2023年制造業(yè)工廠獎懲制度辯析

11/1111/1111/11第一條為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常進(jìn)展，鼓勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條獎懲的原那么：一、有據(jù)的原那么：獎懲的根據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描繪及工作目的〔承包指標(biāo)〕等；二、及時的原那么：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告三、三公的原那么：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原那么：使獎懲制度到達(dá)鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有鼓勵效果；五、重獎輕罰的原那么：以到達(dá)防微杜漸、教育為主、鼓勵向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原那么；讓受獎懲的員工有表達(dá)個人意見，提出異議的空間。第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條獎勵一、獎勵的工程及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，那么工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，奉獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上〔含三次〕月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職缺乏6個月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。⒌特殊奉獻(xiàn)獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，詳細(xì)獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除消費過程中的技術(shù)難題，進(jìn)步了消費效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地進(jìn)步了廠美譽度者；員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽者；員工個人對社會作出奉獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50-100元/次；主管級管理人員：100-200元/次；廠高層管理人員：300-500元/次。⒎晉職并加薪，對具有管理才能，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條一樣。⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、消費活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并獲得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎〞、“特殊奉獻(xiàn)獎〞等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月表達(dá)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考根據(jù)。三、獎金的審批與發(fā)放方法：⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務(wù)部，由財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。⒉工齡獎：發(fā)放方法與全勤獎一樣。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管指導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管指導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。⒌特殊奉獻(xiàn)獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪一樣。⒏合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條懲戒一、懲戒的工程及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對違背廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，詳細(xì)包括：⒈工作類：要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響消費和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、忽略過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報者罰款200元/次；虛報消費量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；無故不參加廠安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)參加會議不定在振動位置罰款10元/次。挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；⒊平安類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進(jìn)入消費區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒別人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進(jìn)模具內(nèi)〔扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一〕的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大消費、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；遇非常事變，成心躲避者，罰款30元；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；責(zé)任心不強，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的，罰款30元/次；違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責(zé)任事故的，罰款200元/次；成心損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的，罰款50元/次；未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；⒋食宿類㈡降薪：對違背廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；㈢降職〔免職〕并減薪：管理者帶頭違紀(jì)的；管理者不作為，或亂作為的；不服從上級指揮的；在廠內(nèi)搞特殊，影響不良的；強行命令員工違背平安操作規(guī)程工作的；越權(quán)指揮的；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠消費或經(jīng)營受到重大損失。利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)喪失，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。利用職權(quán)欺上壓下、排擠別人、培植親信，拉幫結(jié)派。工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目的任務(wù)的60%。濫用職權(quán)，利用途分員工進(jìn)展打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)展包庇。㈣辭退并處分款：嚴(yán)重違背廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元；在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。入職時使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。嚴(yán)重違背各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。盜竊別人或廠財物。蓄意破壞廠財物。附和或參與鬧事、罷工者；成心泄漏廠機密，分布對廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。㈤除名并處分款：連續(xù)曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處分款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考根據(jù)。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管指導(dǎo)提出書面申訴。四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中表達(dá)。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進(jìn)展執(zhí)罰；廠高層指導(dǎo)可對全廠員工進(jìn)展執(zhí)罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰；㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報廠部高層指導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處分的：⒈由車間、部門主管提議，報廠部高層指導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工人的由廠長批準(zhǔn)；一般管理人員的報副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級別管理人員的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。⒉也可由廠部高層指導(dǎo)直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。第七條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕獎懲制度

第一條為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常進(jìn)展，鼓勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例

〔2〕⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，那么工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂

〔3〕⒎晉職并加薪，對具有管理才能，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條一樣

〔4〕有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者

內(nèi)容總結(jié)

（1）獎