職位工資、工齡工資、績效獎等其它福利（適用時）。根據(jù)法律規(guī)定支付員工加班費。根據(jù)法律規(guī)定支付員工試用期和培訓(xùn)期的工資。按照法律規(guī)定，向所有符合資格的工人，提供法律強制假、休假、福利和獎金，例如法定假期、年休假、病假和遣散費。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

工資支付不得晚于工資周期開始之日起30天。工資周期不得超過一個月。從工資中扣除法律允許的項目不得超過20%。不得將扣工資作為紀(jì)律處罰措施，不得扣除任何招聘中介費。每次發(fā)放工資，公司須詳細、清晰、書面列明員工工資和收益構(gòu)成。同時須確保工資和收益用現(xiàn)金或支票，以方便工人的方式發(fā)放，且完全符合法規(guī)要求。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

公司不允許采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排，連續(xù)的“短期合約”，“虛假”的見習(xí)期（學(xué)徒）辦法，規(guī)避公司向員工履行的社會保險條例和法定的義務(wù)。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求5、結(jié)社自由和集體談判：

尊重工人的權(quán)利，工人可合法、和平地成立或是加入自己選擇的工會，為其自身與公司進行集體談判；公司可成立工會，員工可自由選擇加入工會。尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的建立、活動或其管理活動的權(quán)利,同時不會因為他們支持工會而對其作出諸如威脅、罰款、停職或解雇行使上述權(quán)利的懲罰。公司必須尊重工人集體談判的權(quán)利。員工可提出任何集體談判協(xié)議的有關(guān)雇主/工廠要遵守的問題，并且不會遭到打擊報復(fù)。在有些情況下，如果公會不被作為代表工廠的部分或全體工人的談判代表承認，工會應(yīng)采取措施捍衛(wèi)其會員的職業(yè)利益。四、社會責(zé)任要求5、結(jié)社自由和集體談判：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：1）基于對行業(yè)和特定危害的普遍認識，公司須提供安全健康的工作環(huán)境，采取有效地措施，在可行的條件下，最大限度地減少工作環(huán)境固有的危害源，以預(yù)防潛在的、由工作引起的、工作相關(guān)的或工作中的事故和健康傷害。2）公司須任命高級管理層的代表，負責(zé)為所有人員提供安全健康的工作環(huán)境，實施本標(biāo)準(zhǔn)的健康安全事宜。3）定期向人員提供有效地健康安全指導(dǎo)，包括現(xiàn)場指導(dǎo)，需要時，包括崗位特定的指導(dǎo)。為新進人員和換崗人員，及在發(fā)生事故后，重新提供這樣的指導(dǎo)。

四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：4）公司須健康體系以識別、避免或響應(yīng)對人員健康安全的潛在威脅。公司須保持所有事故的書面記錄，包括發(fā)生在工作場所、公司控制的居住區(qū)和產(chǎn)權(quán)區(qū)域。5）公司須提供合適的個人防護用品，并承擔(dān)其費用。發(fā)生工作相關(guān)的傷害事件時，公司須提供急救并幫助工人獲得后續(xù)治療。6）公司須評價由作業(yè)活動引起的，新媽媽和預(yù)期媽媽所面臨的風(fēng)險，確保采取所有合理的步驟，消除或降低其健康安全風(fēng)險。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：7）提供所有人員可以使用的、清潔的衛(wèi)生間，可飲用水，以及適用時提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施。8）公司須確保提供的員工宿舍，清潔、安全并滿足員工基本需求。9）面臨嚴重危險時，所有人員有權(quán)撤離，而無需尋求公司同意。--消防安全：☆通道、出口和樓梯間始終暢通無阻☆出口在工作時間不會上鎖，并且有明顯標(biāo)識。出口門應(yīng)向外開，并可從內(nèi)部開啟無需特殊操作四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：☆工廠定期開展消防演習(xí)，至少每年一次或按照法律要求間隔進行，以較頻繁者為準(zhǔn)?！罟S應(yīng)配備充足的功能正常并方便拿取的消防設(shè)備?！罟S應(yīng)建立合適的疏散計劃?！罟S出口用標(biāo)有英語和本地語言的照明標(biāo)志進行正確標(biāo)識。☆疏散路線標(biāo)在地板上，并張貼在各個工作區(qū)域。--電氣安全：☆工廠應(yīng)保證正確的電氣布線且電線盒狀況始終處于正常?！罟S應(yīng)根據(jù)需要使用相應(yīng)的保護裝置，包括橡膠墊。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：--PPE/化學(xué)安全：☆工廠內(nèi)使用的所有化學(xué)品的存放及供應(yīng)，已被明確按照有害化學(xué)品和無害化學(xué)品區(qū)分?！罟S已建立了適當(dāng)?shù)穆┮珥憫?yīng)機制?！顬樗没瘜W(xué)品提供以本地語言編寫的MSDS/CSC（化學(xué)品安全卡），張貼在使用化學(xué)品的車間地板上?！罨瘜W(xué)品在工廠的正確存放（不相容化學(xué)品的隔離情況，遠離火源等）?！钍盏綍r打開化學(xué)容器并記錄日期，貼上正確的標(biāo)簽（至少包含化學(xué)名稱及危險警告）?！罟S需提供合適的PPE（個人防護用品）并對工人進行相應(yīng)的培訓(xùn)。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：--事故/急救/風(fēng)險評估☆工廠對事故/事件均保留有詳細記錄☆工廠按法律要求設(shè)有相應(yīng)的急救計劃?！罟S配備足夠的急救箱，并根據(jù)需要進行維護和補充?！罟S需保持安全的工作環(huán)境并保證工作區(qū)域內(nèi)不存在任何安全隱患。☆工廠履行有關(guān)職業(yè)健康和安全風(fēng)險的風(fēng)險評估并對其進行備案。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

