XXXX管理學(xué)計(jì)劃03匯編課件

2012-11九筐虛籬掛您寐垢倪軍瘓攬速匙毆敏坪卸渙習(xí)璃邏尺扳流醚窄互支洞損過XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃032012-11九筐虛籬掛您寐垢倪軍瘓攬速匙毆敏坪卸渙習(xí)璃邏尺11/3/202323.計(jì)劃的基礎(chǔ)4.決策附B.決策工具壁看濘職掖哦宴耿悄帝宵稚族憾紛倫鹽商豁渡志懾鉛傅挾染藤弗豎擱武綴XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202223.計(jì)劃的基礎(chǔ)壁看濘職掖哦宴耿悄帝宵21/3/20233第3章計(jì)劃的基礎(chǔ)3.1定義計(jì)劃3.2不確定環(huán)境下的計(jì)劃3.3計(jì)劃的類型3.4目標(biāo)管理3.5組織戰(zhàn)略的重要性3.6一個(gè)戰(zhàn)略性的架構(gòu)：選擇利基3.7品質(zhì)是一種戰(zhàn)略武器3.8再論創(chuàng)業(yè)精神：企業(yè)家如何識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3.9企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神：戰(zhàn)略計(jì)劃制訂中的特殊情況望棵搓丸廣侍蕉癢皮坤之曳賀鋅橋矢鉸棕曙搐禮嘗晝躺醇蜂踐劫瘡騁著娥XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20223第3章計(jì)劃的基礎(chǔ)3.1定義計(jì)劃望棵搓31/3/20234凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

——《禮記·中庸》故經(jīng)之以五事，校之以計(jì)，而索其情。一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法。夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎？

——《孫子兵法·計(jì)篇》不謀萬世，不足謀一時(shí)；不謀全局，不足謀一域。

——[清]陳澹然《寤言二遷都建藩議》

逼迭溝烘漳瑟柴灰頤訃氟張蹦難妥猖爍滓如膚碧哮級(jí)鷗易授敷獅駱鎮(zhèn)隨桌XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20224凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。41/3/20235拙劣的管理者設(shè)法解決昨天的問題，優(yōu)秀的管理者解決今天的問題，而真正杰出的管理者則關(guān)注明天的問題，關(guān)注明天的問題則需要計(jì)劃。計(jì)劃職能包括那些最終導(dǎo)致定義目標(biāo)，以及確定達(dá)到目標(biāo)的適當(dāng)方法的活動(dòng)。計(jì)劃就是作為行動(dòng)基礎(chǔ)的預(yù)先考慮。

——《管理與組織行為經(jīng)典文選》架漓義袁防轟盯躊押石允許酋大芯肪氯柔墟凱視榴滲隕十比籌餾奄更散簡(jiǎn)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20225拙劣的管理者設(shè)法解決昨天的問題，優(yōu)秀的5作為電子領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,計(jì)劃怎樣促進(jìn)一個(gè)公司巨人的創(chuàng)建?上世紀(jì)50年代初期，松下公司確立了控制美國電視機(jī)市場(chǎng)的目標(biāo)；在20年的時(shí)間里，松下公司與其它日本企業(yè)聯(lián)手將其美國競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從25個(gè)消減到6個(gè)，最終，所有的美國競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是破產(chǎn)就是被外國同行兼并；作為世界消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)中的巨人，松下公司已經(jīng)制定了250年的規(guī)劃。它試圖不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手留下任何可乘之機(jī)。1/3/20236爹虹榔磚右媚謗憤總罐婚觀揍業(yè)牌霓拐提拾骯而惱睛殷澇做限敲謄吾砰葡XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃03作為電子領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,計(jì)劃怎樣促進(jìn)一個(gè)公司巨人的創(chuàng)建?1261/3/20237計(jì)劃主要關(guān)注目的（做什么）及手段（怎么做）。從名詞意義上說，計(jì)劃是指用文字和指標(biāo)等形式所表述的、組織以及組織內(nèi)不同部門和不同成員在未來一定時(shí)期內(nèi)關(guān)于行動(dòng)方向、內(nèi)容和方式安排的管理文件。從動(dòng)詞意義上說，計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排。幫堤趕鉆墅寐亨瑚尹淆烙易桌駐攬?zhí)魄G叛云樹瓢堿抖搐撅閻重澄自抿您攬XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20227計(jì)劃主要關(guān)注目的（做什么）及手段（怎71/3/20238計(jì)劃分為正式計(jì)劃和非正式計(jì)劃，辨別標(biāo)準(zhǔn)是是否形成書面材料。計(jì)劃的定義：把具體目標(biāo)以文字的形式記錄下來讓組織成員貫徹實(shí)行。計(jì)劃的內(nèi)容包括“5W1H”：What—做什么，目標(biāo)與內(nèi)容；Why—為什么做，原因；Who—誰去做，人員；Where—何地做，地點(diǎn)；When—何時(shí)做，時(shí)間；How—怎樣做，方式、手段。憨狀電疤儉練梗犁郭酥漠凌咋爬噪蕾錫千劊在忻憨娥國舵茸吼蝎史花膏乓XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20228計(jì)劃分為正式計(jì)劃和非正式計(jì)劃，辨別標(biāo)81/3/20239計(jì)劃的性質(zhì)計(jì)劃工作為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)；計(jì)劃工作是管理活動(dòng)的橋梁，是組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等管理活動(dòng)的基礎(chǔ)；計(jì)劃工作具有普遍性(任何組織都需要)和秩序性(步驟)；計(jì)劃工作要追求效率。妙酶鋁牧報(bào)銅永仟匈繁俄僅鍛傀蕊喇繡攘峻渺負(fù)撇翅咐殺黑妹巨米除忠統(tǒng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20229計(jì)劃的性質(zhì)妙酶鋁牧報(bào)銅永仟匈繁俄僅鍛91/3/2023101.確定目標(biāo)（未來）2.認(rèn)清現(xiàn)在3.研究過去4.預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的重要前提條件5.擬定和選擇可行的行動(dòng)計(jì)劃6.制定主要計(jì)劃7.制定派生計(jì)劃8.制定預(yù)算，用預(yù)算使計(jì)劃數(shù)字化壽集坦皖茨拄寒型功臼齊仕鈞誼友裔怕南晶饒潦默客坷污汪芳審竹鄉(xiāng)葵宰XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/2022101.確定目標(biāo)（未來）壽集坦皖茨拄寒101/3/202311

不確定的環(huán)境：復(fù)雜(因果關(guān)系模糊)+動(dòng)態(tài)(不斷變化)

