公司管理規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)制度員工手冊

共享知識分享快樂企業(yè)管理規(guī)章制度（職工手冊）目錄第一章總則第二章職工守則第三章安全守則第四章勞動紀(jì)律第五章入職、辭職手續(xù)、勞動合同履行第六章崗位變動第七章考勤制度第八章薪水福利第九章獎懲制度第十章考評核查第十一章附則卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，保護雙方的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和一般職工。第三條職工享有獲取勞動酬金、休息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)益，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬金、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、薪水獎金分配權(quán)、依法擬訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章職工守則一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技術(shù)。三、遵紀(jì)守紀(jì)，遵守企業(yè)各項制度。四、依照上級指揮，準(zhǔn)時高效完成工作。五、忠于職責(zé)，保守企業(yè)神奇。六、保護企業(yè)信譽，不作有損企業(yè)信譽的行為。七、珍愛本企業(yè)財物，不浪費，不化公為私。八、注意道德修養(yǎng)，切戒不良愛好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂十、成立全局看法，善于團結(jié)協(xié)作,樂于奉獻。第三章安全守則第一條每位職工必定牢記安全第一。第二條工作安全要求。、電器機械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員嚴(yán)禁動用。、各種靈巧車輛，由企業(yè)指定專職司機駕駛，其他人員一律嚴(yán)禁動用，未經(jīng)同意不得在單位以外停放過夜。、各種電器，機械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應(yīng)裝備勞保用品，并正確使用。、加強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必定馬上查找原因，及時辦理并報告相關(guān)部門，確實除掉事故隱患。、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，除掉不安全隱患，保證單位及職工的生命財產(chǎn)安全。、如發(fā)現(xiàn)有蹤影可疑或有非法行為的人或事，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。、不得將親友或沒關(guān)人員帶入工作場所。、嚴(yán)格履行各崗位的安全操作規(guī)程，確實保證使用機械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，保證人員和車輛安全。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂、發(fā)惹禍故及時查明事故原因，擬訂整改方案并及時推行。第三條防火要求。1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口地址，熟悉滅火器具的地址及其使用方法，在救火過程中依照單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。、消防器材專人管理，不遇火情嚴(yán)禁擅自動用。、嚴(yán)禁動用明火。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作。、職工不得在企業(yè)使用電爐取暖、做飯。、如發(fā)生火警，無論程度大小，必定采用以下措施：保持沉著，不能夠慌亂失措；呼叫周邊的同事救援；及時通知企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按企業(yè)《滅火應(yīng)急分別方案》進行相應(yīng)辦理；在安全的狀況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。第四條防汛。如發(fā)生汛情，必定采用以下措施：、查明汛情程度、地址和涉險人員物質(zhì)狀況，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急方案》進行辦理。、采用防范措施，保證人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。、努力降低災(zāi)害損失，及時恢復(fù)工作。第五條突發(fā)事故辦理。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂、如遇突發(fā)事故應(yīng)馬上通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急方案》進行辦理。、加設(shè)標(biāo)志、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。、在緊急狀況下，全體職工必定依照領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，弘揚團結(jié)互幫的精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進行。第六條預(yù)防事故。、職工必定嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防范各種事故發(fā)生。、安全教育制度化，各部門每個月進行安全教育，加強職工的安全防范意識，做好記錄備查。、按規(guī)定如期對各種設(shè)備進行保護保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。、對典范履行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者恩賜嚴(yán)肅辦理。第四章勞動紀(jì)律為了保護正常的生產(chǎn)序次和工作序次，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特擬訂本制度，職工應(yīng)予遵守。第一條遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。第二條道德正直，工作努力，保護企業(yè)利益和榮譽，忠于職責(zé)，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第三條堅持工作時間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不用極怠工，不無故曠工。第四條工作前、工作中不飲酒，做好各項準(zhǔn)備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作沒關(guān)的事情。第五條堅守工作崗位，依照正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)換，履行職責(zé)，不玩忽職責(zé)，準(zhǔn)時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第六條工作中嚴(yán)格履行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。第七條珍愛工具、設(shè)備，正確使用，做好保護保養(yǎng)工作。第八條節(jié)約使用原資料和能源，節(jié)約用水。第九條珍愛商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。第十條顧全全局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。第十一條不無理取鬧，不聚眾惹禍，有意見經(jīng)過正常渠道反響，不越級上訪。第十二條不攪亂、阻截、阻截各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。第十三條則明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。第十四條如實報告工作狀況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。第十五條嚴(yán)格遵守保密制度，不泄密，不失密。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第十六條做事公正，講究工作方法和原則，弘揚民主作風(fēng)，不打擊報復(fù)。