為工人提供住宿和就餐設(shè)施的工廠應(yīng)保證所提供設(shè)施的安全、健康和衛(wèi)生。

住宿設(shè)施的所有區(qū)域應(yīng)保持安全、潔凈并配備完整的安全預(yù)防措施（例如滅火器、急救包、暢通的應(yīng)急出口、應(yīng)急照明裝置等）。每年至少開展一次緊急疏散演習(xí)。此外，工廠應(yīng)提供合格的盥洗間條件，包括足夠數(shù)量的男女分開的衛(wèi)生間和淋浴間。宿舍設(shè)施還應(yīng)設(shè)有安全措施，以保證員工及其財產(chǎn)的安全。宿舍應(yīng)符合所有住房法律和法規(guī)、居住要求、健康和安全法律。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

1）宿舍樓必須和生產(chǎn)區(qū)域、車間和倉庫完全分開。2）管理人員應(yīng)確保宿舍房間、公共區(qū)域、走廊、廁所、浴室和淋浴設(shè)施的正常使用，并且潔凈、安全。建議由工廠/宿舍管理層提供清潔服務(wù)，這是最佳做法。此外，應(yīng)向員工提供衛(wèi)生和良好的內(nèi)務(wù)指導(dǎo)。3）應(yīng)向員工提供宿舍規(guī)則和規(guī)定，應(yīng)包括但不應(yīng)僅限于：有關(guān)衛(wèi)生、良好內(nèi)務(wù)以及個人衛(wèi)生的指導(dǎo)信息；宵禁時間（若適用）；會客時間；保密和安全規(guī)定。4）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每六位住客配備一個功能正常的可提供冷熱水的盥洗池。5）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每十五位住客配備一個功能正常的可提供冷熱水的淋浴間。淋浴間應(yīng)當(dāng)男女分開，且?guī)в忻鞔_的標(biāo)識四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

6）廁所必須潔凈、功能正常、照明良好、保持通風(fēng)并且配備廁紙和香皂。若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每十四位住客配備一間廁所，男女分開并明確標(biāo)識性別。7）若無明確法律規(guī)定，人均居住面積不應(yīng)低于3.6平米，且房間天花板高度不應(yīng)低于2.1米（7英尺）8）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)提供足夠的可上鎖空間，供工人存放工作或非工作物品，且每位工人的存儲空間不應(yīng)小于0.5立方米。9）應(yīng)向住客無限制供應(yīng)新鮮便攜飲用水。10）應(yīng)向住客提供屬于他們自己的床11）宿舍夜間也可提供充足的照明。12）宿舍樓通風(fēng)良好。在就寢區(qū)域配有通向戶外的窗戶或風(fēng)扇和/或空調(diào)和/或取暖器，保證良好的空氣流通、通風(fēng)以及溫度控制。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：13）急救包必須放在顯眼并且方便拿取的地方。必須配備充足的急救包并在需要時進行補給。此外，應(yīng)配有一天24小時隨時待命的急救人員。14）必須在每一樓層的顯著位置放置足夠數(shù)量的功能正常的消防設(shè)備，且方便拿取。此外，每年應(yīng)至少開展一次消防演習(xí)，讓住客熟悉疏散程序。此外，應(yīng)配有一天24小時隨時待命的訓(xùn)練有素的消防人員。15）宿舍樓的每一層都應(yīng)設(shè)有至少兩個暢通的應(yīng)急出口，通向安全地帶。16）出口門應(yīng)向外開，并可從內(nèi)部開啟且無需特殊操作。出口大門、出去的路線、通道和樓梯間始終保持暢通無阻。17）宿舍應(yīng)安裝樓內(nèi)所有地方都能聽得到的消防警鈴。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：18）宿舍應(yīng)在出口、通道和樓梯間安裝應(yīng)急照明。19）所有食品服務(wù)區(qū)（即廚房、食堂、食品加工區(qū)等）、地板、表面和設(shè)備應(yīng)保持潔凈和衛(wèi)生。宿舍應(yīng)提供食品加工和餐飲服務(wù)區(qū)20）食品的存放和處理方式必須正確、衛(wèi)生。21）餐飲服務(wù)工人應(yīng)持有有效健康證22）食堂應(yīng)該配備廚灶、機械冰箱、有冷熱水龍頭的水池、良好的照明和通風(fēng)條件。23）應(yīng)有效控制蟲蠅鼠害。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：

