2023年勞動法與勞動合同法單選多選

勞動法與勞動合同法題目一．單項1.李某17歲〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動合同。在試用內(nèi)李某為發(fā)泄對的不滿在消費的飲料中放入了污物。請判斷以下哪些表述是正確的？B〕A．李某與之間成立的勞動合同無效B．甲可以解除與李某的勞動合同C．李某與甲之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用內(nèi)不能解除與李某的勞動合同2.以下哪種情況下用人可以招用未滿16周歲的未成年人并須報級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？D〕A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂部招用體操運發(fā)動3.某在其格式勞動合同中規(guī)定：“因的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害由承擔(dān)賠償責(zé)任。〞該職工王某為了完成消費定額在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？C〕A．應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)該不承擔(dān)賠償責(zé)任B．主要由王某自己承擔(dān)該亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部損失C．應(yīng)當(dāng)由該承擔(dān)賠償責(zé)任D．主要由該承擔(dān)賠償責(zé)任王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部損失4.我國?勞動法?規(guī)定實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪休假？A〕A．一年 B．二年 C．三年 D．十年5.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不分開科研所如調(diào)動那么需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)容許科研學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋紅假設(shè)回來保證接收但如今宋紅提早解除合同宋紅需支付違約金退出房屋。宋紅不同意雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定以下有關(guān)本案的表述哪個是正確的？B〕A．宋紅無須支付違約金1萬元也無須退出房屋B．宋紅無須支付違約金但應(yīng)退出房屋C．宋紅應(yīng)退出房屋并支付違約金D．宋紅應(yīng)支付違約金但無須退出房屋6.國際勞工組織于D〕正式成立。A．1990年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月7.國際勞動立法思想開始于C〕。A．18世紀(jì)晚B．19世紀(jì)初C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)下半葉8.集體會談起始于英美等工業(yè)化其時間是C〕。A．19世紀(jì)初B．19世紀(jì)中葉C．18世紀(jì)末D．18世紀(jì)中葉9.歷史上第一次由派代表討勞工問題的會議是B〕。A．1880年瑞士會議B．1900年柏林會議C．1880年柏林會議D．1990年瑞士會議10.?境外就業(yè)中介理規(guī)定?要求境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于A〕。A．50萬B．10萬C．30萬D．100萬11.我國?勞動法?第20條第2款規(guī)定勞動者在同一用人連續(xù)工作滿B〕以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設(shè)勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。A．5年B．10年C．15年D．20年12.對職工進展經(jīng)濟處分要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分扣除的每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的B〕。A．10B．20C．25D．5013.根據(jù)有關(guān)規(guī)定未婚職工探望父母的探親假時間為每年C〕。A．10天B．15天C．20天D．30天14.?失業(yè)?規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年缺乏5年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為B〕。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月15.我國勞動法制止用人招用未滿C〕的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲16.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定用人每月要求勞動者加班加點的時間不得超過B〕小時。A．24B．36C．48D．7217.根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定職員干部〕的一般退休年齡為D〕A．5045B．6050C．5545D．605518.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定在集體協(xié)商中職工推舉的會談代表須得到D〕以上職工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數(shù)19.下崗職工要進入再就業(yè)效勞中心并與原用人簽訂“根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議〞明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)并藉此變更勞動合同替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議限原那么上不超過C〕。A．1年B．2年C．3年D．5年20.用人與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起A〕訂立書面合同。A．1個月內(nèi)B．2個月內(nèi)C．3個月內(nèi)D．6個月內(nèi)21.英國議會通過的?學(xué)徒安康及道德法?一般被認為是“工廠立法〞的開端也是現(xiàn)代勞動法的開端這部法律公布于C〕。A．1661年B．1702年C．1802年D．1883年22.國際上最早的勞動平安衛(wèi)生立法是A〕。A．英國?學(xué)徒安康與道德法?B．英國?工廠法?C．?職業(yè)平安和衛(wèi)生法?D．?工人賠償法?23.我國勞動法采取A〕形式。A．內(nèi)地為成文法港、澳、臺地區(qū)既有成文法又有判例法。B．判例法C．成文法為主判例法為輔D．判例法為主成文法為輔24.勞動法根本原那么的法律淵源是D〕。A．?工會法?B．?合同法?C．?勞動法?D．??25.根據(jù)有關(guān)規(guī)定屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A〕。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入B．發(fā)表專業(yè)文獲得的稿費C．用人發(fā)放的生活困難補助費D．用人發(fā)放的勞保工作服和勞保手套26.養(yǎng)老的來源有三個根本渠道：財政補貼、用人或雇主〕和勞動者繳納費其中最主要的來源是A〕。A．用人繳納的養(yǎng)老費B．職工個人繳納的養(yǎng)老費C．統(tǒng)一撥付的財政補貼D．用人和職工共同繳納的養(yǎng)老費27.按照爭議發(fā)生的法律根據(jù)勞動爭議可以分為B〕。A．權(quán)利爭議與利益爭議B．合同爭議與法律爭議C．社會爭議與經(jīng)濟爭議D．個人爭議與集體爭議28.以下社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是C〕。A．同一用人勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B．勞動者按房改政策購置用人原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C．四川一農(nóng)家被廣州一飯店錄用為效勞員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系29.勞動法律關(guān)系的核心和本質(zhì)是C〕。A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動法律關(guān)系變化的原因30.工資法屬于以下哪項勞動法律制度B〕。A．勞動理法B．勞動法C．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法D．勞動法31.在我國就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)以下哪類人員的主要基地C〕。A．在職人員B．