第十七條不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便營私舞弊，不以權(quán)略私、貪污賄賂、欺騙欺騙。第十八條不搞損壞生產(chǎn)序次和工作序次的活動。第十九條珍愛環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生活環(huán)境齊整干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的優(yōu)秀習(xí)慣。第二十條違反本制度規(guī)定的，依照國家和單位相關(guān)規(guī)定進行處分、恩賜紀(jì)律處分，直至除去勞動合同。第二十一條勞動紀(jì)律的檢查、督查和核查是各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級向上負(fù)責(zé)。第五章入職、辭職手續(xù)、勞動合同履行第一條新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理以下手續(xù)：、出示以下有效證件原件，由單位核實保留：身份證、戶口本（保留復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽字）；學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書（保留復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽字）；單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告；與原單位除去勞動關(guān)系的證明文件（自己簽字）。、填寫簡歷表及相關(guān)個人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交自己一吋彩色近照3張。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的成立與續(xù)接。、簽訂勞動合同。、相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有自己簽字，相關(guān)書面資料存檔備案。、安排工作崗位。第二條職工退休、停止、除去勞動合同、調(diào)出等，在走開單位前應(yīng)辦理工作交接。詳盡由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)依法追償。第三條職工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子報告，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定停止或續(xù)訂勞動合同。做出決定后，由勞資部門于勞動合同限時屆滿前30日書面通知職工（職工應(yīng)簽回收執(zhí)），屆時辦理詳盡手續(xù)。第六章崗位變動第一條各級職工的工作崗位一致由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)依照領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)換，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第二條職工對于工作安排存有異議或在工作中碰到問題，應(yīng)盡快向上級或上一級領(lǐng)導(dǎo)反響，經(jīng)過正常路子解決。第三條職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應(yīng)的工作交接。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第四條企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，推行定崗、定編、定員競爭上崗。對未爭取到工作崗位或臨時無法部署工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，此間可按本市相關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費。第七章考勤制度第一條整體規(guī)定、考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)薪水獎金、勞保福利等待遇的主要依照，各級人員都必定予以高度重視。、本單位的考勤管原因勞資部門負(fù)責(zé)。、各科（班組）必定指派責(zé)任心強的人員擔(dān)當(dāng)考勤員，每天認(rèn)真記錄考勤。、考勤表要張貼在墻上或明顯地址，便于督查和盤問。第二條考勤員職責(zé)、按規(guī)定如實、認(rèn)真、正確地記錄考勤狀況，不得涂改。、如實反響本單位考勤中存在的問題。、穩(wěn)固保留各種休假憑證。第三條考勤記錄符號出勤：√曠工：○遲到：C早退：T病假：病事假：事年休假：年喪假：喪婚假：婚產(chǎn)假：產(chǎn)計劃生育假：計其他休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第四條考勤表要由考勤員和科長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月日前報勞資科核算薪水獎金。職工對考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報前向相關(guān)人員反響解決。第五條事假、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)開初請假。如不能夠開初請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。若是假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。、事假時期不發(fā)薪水、獎金，不享受相關(guān)福利待遇。第六條病假、因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每個月考勤表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。、醫(yī)療期的詳盡計算方法是：自職工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。詳盡計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號)履行，即：實質(zhì)工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實質(zhì)工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。、職工醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由單位另行安排的工作的，單位能夠與其除去勞動合同。、病休時期薪水福利待遇。病休時期不享受獎金或兌現(xiàn)薪水。4個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿40天（不含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿3年的，按實休天數(shù)扣薪水的50%；本企業(yè)工齡滿3年不滿5年的，按實休天數(shù)扣薪水的40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實休天數(shù)扣薪水的30%；本企業(yè)工齡滿10年以上的，按實休天數(shù)扣薪水的20%?？鄢⌒菪剿螅洳⌒輹r期的收入不得低于本市最低薪水的80%。連續(xù)病休40天（不含休息日）以上或4個月內(nèi)累計病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低薪水的80%計發(fā)薪水。試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或高出試用限時三分之一的，企業(yè)可與其除去勞動合同，病休時期按本市最低薪水的80%計發(fā)薪水。老職工的病休仍按原方法履行。病休時期不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎金及福利待遇。第七條工傷、職工發(fā)生工傷也許患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變。、停工留薪的詳盡限時按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理方法》等相關(guān)規(guī)定履行。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提第一版面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期停止。