工廠應(yīng)遵守環(huán)境法律，包括有關(guān)廢物處置、氣體排放、排污、有毒物質(zhì)和有害廢物處置的所有法律。應(yīng)核實所有輸入的原料和組件都是來自準(zhǔn)許收獲的作物，并且除了遵守地方法律和法規(guī)外，還符合國際條約和議定書。

除了符合特定的法律和法規(guī)外，例如取得有關(guān)廢物處置、氣體排放、污水排放、用水、能耗、溫室氣體、有害物質(zhì)、環(huán)境影響評估、土地使用和噪音污染的必要證書，應(yīng)向全體工人和管理層提供適當(dāng)、充分的環(huán)境保護培訓(xùn)。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---廢物管理1）按法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的廠內(nèi)廢物處置許可。2）只能將廠外處理和處置的有害廢物交由具有相應(yīng)的主管機構(gòu)特許或許可（并會定期審驗）的承包商處置。3）以安全環(huán)保（二級密封）的方式處理、存放和運輸有害廢物，從而控制環(huán)境污染風(fēng)險。4）將有害廢物和無害廢物區(qū)分開。5）定期維護檢查廢物容器使其處于良好狀態(tài)，保證其標(biāo)識清晰可見6）做好廢物庫存和跟蹤記錄，包括廠內(nèi)和廠外廢物的處理。7）不得在廠內(nèi)焚燒廢物或擅自填埋廢物。8）應(yīng)向員工提供適當(dāng)?shù)膹U物管理培訓(xùn)，包括廢物的處理及分類。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---廢水和污水管理1）必須依照法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的廢水/污水處理和排放許可2）按法律要求，定期進行廢水監(jiān)測（取樣和檢測）3）嚴格遵守相關(guān)主管機構(gòu)規(guī)定的廢水/污水排放限制。4）如果超出排放限制，則應(yīng)立即采取必要的整改措施。5）建立排污系統(tǒng)，輸送廢水到處理廠和/或最終排放點。具有可供查閱的排污系統(tǒng)的詳細布局和示意圖。6）應(yīng)保證污水處理廠處于安全的運轉(zhuǎn)狀況（若適用），避免對環(huán)境和/或人員健康造成傷害。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---氣體排放管理1）必須依照法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的氣體排放許可。2）按法律規(guī)定定期進行氣體排放監(jiān)測（取樣和檢測）。3）按法律規(guī)定嚴格遵守一切適用的氣體排放限制。4）如果超出排放限制，應(yīng)立即采取整改措施。5）定期維護氣體排放控制設(shè)備。6）建立有關(guān)氣體排放點的排放源清單。7）做好ODS（臭氧消耗物質(zhì)）清單。8）努力擴大ODS（臭氧消耗物質(zhì)）抑制設(shè)備清單。9）保證ODS（臭氧消耗物質(zhì)）抑制設(shè)備的定期檢查和維護，防止此類物質(zhì)的意外排放。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---用水管理1）依照法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的用水/采水許可。2）認真做好用水消耗量的數(shù)據(jù)記錄（例如從水費單和水表讀數(shù)獲得的耗水量）。---能源使用和GHG（溫室氣體）管理1）符合能源使用和GHG排放方面的法律要求。2）按法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)許可。3）建立能源使用清單（例如能源帳單和計量表讀數(shù)、燃料帳單、燃氣帳單以及用于廠內(nèi)輸?shù)乃心芎臄?shù)據(jù)），并定期進行監(jiān)測。4）依照法律規(guī)定保留溫室氣體排放（直接和間接）清單。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---環(huán)境管理系統(tǒng)1）取得并持有環(huán)境法律登記表2）制訂環(huán)境保護政策3）設(shè)立合適的機制，監(jiān)控環(huán)境法律和法規(guī)變更以保證合規(guī)性。4）指派管理團隊中的一名成員協(xié)調(diào)環(huán)境管理活動，確保他/她經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)。5）制訂應(yīng)急方案，應(yīng)對環(huán)境事故。應(yīng)急方案應(yīng)包括應(yīng)急響應(yīng)計劃、訓(xùn)練有素的應(yīng)急團隊以及定期演習(xí)。6）依照法律要求，應(yīng)及時將應(yīng)急響應(yīng)計劃通報給地方機構(gòu)、應(yīng)急服務(wù)以及本地社區(qū)。7）定期為員工提供環(huán)境培訓(xùn)。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---有害物質(zhì)管理/預(yù)防土壤和地下水污染1）不要使用禁用的化學(xué)品。2）依照法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的有害物質(zhì)處理和存放許可。3）采取相應(yīng)的措施預(yù)防和控制有害物質(zhì)釋放引起的所有環(huán)境污染風(fēng)險，包括土壤和地下水污染。4）核查生產(chǎn)廠附近是否存在敏感受體（例如江河、地下水等），根據(jù)需要采取特殊措施預(yù)防污染。5）填寫并保留使用和存放的有害物質(zhì)的清單，并將其和最新的相關(guān)材料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)存放在一起。6）為員工提供適當(dāng)?shù)奈廴绢A(yù)防和反應(yīng)培訓(xùn)。7）為員工提供適當(dāng)?shù)挠泻ξ镔|(zhì)處理培訓(xùn)。8）按法律規(guī)定向有關(guān)機構(gòu)報告所有污染和有害物質(zhì)事件。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---噪音污染1）依照法律規(guī)定取的并持有相應(yīng)的噪音污染許可。2）按法律規(guī)定進行噪音污染評估。3）按法律規(guī)定定期進行噪音污染監(jiān)測。4）遵守法律規(guī)定的噪音污染限制。5）如果超出噪音污染限制，則立即采取整改措施。6）了解和認識廠內(nèi)活動的擾民程度及相關(guān)影響（包括氣味、噪音、視覺和一般內(nèi)務(wù)）。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求9、商業(yè)道德規(guī)范：---贈禮與招待

