工程部辦公室主管職位說(shuō)明書

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一、根本資料

職位名稱（工程部辦公室主管）定員人數(shù)1人直接上級(jí)工程部行政主任直接下屬工程部員工工資水平主管一級(jí)至八級(jí)轄員人數(shù)二、工作概要

概括承辦本部門人事和行政工作。工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范負(fù)責(zé)審核辦理本部門人員雇用、甄選、入職和離職手續(xù)工作，并將相關(guān)材料交至公司總部存檔；承辦時(shí)效率2、每月供給人力資源現(xiàn)狀報(bào)表及提交員工人數(shù)月報(bào)表，并上交至公司人事行政部人事主管；承辦時(shí)效率3、負(fù)責(zé)輔助行政主任每月績(jī)效考評(píng)工作；承辦時(shí)效率4、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)員工人事檔案管理工作；承辦時(shí)效率5、負(fù)責(zé)各區(qū)域人員動(dòng)態(tài)管理工作，輔助各區(qū)域作好培訓(xùn)工作，為儲(chǔ)蓄多功能人才作打定；承辦時(shí)效率

培訓(xùn)率6、負(fù)責(zé)辦理新員工工資卡及發(fā)放承辦時(shí)效率7、負(fù)責(zé)工程部行政事宜辦理；承辦時(shí)效率8、辦公用品的領(lǐng)用和發(fā)放工作；承辦時(shí)效率9、承辦上級(jí)交付的臨時(shí)工作。承辦時(shí)效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤?/p>

大學(xué)專科□大學(xué)本科□碩士以上□專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)，人力資源或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別女編號(hào)相關(guān)工作閱歷工作年限1有相關(guān)企業(yè)人力資源閱歷22相關(guān)辦公室工作閱歷23才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強(qiáng)好強(qiáng)好技能要求工程口頭表達(dá)書面表達(dá)計(jì)算才能打字速度英語(yǔ)水平專業(yè)職稱口語(yǔ)聽力寫作閱讀要求程度好好好好一般一般一般一般初級(jí)職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)好一般更加要求身體健康、性格開朗、有確定的氣質(zhì)形象，有團(tuán)隊(duì)精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位行政主任可相互轉(zhuǎn)換的職位管理部人力資源部主管可升遷至此的職位行政文員五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求工作模樣（%）工作慌張程度體力消耗站立：走動(dòng)：端坐：一般一般工作環(huán)境工作場(chǎng)所危害性發(fā)生的概率加班室內(nèi)：□室外：高□低□幾乎不危害□經(jīng)?！鯚o(wú)意□幾乎不□

篇2：工程部核算主任職位說(shuō)明書

工程部核算主任職位說(shuō)明書

一、根本資料

職位名稱（工程部核算主任）定員人數(shù)1人直接上級(jí)工程部副經(jīng)理直接下屬外包核算主管、勞資主管工資水平主管一級(jí)至十級(jí)轄員人數(shù)2二、工作概要

負(fù)責(zé)工程部全體工程的預(yù)、結(jié)算及工資工作。三、工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范1、負(fù)責(zé)工程部的工程預(yù)算工作；主辦時(shí)效率2、負(fù)責(zé)工程部工人工資的計(jì)算；主辦時(shí)效率3、負(fù)責(zé)工程部外包隊(duì)工程結(jié)算；主辦時(shí)效率4、負(fù)責(zé)工程部本金操縱相關(guān)文件的制度；主辦時(shí)效率5、負(fù)責(zé)對(duì)工程部本金操縱分析并提出合理化建議；主辦本金降低率6、承辦上級(jí)交付的臨時(shí)事宜。主辦時(shí)效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等專科□

大學(xué)?？啤醮髮W(xué)本科□碩士以上□專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)，土建預(yù)算或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別男編號(hào)相關(guān)工作閱歷工作年限1有預(yù)決算工作閱歷者32才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強(qiáng)好強(qiáng)好技能要求工程口頭表達(dá)書面表達(dá)計(jì)算才能打字速度英語(yǔ)水平專業(yè)職稱口語(yǔ)聽力寫作閱讀要求程度好好好好一般一般一般一般中級(jí)職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)好一般更加要求優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、身體健康、有團(tuán)隊(duì)精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位技術(shù)主任可升遷至此的職位五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求工作模樣（%）工作慌張程度體力消耗站立：走動(dòng)：端坐：□一般一般工作環(huán)境工作場(chǎng)所危害性發(fā)生的概率加班室內(nèi)：□室外：高□低□幾乎不危害經(jīng)?！鯚o(wú)意□幾乎不□篇3：工程部安好、質(zhì)量主管職位說(shuō)明書

工程部安好、質(zhì)量主管職位說(shuō)明書

一、根本資料

職位名稱（工程部安好、）（質(zhì)量）（主管）定員人數(shù)1人直接上級(jí)工程部技術(shù)主任直接下屬工程部安裝主管及安裝工工資水平主管一級(jí)至八級(jí)轄員人數(shù)1200二、工作概要

負(fù)責(zé)工程部的安好、質(zhì)量概括工作。三、工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范1、對(duì)安好、質(zhì)量事故舉行總結(jié)、分析并實(shí)時(shí)上報(bào)，組織本部門開展安好教導(dǎo)、制定各項(xiàng)安好措施，制止安好事故的發(fā)生；

承辦安好

事故率《施工現(xiàn)場(chǎng)安好紀(jì)律》《標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)板房施工標(biāo)準(zhǔn)》2、輔助技術(shù)主任組織貫徹安好操作規(guī)程和勞保法規(guī)；承辦培訓(xùn)率3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安裝文明施工舉行管理，組織對(duì)一般安好、質(zhì)量事故的調(diào)查與處理；承辦時(shí)效率同上4、對(duì)工人舉行安好、質(zhì)量教導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；承辦培訓(xùn)率同上5、不定期到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)施工質(zhì)量、安好舉行檢查，察覺(jué)問(wèn)題，促使安裝主管舉行整改；承辦檢查率同上6、留神施工環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)預(yù)料，察覺(jué)隱患，實(shí)時(shí)擯棄；承辦擯棄率同上7、每月向部門經(jīng)理提交質(zhì)量、安好報(bào)表；承辦切實(shí)率8、負(fù)責(zé)本部門工傷事故申報(bào)及處理工作；承辦時(shí)效率9、負(fù)責(zé)勞保用品管理工作；承辦時(shí)效率10、承辦上級(jí)交付的臨時(shí)事宜。承辦時(shí)效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤?/p>

大學(xué)?？啤醮髮W(xué)本科□碩士以上□專業(yè)中等?？飘厴I(yè)，工民建或相關(guān)專業(yè)且有鋼布局施工閱歷者所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別男編號(hào)相關(guān)工作閱歷工作年限1有現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查及安好管理方面閱歷323才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強(qiáng)好強(qiáng)好技能要求工程口頭表達(dá)書面表達(dá)計(jì)算才能打字速度英語(yǔ)水平專業(yè)職稱口語(yǔ)聽力寫作閱讀要求程度好好好一般一般一般一般一般初級(jí)職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)好一般更加要求優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、身體健康、有團(tuán)隊(duì)精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位工程部技