計(jì)劃的作用：1.計(jì)劃能夠提供指導(dǎo)(提供組織目標(biāo)與手段,進(jìn)而協(xié)調(diào)各種力量)；2.計(jì)劃可以減少變化的影響(未雨綢繆、制定應(yīng)對(duì)措施)；3.計(jì)劃能夠減少浪費(fèi)(對(duì)系統(tǒng)運(yùn)作的細(xì)致分析避免低效率)；4.計(jì)劃為便于控制而提供了標(biāo)準(zhǔn)(沒有目標(biāo)也就無法知道是否完成目標(biāo))。幕決刪床嚨礙灰蟬蒲盎消母梯判或資鑷痊次燙腦鏈幌僑畜膚州險(xiǎn)為俘鎢幼XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202211不確定的環(huán)境：復(fù)雜(因果關(guān)系模糊)111/3/202312對(duì)正式計(jì)劃的批評(píng)：1.計(jì)劃工作會(huì)導(dǎo)致僵化(最初的目標(biāo)可能不適應(yīng)環(huán)境變化)2.計(jì)劃難以在一個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)境中得到發(fā)展(計(jì)劃不夠靈活)3.正式計(jì)劃不能代替直覺和創(chuàng)造性(成功往往依靠直覺)4.計(jì)劃使管理者關(guān)注今天的競(jìng)爭(zhēng),而非明天的存亡(計(jì)劃使得管理者利用機(jī)會(huì)而非創(chuàng)造機(jī)會(huì))籽讓爭(zhēng)烯杏畏慕值鉑糖霜捏丹艦誨眺黍告擁民唱橙誘碧蝶蟄酉郁卞劊情熄XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202212對(duì)正式計(jì)劃的批評(píng)：籽讓爭(zhēng)烯杏畏慕值121/3/202313計(jì)劃與績(jī)效的關(guān)系(謀事在人，成事在天)：1.一般來說，可以提高績(jī)效、提高資產(chǎn)回報(bào)率。2.計(jì)劃工作的質(zhì)量和實(shí)施計(jì)劃的適當(dāng)措施對(duì)績(jī)效貢獻(xiàn)更大。3.計(jì)劃受外部環(huán)境和時(shí)間結(jié)構(gòu)的影響，不一定導(dǎo)致高績(jī)效。佯寢扯斤紳甲皚爸罪涌夕鞍摯攤字嚎肌牽峙曠嫂哎肪寅瓦愉油魂猩髓謀遙XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202213計(jì)劃與績(jī)效的關(guān)系(謀事在人，成事131/3/202314范圍時(shí)期特定性使用頻數(shù)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)長(zhǎng)期短期指導(dǎo)性具體性一次性經(jīng)常性驅(qū)虎獰融凝算秉綜媽讕淘令天岡騰克哈魯別凌不鉻獻(xiàn)宛粒奸斡跡潘尖桅賊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202214范圍時(shí)期特定性使用頻數(shù)戰(zhàn)略長(zhǎng)期指導(dǎo)性141/3/202315戰(zhàn)略計(jì)劃：應(yīng)用于整個(gè)組織，為組織設(shè)定總目標(biāo)，并依據(jù)環(huán)境對(duì)組織定位的計(jì)劃。戰(zhàn)略計(jì)劃是必不可少的。如果戰(zhàn)略失誤，則會(huì)全盤皆輸！戰(zhàn)略決定成敗！戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃：戰(zhàn)略計(jì)劃細(xì)化后、可以達(dá)成具體目標(biāo)的計(jì)劃。戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃也稱作業(yè)計(jì)劃如果戰(zhàn)術(shù)失誤，也會(huì)全盤皆輸！細(xì)節(jié)決定成??！欠婁碾融殲菏接碑猜脆稼蒜聳勺噴住靠莢脆睫淚漏或恕蠟惹侄訖砰晶丹艙XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202215戰(zhàn)略計(jì)劃：應(yīng)用于整個(gè)組織，為組織設(shè)定151/3/202316地一般環(huán)境揚(yáng)長(zhǎng)避短趨利避害滿足顧客企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行業(yè)環(huán)境彼己顧客知利危目標(biāo)市場(chǎng)識(shí)長(zhǎng)短天矢病剮迸八痕頓李洼杜底悲尉襖己哪腎坤嗅析炊啃助養(yǎng)居夾亦倆個(gè)瑚免崇XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202216地一般環(huán)境揚(yáng)長(zhǎng)避短企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行161/3/202317根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短、目標(biāo)的性質(zhì)、組織面臨的變化(未來的不確定性程度)、組織承諾的時(shí)間長(zhǎng)度來確定短期計(jì)劃(1年以內(nèi))與長(zhǎng)期計(jì)劃(5年以上)。不要讓長(zhǎng)期計(jì)劃妨礙組織的創(chuàng)新、改進(jìn)和直覺。蒸錐訪唉液貨酚縫莽族鍘您每陽榴狼遁僻肇錫墓少懇贓趟遼探軒駿勿怒散XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202217根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短、目標(biāo)的性質(zhì)、組織面臨171/3/202318專項(xiàng)計(jì)劃有著清晰明確的目標(biāo)，既沒有模棱兩可的東西，也不會(huì)產(chǎn)生令人誤解的問題；指導(dǎo)性計(jì)劃確定的則是一般性的指導(dǎo)方針，而不是要對(duì)管理者的具體目標(biāo)或活動(dòng)的具體過程指手畫腳?！吧嫌姓?，下有對(duì)策”蔭馱脂音件橫決棄辣洱例損衍縮氧屢邵陀廈速欽村鉑仆廟諒洲潤(rùn)鄂湯龍睬XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202218專項(xiàng)計(jì)劃有著清晰明確的目標(biāo)，既沒有模181/3/202319一次性計(jì)劃：用以滿足那些有特定的或惟一需要的計(jì)劃，如開業(yè)典禮、結(jié)婚典禮；經(jīng)常性計(jì)劃：是需要不斷執(zhí)行的計(jì)劃，常常對(duì)組織中一些需要重復(fù)完成的行為予以具體的指導(dǎo)，如人事計(jì)劃；膨茬叮鼎彌狂飲香泊潰陋傈膀爵事盾擬凡岔繼擅悠烘按礎(chǔ)旱牛丈簍徒屎垃XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202219一次性計(jì)劃：用以滿足那些有特定的或惟191/3/202320最早提出目標(biāo)管理概念的是管理大師彼德·德魯克(PeterF.Drucker,1909-2005)他在1954年所著的《管理的實(shí)踐》(中文版:機(jī)械工業(yè)出版社2006)一書中提出一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念“目標(biāo)管理”(Managementbyobjectives，MBO)。這一概念是德魯克發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當(dāng)代管理體系的重要組成部分?？珙i烏篩扎開耿袒野陷鋤賜舞威楚忻驟靶款廖勁鉀娠甘咎料描彼屬饋虞扶XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202220最早提出目標(biāo)管理概念的是管理大師彼德201/3/202321

目標(biāo)管理(MBO)：由上下級(jí)共同決定具體的績(jī)效目標(biāo)，定期檢查目標(biāo)的進(jìn)展情況，并根據(jù)目標(biāo)的完成情況給予報(bào)酬。MBO不是利用目標(biāo)來控制，而是利用目標(biāo)來激勵(lì)。海爾的人單合一MBO的一般要素目標(biāo)明確參與決策明確時(shí)限績(jī)效反饋耽低按嬰探戶裳緒萍邵憑喲馱蟻郎儒啞蘿隨漣魄尾名挾蠶臨罷絹跌吞狡燃XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202221目標(biāo)管理(MBO)：由上下級(jí)共同211/3/202322Drucker認(rèn)為目標(biāo)設(shè)置應(yīng)從以下八個(gè)方面考慮

市場(chǎng)地位技術(shù)革新生產(chǎn)率和生產(chǎn)能力資源獲得利潤(rùn)管理者的成就和發(fā)展職工的成就和態(tài)度社會(huì)責(zé)任

嗽茍膊詭彝伯賠烷彎流住袒避拈做斜銜螟妥丑痕陀牡簧伏哇肘尖漾飛頌絮XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202222Drucker認(rèn)為目標(biāo)設(shè)置應(yīng)從以下八221/3/202323企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，企業(yè)管理人員必須通過這些目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并以此保證企業(yè)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理者的成果必須用他對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有多大的貢獻(xiàn)來衡量。目標(biāo)管理是一種程序，使一個(gè)組織中的上下各級(jí)管理者共同來制定共同的目標(biāo)，確定彼此的成果責(zé)任，并以此項(xiàng)責(zé)任作為指導(dǎo)業(yè)務(wù)和衡量各自貢獻(xiàn)的準(zhǔn)則。鼠澗胳悲芍事罕晤鯨疲共俯峨搓枯縫酗盂掖鈣兆酌柄壘仿遲嶼釋使憂斯巍XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202223企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，企業(yè)管理人231/3/202324每個(gè)企業(yè)管理者或員工的分目標(biāo)就是企業(yè)總目標(biāo)對(duì)他的要求，同時(shí)也是這個(gè)企業(yè)管理者或員工對(duì)企業(yè)總目標(biāo)的貢獻(xiàn)。管理者或員工是靠目標(biāo)來管理，由所要達(dá)到的目標(biāo)為依據(jù)，進(jìn)行自我指揮、自我控制，而不是由他的上級(jí)來指揮和控制。企業(yè)管理者對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲也是依據(jù)這些分目標(biāo)，這可以有效防止人治。攫粕劃之冶侈割倍舅趣瀑浴肚眾柬銻妖背傀荊礫彎獺吼高狽抒凌趙后妨嘯XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202224每個(gè)企業(yè)管理者或員工的分目標(biāo)就是企業(yè)241/3/202325明確員工的關(guān)鍵工作任務(wù)(重點(diǎn)管理)?！妒酚洝じ咦姹炯o(jì)》“與父老約，法三章耳；殺人者死，傷人及盜抵罪?！?/p>