工廠不會向相關(guān)方提供贈禮或招待，也不可接受利益相關(guān)方的贈禮或招待。所謂的贈禮包括但不限于：1）吃飯2）旅游費用3）錢或等價物4）免費商品5）門票或活動入場券6）個人禮物四、社會責(zé)任要求9、商業(yè)道德規(guī)范：四、社會責(zé)任要求9、商業(yè)道德規(guī)范：---利益沖突工廠不得與利益相關(guān)方達成造成利益沖突的交易。---反腐敗反賄賂管理工廠不得容忍、允許或參與賄賂、貪污或不道德行為，無論是在與公務(wù)人員還是與私營機構(gòu)中的個人開展交易之時。---公平競爭---誠信經(jīng)營四、社會責(zé)任要求9、商業(yè)道德規(guī)范：四、社會責(zé)任要求

Q&A四、社會責(zé)任要求THEEND!

社會責(zé)任管理體系培訓(xùn)課件演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！社會責(zé)任管理體系培訓(xùn)

KittyDai

May.19th15社會責(zé)任管理體系培訓(xùn)培訓(xùn)大綱一、目的和范圍二、規(guī)范性要素及其解釋三、術(shù)語和定義四、社會責(zé)任要求1）自愿勞動2）工時培訓(xùn)大綱一、目的和范圍培訓(xùn)大綱3)雇傭4）薪酬5）結(jié)社自由和集體談判6）健康與安全7）宿舍和食堂8）環(huán)境9）商業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)大綱3)雇傭一、目的和范圍

1、社會責(zé)任與SA8000的關(guān)系產(chǎn)品經(jīng)濟環(huán)境健康安全人權(quán)與勞動保障社會貢獻企業(yè)社會責(zé)任一、目的和范圍1、社會責(zé)任與SA8000的關(guān)系產(chǎn)品一、目的和范圍

2、SA8000的目的和范圍SA8000是基于國際人權(quán)準(zhǔn)則和各國勞工法律的社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)，旨在保護和授權(quán)在公司控制和影響范圍內(nèi)，為公司生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的人員，包括直接受雇于公司，及受雇于供應(yīng)商/分包商、次級供應(yīng)商和家庭工人。

無論公司規(guī)模、地理位置、或行業(yè)，通過以證據(jù)為基礎(chǔ)的過程驗證SA8000得以普遍適用。開發(fā)、維持和執(zhí)行方針和程序以管理其能夠控制和影響的相關(guān)事宜向相關(guān)方可信地展示公司現(xiàn)有的方針、程序和實踐符合本標(biāo)準(zhǔn)要求一、目的和范圍2、SA8000的目的和范圍二、規(guī)范性要素及其解釋

國家和其他適用的法規(guī)以有利于工人的原則普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)其他要求和SA8000標(biāo)準(zhǔn)國際公約二、規(guī)范性要素及其解釋國家和其他適用的法規(guī)以有利于工人的原二、規(guī)范性要素及其解釋1、公司須遵守國家及其適用的法規(guī)、普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司承諾的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)（如客戶要求）。在國家及其他適用的法規(guī)、普遍的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司承諾的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)闡述同一事宜時，以有利于工人為前提。2、公司須同時尊重下列國際文書的原則：