職業(yè)學(xué)校學(xué)生C．失業(yè)人員D．學(xué)徒工32.用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟損失的應(yīng)按以下方式處理B〕。A．用人承擔(dān)直接賠償責(zé)任B．用人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．用人不承擔(dān)賠償責(zé)任D．先由勞動者賠償缺乏部由用人承擔(dān)33.以下人員實行綜合計算工作時間的有C〕。A．外勤人員B．出租車司機C．鐵路巡檢工D．推銷員34.根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動爭議調(diào)解會主任由以下人員擔(dān)任B〕A．職工代表B．工會代表C．用人代表D．勞動行政部門代表35.1944年在費城召開的國際勞工大會上通過了C〕。A.?國際勞動憲章?B.?制止工廠工間工作公約?C.?費城宣言?D.?制止火柴制造中使用白黃〕磷會議?36.根據(jù)我國?勞動法?的有關(guān)規(guī)定因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A〕。A．用人B．勞動者C．用人和勞動者分擔(dān)D．有過錯的一方合同主體37.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中的年薪制其適用范圍是C〕。A．高級公務(wù)員B．聘請的有特殊奉獻的專家C．企業(yè)的經(jīng)營者D．企業(yè)高級技術(shù)人員38.有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系以下表達中錯誤的選項是D〕。A．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇是一種自律信條。B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最正確的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。C．為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)法律、法規(guī)制定了獎懲制度以鼓勵和懲戒相結(jié)合的方式以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)那么主要依靠人們的自覺遵守依靠社會言、社會風(fēng)俗以們的內(nèi)心信念。D．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人的勞動者；職業(yè)道德約束的是全體社會成員。39.以下我國工會法律地位的中不正確的選項是C〕。A．工會具有唯一性B．工會具有性C．所有工會組織都具有法人資格D．工會經(jīng)費具有性40.發(fā)生勞動爭議的與職工不在同一個仲裁會轄地區(qū)的由C〕仲裁會受理。A．用人所在地B．職工當(dāng)事人戶口所在地C．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D．用人與職工共同約定的41.勞動合同的以下條款中不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是D〕。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件D．試用條款42.勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者另一方是A〕。A．用人B．事業(yè)C．企業(yè)D．團體43.根據(jù)?勞動法?的規(guī)定以下勞動平安衛(wèi)生制度表述錯誤的選項是D〕。A．用人必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件B．用人應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C．對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定進展安康檢查D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提早退休制度44.我國?勞動法?規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以A〕。A．由當(dāng)?shù)厝嗣駝趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理B．調(diào)解解決C．由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D．由人民作出判決或裁決45.在勞動關(guān)系中勞動者提供D〕。A．資金B(yǎng)．工作條件C．消費條件D．勞動才能46.以下選項中不屬于按照勞動合同限劃分的勞動合同類型是D〕。A．有固定限的勞動合同B．無固定限的勞動合同C．以完成一定工作為限的勞動合同D．書面勞動合同47.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括D〕。A．勞動者技術(shù)純熟程度B．勞動繁重程度C．工作時間的長短D．勞動成果的多少48.以下選項中沒有正確描繪我國勞動紀(jì)律特征的是A〕。A．勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B．勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益效勞的C．勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D．勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律49.社會關(guān)系的各方主體是特定的被人特定為B〕。A．用人B．職工C．用人和職工D．專門的機構(gòu)50.世界上第一部?工會法?是1871年在A〕公布的。A．英國B．法國C．D．德國51.根據(jù)?勞動規(guī)定?和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定不能屬于勞動范圍的有D〕。A．社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B．用人勞動合同的訂立和履行情況C．用人和勞動者繳納社會費情況D．用人負責(zé)人的指導(dǎo)才能52.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中雙方的地位B〕A．是不平等的B．是平等的C．大部是平等的D．大部是不平等的53.與勞動法相鄰的最親的法律部門是D〕。A．行政法B．經(jīng)濟法C．民法D．社會保障法54.以下錯誤的選項是A〕。A．我國?勞動法?中的“回絕作業(yè)權(quán)〞就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必需要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D．錄用職工時除規(guī)定的不適宜婦的工種或崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或進步對婦的錄用55.最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下由B〕支付的保障勞動者個人及其家庭成員根本生活需要的最低勞動報酬。A．社會保障部門B．所在用人C．所在地地方D．社保部門56.對于阻撓、刁難、毆打勞發(fā)動、阻礙公務(wù)等情況勞動機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進展C〕。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留57.根據(jù)1995年3月修訂的?職工工作時間的規(guī)定?因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制需要實行不定時工作制的職工平均每周工作時間不得超過D〕小時。A．50B．45C．44D．4058.我國1994年通過的?勞動法?規(guī)定實行勞動者每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過C〕小時的工作制度。A．50B．45C．44D．4059.以下社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(

D

)。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B.某向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C.公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系60.國際勞工組織的權(quán)利是(

B

)。

A.國際勞工

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.國際勞動法協(xié)會61.英國?學(xué)徒安康與道德法?通過于(

C

)。

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1861年62.1918年12月蘇維埃公布第一部勞動法這部法律是(

A

)。

A.?勞動?

