電子科技公司福利管理制度

電子科技公司福利管理制度第一條目的與適用范圍1.本制度規(guī)定了公司福利的類別，各類福利享受的條件以及相應的標準和要求。2.本制度適用于公司所有正式員工。第二條福利類別法定福利和彈性福利兩類。（1）法定福利：是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，包含節(jié)假日安排、繳納社會保險等。（2）彈性福利：是指公司為了激勵員工，根據(jù)企業(yè)管理實際狀況給予員工享受各類福利，包括優(yōu)惠購車購房、工作餐補貼、通訊補貼、高溫補貼、免費體檢、節(jié)日福利、生日禮物等，具體采用貨幣形式或?qū)嵨镄问搅碜h。第三條福利管理1.節(jié)假日安排包括國家法定的各種節(jié)假日和休息日，公司規(guī)定的帶薪年休假，個人原因應當給予的婚假、喪假、生育假、病假、事假、工傷假等。2.國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)等）和休息日，按國家相關規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日和休息日加班按國家有關規(guī)定發(fā)放加班工資。3.帶薪休年假，在公司服務滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理。年休假期表如下：序號工作年限帶薪年假天數(shù)1滿一年5天/年此后每增加一年的工齡，年休假也相應增加一個工作日，最高為7個工作日。休假年度以舊歷年為準。4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上者；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.員工婚假一般為7天，晚婚（男25歲，女23歲）10天，如到外地（不含旅游結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)其在途往返時間核給路程假（但路程假按事假處理扣發(fā)當日工資）；辦理婚假時由本人書面申請，持本人身份證和結(jié)婚證到所在單位人力資源管理部門辦理正常的請假手續(xù)，并在一年內(nèi)一次性休完，不能分段使用；6.女職工生育產(chǎn)假為九十天（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天）；屬于難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加十五天；屬于多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（1）屬于符合《計劃生育條例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎計算,按產(chǎn)假處理；（2）女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付；（3）產(chǎn)假不能分段使用，需一次性休完；（4）配偶持醫(yī)院證明，可享受7天帶薪看護假。7.喪假：員工雙方直系親屬過世，可享受帶薪假3天，需到外地辦喪事，可依其往返時間加給路程假（路程假扣發(fā)當日工資）；按正常請假手續(xù)辦理。8.病假：本人提前一天向主管經(jīng)理申請并填寫《請假申請單》上交人事專員處。緊急情況下，應于當日8：30前用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當主管經(jīng)理不在時），并于事后二日內(nèi)提供醫(yī)院證明材料，補交請假手續(xù)，否則按曠工處理。（1）一般病假：指不住院的病假（無市級以上醫(yī)院診斷證明），因病或非因公受傷。按事假處理，扣發(fā)當日工資；持市級以上醫(yī)院的診斷證明，3天之內(nèi)不扣工資，超過三天的請假天數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準（900元）發(fā)放。（2）住院病假：員工患病或非因公受傷住院時，憑市級以上醫(yī)院診斷證明，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.（3）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、勸退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。9.事假：員工有事需請事假，根據(jù)規(guī)定扣除當日工資，連續(xù)請事假最長不得超過15天，全年度累計不得超過20天。應本人提前一天向主管經(jīng)理申請，填寫《請假申請單》上交人事專員處。緊急情況下，應于當日上午8:00前30分鐘內(nèi)用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當主管經(jīng)理不在時），并于事后二日內(nèi)提供緊急情況證明，補交請假手續(xù)，否則按曠工處理。（1）每月事假累計達一天者扣發(fā)一天工資。扣發(fā)標準為：本人當月應發(fā)工資（含提成、績效、加班費等）除以當月實際工作日，請假當日的公司承擔保險費用由個人承擔。（2）員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。（3）全年事假累計超過20天，取消年終評獎資格；超過50天，按自動離職處理。10.義務假：員工在履行國家義務、社會義務而占用的工作時間為義務假，具體有以下情況：行使選舉權(quán)；出席政府、民主黨派、工會、團組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上代表大會；擔任法院陪審員、證明人、辯護人等；出席區(qū)以上勞模、先進工作者大會；企業(yè)指定的群眾性活動；不脫產(chǎn)的基層工會委員會委員，參加上級工會組織的活動（每月不超過兩天）；國家、地方政府規(guī)定的事宜。