ILO公約1（工作時間）和建議書116（減少工作時間）ILO公約29（強迫勞動）和105（廢紙強迫勞動）ILO公約87（自由結(jié)社）ILO公約102（社會保障的最低標(biāo)準(zhǔn))ILO公約155和建議書146（最低年齡）……二、規(guī)范性要素及其解釋1、公司須遵守國家及其適用的法規(guī)、普三、術(shù)語和定義公司：任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或企業(yè)，包括雇用的所有人員人員：公司直接雇用或合同雇用的所有人體，包括高級管理層和工人工人：所有非管理層的人員工人代表：選舉工人以協(xié)調(diào)與公司高級管理層溝通SA8000事宜，已組建工人組織（工會）的公司，通過工人組織（工會）進行，否則，由非管理層人員選擇的工人。集體談判協(xié)議：通過雇主或一組雇主與一個或多個工人組織談判達成的合同，闡述雇用的要求和條件三、術(shù)語和定義公司：任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或企業(yè)，包括三、術(shù)語和定義兒童：任何不滿16周歲的人童工：不滿16周歲所從事的任何勞工兒童救濟：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童的安全、健康、教育和發(fā)展為采取的所有的必要的支持及行動未成年工：任何16-18周歲的工人家庭工人：通過合同受雇用于公司、供應(yīng)商、次級供應(yīng)商和分包商，但不在公司場所工作的人員SA8000工人代表：為便于與高級管理層就SA8000事宜的溝通而選出的工人。在有工會的場所由認可的工會負責(zé)，否則由非管理層人員選舉的工人負責(zé)三、術(shù)語和定義兒童：任何不滿16周歲的人三、術(shù)語和定義供應(yīng)商/分包商：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)次級分包商：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供貨商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供貨商和/或公司的貨物和/或服務(wù)強迫勞動和奴役：人員在懲罰、報復(fù)的威脅下，或為償還債務(wù)從事非自愿的工作或服務(wù)人員交易：通過威脅、暴力、及其他形式的強迫，或以剝削為目的的欺詐，招聘、轉(zhuǎn)移、窩藏和接收人員三、術(shù)語和定義供應(yīng)商/分包商：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體三、術(shù)語和定義利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體客戶消費者股東政府機構(gòu)供應(yīng)商承包商社區(qū)非政府機構(gòu)三、術(shù)語和定義利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或三、術(shù)語和定義糾正和預(yù)防措施：識別和評估導(dǎo)致與標(biāo)準(zhǔn)不符合的因素，采取及時和持續(xù)的補救措施管理者代表：被指定的高層管理者，確保滿足標(biāo)準(zhǔn)要求健康安全代表：被指定的高層管理者，負責(zé)所有員工的健康與安全及實施標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定三、術(shù)語和定義糾正和預(yù)防措施：識別和評估導(dǎo)致與標(biāo)準(zhǔn)不符合的因四、社會責(zé)任要求1、自愿勞動：

所有工人從事的勞動必須均出于自愿。奴隸、童工、未達到法定年齡的勞工、強迫勞工、抵債勞工或契約勞工都是不允許的。供應(yīng)商不得從事或參與人口販運活動。供應(yīng)商證明自己已實施了相應(yīng)的規(guī)程管理上述資料（其中包括所有勞動方面的流程）且已將納入了其產(chǎn)品，并確保嚴格遵守奴役和人口販運方面的法律。必須允許工人保管自己的身份證件。

雇用工人時必須自愿為基礎(chǔ)，工人必須在法律所允許的范圍內(nèi)享有人身的自由。嚴格禁止奴役、強迫勞動和雇用童工。四、社會責(zé)任要求1、自愿勞動：四、社會責(zé)任要求1）童工：

不可使用或支持使用童工

公司須建立、文件化、維持及向其他利益相關(guān)方有效溝通，在發(fā)現(xiàn)童工情況下書面的方針和兒童救濟程序。公司須提供足夠的財務(wù)和其他支持使得兒童能夠且持續(xù)學(xué)校教育，直至不在是兒童2）未成年工：

公司可能雇用未成年工，但不能在上課時間內(nèi)雇用正在接受義務(wù)教育的青少年工。未成年工每天在校、工作和交通時間的累計不允許超過10H，每天工作時間不允許超過8H四、社會責(zé)任要求1）童工：四、社會責(zé)任要求2）未成年工：

未成年工不能在夜間工作

未成年工崗前須體檢

無論在工作場所內(nèi)外，公司不允許使兒童或未成年工暴露于對其身心發(fā)育有危害或不安全的環(huán)境。公司須建立有效地年齡審核程序，每個工人的人事（個人必須包含證明身份文件的復(fù)印件（例如出生證明或身份證）四、社會責(zé)任要求2）未成年工：四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：