B.?蘇聯(lián)勞動?

C.?勞動法綱要?

D.?勞動法案?63.根據(jù)我國法律規(guī)定除特種行業(yè)外我國的最低就業(yè)年齡為(

C

)

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律是(

A

)。

A.合法行為

B.合法行為與行為

C.行為與

D.

65.勞動者的勞動權(quán)利才能和勞動行為才能開始的時間是(

B

)。

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲66.?勞動法?規(guī)定勞動者在同一用人連續(xù)工作滿一定年限當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是(

C

)。

A.3年以上

B.5年以上

C.10年以上D.20年以上67.用人應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有(

B

)。

A.勞動合同滿

B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人提出解除

C.勞動者在試用間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同68.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人是(

D

)。

A.東方歌舞團

B.上海雜技團

C.體操隊

D.山丹編織廠69.根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行勞動預(yù)備制度的主要對象是(

A

)。

A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的研究生70.根據(jù)?勞動法?規(guī)定規(guī)定最低工資的機構(gòu)是(

A

)。

A.各、自治區(qū)、直轄人民

B.

C.各常委會

D.全國總工會71.用人安排勞動者加班加點工作在保障勞動者身體安康的前提下每月延長的工作時間不得超過(

A

)。

A.36小時

B.48小時

C.60小時

D.72小時

72.可以實行不定時工作制的人員有(

D

)。

A.醫(yī)務(wù)人員

B.鍋爐工

C.廚師

D.推銷人員

73.1988年公布的我國建國以來第一個婦勞動保護法規(guī)是(

D

)。

A.?職工禁忌勞動范圍規(guī)定?

B.?職工生育規(guī)定?

C.?婦權(quán)益保障法?

D.?職工勞動保護規(guī)定?

74.我國社會工程中用人繳費比例的是(

D

)。

A.失業(yè)費

B.醫(yī)療費

C.工傷費

D.養(yǎng)老費

75.根據(jù)有關(guān)規(guī)定職工個人繳費到達最低年限的才能享受養(yǎng)老待遇這一年限為(

B

)。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年76.工會的性質(zhì)和地位以下表述中正確的選項是(

D

)。

A.級以上工會具有法人資格

B.產(chǎn)業(yè)工會具有財團法人資格

C.職工是企業(yè)工會的權(quán)利機構(gòu)

D.工會屬于組織77.勞動爭議仲裁會由三方代表組成其中不是一方代表的是(

C

)。

A.綜合部門代表

B.工會代表

C.職工代表

D.勞動行政部門代表78.?勞動合同法?由第十屆全國常委會第二十八次會議于〕通過〕起施行。(A)A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日79.?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護C〕的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人C.勞動者D.用人和勞動者80.用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與C〕或者職工代表平等協(xié)商確定。A.B.C.工會D.職工81.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、D〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么。A.公正B.公認C.公開D.公平82.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)C〕。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人提出通過協(xié)商予以修改完善D.懇求勞動行政部門給予用人處分83.?勞動合同法?調(diào)整的勞動關(guān)系是一種C〕。A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟關(guān)系84.用人自A〕起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日85.用人招用勞動者D〕扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得86.?勞動合同法?規(guī)定建立勞動關(guān)系B〕訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須87.固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同C〕時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止88.用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門A〕；給勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)改正并給予警告B.責(zé)改正C.責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告.用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門B〕；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)改正給予警告B.責(zé)改正C.責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告90.無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定C〕時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止91.以下屬于勞動合同必備條款的是A〕。A.勞動報酬B.試用C.保守商業(yè)機D.福利待遇92.勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過B〕。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月93.勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的D〕并不得低于用人所在地的最低工資。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十94.勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付A〕。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費95.競業(yè)限制的人員限于用人的C〕、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。A.理人員B.中層理人員C.高級理人員D.一般理人員96.勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人C〕向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得97.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用A〕形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭98.用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同A〕。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人是否有效99.用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項B〕勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響100、勞動者提早〕日以書面形式用人可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D101.用人〕勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的答案：C102.勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^〕年。

A．二B．五C．十D．十二

答案：D103.用人未足額向勞動者支付勞動報酬的勞動者可以因此解除勞動合同這種解除屬于〕。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時解除D．特殊性即時解除答案：C104.集體合同立法最早的是〕。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭答案：D10.5、勞動者〕用人不可以解除勞動合同。A.在試用間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的C.嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B106.用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付〕倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B107.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更人D.未依法為勞動者繳納社會費答案：D108.、在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向〕說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁會答案：C109、用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存〕年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B110、集體合同由〕代表企業(yè)職工一方與用人訂立。A.工會B.職工C.D.股東答案:A111.尚未建立工會的用人集體合同由〕指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會

答案：C112.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.B.十C.三D.