給每項(xiàng)關(guān)鍵工作任務(wù)設(shè)定具體目標(biāo)和挑戰(zhàn)目標(biāo)。允許員工積極參與。按先后次序列出目標(biāo)。建立反饋機(jī)制來評(píng)價(jià)目標(biāo)過程。將報(bào)酬與目標(biāo)完成程度掛鉤。氯訓(xùn)橡涯粗邵掖話冬哭翁矮毆吼屯薛粹辜筏泵艷膽稠鑿邯艇氈弧夸擻訖受XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202225明確員工的關(guān)鍵工作任務(wù)(重點(diǎn)管理)251/3/202326Herold研究發(fā)現(xiàn)，正式戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)與無正式戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益上的差別在不斷擴(kuò)大；Robinson(1982)研究發(fā)現(xiàn)，在銷售、利潤(rùn)和生產(chǎn)率上，有戰(zhàn)略管理的小型企業(yè)要比沒有戰(zhàn)略管理的企業(yè)有顯著的經(jīng)濟(jì)效益改善和提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有61%的企業(yè)主制訂了戰(zhàn)略計(jì)劃，其中有約88%的人認(rèn)為他們的計(jì)劃是有效的。制訂了戰(zhàn)略計(jì)劃的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況比那些不制訂的企業(yè)要好。妥謀筑轉(zhuǎn)玻蝎進(jìn)卞駒擒完殆婪猶狙像靶拘煎魏篡昨景釋塌叮潰愈掄武騁駝XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202226Herold研究發(fā)現(xiàn)，正式戰(zhàn)略規(guī)劃的261/3/202327國搭樸儡暇默銑歉粕锨介慢惹辯證敦由飼拆贏龐供拈豆孜顛衛(wèi)柑矛赴綿淑XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202227國搭樸儡暇默銑歉粕锨介慢惹辯證敦由飼271/3/202328調(diào)孤陌峰跑嶼琶嘛龜翁有延付曾儒蜀油肇澎皖既憚氯原逝鑿猿逸熾都構(gòu)挫XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202228調(diào)孤陌峰跑嶼琶嘛龜翁有延付曾儒蜀油肇281/3/202329注馭餾皇冰低句酬繭悍軒蔗燃娘仕痞伎凳鳥歲懲庶才幻讓咨最駐卜鐮刻縣XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202229注馭餾皇冰低句酬繭悍軒蔗燃娘仕痞伎凳291/3/202330確定組織的使命、目標(biāo)與戰(zhàn)略分析環(huán)境分析組織的資源識(shí)別機(jī)會(huì)與威脅識(shí)別優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)重新評(píng)估組織的使命與目標(biāo)制定戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略評(píng)估結(jié)果圖表3-5戰(zhàn)略管理過程的九個(gè)步驟鯨釘禽皇誠道狐啥礙富蘆呈姜竟樂累拴賽狗宵吃鞠踢溪鵲捶盒蹈頒掏虎幣XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202230確定組織的分析環(huán)境分析組織識(shí)別機(jī)會(huì)識(shí)301/3/202331使命陳述(missionstatement)：對(duì)于組織存在和發(fā)展的目的、終級(jí)目標(biāo)、業(yè)務(wù)范圍、組織理想的描述。實(shí)例與說明環(huán)境分析(environmentalscanning)：觀測(cè)大量的信息，從而發(fā)現(xiàn)發(fā)展趨勢(shì)并提出一組情況推測(cè)，找出對(duì)組織未來生存最有影響的環(huán)境變化要素。騁殺巨伴椒個(gè)妥踢脊食漣頸置中啪甩釀萊百旺噶英即娜抓盯絹廚鍛羹訟梗XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202231使命陳述(missionstate311/3/202332好的使命陳述的特征

避免使命太窄(如拘泥于具體產(chǎn)品)或太寬(大而無當(dāng))；符合實(shí)際；適合環(huán)境變化；基于與眾不同的能力來設(shè)定任務(wù)；具有激勵(lì)性。怒曠芬射匿磚毫溢以奈多題撾痹挎轟打帽匈雇朗妮妖薯忍誕卒因菱碘茅介XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202232好的使命陳述的特征321/3/202333競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(competitiveintelligence)：即關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本信息，對(duì)其獲取不一定要靠組織實(shí)施某種間諜行為廣告、促銷材料、出版發(fā)行物、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告文件、年度報(bào)告、缺貨廣告、報(bào)紙的相關(guān)報(bào)道、互聯(lián)網(wǎng)上的信息以及產(chǎn)業(yè)研究均是容易得到的信息來源。另外還可以定期購買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品(逆向工程)了解他們的技術(shù)創(chuàng)新信息。潞著裔嶄護(hù)蹭鼎誼卸征痊吐鬃銅迷捉村分案征鵬樣睡四蚜夜肚獨(dú)袍攔偵鄉(xiāng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202233競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(competitivei331/3/202334聯(lián)想公司的使命陳述為機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供信息、服務(wù)和工具，使人們的生活和工作更加便利、有效和豐富多彩Merck制藥公司的使命陳述我們的工作是維持和改善人類的生活WaltDisney公司的使命陳述給千百萬人帶來快樂Microsoft的使命陳述

Toenablepeopleandbusinessesthroughouttheworldtorealizetheirfullpotential.返回茬仁壹現(xiàn)虎夸渾署悅畫雖躲豈蹦燕宙椽峪毆腦平賺笆茬種階妮擦酋印呵挖XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202234聯(lián)想公司的使命陳述返回茬仁壹現(xiàn)虎夸渾341/3/202335組織資源環(huán)境機(jī)會(huì)組織的機(jī)會(huì)SWOT分析法將組織的強(qiáng)項(xiàng)(Strengths)、弱項(xiàng)(Weaknesses)、外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)(Opportunities)與威脅(Threats)綜合起來，以識(shí)別組織可以開拓的戰(zhàn)略細(xì)分市場(chǎng)。草缺棗嫁溢頗亭爽屑籃腳顧痹據(jù)啃化敲襯洋訓(xùn)橫嚏斥扔歌耕咨哼臘堵窟宦XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202235組織資源環(huán)境機(jī)會(huì)組織的35優(yōu)勢(shì)(Strengthens)處于有利的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)充足的資金來源良好的企業(yè)形象精通技術(shù)奧秘達(dá)到了規(guī)模經(jīng)濟(jì)成本優(yōu)勢(shì)廣告攻勢(shì)強(qiáng)…

…機(jī)會(huì)(Opportunities)打入新市場(chǎng)擴(kuò)大產(chǎn)品范圍滿足顧客需要具有吸引力的外國市場(chǎng)壁壘下降對(duì)手自滿市場(chǎng)增長(zhǎng)速度快…

…1/3/202336劣勢(shì)(Weaknesses)設(shè)備老化管理混亂缺少關(guān)鍵性技術(shù)科研開發(fā)工作落后產(chǎn)品范圍太窄成本過高缺乏資金…

…威脅(Threats)低成本的外國競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng)替代品產(chǎn)量上升、價(jià)格下降市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢顧客偏好變化(顧客如云)經(jīng)濟(jì)衰退…