公司不允許使用或支持使用IOL29公約定義的強迫勞動或奴役，不允許在雇用過程中要求員工繳納“押金”或寄存身份證明

公司和提供服務(wù)的機構(gòu)不允許克扣員工薪資、收益。財務(wù)和文書、以強迫員工繼續(xù)在公司工作

在標(biāo)準(zhǔn)工作日完成后，員工有權(quán)離開工作地點，在向雇主提交合理的告知后，允許員工自由終止雇用關(guān)系

公司和提供勞務(wù)服務(wù)的機構(gòu)不允許參與或支持人員交易

四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：☆禁止任何形式的強迫勞動和奴役勞動☆供應(yīng)商不得從事或參與人口販運互動☆供應(yīng)商必須證實已實施其產(chǎn)品鏈不存在奴役和人口販運風(fēng)險☆工人能夠自愿終止其雇用關(guān)系，且任何限制條件。禁止對工人自愿終止雇用合同施加任何限制，例如對工人終止雇用合同過長通知或?qū)ζ渥龀龃箢~罰款☆供應(yīng)商不得限制或拖延工人離開工廠或廠區(qū)的時間，除非出于合理的安全因素考慮☆在合理情況下（例如個人或家庭發(fā)生緊急情況），供應(yīng)商準(zhǔn)許員工離廠，且不得對其做出紀(jì)律處罰☆供應(yīng)商不得以雇用為條件，要求員工交付押金或上交任何證件原件☆供應(yīng)商不得通過招聘費用或繳納任何擔(dān)保金，讓員工負債以確保雇用四、社會責(zé)任要求3）強迫勞動：四、社會責(zé)任要求本章節(jié)嚴重問題點：1、使用童工，或現(xiàn)場有童工工作，或近兩年有雇用童工的記錄等2、任何形式的強迫勞動和奴役勞動四、社會責(zé)任要求本章節(jié)嚴重問題點：四、社會責(zé)任要求2、工時：

供應(yīng)商必須向工人提供休息日，必須保證工作時間符合法律規(guī)定，且不得超出限制。

供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有關(guān)于工作時間的法律和法規(guī)、其中包括對于公共假日和請假的規(guī)定☆加班應(yīng)出于自愿。不得采用武力脅迫工人進行加班?！罟?yīng)商必須嚴格遵守有關(guān)加班的法律規(guī)定。如果不存在規(guī)定最大工作時間超時的法規(guī)，則每周工作的小時數(shù)不得超過60H，其中包含正常工作時間最長48H和可允許的12H加班時間四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求2、工時：☆連續(xù)工作6天后，供應(yīng)商必須安排員工至少休息1天。除非同時滿足下列條件：1）法規(guī)允許超過該限制2）集體談判協(xié)議同意平均計算工作時間，包括足夠的休息時間?！罟?yīng)商必須確保通過時間卡或其他準(zhǔn)確、可靠地記錄系統(tǒng)（如電子刷卡）對所有工人的工作時間進行記錄，這其中包括按照計件付酬的工人。這其中包含所有正常工作時間和加班時間以及休息時間☆員工須能夠記錄自己的工時，如自己打卡上班、打卡下班四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求2、工時：☆所有工人的時間記錄均可供取查閱。這其中還包括派遣人員及臨時工☆公司提供合理的就餐和休息時間，且此時間不應(yīng)小于符合法律規(guī)定的最低要求☆公司應(yīng)該按法律規(guī)定，提供所有法定公共假期。公司應(yīng)該按照法律規(guī)定，為員工提供帶薪年假四、社會責(zé)任要求2、工時：四、社會責(zé)任要求3、雇用實踐：

公司應(yīng)執(zhí)行相關(guān)的雇用實踐，即在雇用前準(zhǔn)確核實工人的年齡及在該國的工作權(quán)限。雇用條款條件包括但不限于：根據(jù)個人能力和工作意愿進行雇用、支付薪酬、提供培訓(xùn)、給予晉升機會、終止勞動合同及準(zhǔn)予退休。

公司的雇用實踐必須遵循所有工人機會均等的原則。雇用實踐包括但不限于招聘、雇用、培訓(xùn)、崗位分配、薪酬、福利、晉升、紀(jì)律、勞動關(guān)系的終止或退休。四、社會責(zé)任要求3、雇用實踐：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

公司須尊重員工獲得最低生活工資的權(quán)利,須確保正常工作周工資總能滿足法定或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)支付員工職位工資、工齡工資、績效獎等其它福利（適用時）。根據(jù)法律規(guī)定支付員工加班費。根據(jù)法律規(guī)定支付員工試用期和培訓(xùn)期的工資。按照法律規(guī)定，向所有符合資格的工人，提供法律強制假、休假、福利和獎金，例如法定假期、年休假、病假和遣散費。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

工資支付不得晚于工資周期開始之日起30天。工資周期不得超過一個月。從工資中扣除法律允許的項目不得超過20%。不得將扣工資作為紀(jì)律處罰措施，不得扣除任何招聘中介費。每次發(fā)放工資，公司須詳細、清晰、書面列明員工工資和收益構(gòu)成。同時須確保工資和收益用現(xiàn)金或支票，以方便工人的方式發(fā)放，且完全符合法規(guī)要求。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求4、薪酬：

公司不允許采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排，連續(xù)的“短期合約”，“虛假”的見習(xí)期（學(xué)徒）辦法，規(guī)避公司向員工履行的社會保險條例和法定的義務(wù)。四、社會責(zé)任要求4、薪酬：四、社會責(zé)任要求5、結(jié)社自由和集體談判：