答案：B113.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〕具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人C.用人和勞動者D.勞動行政部門和勞動者

答案：C114、集體合同中勞動報酬和勞動條件等〕當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A115、因〕集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

答案:B116、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過〕五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

答案:A117、企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等〕。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同答案：C118、我國?勞動合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域〞是指〕。A.級以下區(qū)域內(nèi)B.級以下區(qū)域內(nèi)C.級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A119、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于〕萬元。

A.?公?三十B.?合伙企業(yè)法?三十C.?公?五十D.?合伙企業(yè)法?五十答案：C120、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立〕年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三答案：C121、被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的〕向其按月支付報酬。A.最低工資

B.最低生活保障C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)金領(lǐng)取答案：A122、勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的訂立〕。A.勞動合同B.集體合同

C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D123、境內(nèi)的〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用?勞動合同法?。A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人

答案:C124、事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．?勞動合同法?B．?民法通那么?

C．?合同法?D．?公務(wù)員法?答案：A125、勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照〕的執(zhí)行。A.用工所在地B.勞務(wù)派遣所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地答案：C126、被派遣勞動者享有與用工的勞動者〕的權(quán)利。A.一樣B.同等C.同工同酬D.同樣答案：A127、勞務(wù)派遣一般在〕、輔助性、替代性的工作崗位上施行。A.長性B.固定性C.流動性D.臨時性答案：D128、勞務(wù)派遣違犯?勞動合同法?規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)〕賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約答案：B129、非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過〕小時每周工作時間累計不超過〕小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八答案：A130、非全日制用工雙方當(dāng)事人〕。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議答案：A131、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同〕先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于答案：A132、非全日制用工雙方當(dāng)事人〕約定試用。A.可以B.不得C.自愿D.必須答案：B133、國際勞工組織非全日制就業(yè)的專門公約是〕。A.?非全日工作公約?

B.?靈敏就業(yè)公約?C.?就業(yè)政策公約?D.?青年間工作公約?答案：A134、〕行政部門負責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。

A.B.衛(wèi)生C.勞動D.工商答案：C135、級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取〕、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會答案：B136、級以上地方人民勞動行政部門依法對用人支付勞動合同約定的〕和執(zhí)行最低工資的情況進展監(jiān)視。A.違約金B(yǎng).賠償金

C.勞動報酬D.培訓(xùn)費答案：C137、非全日制用工終止時用人〕向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的D.以與全日制用工一樣的答案：A138、非全日制用工小時計酬不得低于〕。A.用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資

B.勞動者住所地人民規(guī)定的最低小時工資C.用人所在地人民公布的平均小時工資

D.勞動者住所地人民公布的平均小時工資答案：A139、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過〕日。A.三B.七C.十D.十五答案：D140、級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時〕查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須答案：B141、勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查〕出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須答案：B142、級以上人民建立、衛(wèi)生、〕等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。A.工商B.稅務(wù)

C.D.平安消費監(jiān)視理答案：D143、用人經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用〕。A.訂立固定限勞動合同的人員B.訂立無固定限勞動合同的人員C.職工D.年老體弱的職工答案：B144、用人經(jīng)濟性裁員后在〕內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：A145、〕用人不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人提出解除勞動合同并與用人協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被撤消營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)關(guān)閉、撤銷的答案：B146、用人解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人〕。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C147、任何組織或者個人對違犯?勞動合同法?的行為都有權(quán)〕級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A.舉報B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.提起訴訟答案：A148、勞動機構(gòu)對用人勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度〕。A.形式是否B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便答案：C149、用人與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以〕為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用滿月工資B.勞動者試用工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

答案：A150、用人違犯?勞動合同法?規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人〕的處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元答案：B151、用人安排加班不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)限支付；逾不支付的由勞動行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額〕的向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下答案：A152、勞動合同依法被確認無效給對方造成損害的〕應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人B.有過錯的一方

C.勞動者D.工會答案：B153、用人解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟補償?shù)摹诚騽趧诱咧Ц顿r償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案：A154、用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由〕承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人B.用人和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人或直接責(zé)任人員答案：C155、用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〕賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B156、勞務(wù)派遣違犯?勞動合同法?情節(jié)嚴(yán)重的以每人〕的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下答案：D157、個人承包經(jīng)營招用勞動者給勞動者造成損害的〕與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人答案：B158、級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全〕共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工制度答案：A159、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立〕維護勞動者的合法權(quán)益。A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工制度答案：B160、同一用人與同一勞動者只能約定〕次試用。

A．一B．二C．三D．四

答案：A161、在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制的人員到與本消費或者經(jīng)營同類的有競爭關(guān)系的其他用人的競業(yè)限制限不得超過〕。A．三個月B．六個月C．一年D．二年答案：D162、對勞動合同的無效或者部無效有爭議的由〕或者人民確認。A．勞動行政部門B．勞動機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D二．多項1.甲飯店招用乙某為效勞員雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況以下哪些選項是正確的？ABCD〕A.因甲強迫乙加班乙可隨時解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資乙可隨時甲方解除勞動合同C.在試用內(nèi)乙可隨時甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件乙有權(quán)隨時甲方解除合同2.根據(jù)?勞動合同法?第十二條的規(guī)定勞動合同類型有(ABC)。

