餐飲企業(yè)調(diào)配管理制度

餐飲企業(yè)調(diào)配管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工調(diào)配辦理流程二、適用范圍公司、小區(qū)、直營酒店三、員工調(diào)配管理1、公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營及管理工作的需要、員工的能力及工作表現(xiàn)，可調(diào)整任何一名員工的部門、職務(wù)及工作地點，員工應(yīng)予以配合并服從公司工作安排。2、員工可根據(jù)自己的專長優(yōu)勢、職業(yè)興趣及家庭等原因向公司提出調(diào)職申請并詳細闡述調(diào)職理由，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟髮嵤?、員工調(diào)配流程（1）開調(diào)配單酒店員工在酒店內(nèi)的崗位調(diào)配由酒店經(jīng)理負責，不需開具《人員調(diào)配單》。區(qū)域內(nèi)酒店員工的調(diào)配由調(diào)出酒店經(jīng)理開具《人員調(diào)配單》小區(qū)執(zhí)總簽批后報區(qū)域HR處備案；跨區(qū)域酒店員工的調(diào)配有調(diào)出酒店經(jīng)理開具《人員調(diào)配單》由調(diào)出酒店及調(diào)入酒店經(jīng)理簽字確認，調(diào)出及調(diào)入小區(qū)執(zhí)總簽批后報區(qū)域HR處備案。區(qū)域HR根據(jù)工作需要開具酒店基層管理人員（跨酒店、跨區(qū)域）的《人員調(diào)配單》，按照審批流程進行審批后在區(qū)域HR處留檔。薪酬專員根據(jù)工作需要負責開具公司職員（含小區(qū)職員）、中高層管理人員的《人員調(diào)配單》，按照審批流程進行簽批后存檔。（2）調(diào)配審批權(quán)限高層管理人員的調(diào)配由總經(jīng)理進行簽批；公司中層管理人員（含助理）的調(diào)動由人力資源部經(jīng)理進行初審；酒店經(jīng)理由人力總監(jiān)和執(zhí)行副總共同審批；部門經(jīng)理由人力總監(jiān)與分管總監(jiān)共同復(fù)核后報總經(jīng)理審批；小區(qū)執(zhí)總由人力總監(jiān)及執(zhí)行副總復(fù)核后報總經(jīng)理審批；公司職員（小區(qū)職員）中心內(nèi)部調(diào)動及跨中心的調(diào)動由人力資源部經(jīng)理審核，調(diào)入及調(diào)出總監(jiān)（小區(qū)執(zhí)總）審批；酒店基層管理人員區(qū)域內(nèi)跨酒店及跨區(qū)域的調(diào)配由小區(qū)執(zhí)總審批。酒店員工在區(qū)域內(nèi)跨酒店及跨區(qū)域的調(diào)配由小區(qū)執(zhí)總審批。酒店內(nèi)各崗位員工的工作調(diào)配由酒店經(jīng)理進行審批（不需填寫《人員調(diào)配單》）。4、審批流程：區(qū)域內(nèi)酒店員工調(diào)配手續(xù)為：調(diào)出酒店經(jīng)理開具調(diào)配單→調(diào)出酒店經(jīng)理簽字→員工辦清離店手續(xù)持個人檔案及調(diào)配單到調(diào)入酒店報到→店經(jīng)理簽字接收→小區(qū)執(zhí)總簽批后一周內(nèi)把調(diào)配單原件報調(diào)入?yún)^(qū)域HR備案（2）跨區(qū)域酒店員工調(diào)配手續(xù)為：調(diào)出酒店經(jīng)理開具調(diào)配單→調(diào)出酒店經(jīng)理簽字→調(diào)出小區(qū)執(zhí)總簽批→員工辦清離店手續(xù)持個人檔案及調(diào)配單到調(diào)入酒店報到→店經(jīng)理簽字接收→調(diào)入小區(qū)執(zhí)總簽批后一周內(nèi)把調(diào)配單原件報調(diào)入?yún)^(qū)域HR備案（3）區(qū)域內(nèi)及跨區(qū)域基層管理人員調(diào)配手續(xù)為：調(diào)出區(qū)域HR開具調(diào)配單→調(diào)出小區(qū)執(zhí)總、區(qū)域HR簽字→調(diào)動人員（跨區(qū)域同時需持個人檔案）持調(diào)配單到調(diào)入酒店報到→調(diào)入?yún)^(qū)域小區(qū)執(zhí)總、區(qū)域HR簽字（4）公司職員、部門助理、小區(qū)職員薪酬專員開具調(diào)配單→調(diào)出部門總監(jiān)簽字→調(diào)入部門總監(jiān)簽字→人力資源部經(jīng)理簽批（5）部門經(jīng)理薪酬專員開具調(diào)配單→調(diào)出部門總監(jiān)簽字→調(diào)入部門總監(jiān)簽字→人力總監(jiān)審核→執(zhí)行副總審批（6）酒店經(jīng)理、店助薪酬專員開具調(diào)配單→調(diào)出、調(diào)入小區(qū)執(zhí)總簽字→人力總監(jiān)審批→執(zhí)行副總簽批（7）高層薪酬專員開具調(diào)配單→人力總監(jiān)審核簽字→總經(jīng)理簽批5、員工薪資實行薪隨崗變，公司根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作復(fù)雜程度及崗位的任職要求等予以相應(yīng)的薪資待遇安排，調(diào)崗人員應(yīng)根據(jù)薪資制度接受新的工作崗位所相應(yīng)的薪酬待遇。6、員工接到工作調(diào)配通知后，在上崗日期前辦妥工作移交手續(xù)，到新崗位報到（特殊情況下經(jīng)分