尊重工人的權(quán)利，工人可合法、和平地成立或是加入自己選擇的工會，為其自身與公司進行集體談判；公司可成立工會，員工可自由選擇加入工會。尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的建立、活動或其管理活動的權(quán)利,同時不會因為他們支持工會而對其作出諸如威脅、罰款、停職或解雇行使上述權(quán)利的懲罰。公司必須尊重工人集體談判的權(quán)利。員工可提出任何集體談判協(xié)議的有關(guān)雇主/工廠要遵守的問題，并且不會遭到打擊報復(fù)。在有些情況下，如果公會不被作為代表工廠的部分或全體工人的談判代表承認，工會應(yīng)采取措施捍衛(wèi)其會員的職業(yè)利益。四、社會責(zé)任要求5、結(jié)社自由和集體談判：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：1）基于對行業(yè)和特定危害的普遍認識，公司須提供安全健康的工作環(huán)境，采取有效地措施，在可行的條件下，最大限度地減少工作環(huán)境固有的危害源，以預(yù)防潛在的、由工作引起的、工作相關(guān)的或工作中的事故和健康傷害。2）公司須任命高級管理層的代表，負責(zé)為所有人員提供安全健康的工作環(huán)境，實施本標(biāo)準(zhǔn)的健康安全事宜。3）定期向人員提供有效地健康安全指導(dǎo)，包括現(xiàn)場指導(dǎo)，需要時，包括崗位特定的指導(dǎo)。為新進人員和換崗人員，及在發(fā)生事故后，重新提供這樣的指導(dǎo)。

四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：4）公司須健康體系以識別、避免或響應(yīng)對人員健康安全的潛在威脅。公司須保持所有事故的書面記錄，包括發(fā)生在工作場所、公司控制的居住區(qū)和產(chǎn)權(quán)區(qū)域。5）公司須提供合適的個人防護用品，并承擔(dān)其費用。發(fā)生工作相關(guān)的傷害事件時，公司須提供急救并幫助工人獲得后續(xù)治療。6）公司須評價由作業(yè)活動引起的，新媽媽和預(yù)期媽媽所面臨的風(fēng)險，確保采取所有合理的步驟，消除或降低其健康安全風(fēng)險。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：7）提供所有人員可以使用的、清潔的衛(wèi)生間，可飲用水，以及適用時提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施。8）公司須確保提供的員工宿舍，清潔、安全并滿足員工基本需求。9）面臨嚴重危險時，所有人員有權(quán)撤離，而無需尋求公司同意。--消防安全：☆通道、出口和樓梯間始終暢通無阻☆出口在工作時間不會上鎖，并且有明顯標(biāo)識。出口門應(yīng)向外開，并可從內(nèi)部開啟無需特殊操作四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：☆工廠定期開展消防演習(xí)，至少每年一次或按照法律要求間隔進行，以較頻繁者為準(zhǔn)。☆工廠應(yīng)配備充足的功能正常并方便拿取的消防設(shè)備?！罟S應(yīng)建立合適的疏散計劃?！罟S出口用標(biāo)有英語和本地語言的照明標(biāo)志進行正確標(biāo)識?！钍枭⒙肪€標(biāo)在地板上，并張貼在各個工作區(qū)域。--電氣安全：☆工廠應(yīng)保證正確的電氣布線且電線盒狀況始終處于正常?！罟S應(yīng)根據(jù)需要使用相應(yīng)的保護裝置，包括橡膠墊。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：--PPE/化學(xué)安全：☆工廠內(nèi)使用的所有化學(xué)品的存放及供應(yīng)，已被明確按照有害化學(xué)品和無害化學(xué)品區(qū)分?！罟S已建立了適當(dāng)?shù)穆┮珥憫?yīng)機制?！顬樗没瘜W(xué)品提供以本地語言編寫的MSDS/CSC（化學(xué)品安全卡），張貼在使用化學(xué)品的車間地板上。☆化學(xué)品在工廠的正確存放（不相容化學(xué)品的隔離情況，遠離火源等）?！钍盏綍r打開化學(xué)容器并記錄日期，貼上正確的標(biāo)簽（至少包含化學(xué)名稱及危險警告）?！罟S需提供合適的PPE（個人防護用品）并對工人進行相應(yīng)的培訓(xùn)。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：--事故/急救/風(fēng)險評估☆工廠對事故/事件均保留有詳細記錄☆工廠按法律要求設(shè)有相應(yīng)的急救計劃。☆工廠配備足夠的急救箱，并根據(jù)需要進行維護和補充?！罟S需保持安全的工作環(huán)境并保證工作區(qū)域內(nèi)不存在任何安全隱患?！罟S履行有關(guān)職業(yè)健康和安全風(fēng)險的風(fēng)險評估并對其進行備案。四、社會責(zé)任要求6、健康與安全：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

為工人提供住宿和就餐設(shè)施的工廠應(yīng)保證所提供設(shè)施的安全、健康和衛(wèi)生。

住宿設(shè)施的所有區(qū)域應(yīng)保持安全、潔凈并配備完整的安全預(yù)防措施（例如滅火器、急救包、暢通的應(yīng)急出口、應(yīng)急照明裝置等）。每年至少開展一次緊急疏散演習(xí)。此外，工廠應(yīng)提供合格的盥洗間條件，包括足夠數(shù)量的男女分開的衛(wèi)生間和淋浴間。宿舍設(shè)施還應(yīng)設(shè)有安全措施，以保證員工及其財產(chǎn)的安全。宿舍應(yīng)符合所有住房法律和法規(guī)、居住要求、健康和安全法律。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