A.固定限勞動合同

B.無固定限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同D.記名的勞動合同3.按照勞動法通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外還有以下哪些主體？BCD〕A. B. C.事業(yè)組織 D.社會團體4.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作1998年7月失業(yè)以下有關(guān)張某失業(yè)的表述哪些是正確的？(AD)A.張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金B(yǎng).張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金C.設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)那么張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金D.設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月那么張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利5.按照?勞動合同法?的規(guī)定用人安排加班又不依法支付加班費的,(AC)。

A.由勞動行政部門責(zé)限支付加班費

B.勞動行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責(zé)用人限支付但用人逾不支付的勞動行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金D.自認倒霉不去6.以下有關(guān)?勞動法?適用范圍的表述哪些是正確的？AB〕A.外商獨資企業(yè)的職工適用?勞動法?B.個體工商戶聘用的幫工適用?勞動法?C.家庭聘用的保姆適用?勞動法?D.在工作的勞動者不適用?勞動法?7.按照?勞動合同法?的規(guī)定用人未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(AB)

A.由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

B.勞動行政部門責(zé)用人限支付但用人逾不支付的用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人200元以上1000元以下的處以罰款D.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的處以罰款8.甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新工程該工廠指導(dǎo)當(dāng)時許諾如按完成工程那么每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按完成但該廠指導(dǎo)說1萬元太多其他職工有只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形以下選項中正確的選項是：(BC)A.甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁如提起仲裁那么甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動也可推舉代表參加仲裁活動B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民起訴C.化工廠依約發(fā)放獎金那么甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅D.假設(shè)該項技術(shù)獲得專利那么專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

9.根據(jù)?勞動合同法?第十七條的規(guī)定以下是勞動合同的必備條款。AC〕

A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀(jì)律C.社會D.培訓(xùn)