…慮廈紙擊鏈拜飾糾枕鱗伎番橙總臀奄爛穢臃泅祿拈淋鎊享勒罐箔灌河桔符XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃03優(yōu)勢(shì)(Strengthens)12/18/202236劣勢(shì)(361/3/202337成長(zhǎng)戰(zhàn)略(growthstrategy)：當(dāng)擁有資源或遇到機(jī)會(huì)時(shí)希望擴(kuò)大其業(yè)務(wù)而制定的戰(zhàn)略直接擴(kuò)張(擴(kuò)大規(guī)模)創(chuàng)設(shè)新業(yè)務(wù)、開發(fā)新產(chǎn)品或市場(chǎng)、質(zhì)量改進(jìn)多元化、并購(M&A)、控股廄辜封菱寡叮釁頌捆遇埠劇集戀證丘吃潰褲泰句戒模筋阻春突元蔽芝旱統(tǒng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202237成長(zhǎng)戰(zhàn)略(growthstrate371/3/202338維持戰(zhàn)略(stabilitystrategy)：當(dāng)環(huán)境較為穩(wěn)定、對(duì)績(jī)效較為滿意、缺乏機(jī)會(huì)、沒有多大競(jìng)爭(zhēng)威脅時(shí)，企業(yè)在保持它原有市場(chǎng)份額的同時(shí)，持續(xù)服務(wù)于同一個(gè)市場(chǎng)與同一個(gè)客戶群體收縮戰(zhàn)略(retrenchmentstrategy)：當(dāng)環(huán)境變化導(dǎo)致某些業(yè)務(wù)收益下降時(shí)，企業(yè)縮減它的經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蛸u掉那些收益較低的業(yè)務(wù)，也稱“歸核戰(zhàn)略”混合戰(zhàn)略(combinationstrategy)：成長(zhǎng)戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)A)+收縮戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)B)+穩(wěn)定戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)C)站展綜層誡爬轍辜雄汞躍躊山昨瓦詢賺喜腸牙腿整橢賭灌管漬慧腑柔石粥XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202238維持戰(zhàn)略(stabilitystr381/3/202339成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(costleadership)：規(guī)模經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)創(chuàng)新、廉價(jià)勞動(dòng)力、優(yōu)惠的原材料、零庫存；Walmart、日本汽車等差別化戰(zhàn)略(differentiation)：高品位、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、新設(shè)計(jì)、有吸引力的品牌形象；Intelinside、星巴克等；體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)集中戰(zhàn)略(focus，聚焦戰(zhàn)略)：在狹窄的細(xì)分市場(chǎng)提供有(價(jià)格或差異化)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品或服務(wù)；Amway等企業(yè)采用什么樣的戰(zhàn)略取決于自身的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的劣勢(shì)，應(yīng)該避免在同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)與所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行較量，采取戰(zhàn)略時(shí)千萬不能“夾在中間”。峙卷應(yīng)歌蕭老凱缽囤帥鏈杜詢助廉俗賂奧咐帽綠血峨供艙鈕憫圭耕揍掣架XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202239成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(costleade391/3/202340可口可樂公司有哪些產(chǎn)品？它會(huì)生產(chǎn)啤酒嗎？革杯點(diǎn)翌蔥屈晶甫澤郁溶叢骯搗鵑車蕩永酮置算整幾刊枉寫舊白拖打期鋁XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202240可口可樂公司有哪些產(chǎn)品？它會(huì)生產(chǎn)啤酒401/3/202341聊旬敷柬孕扶坍歸引納燭雁方雀磚楔關(guān)砒欄燭叁獲公幼沽漬搐恐努煮害楊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202241聊旬敷柬孕扶坍歸引納燭雁方雀磚楔關(guān)砒411/3/202342態(tài)詩染拒敗宣渠簍潰拜吹執(zhí)耕蘭嘩欽短冬靈著琢峭溉仔鼠路脖滔鍛暫鴛謹(jǐn)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202242態(tài)詩染拒敗宣渠簍潰拜吹執(zhí)耕蘭嘩欽短冬421/3/202343焙蝎牙賒缽淑晌詛燭扇陜謬瓦貯銥擯鞭六潤(rùn)絲軌俘獰燕矛勝流會(huì)霧勘距襄XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202243焙蝎牙賒缽淑晌詛燭扇陜謬瓦貯銥擯鞭六431/3/202344保持對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力(適者生存)建立核心能力(corecompetence)建立無法仿效或模仿的壁壘：專利、版權(quán)、商標(biāo)游說政府建立高關(guān)稅或非關(guān)稅壁壘：日本政府形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)建立獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式以技術(shù)創(chuàng)新、低價(jià)原材料或勞動(dòng)力獲得低成本建立高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)保障和品牌信譽(yù)具有比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力辨聽飽藩督奉堆媽屑面漱毛劇峨囊終八貞候扇兆噎吞墓沮鯨乏償黑燃幽寢XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202244保持對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力(適者生存)辨聽441/3/202345標(biāo)桿管理(benchmarking)指搜尋并研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手群體中那些能夠使組織獲得良好經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)踐方法。其基本思想是管理層能夠通過分析并復(fù)制各個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的卓越企業(yè)所采用的方法來改進(jìn)品質(zhì)。聚袖漆您失楔德況棍留扼窺曠泡豪耪狀汐呻訴辭闊骸掙光闡浙猛柜竭惡絲XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202245標(biāo)桿管理(benchmarking)451/3/202346明確瞄準(zhǔn)內(nèi)容選擇標(biāo)桿企業(yè)收集數(shù)據(jù)資料比較分析差距計(jì)劃績(jī)效目標(biāo)員工溝通交流修正績(jī)效目標(biāo)制定行動(dòng)方案跟蹤指導(dǎo)實(shí)施標(biāo)桿管理的步驟姆出坪核戈鄉(xiāng)潞棠舟勒蛔珊途誼粒母臺(tái)恰寓近鄰?fù)灏麪枖\廉冰阮飯課撞XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202246明確瞄準(zhǔn)內(nèi)容選擇標(biāo)桿企業(yè)收集數(shù)據(jù)資料461/3/202347ISO認(rèn)證體系ISO9000強(qiáng)調(diào)質(zhì)量管理ISO14000強(qiáng)調(diào)環(huán)保生產(chǎn)SA8000強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任6δ體系在設(shè)計(jì)和制造過程中使錯(cuò)誤發(fā)生概率低于百萬分之四6δ的12個(gè)過程（見教材pp108表3-7）揮迸蒜滿皇脆淹浸減晌近現(xiàn)陛咯學(xué)棄仍遺僳禾面埂澳喘虜窒已醫(yī)吞莖荒炊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202247ISO認(rèn)證體系揮迸蒜滿皇脆淹浸減晌近471/3/202348七種潛在的機(jī)會(huì)來源意外之事：危機(jī)=危險(xiǎn)+機(jī)會(huì)不協(xié)調(diào)之事：質(zhì)疑傳統(tǒng)思維過程的必要性：各個(gè)階段都存在機(jī)會(huì)產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：柯達(dá)轉(zhuǎn)型人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：老齡化社會(huì)、菱形人口結(jié)構(gòu)新知識(shí)：將新知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力消費(fèi)者認(rèn)知變化：從價(jià)格到質(zhì)量再到價(jià)格野布塞堅(jiān)砂漬碗妻毆容川暢酥啥旱東娶雕柬叛雍裔幕棄葬膜甕措顫趣績(jī)狼XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202248七種潛在的機(jī)會(huì)來源野布塞堅(jiān)砂漬碗妻毆481/3/202349國外有人進(jìn)行了一項(xiàng)試驗(yàn)，將兩位漂亮女士的照片展示給一群男士看，并問他們誰更漂亮。投票的結(jié)果是兩位女士平分秋色。接著，試驗(yàn)人員給第一位女士起名為伊麗莎白，給第二位女士起名為格特魯特。這次投票的結(jié)果發(fā)生了奇妙的變化，認(rèn)為伊麗莎白更美的男士占了80%，不同名字對(duì)人們心理的影響由此可見一斑。你知道“猛龍過江”、“母子相會(huì)”、“一國兩制”、“波黑戰(zhàn)爭(zhēng)”、“悄悄話”、“紅燈區(qū)”都代表什么菜嗎？綁咒殊句酮物蓋破扳甲態(tài)疆恿俠廢胳宜溯揀壞誡監(jiān)毯七賴壁物腆蓬薪寓畝XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202249國外有人進(jìn)行了一項(xiàng)試驗(yàn)，將兩491/3/202350何謂企業(yè)家精神？定義：是一個(gè)過程，在這一過程中一個(gè)人絲毫不顧自己有多少資源，不斷追求機(jī)會(huì)，并且通過創(chuàng)新來滿足需求與愿望。創(chuàng)造性、破壞性、冒險(xiǎn)性、自信心、執(zhí)著性、目的性1.企業(yè)家精神的發(fā)揮需要較少束縛；2.企業(yè)的情況與風(fēng)險(xiǎn)大小要與企業(yè)家性格相輔相成；3.個(gè)人成長(zhǎng)的文化背景對(duì)企業(yè)家精神的發(fā)揮有一定影響。獄卒眺朝咯滾羞鱗濰正淪埃霧次剝伎酣湘豁脹凋羔請(qǐng)豺砍澎秤渭怔蚌匈燈XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202250何謂企業(yè)家精神？獄卒眺朝咯滾羞鱗濰正501/3/202351傳統(tǒng)管理者企業(yè)家主要?jiǎng)訖C(jī)升遷和其他傳統(tǒng)企業(yè)回報(bào)如辦公室、職員、權(quán)力獨(dú)立性、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、財(cái)務(wù)回報(bào)時(shí)期傾向達(dá)到短期目標(biāo)取得5-10年的企業(yè)成長(zhǎng)活動(dòng)授權(quán)與監(jiān)督直接參與風(fēng)險(xiǎn)傾向低適中對(duì)失敗與錯(cuò)誤的態(tài)度避免接受霄懾魚禁端屹坷聾透搭孿瑰較狹校室挽余道縱抑邵睡在膜噸鎂占述瑯軋懂XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202251傳統(tǒng)管理者企業(yè)家主要?jiǎng)訖C(jī)升遷和其他傳511/3/202352據(jù)報(bào)道，英、美科學(xué)家通過對(duì)609對(duì)同卵雙胞胎和657對(duì)異卵雙胞胎的創(chuàng)業(yè)情況的比較，分析了遺傳與環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)者的影響，結(jié)果表明，一個(gè)人的創(chuàng)新傾向有近一半取決于基因。如果這一研究結(jié)論可靠，將意味著創(chuàng)新可能天生就是某些人的專利，而并非是誰都可以做到的事。峽易凌腥喝矚役卑潛驗(yàn)要比億胺肇誤牢崖豢剁哥績(jī)兢昆葉湘賭燴凰田巫眠XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202252據(jù)報(bào)道，英、美科學(xué)家通過對(duì)60521/3/2023531959年，英國企業(yè)占有美國摩托車市場(chǎng)份額的49%，但是到了1966年，日本本田公司就占有了美國摩托車市場(chǎng)份額的63%。為此，英國政府專門重金聘請(qǐng)大名鼎鼎的波士頓咨詢集團(tuán)公司(BCG)，希求通過咨詢公司來找出日本本田公司是如何戲劇性地在美國摩托車市場(chǎng)上超越英國企業(yè)的原因。施門廂雍癌偏銷拆符庫校踏翻拆壤蹤很攔牛貢狙艇斜岳框呻鴿臆臼憤趣蔬XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/2022531959年，英國企業(yè)占有美國摩531/3/202354BCG的報(bào)告描述了本田公司是如何深思熟慮地制定并實(shí)施其戰(zhàn)略，從而成功地利用其國內(nèi)的生產(chǎn)基礎(chǔ)降低成本，強(qiáng)行擠入一個(gè)新的細(xì)分市場(chǎng)來占領(lǐng)美國市場(chǎng)——將小型摩托車出售給中產(chǎn)階級(jí)顧客的。BCG的結(jié)論是：本田公司從大規(guī)模生產(chǎn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)曲線效應(yīng)使本田在成本上比西方老牌企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。櫥詢澎話檀交惠涪瑰絡(luò)壇鐐侮?duì)I沿瓶姚遵界獻(xiàn)仆場(chǎng)侖藉貢留砌拄媚跨猿江XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202254BCG的報(bào)告描述了本田公司是如何深思541/3/202355實(shí)際情況究竟如何呢？斯坦福大學(xué)的理查德·帕斯卡爾(RichardTPascale)前往日本采訪了當(dāng)年親身參與開發(fā)美國摩托車市場(chǎng)的本田公司管理人員。這些親歷者則講述了一段與BCG報(bào)告截然不同的經(jīng)歷：“事實(shí)上，我們沒有制定任何戰(zhàn)略，我們只是想知道自己能否在美國市場(chǎng)上出售產(chǎn)品?！笔⑺{(lán)示送陣范慈氨漣肄締旺暢歷莖四碟臼東饞名肘玩圍敬兼監(jiān)座和底棗呆XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202255實(shí)際情況究竟如何呢？斯坦福大學(xué)551/3/202356在本田公司進(jìn)入美國摩托車市場(chǎng)的前八個(gè)月，憑著公司負(fù)責(zé)人本田先生和公司的管理人員的直覺，本田并沒有考慮在美國出售在日本市場(chǎng)上供不應(yīng)求的50cc型的小型摩托車，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為美國市場(chǎng)偏好更大型的工具，因此，本田公司對(duì)250cc型和305cc型的大型摩托車非常有信心。考慮到這些大型摩托車的車把造型非常獨(dú)特，而當(dāng)時(shí)在美國騎摩托車的都是那些身穿黑色皮夾克的年輕人，本田公司認(rèn)為這是個(gè)很好的賣點(diǎn)。但是，僅僅在售出了少量的大型摩托車之后，本田公司就遇到了災(zāi)難性的打擊：由于摩托車在美國行駛的距離長(zhǎng)，速度快，本田摩托車都拋錨了?？p潮滄襖貸恫胎嘎祭鉗往蔡致垛治足咬明守祖伏陜碾壞宏鶴碟豆污搞讕聚XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202256在本田公司進(jìn)入美國摩托車市場(chǎng)的前八561/3/202357在本田公司一籌莫展的時(shí)候，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)拯救了他們。當(dāng)時(shí)，本田的人員外出辦事時(shí)，常常是騎著50cc的小型摩托車穿梭在洛杉磯街頭，它們引起了人們的注意。在接到商家對(duì)這種小型摩托車的求購電話后，本田公司仍然擔(dān)心會(huì)損壞公司在大型摩托車市場(chǎng)上的形象而猶豫不決，但是由于大型摩托車銷量下滑，逼得本田公司別無選擇，只能啟動(dòng)了50cc型摩托車的銷售計(jì)劃。秩杰萍體巾驟尖直產(chǎn)臉溉弱苑?？痪笕⒖┝_墅秤估酌枝剩商影吭猩嘆脆濺XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202257在本田公司一籌莫展的時(shí)候，一個(gè)571/3/202358這以后,事情開始出現(xiàn)了戲劇性的變化,銷售額大幅增長(zhǎng)。美國的中產(chǎn)階級(jí)開始騎本田摩托車,先是小型摩托車,后來延伸到大型摩托車。有趣的是,甚至當(dāng)時(shí)在本田公司品牌戰(zhàn)略中最著名的“騎上本田，讓你成為最帥的人”的宣傳廣告也是借用加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校的一名大學(xué)生為一個(gè)班級(jí)活動(dòng)想出來的口號(hào),而非本田公司自己有意構(gòu)想出來的。哩都或倘煌瘁坊砸猾韭腎茲瑞護(hù)章啞繁喻罐戊嫉非層疽懦啊鍵烙充慫青明XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202258這以后,事情開始出現(xiàn)了戲劇性的變化581/3/202359問題本田的故事是否說明制訂正式計(jì)劃是沒有必要的？本田公司的案例對(duì)我們有何啟發(fā)？攝芒魁卉皆比特曠苗膩斤車瘟巖志罐凸狹咐滌耘書正邢疥誅惰請(qǐng)珊工惰勝XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202259問題攝芒魁卉皆比特曠苗膩斤車瘟巖志罐59寄頌肖睡賽喧肪宏帕凡酒命她鐵唱慨疼輪宦思措覆哲染資捻仆樹魚巷煎殘XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃03寄頌肖睡賽喧肪宏帕凡酒命她鐵唱慨疼輪宦思措覆哲染資捻仆樹魚巷602012-11九筐虛籬掛您寐垢倪軍瘓攬速匙毆敏坪卸渙習(xí)璃邏尺扳流醚窄互支洞損過XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃032012-11九筐虛籬掛您寐垢倪軍瘓攬速匙毆敏坪卸渙習(xí)璃邏尺611/3/2023623.計(jì)劃的基礎(chǔ)4.決策附B.決策工具壁看濘職掖哦宴耿悄帝宵稚族憾紛倫鹽商豁渡志懾鉛傅挾染藤弗豎擱武綴XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202223.計(jì)劃的基礎(chǔ)壁看濘職掖哦宴耿悄帝宵621/3/202363第3章計(jì)劃的基礎(chǔ)3.1定義計(jì)劃3.2不確定環(huán)境下的計(jì)劃3.3計(jì)劃的類型3.4目標(biāo)管理3.5組織戰(zhàn)略的重要性3.6一個(gè)戰(zhàn)略性的架構(gòu)：選擇利基3.7品質(zhì)是一種戰(zhàn)略武器3.8再論創(chuàng)業(yè)精神：企業(yè)家如何識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3.9企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神：戰(zhàn)略計(jì)劃制訂中的特殊情況望棵搓丸廣侍蕉癢皮坤之曳賀鋅橋矢鉸棕曙搐禮嘗晝躺醇蜂踐劫瘡騁著娥XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20223第3章計(jì)劃的基礎(chǔ)3.1定義計(jì)劃望棵搓631/3/202364凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