、停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力判斷未達到1－4級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪希望遇。自己要求連續(xù)休息的，其休假時期按病假辦理。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。晚婚（男25歲、女23歲初婚）的增加婚假7天?；榧贂r期薪水照發(fā)。第九條喪假喪假4天，假期薪水照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計劃生育假、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也能夠由男方享受。產(chǎn)假時期的薪水待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》履行。、推行計劃生育手術(shù)的，依照醫(yī)務(wù)部門的證明，恩賜一準(zhǔn)時間卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂的休假。休假時期的薪水待遇按國家和本市相關(guān)規(guī)定履行。、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)恩賜其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，能夠合并使用。哺乳時間算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。、以上1－4項是指吻合計劃生育規(guī)定的待遇。第十一條帶薪年休假1、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有以下狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣薪水的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。、職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得高出三分之一。無特別狀況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。如自己不申請，視為自動放棄年休假。、休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假時期不得影響正常值班，如不能夠正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因自己主觀原卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂因未做好工作安排或交接，嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，依照情節(jié)，按工作過失進行相應(yīng)辦理。休假時期時時保持通訊暢達。、年休假申請程序及同意權(quán)限。職工休年假應(yīng)提前填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)同意后方可休假。一般職工休年假由所在科室負(fù)責(zé)人同意；科室負(fù)責(zé)人休年假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意；總企業(yè)副職休年假由總企業(yè)黨、政一把手同意。年休假申請書經(jīng)所在部門同意后報勞資科備案。第十二條請假程序、一般職工或副科級請假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理審批。、職工休假前應(yīng)主動做好工作安排或交接，凡因自己主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，依照損失數(shù)額，按工作過失進行相應(yīng)辦理。第十三條曠工、職工未請假或請假未被同意，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計時間計算為曠工。、曠工扣發(fā)相應(yīng)的薪水、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進行辦理。第十四條加班與值班、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。、職工休息日加班按實質(zhì)加班時間恩賜相同時間補休或存休。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂確實不能夠補休的，依法支付加班薪水。、值班是指單位為防火、防盜或辦理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位相關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，在指定地址輪流進行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班薪水。職工在休息日值班的，安排相同時間的補休或存休。、企業(yè)安排職工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“五一”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“十一”3天）值班或加班的，按自己日平均薪水的300%支付加班薪水。、職工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。第十五條綜合計算工時和嚴(yán)禁時工作制、經(jīng)勞動保障局同意的推行綜合計算工時工作制崗位的職工，以年為周期綜合計算工作時間，即采用集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年計算不高出標(biāo)準(zhǔn)工作時間。、經(jīng)勞動保障局同意的嚴(yán)禁時工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作，因此，依照國家相關(guān)規(guī)定其在單位的休息時間不計算為工作時間。、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動推行嚴(yán)禁時工作制。、推行綜合計算工時工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班辦理。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂第八章薪水福利第一條企業(yè)推行按勞分配的薪水分配原則，單位盡可能地依照職工的工作崗位、責(zé)任、貢獻合理分配薪水。第二條單位現(xiàn)行計時薪水和計件薪水制度。計時薪水包括：、國家及企業(yè)規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案薪水＋浮動薪水＋各種津補貼助;、本單位規(guī)定的津補貼助；、獎金及各種兌現(xiàn)薪水；、加班加點薪水。第三條單位依照上級相關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇臨時不變。第四條獎金分配系數(shù)單位依照工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎金的分配系數(shù)。第四條在薪水獎金分配上，推行新人新方法老人方法，即對老職工暫按原方法履行，對新入職的職工另行擬訂方法。第六條在條件成熟及上級同意的條件下，單位有權(quán)合時對現(xiàn)行的薪水結(jié)構(gòu)及福利待遇進行調(diào)整。第九章獎勵與處分第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)換職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，特擬訂獎勵與處分制度。第二條對職工的獎、懲推行精神激勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂懲和行政處分為輔的原則。第三條本單位成立以下獎勵方法，酌情使用：、口頭或通知夸耀；、獎金獎勵；、提職。第四條有以下表現(xiàn)的職工可考慮恩賜口頭或通知夸耀：、完成計劃指標(biāo)，工作效率較高的；、忠于職責(zé)，積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工典范；、有其他優(yōu)秀表現(xiàn)的。