10.國際勞工組織的主要任務(wù)是CD〕。A.統(tǒng)一各國勞動立法B.統(tǒng)一各國勞工C.制定和通過國際勞工公約D.制定和通過國際勞工建議書11.國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有ABD〕。A.國際勞工大會B.理事會C.D.國際勞工12.在我國?勞動法?和?工會法?均確認了BD〕制度。A.集體罷工B.集體合同C.失業(yè)D.集體協(xié)商13.按照用人方式的不同勞動合同可以分為BCD〕。A.書面勞動合同B.借用合同C.錄用合同D.聘用合同14.以下闡述中符合勞動就業(yè)的法律特征的有ACD〕。A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利才能C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)必須是可以為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動15.以下有關(guān)勞動紀(jì)律的中正確的有ABCD〕。A.制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B.勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容C.勞動者嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律用人可以單方面解除勞動合同D.在勞動關(guān)系消滅以后勞動紀(jì)律的效力隨之消失16.在非國有企業(yè)中理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點目前主要采取的形式包括(BCD)。A.企業(yè)職工B.職工代表參加的、C.平等協(xié)商D.工會或職工代表列席有關(guān)會議并有權(quán)提出和建議17.勞動爭議仲裁會的人員組成包括ACD〕。A.勞動行政主部門的代表B.用人代表C.工會的代表D.指定的經(jīng)濟綜合理部門的代表18.以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系包括ABC〕。A.勞動行政部門與用人之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系C.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程生的關(guān)系D.勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民之間的關(guān)系19.以下試用的表述正確的選項是AB〕。A.試用的約定不得超過6個月B.試用內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同C.簽訂勞動合同必須約定試用D.試用不得超過3個月20.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)參考的因素有ABCD〕。A.勞動者本人最低生活費用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C.社會平均工資程度D.勞動消費率21.根據(jù)?職工禁忌勞動范圍規(guī)定?的規(guī)定職工在月經(jīng)間禁忌從事的勞動包括(AC)。A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B.人力進展的土方作業(yè)C.中第三級體力勞動強度的作業(yè)D.間作業(yè)22.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動不視作童工AB〕。A.參加家庭勞動B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C.在某從事較為細微的勞動并有固定的收入D.從事個體勞動23.以下屬于特殊就業(yè)群體的是ABCD〕。A.婦B.殘疾人C.未成年人D.退役24.公約和建議書的主要區(qū)別為AC〕。A.公約需被會員國批準(zhǔn)B.公約不需被會員國批準(zhǔn)只作為制定法律的參考C.建議書不需被會員國批準(zhǔn)只作為制定法律的參考D.建議書需被會員國批準(zhǔn)25.因違犯法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形有ABCD〕。A.勞動者未到達法定就業(yè)年齡B.勞動合同的內(nèi)容不合法C.訂立勞動合同的程序不合法D.用人的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同26.以下無效勞動合同中不屬于全部無效的合同有CD〕。A.簽訂勞動合同的主體資格不合法B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進展鑒證C.勞動合同中的工資低于最低工資或低于集體合同中規(guī)定的D.勞動合同中規(guī)定勞動者自行是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療27.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和部?貫徹執(zhí)行勞動法〕假設(shè)干問題的?第53條的規(guī)定勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括ABCD〕。A.喪葬撫恤救濟費B.方案生育補貼C.勞動保護費用D.稿費、講課費和翻譯費28.根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定我國勞動者的養(yǎng)老主要包括以下幾種形式ABC〕。A.退休B.離休C.退職D.工傷29.職工個人福利是指由用人直接提供給職工個人的各種福利待遇通常包括ABCD〕。A.職工住宅福利B.生活性補貼C補貼D.補充社會30.根據(jù)?企業(yè)法?的規(guī)定作為職工的工作機構(gòu)工會會主要承擔(dān)的工作有ABCD〕。A.組織職工選舉職工代表B.召集和主持職工代表團組〕長、專門負責(zé)人聯(lián)席會議C.承受和處理職工代表的申訴和建議維護職工代表的合法權(quán)益D.提出職工議題的建議主持職工的籌備工作和會議的組織工作31.我國勞動爭議的處理方式主要有ABD〕。A.和解B.調(diào)解C.調(diào)停D.仲裁32.勞動者集體權(quán)利主要包括ACD〕。A.結(jié)社權(quán)B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.集體會談權(quán)D.罷工權(quán)33.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定屬于計時工資制度包含的形式有(BD〕。A.年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制34.根據(jù)的有關(guān)規(guī)定縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括ABC〕。A.從事礦山井下、高山、有、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B.從事班工作的職工C.哺乳未滿12個月嬰兒的職工D.工資收入低于最低收入的職工35.目前世界各國籌集失業(yè)所需資金的方式是ABCD〕。A.由雇主和雇員雙方負擔(dān)B.由雇主和雙方負擔(dān)C.由雇員和雙方負擔(dān)D.由、雇員和雇主三方負擔(dān)36.違犯?制止制止童工規(guī)定?使用童工的或個人對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)ABCD〕。A.負責(zé)治療B.承擔(dān)治療間的全部醫(yī)療費C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D.承擔(dān)治療間的全部生活費37.狹義上的國際勞動立法一般主要指CD〕。A.結(jié)合國有關(guān)勞動立法的B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約38.在以下各項中不屬于勞動法的調(diào)整范圍的社會關(guān)系有ABC〕。A.社會救濟B.擾撫C.行政在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系D.勞動爭議39.當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原那么有CD〕。A.雙方履行原那么B.按履行原那么C.實際履行原那么D.全面履行原那么40.以下勞動合同條款中屬于可補充協(xié)商的有CD〕。A.工作B.工作內(nèi)容C.試用D.保守用人商業(yè)機41.目前我國法律規(guī)定的工資形式詳細包括ABCD〕。A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼42.根據(jù)?