——《禮記·中庸》故經(jīng)之以五事，校之以計(jì)，而索其情。一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法。夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎？

——《孫子兵法·計(jì)篇》不謀萬世，不足謀一時(shí)；不謀全局，不足謀一域。

——[清]陳澹然《寤言二遷都建藩議》

逼迭溝烘漳瑟柴灰頤訃氟張蹦難妥猖爍滓如膚碧哮級(jí)鷗易授敷獅駱鎮(zhèn)隨桌XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20224凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。641/3/202365拙劣的管理者設(shè)法解決昨天的問題，優(yōu)秀的管理者解決今天的問題，而真正杰出的管理者則關(guān)注明天的問題，關(guān)注明天的問題則需要計(jì)劃。計(jì)劃職能包括那些最終導(dǎo)致定義目標(biāo)，以及確定達(dá)到目標(biāo)的適當(dāng)方法的活動(dòng)。計(jì)劃就是作為行動(dòng)基礎(chǔ)的預(yù)先考慮。

——《管理與組織行為經(jīng)典文選》架漓義袁防轟盯躊押石允許酋大芯肪氯柔墟凱視榴滲隕十比籌餾奄更散簡(jiǎn)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20225拙劣的管理者設(shè)法解決昨天的問題，優(yōu)秀的65作為電子領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,計(jì)劃怎樣促進(jìn)一個(gè)公司巨人的創(chuàng)建?上世紀(jì)50年代初期，松下公司確立了控制美國電視機(jī)市場(chǎng)的目標(biāo)；在20年的時(shí)間里，松下公司與其它日本企業(yè)聯(lián)手將其美國競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從25個(gè)消減到6個(gè)，最終，所有的美國競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是破產(chǎn)就是被外國同行兼并；作為世界消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)中的巨人，松下公司已經(jīng)制定了250年的規(guī)劃。它試圖不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手留下任何可乘之機(jī)。1/3/202366爹虹榔磚右媚謗憤總罐婚觀揍業(yè)牌霓拐提拾骯而惱睛殷澇做限敲謄吾砰葡XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃03作為電子領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,計(jì)劃怎樣促進(jìn)一個(gè)公司巨人的創(chuàng)建?12661/3/202367計(jì)劃主要關(guān)注目的（做什么）及手段（怎么做）。從名詞意義上說，計(jì)劃是指用文字和指標(biāo)等形式所表述的、組織以及組織內(nèi)不同部門和不同成員在未來一定時(shí)期內(nèi)關(guān)于行動(dòng)方向、內(nèi)容和方式安排的管理文件。從動(dòng)詞意義上說，計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排。幫堤趕鉆墅寐亨瑚尹淆烙易桌駐攬?zhí)魄G叛云樹瓢堿抖搐撅閻重澄自抿您攬XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20227計(jì)劃主要關(guān)注目的（做什么）及手段（怎671/3/202368計(jì)劃分為正式計(jì)劃和非正式計(jì)劃，辨別標(biāo)準(zhǔn)是是否形成書面材料。計(jì)劃的定義：把具體目標(biāo)以文字的形式記錄下來讓組織成員貫徹實(shí)行。計(jì)劃的內(nèi)容包括“5W1H”：What—做什么，目標(biāo)與內(nèi)容；Why—為什么做，原因；Who—誰去做，人員；Where—何地做，地點(diǎn)；When—何時(shí)做，時(shí)間；How—怎樣做，方式、手段。憨狀電疤儉練梗犁郭酥漠凌咋爬噪蕾錫千劊在忻憨娥國舵茸吼蝎史花膏乓XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20228計(jì)劃分為正式計(jì)劃和非正式計(jì)劃，辨別標(biāo)681/3/202369計(jì)劃的性質(zhì)計(jì)劃工作為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)；計(jì)劃工作是管理活動(dòng)的橋梁，是組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等管理活動(dòng)的基礎(chǔ)；計(jì)劃工作具有普遍性(任何組織都需要)和秩序性(步驟)；計(jì)劃工作要追求效率。妙酶鋁牧報(bào)銅永仟匈繁俄僅鍛傀蕊喇繡攘峻渺負(fù)撇翅咐殺黑妹巨米除忠統(tǒng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/20229計(jì)劃的性質(zhì)妙酶鋁牧報(bào)銅永仟匈繁俄僅鍛691/3/2023701.確定目標(biāo)（未來）2.認(rèn)清現(xiàn)在3.研究過去4.預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的重要前提條件5.擬定和選擇可行的行動(dòng)計(jì)劃6.制定主要計(jì)劃7.制定派生計(jì)劃8.制定預(yù)算，用預(yù)算使計(jì)劃數(shù)字化壽集坦皖茨拄寒型功臼齊仕鈞誼友裔怕南晶饒潦默客坷污汪芳審竹鄉(xiāng)葵宰XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/2022101.確定目標(biāo)（未來）壽集坦皖茨拄寒701/3/202371