11.年假、喪假、婚假、義務假按上述規(guī)定為帶薪假期，事假為不帶薪假期。第四條請假逾期1、病假、產(chǎn)假因?qū)嶋H情況，確須延長假期者，持醫(yī)院出具的證明，可延長假期，但不得超過年累計日數(shù)。延長期不計發(fā)工資。2、其余原因請假，如因?qū)嶋H情況確須延長期限者，經(jīng)上級主管批準后，可適當延長，但逾期不計發(fā)工資。3、第2條中如無充分理由說明逾期原因，則按曠工處理。第五條請假流程及權(quán)限1、由本人事先填寫（特殊情況可上班后補寫）請假申請單，由上級主管批準后，交人事專員處備案；凡未按程序請假者，視為無效，根據(jù)情節(jié)按獎懲制度處理。2、員工請假由部門經(jīng)理簽字，分管副總批準并上報人力資源部備案；下屬員工請假一天（含一天者）由主管部門經(jīng)理簽字，下屬公司總經(jīng)理經(jīng)批準并由本公司人事專員通過OA流程上報至總公司人力資源部備案，待總公司人力資源部經(jīng)理批準后方可有效；集團部門經(jīng)理、下屬公司副總經(jīng)理級別以上人員請假，無論時間長短，必須經(jīng)總經(jīng)理董事長批準。3、請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或延期請假。第六條請假者必須將有關工作交待清楚，并指定負責人，如因此影響工作由請假者和準假人承擔責任。第七條員工所請各假期如有欺騙行為，除以曠工處理以外，還應根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。一年內(nèi)員工累計曠工5次，或連續(xù)3天或累計達7天者，公司予以辭退。第九條保險福利險種分類公司為符合條件的員工購買保險險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、其他保險。其中意外傷害險是公司為已退休無法參保五險的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍；其他保險是為公司某些特殊工種人員參保。第十條參保人員確定公司實現(xiàn)了工傷險全員參保，員工入職即參加工傷保險?，F(xiàn)根據(jù)各行業(yè)特點不同，在繳納工傷保險基礎之上分別給予符合下列條件新聘用員工參加四項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。各單位保險繳納如下：1、公司社會保險繳納對象及范圍1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險；2）主管入職后滿半年給予繳納五險；3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險；備注：1、已退休人員、享受國家4050政策或享受政府低保政策的員工將簽訂《返聘協(xié)議書》，約束工傷協(xié)議等內(nèi)容，企業(yè)并為其單獨購買人身意外險。2、在原單位有保險、或個人繳納養(yǎng)老保險、或本人自愿放棄保險的員工，要求其購買人身意外險。3、入職員工當月即參加繳納工傷險或意外傷害險（過參保年齡人員），繳納費用由公司全額承擔。4、對于不參加公司所提供的正常保險員工，出現(xiàn)一切問題，全部由個人承擔，公司概不負責。第十一條社會保險福利的辦理1、保險繳納標準1）、保險基數(shù)：保險繳費基數(shù)為社保最低基數(shù)（隨社保中心調(diào)整），如員工提出需要調(diào)整保險繳費基數(shù)，公司將予以接受，但超出公司規(guī)定標準部分的費用由其本人全額承擔。2）、繳費比例：公司承擔部分按照國家繳納保險比例核算；個人承擔部分由公司代扣代繳。3）、意外傷害險及其他保險。意外傷害險按照投保單位標準為準，其他保險按相關單位規(guī)定為準。2、保險業(yè)務辦理1）、申報時間：保險申報每月10日前由公司人事專員到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳費業(yè)務。2）、請款流程：保險金額需每月5日前由各公司人事專員通過OA發(fā)出請款單，須經(jīng)各單位人事負責人、單位總經(jīng)理、集團人事部、人事部經(jīng)理、人事分管副總審批后經(jīng)總公司財務會計、財務經(jīng)理、總經(jīng)理、董事3）、上傳附件：保險請款單需上傳附件有：(1)、保險申報表(2)、參險員工工資表(3)、工傷保險人員(4)、協(xié)同OA保險增減變動表4）、公司人力資源部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。保險轉(zhuǎn)移：員工原有保險，須將保險關系轉(zhuǎn)入單位后，給予繳納。員工保險轉(zhuǎn)入程序：領取與新單位簽的勞動合同——去社保中心領取轉(zhuǎn)移單——調(diào)出單位蓋章——調(diào)入單位蓋章——調(diào)入社保機構(gòu)蓋章——調(diào)出社保機構(gòu)蓋章——交公司管理人員辦理。（請在參保月前一月之內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)）5）、意外傷害保險的辦理規(guī)定公司為危險工作崗位及無法參報工傷險職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關意外傷害保險手續(xù)。各公司可向總公司申請，自行確定意外傷害保險投保范圍。應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。6）、公司人力資源部應密切關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時做出相應調(diào)整。第十二條員工優(yōu)惠政策1.優(yōu)惠購車：公司正式員工可根據(jù)實際情況，結(jié)合公司自有汽車品牌選擇，在市場價格基礎之上實行優(yōu)惠購車。2.工作餐補貼是總公司根據(jù)下屬公司所在地的生活水平給予的一定補