企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批?的規(guī)定可以實行不定時工作制的勞動者有BCD〕。A.實行計件工作的人員B.出租汽車司機C.企業(yè)高級理人員D.外勤人員43.我國現(xiàn)行社會的工程詳細包括ABCD〕。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.工傷44.國際勞工組織的特點是三方性原那么參與勞工大會的三方代表有ACD〕。A.B.議會C.雇主D.勞工45.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)參與的因素有ABCD〕。A.勞動者本人最低生活費用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C.社會平均工資程度D.勞動消費率46.根據(jù)?企業(yè)職工獎懲?的有關(guān)規(guī)定處分的種類詳細包括(ABC〕。A.行政處分B.經(jīng)濟處分C.刑事制裁或刑事處分〕D.民事賠償47.按照1993年施行的?企業(yè)職工養(yǎng)老理規(guī)定?的要求目前養(yǎng)老的渠道主要包括BCD〕。A.建立進展B.銀行定存款C.購置國庫券D.購置銀行發(fā)行的債券48.根據(jù)我國法律規(guī)定以下爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是AB〕。A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C.因職工違犯方案生育政策發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議49.從法律的角度把握勞動的概念以下中正確的有ACD〕。A.勞動是一種自愿勞動而不是強迫勞動B.勞動是一種社會勞動而不是家庭勞動C.勞動是一種有報酬的勞動而不是義務(wù)勞動D.勞動是一種受法律保護的勞動的勞動而不是無保障的勞動50.按照勞動者與用人的實際關(guān)系劃分勞動法律關(guān)系可分為(BC〕。A.工人勞動法律關(guān)系B.本勞動法律關(guān)系C.兼職勞動法律關(guān)系D.技術(shù)人員勞動法律關(guān)系51.以下有關(guān)勞動合同法律特征的闡述中正確的有ABCD〕。A.勞動合同的主體一方是勞動者另一方是用人B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C.勞動合同屬于雙務(wù)合同D.勞動合同屬于有償合同52.根據(jù)新公布的有關(guān)規(guī)定屬于全體人民共同的法定休息日有ABCD〕.A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)53.根據(jù)?企業(yè)職工獎懲?和?全民所有制工業(yè)企業(yè)法?等有關(guān)法律法規(guī)對職工獎勵的種類詳細包括ABCD〕。A.記功和記大功B.通嘉獎C.授予先進消費工作〕者的榮譽稱D.授予勞動模范的榮譽稱54.世界各國職工理與參與的形式主要包括ABCD〕。A.機構(gòu)參與B.個人參與C.崗位參與D.代表參與55.BD〕之間勞動權(quán)利義務(wù)的爭議屬于勞動爭議。A.職工甲與職工乙B.國有企業(yè)與國企職工C.用人甲與用人乙D.外資企業(yè)與外籍職工56.從工人運動角度可以將勞動關(guān)系分為ABD〕。A.利益沖突型勞動關(guān)系B.利益一體型勞動關(guān)系C.利益分配型勞動關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系57.勞動理法的主要內(nèi)容是ABD〕。A.勞動就業(yè)法B.勞動理機構(gòu)的設(shè)置C.對勞動爭議進展仲裁D.勞動理機構(gòu)的職權(quán)58.按照集體合同主體和適用范圍的不同可以把集體合同劃分為ABC〕。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)產(chǎn)業(yè)〕集體合同C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同59.隨著企業(yè)工資制度改革的深化目前的企業(yè)工資分配制度主要有ABCD〕。A.工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動力工資指導(dǎo)價位制度D.人工本錢預(yù)警制度60.根據(jù)1991年5月10日?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定?及1991年7月25日對?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定?對有關(guān)問題的解釋傷亡事故分為ABC〕。A.輕傷事故B.重傷事故C.亡事故D.細微亡事故61.根據(jù)?未成年工特殊保護規(guī)定?第6條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按以下要求對未成年工定進展安康檢查ACD〕。A.安排工作崗位之前B.工作滿半年C.工作滿一年D.年滿18周歲距前次的體檢時間已超過半年62.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定我國工會的法律地位主要表達在以下幾個方面ABD〕。A.工會的唯一性全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B.工會的性在和法律的范圍內(nèi)根據(jù)?中國工會章程?自主地開展活動C.全國所有的工會組織都具有法人資格D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格63.違犯勞動法的法律責(zé)任主要包括ABC〕等形式。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任.用人可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有AD〕。A.勞動者在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B.經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的C.雙方協(xié)商一致由用人提出解除勞動合同的D.勞動合同滿勞動合同終止的65.勞動法律關(guān)系的特征有ABD〕。A.勞動法律關(guān)系主體具有平等性B.勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D.勞動法律關(guān)系以意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體66.以下境外就業(yè)中介機構(gòu)的正確的有AD〕。A.我國對境外就業(yè)中介實行行政容許制度B.從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元C.外國駐華機構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動D.境外就業(yè)中介機構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護其合法權(quán)益67.確認勞動合同無效的有CD〕。A.工商理部門B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁會D.人民68.勞動者可以隨時用人解除勞動合同的情形有ABCD〕。A.在試用內(nèi)B.用人強迫勞動的C.用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.用人未提供符合的勞動條件的69.勞動者在_________間用人應(yīng)按照勞動合同規(guī)定支付工資。ABCD〕A.行使選舉權(quán)B.出任人民的證明人C.出席勞模大會D.中選代表出席工會組織召開的會議70.勞動機構(gòu)享有的權(quán)利有ABC〕。A.檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C.處分權(quán)D.參與用人決策權(quán)71.在以下情況下用人不得解除勞動合同的有ABC〕。A.職工張某因工負傷而喪失勞動才能B.職工宋某因偷竊自行車一輛而被行政處分C.職工李某因與別人而懷D.職2122E某被派往境外逾未歸72.?職工禁忌勞動范圍規(guī)定?中職工禁忌從事的勞動范圍有ABC〕。A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D.間作業(yè)73.國際勞工組織的“三方性原那么〞所包括的三方有ABD〕。A.勞工代表B.雇主代表C.勞工組織D.代表74、勞動法根本原那么的特點是〕A〕是指導(dǎo)性的法律B〕高度的權(quán)威性C〕反映勞動法律部門的特點D〕高度的穩(wěn)定性E〕反映調(diào)整的勞動關(guān)系特殊性答案：ABCDE75、根據(jù)解釋主題的不同正式解釋分為〕。A〕立法解釋B〕解釋C〕行政解釋D〕任意解釋E〕合同解釋