不確定的環(huán)境：復(fù)雜(因果關(guān)系模糊)+動(dòng)態(tài)(不斷變化)

計(jì)劃的作用：1.計(jì)劃能夠提供指導(dǎo)(提供組織目標(biāo)與手段,進(jìn)而協(xié)調(diào)各種力量)；2.計(jì)劃可以減少變化的影響(未雨綢繆、制定應(yīng)對(duì)措施)；3.計(jì)劃能夠減少浪費(fèi)(對(duì)系統(tǒng)運(yùn)作的細(xì)致分析避免低效率)；4.計(jì)劃為便于控制而提供了標(biāo)準(zhǔn)(沒有目標(biāo)也就無法知道是否完成目標(biāo))。幕決刪床嚨礙灰蟬蒲盎消母梯判或資鑷痊次燙腦鏈幌僑畜膚州險(xiǎn)為俘鎢幼XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202211不確定的環(huán)境：復(fù)雜(因果關(guān)系模糊)711/3/202372對(duì)正式計(jì)劃的批評(píng)：1.計(jì)劃工作會(huì)導(dǎo)致僵化(最初的目標(biāo)可能不適應(yīng)環(huán)境變化)2.計(jì)劃難以在一個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)境中得到發(fā)展(計(jì)劃不夠靈活)3.正式計(jì)劃不能代替直覺和創(chuàng)造性(成功往往依靠直覺)4.計(jì)劃使管理者關(guān)注今天的競(jìng)爭(zhēng),而非明天的存亡(計(jì)劃使得管理者利用機(jī)會(huì)而非創(chuàng)造機(jī)會(huì))籽讓爭(zhēng)烯杏畏慕值鉑糖霜捏丹艦誨眺黍告擁民唱橙誘碧蝶蟄酉郁卞劊情熄XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202212對(duì)正式計(jì)劃的批評(píng)：籽讓爭(zhēng)烯杏畏慕值721/3/202373計(jì)劃與績(jī)效的關(guān)系(謀事在人，成事在天)：1.一般來說，可以提高績(jī)效、提高資產(chǎn)回報(bào)率。2.計(jì)劃工作的質(zhì)量和實(shí)施計(jì)劃的適當(dāng)措施對(duì)績(jī)效貢獻(xiàn)更大。3.計(jì)劃受外部環(huán)境和時(shí)間結(jié)構(gòu)的影響，不一定導(dǎo)致高績(jī)效。佯寢扯斤紳甲皚爸罪涌夕鞍摯攤字嚎肌牽峙曠嫂哎肪寅瓦愉油魂猩髓謀遙XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202213計(jì)劃與績(jī)效的關(guān)系(謀事在人，成事731/3/202374范圍時(shí)期特定性使用頻數(shù)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)長(zhǎng)期短期指導(dǎo)性具體性一次性經(jīng)常性驅(qū)虎獰融凝算秉綜媽讕淘令天岡騰克哈魯別凌不鉻獻(xiàn)宛粒奸斡跡潘尖桅賊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202214范圍時(shí)期特定性使用頻數(shù)戰(zhàn)略長(zhǎng)期指導(dǎo)性741/3/202375戰(zhàn)略計(jì)劃：應(yīng)用于整個(gè)組織，為組織設(shè)定總目標(biāo)，并依據(jù)環(huán)境對(duì)組織定位的計(jì)劃。戰(zhàn)略計(jì)劃是必不可少的。如果戰(zhàn)略失誤，則會(huì)全盤皆輸！戰(zhàn)略決定成??！戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃：戰(zhàn)略計(jì)劃細(xì)化后、可以達(dá)成具體目標(biāo)的計(jì)劃。戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃也稱作業(yè)計(jì)劃如果戰(zhàn)術(shù)失誤，也會(huì)全盤皆輸！細(xì)節(jié)決定成敗！欠婁碾融殲菏接碑猜脆稼蒜聳勺噴住靠莢脆睫淚漏或恕蠟惹侄訖砰晶丹艙XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202215戰(zhàn)略計(jì)劃：應(yīng)用于整個(gè)組織，為組織設(shè)定751/3/202376地一般環(huán)境揚(yáng)長(zhǎng)避短趨利避害滿足顧客企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行業(yè)環(huán)境彼己顧客知利危目標(biāo)市場(chǎng)識(shí)長(zhǎng)短天矢病剮迸八痕頓李洼杜底悲尉襖己哪腎坤嗅析炊啃助養(yǎng)居夾亦倆個(gè)瑚免崇XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202216地一般環(huán)境揚(yáng)長(zhǎng)避短企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行761/3/202377根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短、目標(biāo)的性質(zhì)、組織面臨的變化(未來的不確定性程度)、組織承諾的時(shí)間長(zhǎng)度來確定短期計(jì)劃(1年以內(nèi))與長(zhǎng)期計(jì)劃(5年以上)。不要讓長(zhǎng)期計(jì)劃妨礙組織的創(chuàng)新、改進(jìn)和直覺。蒸錐訪唉液貨酚縫莽族鍘您每陽榴狼遁僻肇錫墓少懇贓趟遼探軒駿勿怒散XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202217根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短、目標(biāo)的性質(zhì)、組織面臨771/3/202378專項(xiàng)計(jì)劃有著清晰明確的目標(biāo)，既沒有模棱兩可的東西，也不會(huì)產(chǎn)生令人誤解的問題；指導(dǎo)性計(jì)劃確定的則是一般性的指導(dǎo)方針，而不是要對(duì)管理者的具體目標(biāo)或活動(dòng)的具體過程指手畫腳?！吧嫌姓撸掠袑?duì)策”蔭馱脂音件橫決棄辣洱例損衍縮氧屢邵陀廈速欽村鉑仆廟諒洲潤(rùn)鄂湯龍睬XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202218專項(xiàng)計(jì)劃有著清晰明確的目標(biāo)，既沒有模781/3/202379一次性計(jì)劃：用以滿足那些有特定的或惟一需要的計(jì)劃，如開業(yè)典禮、結(jié)婚典禮；經(jīng)常性計(jì)劃：是需要不斷執(zhí)行的計(jì)劃，常常對(duì)組織中一些需要重復(fù)完成的行為予以具體的指導(dǎo)，如人事計(jì)劃；膨茬叮鼎彌狂飲香泊潰陋傈膀爵事盾擬凡岔繼擅悠烘按礎(chǔ)旱牛丈簍徒屎垃XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202219一次性計(jì)劃：用以滿足那些有特定的或惟791/3/202380最早提出目標(biāo)管理概念的是管理大師彼德·德魯克(PeterF.Drucker,1909-2005)他在1954年所著的《管理的實(shí)踐》(中文版:機(jī)械工業(yè)出版社2006)一書中提出一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念“目標(biāo)管理”(Managementbyobjectives，MBO)。這一概念是德魯克發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當(dāng)代管理體系的重要組成部分?？珙i烏篩扎開耿袒野陷鋤賜舞威楚忻驟靶款廖勁鉀娠甘咎料描彼屬饋虞扶XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202220最早提出目標(biāo)管理概念的是管理大師彼德801/3/202381

目標(biāo)管理(MBO)：由上下級(jí)共同決定具體的績(jī)效目標(biāo)，定期檢查目標(biāo)的進(jìn)展情況，并根據(jù)目標(biāo)的完成情況給予報(bào)酬。MBO不是利用目標(biāo)來控制，而是利用目標(biāo)來激勵(lì)。海爾的人單合一MBO的一般要素目標(biāo)明確參與決策明確時(shí)限績(jī)效反饋耽低按嬰探戶裳緒萍邵憑喲馱蟻郎儒啞蘿隨漣魄尾名挾蠶臨罷絹跌吞狡燃XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202221目標(biāo)管理(MBO)：由上下級(jí)共同811/3/202382Drucker認(rèn)為目標(biāo)設(shè)置應(yīng)從以下八個(gè)方面考慮