第五條有以下表現(xiàn)的職工可酌情恩賜獎金獎勵：、保護單位利益，為單位爭得榮譽，防范或挽救事故、經(jīng)濟損失有功的；、向單位提出合理化建議，為單位采用，較大提高經(jīng)濟效益或工作效率的；、保護財經(jīng)紀(jì)律，抵制左道旁門，事跡突出的；、節(jié)約資本，節(jié)約開支，事跡突出的；、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的；、保護國家和公眾生命財產(chǎn)見義勇為的；、其他對單位作出突出貢獻的。第六條有以上表現(xiàn)，單位認(rèn)為具備相應(yīng)能力切合提職條件的，可合時予以提職。第七條職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂恩賜以下處分：、警告；、記過、貶職、革職、責(zé)令辭職；、除去勞動合同。第八條職工有以下行為，視其情節(jié)，恩賜口頭警告或書面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟處分（未注明處分金額的，視情節(jié)酌定）：、凡在企業(yè)禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的；、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向相關(guān)部門申請并辦理明火證，或未采用相應(yīng)防火措施的；、擅自借用、挪用企業(yè)消防器材的（罰款100元）；、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）；、衛(wèi)生檢查不合格的；、在企業(yè)禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意從事文體娛樂等與工作沒關(guān)的事情的（每次處分50元）；、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處分10-50元；高出半天每次處分200元）；、值班時不在崗的；、因過失致使發(fā)生工作錯誤情節(jié)略微的；、阻截工作序次或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂、無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的；、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；、浪費公物情節(jié)略微的；、檢查或督查人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；、未按要求衣著使用工作服、工作帽等勞動防范用品的；、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物件出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員盤問的；、違反勞動紀(jì)律被停工的（半天以內(nèi)每次處分100元；高出半天每次處分200元）；、損壞環(huán)境衛(wèi)生的；、其他違紀(jì)行為未達到記過、貶職、革職處分的狀況或標(biāo)準(zhǔn)的。第九條職工有以下行為者，依照詳盡狀況恩賜記過、貶職、革職處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟處分：、違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失500元以上）或不良影響的；、對上級指示或有限時之命令，未申報正當(dāng)原因此未如期完成或辦理不當(dāng)，造成不良影響或經(jīng)濟損失（800元以上）的；、在工作場所喧華、嬉戲、喧華、酗酒惹禍阻截工作序次或他人工作的；、攜帶危險物件進入單位；、謀利鉆營，隱瞞蒙蔽，牟取非分利益的（200元以上）；、造謠惹禍，散布謠言致單位承受不利，或?qū)ν聬阂夤艋虮拔⑷缦N蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂誣告、偽證而制造事端的；、謊報、擅自涂改考勤記錄的；8、違反考勤紀(jì)律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計4天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；9、工作瀆職、疏怱，致使事故，使單位承受較大經(jīng)濟損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機密的；、損毀、拋棄重要文件、機件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的；、擅自改正工作方法致使單位承受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、不依照主管人員合理指揮督查的；、違反安全規(guī)定措施致單位承受重要不利的；、在工作時間工作場所干私活的；、未與單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員溝通，而向上級反響不真切的問題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；、利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違紀(jì)違紀(jì)行為的；、其他違紀(jì)行為未達到除去勞動合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。第十條職工有以下行為者，恩賜除去勞動合同：、不依照工作安排、調(diào)換指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；、組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采用不正當(dāng)手段挾制領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重攪亂單位工作序次、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響4小時以卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂上）的；、對上級或同事推行暴行或有嚴(yán)重侮辱行為的；、挑動是非，損壞團結(jié)，損害他人聲譽或領(lǐng)導(dǎo)聲威，影響惡劣的；、散布謠言，損害單位聲譽嚴(yán)重影響單位經(jīng)營的；、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)、管理神奇，致使單位承受損害的；、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重瀆職、玩忽職責(zé)，營私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費原資料、能源，造成事故，嚴(yán)重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng)濟損失2000元以上的；、蓄意損壞、偷竊單位或他人財物300元以上的；、飲酒致嚴(yán)重影響工作(4小時以上)或造成經(jīng)濟損失1000元以上的；、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的；、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失2000元以上或嚴(yán)重不良影響的；、因貪污、偷竊、賄賂賄賂、欺騙欺騙、賭博、流氓、打架等違紀(jì)行為，被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘禁及以上）；、未經(jīng)單位同意在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘禁以上處分的；卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂16、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處分或造成交通事故的；、違反考勤紀(jì)律,連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計曠工15天以上的；、擅自涂改捏造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴(yán)重的；、兩年內(nèi)碰到2次記過、貶職、革職處分，或碰到4次書面警告處分的；、入職時隱瞞重要個人狀況、填寫虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，致使企業(yè)違反真切意愿錄取、安排工作崗位、恩賜相關(guān)待遇的；、其他重要過失或不當(dāng)行為，致使嚴(yán)重結(jié)果的（造成經(jīng)濟損失的一般為2000元以上）。第