1）宿舍樓必須和生產(chǎn)區(qū)域、車間和倉庫完全分開。2）管理人員應(yīng)確保宿舍房間、公共區(qū)域、走廊、廁所、浴室和淋浴設(shè)施的正常使用，并且潔凈、安全。建議由工廠/宿舍管理層提供清潔服務(wù)，這是最佳做法。此外，應(yīng)向員工提供衛(wèi)生和良好的內(nèi)務(wù)指導(dǎo)。3）應(yīng)向員工提供宿舍規(guī)則和規(guī)定，應(yīng)包括但不應(yīng)僅限于：有關(guān)衛(wèi)生、良好內(nèi)務(wù)以及個人衛(wèi)生的指導(dǎo)信息；宵禁時間（若適用）；會客時間；保密和安全規(guī)定。4）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每六位住客配備一個功能正常的可提供冷熱水的盥洗池。5）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每十五位住客配備一個功能正常的可提供冷熱水的淋浴間。淋浴間應(yīng)當(dāng)男女分開，且?guī)в忻鞔_的標(biāo)識四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：

6）廁所必須潔凈、功能正常、照明良好、保持通風(fēng)并且配備廁紙和香皂。若無明確法律規(guī)定，應(yīng)至少保證為每十四位住客配備一間廁所，男女分開并明確標(biāo)識性別。7）若無明確法律規(guī)定，人均居住面積不應(yīng)低于3.6平米，且房間天花板高度不應(yīng)低于2.1米（7英尺）8）若無明確法律規(guī)定，應(yīng)提供足夠的可上鎖空間，供工人存放工作或非工作物品，且每位工人的存儲空間不應(yīng)小于0.5立方米。9）應(yīng)向住客無限制供應(yīng)新鮮便攜飲用水。10）應(yīng)向住客提供屬于他們自己的床11）宿舍夜間也可提供充足的照明。12）宿舍樓通風(fēng)良好。在就寢區(qū)域配有通向戶外的窗戶或風(fēng)扇和/或空調(diào)和/或取暖器，保證良好的空氣流通、通風(fēng)以及溫度控制。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：13）急救包必須放在顯眼并且方便拿取的地方。必須配備充足的急救包并在需要時進行補給。此外，應(yīng)配有一天24小時隨時待命的急救人員。14）必須在每一樓層的顯著位置放置足夠數(shù)量的功能正常的消防設(shè)備，且方便拿取。此外，每年應(yīng)至少開展一次消防演習(xí)，讓住客熟悉疏散程序。此外，應(yīng)配有一天24小時隨時待命的訓(xùn)練有素的消防人員。15）宿舍樓的每一層都應(yīng)設(shè)有至少兩個暢通的應(yīng)急出口，通向安全地帶。16）出口門應(yīng)向外開，并可從內(nèi)部開啟且無需特殊操作。出口大門、出去的路線、通道和樓梯間始終保持暢通無阻。17）宿舍應(yīng)安裝樓內(nèi)所有地方都能聽得到的消防警鈴。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：18）宿舍應(yīng)在出口、通道和樓梯間安裝應(yīng)急照明。19）所有食品服務(wù)區(qū)（即廚房、食堂、食品加工區(qū)等）、地板、表面和設(shè)備應(yīng)保持潔凈和衛(wèi)生。宿舍應(yīng)提供食品加工和餐飲服務(wù)區(qū)20）食品的存放和處理方式必須正確、衛(wèi)生。21）餐飲服務(wù)工人應(yīng)持有有效健康證22）食堂應(yīng)該配備廚灶、機械冰箱、有冷熱水龍頭的水池、良好的照明和通風(fēng)條件。23）應(yīng)有效控制蟲蠅鼠害。四、社會責(zé)任要求7、宿舍和食堂：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：

工廠應(yīng)遵守環(huán)境法律，包括有關(guān)廢物處置、氣體排放、排污、有毒物質(zhì)和有害廢物處置的所有法律。應(yīng)核實所有輸入的原料和組件都是來自準(zhǔn)許收獲的作物，并且除了遵守地方法律和法規(guī)外，還符合國際條約和議定書。

除了符合特定的法律和法規(guī)外，例如取得有關(guān)廢物處置、氣體排放、污水排放、用水、能耗、溫室氣體、有害物質(zhì)、環(huán)境影響評估、土地使用和噪音污染的必要證書，應(yīng)向全體工人和管理層提供適當(dāng)、充分的環(huán)境保護培訓(xùn)。四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：四、社會責(zé)任要求8、環(huán)境：---廢物管理1）按法律規(guī)定取得并持有相應(yīng)的廠內(nèi)廢物處置許可。2）只能將廠外處理和處置的有害廢物交由具有相應(yīng)的主管機構(gòu)特許或許可（并會定期審驗）的承包商處置。3）以安全環(huán)保（二級密封）的方式處