市場(chǎng)地位技術(shù)革新生產(chǎn)率和生產(chǎn)能力資源獲得利潤(rùn)管理者的成就和發(fā)展職工的成就和態(tài)度社會(huì)責(zé)任

嗽茍膊詭彝伯賠烷彎流住袒避拈做斜銜螟妥丑痕陀牡簧伏哇肘尖漾飛頌絮XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202222Drucker認(rèn)為目標(biāo)設(shè)置應(yīng)從以下八821/3/202383企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，企業(yè)管理人員必須通過這些目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并以此保證企業(yè)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理者的成果必須用他對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有多大的貢獻(xiàn)來衡量。目標(biāo)管理是一種程序，使一個(gè)組織中的上下各級(jí)管理者共同來制定共同的目標(biāo)，確定彼此的成果責(zé)任，并以此項(xiàng)責(zé)任作為指導(dǎo)業(yè)務(wù)和衡量各自貢獻(xiàn)的準(zhǔn)則。鼠澗胳悲芍事罕晤鯨疲共俯峨搓枯縫酗盂掖鈣兆酌柄壘仿遲嶼釋使憂斯巍XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202223企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，企業(yè)管理人831/3/202384每個(gè)企業(yè)管理者或員工的分目標(biāo)就是企業(yè)總目標(biāo)對(duì)他的要求，同時(shí)也是這個(gè)企業(yè)管理者或員工對(duì)企業(yè)總目標(biāo)的貢獻(xiàn)。管理者或員工是靠目標(biāo)來管理，由所要達(dá)到的目標(biāo)為依據(jù)，進(jìn)行自我指揮、自我控制，而不是由他的上級(jí)來指揮和控制。企業(yè)管理者對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲也是依據(jù)這些分目標(biāo)，這可以有效防止人治。攫粕劃之冶侈割倍舅趣瀑浴肚眾柬銻妖背傀荊礫彎獺吼高狽抒凌趙后妨嘯XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202224每個(gè)企業(yè)管理者或員工的分目標(biāo)就是企業(yè)841/3/202385明確員工的關(guān)鍵工作任務(wù)(重點(diǎn)管理)?！妒酚洝じ咦姹炯o(jì)》“與父老約，法三章耳；殺人者死，傷人及盜抵罪?！?/p>

給每項(xiàng)關(guān)鍵工作任務(wù)設(shè)定具體目標(biāo)和挑戰(zhàn)目標(biāo)。允許員工積極參與。按先后次序列出目標(biāo)。建立反饋機(jī)制來評(píng)價(jià)目標(biāo)過程。將報(bào)酬與目標(biāo)完成程度掛鉤。氯訓(xùn)橡涯粗邵掖話冬哭翁矮毆吼屯薛粹辜筏泵艷膽稠鑿邯艇氈弧夸擻訖受XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202225明確員工的關(guān)鍵工作任務(wù)(重點(diǎn)管理)851/3/202386Herold研究發(fā)現(xiàn)，正式戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)與無正式戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益上的差別在不斷擴(kuò)大；Robinson(1982)研究發(fā)現(xiàn)，在銷售、利潤(rùn)和生產(chǎn)率上，有戰(zhàn)略管理的小型企業(yè)要比沒有戰(zhàn)略管理的企業(yè)有顯著的經(jīng)濟(jì)效益改善和提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有61%的企業(yè)主制訂了戰(zhàn)略計(jì)劃，其中有約88%的人認(rèn)為他們的計(jì)劃是有效的。制訂了戰(zhàn)略計(jì)劃的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況比那些不制訂的企業(yè)要好。妥謀筑轉(zhuǎn)玻蝎進(jìn)卞駒擒完殆婪猶狙像靶拘煎魏篡昨景釋塌叮潰愈掄武騁駝XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202226Herold研究發(fā)現(xiàn)，正式戰(zhàn)略規(guī)劃的861/3/202387國搭樸儡暇默銑歉粕锨介慢惹辯證敦由飼拆贏龐供拈豆孜顛衛(wèi)柑矛赴綿淑XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202227國搭樸儡暇默銑歉粕锨介慢惹辯證敦由飼871/3/202388調(diào)孤陌峰跑嶼琶嘛龜翁有延付曾儒蜀油肇澎皖既憚氯原逝鑿猿逸熾都構(gòu)挫XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202228調(diào)孤陌峰跑嶼琶嘛龜翁有延付曾儒蜀油肇881/3/202389注馭餾皇冰低句酬繭悍軒蔗燃娘仕痞伎凳鳥歲懲庶才幻讓咨最駐卜鐮刻縣XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202229注馭餾皇冰低句酬繭悍軒蔗燃娘仕痞伎凳891/3/202390確定組織的使命、目標(biāo)與戰(zhàn)略分析環(huán)境分析組織的資源識(shí)別機(jī)會(huì)與威脅識(shí)別優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)重新評(píng)估組織的使命與目標(biāo)制定戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略評(píng)估結(jié)果圖表3-5戰(zhàn)略管理過程的九個(gè)步驟鯨釘禽皇誠道狐啥礙富蘆呈姜竟樂累拴賽狗宵吃鞠踢溪鵲捶盒蹈頒掏虎幣XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202230確定組織的分析環(huán)境分析組織識(shí)別機(jī)會(huì)識(shí)901/3/202391使命陳述(missionstatement)：對(duì)于組織存在和發(fā)展的目的、終級(jí)目標(biāo)、業(yè)務(wù)范圍、組織理想的描述。實(shí)例與說明環(huán)境分析(environmentalscanning)：觀測(cè)大量的信息，從而發(fā)現(xiàn)發(fā)展趨勢(shì)并提出一組情況推測(cè)，找出對(duì)組織未來生存最有影響的環(huán)境變化要素。騁殺巨伴椒個(gè)妥踢脊食漣頸置中啪甩釀萊百旺噶英即娜抓盯絹廚鍛羹訟梗XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202231使命陳述(missionstate911/3/202392好的使命陳述的特征

避免使命太窄(如拘泥于具體產(chǎn)品)或太寬(大而無當(dāng))；符合實(shí)際；適合環(huán)境變化；基于與眾不同的能力來設(shè)定任務(wù)；具有激勵(lì)性。怒曠芬射匿磚毫溢以奈多題撾痹挎轟打帽匈雇朗妮妖薯忍誕卒因菱碘茅介XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202232好的使命陳述的特征921/3/202393競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(competitiveintelligence)：即關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本信息，對(duì)其獲取不一定要靠組織實(shí)施某種間諜行為廣告、促銷材料、出版發(fā)行物、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告文件、年度報(bào)告、缺貨廣告、報(bào)紙的相關(guān)報(bào)道、互聯(lián)網(wǎng)上的信息以及產(chǎn)業(yè)研究均是容易得到的信息來源。另外還可以定期購買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品(逆向工程)了解他們的技術(shù)創(chuàng)新信息。潞著裔嶄護(hù)蹭鼎誼卸征痊吐鬃銅迷捉村分案征鵬樣睡四蚜夜肚獨(dú)袍攔偵鄉(xiāng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202233競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(competitivei931/3/202394聯(lián)想公司的使命陳述為機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供信息、服務(wù)和工具，使人們的生活和工作更加便利、有效和豐富多彩Merck制藥公司的使命陳述我們的工作是維持和改善人類的生活WaltDisney公司的使命陳述給千百萬人帶來快樂Microsoft的使命陳述

Toenablepeopleandbusinessesthroughouttheworldtorealizetheirfullpotential.返回茬仁壹現(xiàn)虎夸渾署悅畫雖躲豈蹦燕宙椽峪毆腦平賺笆茬種階妮擦酋印呵挖XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202234聯(lián)想公司的使命陳述返回茬仁壹現(xiàn)虎夸渾941/3/202395組織資源環(huán)境機(jī)會(huì)組織的機(jī)會(huì)SWOT分析法將組織的強(qiáng)項(xiàng)(Strengths)、弱項(xiàng)(Weaknesses)、外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)(Opportunities)與威脅(Threats)綜合起來，以識(shí)別組織可以開拓的戰(zhàn)略細(xì)分市場(chǎng)。草缺棗嫁溢頗亭爽屑籃腳顧痹據(jù)啃化敲襯洋訓(xùn)橫嚏斥扔歌耕咨哼臘堵窟宦XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202235組織資源環(huán)境機(jī)會(huì)組織的95優(yōu)勢(shì)(Strengthens)處于有利的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)充足的資金來源良好的企業(yè)形象精通技術(shù)奧秘達(dá)到了規(guī)模經(jīng)濟(jì)成本優(yōu)勢(shì)廣告攻勢(shì)強(qiáng)…

…機(jī)會(huì)(Opportunities)打入新市場(chǎng)擴(kuò)大產(chǎn)品范圍滿足顧客需要具有吸引力的外國市場(chǎng)壁壘下降對(duì)手自滿市場(chǎng)增長(zhǎng)速度快…