答案：ABC76、下面屬于勞動權(quán)的是〕。A．平等就業(yè)權(quán)

B．勞動報酬權(quán)C．擇業(yè)權(quán)

D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE77、以下“勞動法的根本原那么〞和“調(diào)整勞動關(guān)系的詳細規(guī)定〞的正確的選項是(

)。

(A)前者的明確性高于后者

(B)前者所覆蓋的狀態(tài)小于后者

(C)前者的明確性低于后者

(O)前者所愛蓋的狀態(tài)大于后者

(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE78、勞動權(quán)是的重要組成部其核心內(nèi)容包括(

)。

(A)平等就業(yè)權(quán)

(B)勞動報酬權(quán)

(C)體息休假權(quán)

(D)擇業(yè)權(quán)

(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE79、勞動法的內(nèi)容極為豐富包括

〕。(A)勞動關(guān)系

(B)勞動法律(C)勞動

(D)勞動監(jiān)視檢查(E)社會答案：ABCDE80、勞動權(quán)保障詳細表達為〕。A〕根本保護B〕平等就業(yè)權(quán)C〕全面保護D〕擇業(yè)權(quán)E〕優(yōu)先保護答案：ACE81、以下社會的哪些表述符合?勞動法?的規(guī)定？〕

A.設(shè)立社會是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人和勞動者都必須繳納社會費

C.勞動者亡后其遺屬依法享受社會支付的遺屬津貼

D.社會的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保值增值的責(zé)任答案：ABCD82、根據(jù)?勞動合同法?第十四條的規(guī)定有以下()情形的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。A.勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年B.用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏五年C.連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的答案：AC83、根據(jù)?勞動合同法?第二十一條的規(guī)定以下用人在試用中解除勞動合同的不正確的選項是()。A.試用內(nèi)用人可以隨時勞動者解除勞動合同B.用人在試用解除勞動合同的不需向勞動者說明理由C.在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人可以解除勞動合同答案：AB84、根據(jù)?勞動合同法?第二十六條的規(guī)定以下()情形下勞動合同無效或者部無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的答案：ABC85、根據(jù)?勞動合同法?第五十八條的規(guī)定勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的()等情況。A.用工B.派遣限C.工作崗位答案：ABC86、對勞動者不得以非過失原因解除勞動合同的條件是〕A〕患職業(yè)病者B〕患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的C〕部喪失勞動才能的D〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的E〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE87、用人可以隨時解除勞動合同的有()A〕勞動者在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件B〕勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的C〕勞動者嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或用人的規(guī)章制度D〕勞動者嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害E〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ACDE88、無效的勞動合同具有以下特點()A〕性B〕不主動干預(yù)C〕直接干預(yù)D〕不得履行E〕自始無效答案：ACDE、用人因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同時對以下人員不得解除()A〕患職業(yè)病而喪失勞動力B〕工C〕工哺乳D〕患病在醫(yī)療內(nèi)E〕工產(chǎn)答案：ABCDE90、勞動者有以下情形的用人不得按照提早解除合同或因裁員解除合同的規(guī)定解除合同()A〕因工負傷并被確認喪失勞動才能的B〕患病且在規(guī)定的醫(yī)療的C〕再就業(yè)的可能性較低的D〕年齡較大的E〕職工在懷內(nèi)的答案：ABE91、以下表述正確的選項是()A〕對于裁減人員用人按其在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月B〕勞動者不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作被解除合同的用人按其在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月；C〕用人與全工時制職工協(xié)商解除勞動關(guān)系只要協(xié)商一致不必提早30日；D〕除法律規(guī)定可隨時解除合同的情況外勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式用人E〕用人消費經(jīng)營狀況發(fā)生困難確需裁減人員的用人只要提早30日書面形式勞動者就可以直接進展裁員答案：BCD92、以下哪種情況下用人可以招用未滿16周歲的未成年人但須按規(guī)定審批手續(xù)()A〕某私人餐館招用勤雜工B〕某招用工作人員C〕某俱樂部招用體操運發(fā)動D〕某人才招用職員E〕某雜技團招用雜技演員答案:CE93、與勞動者建立勞動關(guān)系的主體包括()A〕外商企業(yè)B〕C〕事業(yè)組織D〕私營企業(yè)E〕個體工商戶答案：ABCDE94、勞動合同除具其他合同一樣的屬性外具有不同于其他合同的特點主要有()A〕勞動合同的主體B〕簽訂合同必須遵守法律、法規(guī)；C〕堅持平等自愿與協(xié)商一致的原那么；D〕勞動合同的內(nèi)容E〕應(yīng)書面簽訂答案：AD95、勞動合同主體中的的用人可以是()A〕企業(yè)B〕個體經(jīng)濟組織C〕D〕事業(yè)E〕社會團體答案：ABCDE96、勞動合同主體中的勞動者可以是()A〕本國公民B〕尚未解除勞動關(guān)系的人員C〕外國人D〕無國籍人E〕未滿16歲的未成年人答案：ACD97、勞動合同的主體可以是()A〕企業(yè)和其錄用的勞動者B〕企業(yè)承包者和其錄用人員C〕個體工商戶和其雇工D〕和此的公務(wù)員E〕學(xué)校和其教師答案:AC98、勞動合同的主體不能是()A〕企業(yè)和輸出勞務(wù)至該企業(yè)的勞務(wù)型B〕學(xué)校和學(xué)校的工勤人員C〕用人和由勞務(wù)型輸入到用人來的勞務(wù)工D〕外商辦事機構(gòu)與其雇傭的職員E〕戶主與其雇傭的保姆答案:ACDE99、保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式有()A〕勞動合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)B〕變更、解除、終止勞動合同的條件C〕無效勞動合同確實認D〕勞動合同的履行及鑒證E〕身體安康答案:ABCD100、按照勞動合同限劃分勞動合同可分為()A〕無固定限勞動合同B〕合同制勞動合同C〕以完成一定工作為限的勞動合同D〕有固定限的勞動合同E〕勞務(wù)合同答案:ACD101、對于有固定限的勞動合同以下是正確的()A〕雙方明確約定合同生效和終止的詳細時間B〕可以是長的也可以是短的C