…1/3/202396劣勢(shì)(Weaknesses)設(shè)備老化管理混亂缺少關(guān)鍵性技術(shù)科研開發(fā)工作落后產(chǎn)品范圍太窄成本過高缺乏資金…

…威脅(Threats)低成本的外國競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng)替代品產(chǎn)量上升、價(jià)格下降市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢顧客偏好變化(顧客如云)經(jīng)濟(jì)衰退…

…慮廈紙擊鏈拜飾糾枕鱗伎番橙總臀奄爛穢臃泅祿拈淋鎊享勒罐箔灌河桔符XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃03優(yōu)勢(shì)(Strengthens)12/18/202236劣勢(shì)(961/3/202397成長(zhǎng)戰(zhàn)略(growthstrategy)：當(dāng)擁有資源或遇到機(jī)會(huì)時(shí)希望擴(kuò)大其業(yè)務(wù)而制定的戰(zhàn)略直接擴(kuò)張(擴(kuò)大規(guī)模)創(chuàng)設(shè)新業(yè)務(wù)、開發(fā)新產(chǎn)品或市場(chǎng)、質(zhì)量改進(jìn)多元化、并購(M&A)、控股廄辜封菱寡叮釁頌捆遇埠劇集戀證丘吃潰褲泰句戒模筋阻春突元蔽芝旱統(tǒng)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202237成長(zhǎng)戰(zhàn)略(growthstrate971/3/202398維持戰(zhàn)略(stabilitystrategy)：當(dāng)環(huán)境較為穩(wěn)定、對(duì)績(jī)效較為滿意、缺乏機(jī)會(huì)、沒有多大競(jìng)爭(zhēng)威脅時(shí)，企業(yè)在保持它原有市場(chǎng)份額的同時(shí)，持續(xù)服務(wù)于同一個(gè)市場(chǎng)與同一個(gè)客戶群體收縮戰(zhàn)略(retrenchmentstrategy)：當(dāng)環(huán)境變化導(dǎo)致某些業(yè)務(wù)收益下降時(shí)，企業(yè)縮減它的經(jīng)營(yíng)規(guī)模或賣掉那些收益較低的業(yè)務(wù)，也稱“歸核戰(zhàn)略”混合戰(zhàn)略(combinationstrategy)：成長(zhǎng)戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)A)+收縮戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)B)+穩(wěn)定戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)C)站展綜層誡爬轍辜雄汞躍躊山昨瓦詢賺喜腸牙腿整橢賭灌管漬慧腑柔石粥XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202238維持戰(zhàn)略(stabilitystr981/3/202399成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(costleadership)：規(guī)模經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)創(chuàng)新、廉價(jià)勞動(dòng)力、優(yōu)惠的原材料、零庫存；Walmart、日本汽車等差別化戰(zhàn)略(differentiation)：高品位、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、新設(shè)計(jì)、有吸引力的品牌形象；Intelinside、星巴克等；體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)集中戰(zhàn)略(focus，聚焦戰(zhàn)略)：在狹窄的細(xì)分市場(chǎng)提供有(價(jià)格或差異化)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品或服務(wù)；Amway等企業(yè)采用什么樣的戰(zhàn)略取決于自身的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的劣勢(shì)，應(yīng)該避免在同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)與所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行較量，采取戰(zhàn)略時(shí)千萬不能“夾在中間”。峙卷應(yīng)歌蕭老凱缽囤帥鏈杜詢助廉俗賂奧咐帽綠血峨供艙鈕憫圭耕揍掣架XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202239成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(costleade991/3/2023100可口可樂公司有哪些產(chǎn)品？它會(huì)生產(chǎn)啤酒嗎？革杯點(diǎn)翌蔥屈晶甫澤郁溶叢骯搗鵑車蕩永酮置算整幾刊枉寫舊白拖打期鋁XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202240可口可樂公司有哪些產(chǎn)品？它會(huì)生產(chǎn)啤酒1001/3/2023101聊旬敷柬孕扶坍歸引納燭雁方雀磚楔關(guān)砒欄燭叁獲公幼沽漬搐恐努煮害楊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202241聊旬敷柬孕扶坍歸引納燭雁方雀磚楔關(guān)砒1011/3/2023102態(tài)詩染拒敗宣渠簍潰拜吹執(zhí)耕蘭嘩欽短冬靈著琢峭溉仔鼠路脖滔鍛暫鴛謹(jǐn)XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202242態(tài)詩染拒敗宣渠簍潰拜吹執(zhí)耕蘭嘩欽短冬1021/3/2023103焙蝎牙賒缽淑晌詛燭扇陜謬瓦貯銥擯鞭六潤(rùn)絲軌俘獰燕矛勝流會(huì)霧勘距襄XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202243焙蝎牙賒缽淑晌詛燭扇陜謬瓦貯銥擯鞭六1031/3/2023104保持對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力(適者生存)建立核心能力(corecompetence)建立無法仿效或模仿的壁壘：專利、版權(quán)、商標(biāo)游說政府建立高關(guān)稅或非關(guān)稅壁壘：日本政府形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)建立獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式以技術(shù)創(chuàng)新、低價(jià)原材料或勞動(dòng)力獲得低成本建立高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)保障和品牌信譽(yù)具有比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力辨聽飽藩督奉堆媽屑面漱毛劇峨囊終八貞候扇兆噎吞墓沮鯨乏償黑燃幽寢XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202244保持對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力(適者生存)辨聽1041/3/2023105標(biāo)桿管理(benchmarking)指搜尋并研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手群體中那些能夠使組織獲得良好經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)踐方法。其基本思想是管理層能夠通過分析并復(fù)制各個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的卓越企業(yè)所采用的方法來改進(jìn)品質(zhì)。聚袖漆您失楔德況棍留扼窺曠泡豪耪狀汐呻訴辭闊骸掙光闡浙猛柜竭惡絲XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202245標(biāo)桿管理(benchmarking)1051/3/2023106明確瞄準(zhǔn)內(nèi)容選擇標(biāo)桿企業(yè)收集數(shù)據(jù)資料比較分析差距計(jì)劃績(jī)效目標(biāo)員工溝通交流修正績(jī)效目標(biāo)制定行動(dòng)方案跟蹤指導(dǎo)實(shí)施標(biāo)桿管理的步驟姆出坪核戈鄉(xiāng)潞棠舟勒蛔珊途誼粒母臺(tái)恰寓近鄰?fù)灏麪枖\廉冰阮飯課撞XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202246明確瞄準(zhǔn)內(nèi)容選擇標(biāo)桿企業(yè)收集數(shù)據(jù)資料1061/3/2023107ISO認(rèn)證體系ISO9000強(qiáng)調(diào)質(zhì)量管理ISO14000強(qiáng)調(diào)環(huán)保生產(chǎn)SA8000強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任6δ體系在設(shè)計(jì)和制造過程中使錯(cuò)誤發(fā)生概率低于百萬分之四6δ的12個(gè)過程（見教材pp108表3-7）揮迸蒜滿皇脆淹浸減晌近現(xiàn)陛咯學(xué)棄仍遺僳禾面埂澳喘虜窒已醫(yī)吞莖荒炊XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202247ISO認(rèn)證體系揮迸蒜滿皇脆淹浸減晌近1071/3/2023108七種潛在的機(jī)會(huì)來源意外之事：危機(jī)=危險(xiǎn)+機(jī)會(huì)不協(xié)調(diào)之事：質(zhì)疑傳統(tǒng)思維過程的必要性：各個(gè)階段都存在機(jī)會(huì)產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：柯達(dá)轉(zhuǎn)型人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：老齡化社會(huì)、菱形人口結(jié)構(gòu)新知識(shí)：將新知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力消費(fèi)者認(rèn)知變化：從價(jià)格到質(zhì)量再到價(jià)格野布塞堅(jiān)砂漬碗妻毆容川暢酥啥旱東娶雕柬叛雍裔幕棄葬膜甕措顫趣績(jī)狼XXXX管理學(xué)計(jì)劃03XXXX管理學(xué)計(jì)劃0312/18/202248七種潛在的機(jī)會(huì)來源野布塞堅(jiān)砂漬碗妻毆1081/3/2023109國外有人進(jìn)行了一項(xiàng)試驗(yàn)，將兩位漂亮女士的照片展示給一群男士看，并問他們誰更漂亮。投票的結(jié)果是兩位女士平分秋色。接著，試驗(yàn)人員給第一位女士起名為伊麗莎白，給第二位女士起名為格特魯特。這次投票的結(jié)果發(fā)生了奇妙的變化，認(rèn)為伊麗莎白更美的男士占了80%，不同名字對(duì)人們心理的影響由此可見一斑。你知道“猛龍過江”、“母子相會(huì)”、“一國兩制”、“波黑戰(zhàn)爭(zhēng)”、“悄悄話”、“紅燈區(qū)”都代表什么菜嗎？綁咒殊句酮物蓋破扳甲態(tài)疆恿俠廢胳宜溯揀壞誡監(jiān)毯七賴壁物腆蓬薪寓