HR勞動關(guān)系及入轉(zhuǎn)調(diào)離測試卷附答案

HR勞動關(guān)系及入轉(zhuǎn)調(diào)離測試一、選擇題1.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ).訂立勞動合同B.在合同文本簽字蓋章C.用工之日(正確答案)2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A．60%B.80%(正確答案)C.90%3.勞動者提前()以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同A．十五日B.三十日(正確答案)C.七日4.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知同人單位，可以解除勞動合同A．十五日B.三日(正確答案)C.十日5.在我集團(tuán)內(nèi)，與員工第一次簽訂勞動合同期限為()。A．一年B.二年C.三年(正確答案)6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用()形式。A.書面(正確答案)B.口頭C.微信或郵箱年7.簽訂勞動合同期限為2020年01月01日至2020年12月31日，試用期不得超過()。A.一個月(正確答案)B.兩個月C.三個月8.簽訂勞動合同期限為2020年01月01日至2023年12月31日，試用期不得超過()A.六個月(正確答案)B.兩個月C.三個月9.在我集團(tuán)內(nèi)，與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定勞動合同期限，第三次該如何簽訂勞動合同()。A.直接簽訂無固定期限勞動合同B.與勞動者協(xié)商簽訂固定期限勞動合同(正確答案)C.不與勞動協(xié)商，直接簽訂固定期限勞動合同10.在我集團(tuán)內(nèi)，為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)按照()繳納。A.集團(tuán)規(guī)定的繳納基數(shù)(正確答案)B.員工上一年度的月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)11.員工遲到、早退、缺卡扣款標(biāo)準(zhǔn)為第一次()元，第二次()元，第三次()元。A.20，40，60B.10,20,30C.20,40,80(正確答案)12.員工遲到、早退、缺卡分項達(dá)三次及以上，每三次按曠工()天扣罰。A.0.5天(正確答案)B.1天C.1.5天13.在釘釘系統(tǒng)，員工每月有()次補卡次數(shù)，僅限中午12:00-13:00的卡。A.5次B.10次(正確答案)C.15次14.在釘釘系統(tǒng)，員工提交補卡的時效為()小時，超過時效便不能發(fā)起補卡申請。A.24B.48(正確答案)C.無時間限制15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一年(正確答案)B.兩年C.三年16.入職體檢中，哪類員工不能錄取()A、乙肝兩對半有兩條顯示陽性；B、乙肝兩對半有一條顯示陽性；C、乙肝兩對半中有三條顯示陽性(正確答案)D、乙肝兩對半全部顯示陰性17.新員工入職不需要提供的入職材料有（

）A、身份證復(fù)印件；B、戶口本戶主頁及本人頁復(fù)印件；C、結(jié)婚證復(fù)印件；(正確答案)D、上家單位離職證明；18.新員工入職時，無法提供上家單位離職證明時，有效的操作是()A、讓員工回到原單位重新開具；B、讓員工簽署承諾書；(正確答案)C、讓員工提供上家單位的停保材料；19.根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，新員工入職時需簽署職業(yè)病告知書的崗位是()A、銷售顧問B、服務(wù)顧問C、機(jī)電技工(正確答案)D、收銀員20.當(dāng)員工不愿意購買社會保險，有效的處理方法是：()A、發(fā)放社保補貼；B、簽署放棄購買社保承諾書C、如實簽署勞動合同及簽署放棄社保承諾書(正確答案)D、簽署勞動合同，任其自然；21.員工簽署真實勞動合同的開始日期與()日期相同；A、入職時間(正確答案)B、轉(zhuǎn)正時間C、購買社保時間22.為確保用工合法性，集團(tuán)為合理規(guī)避用工風(fēng)險，要求員工入職即簽署的真實勞動合同與用于購買社保簽署的勞動合同相同點是：()A、開始時間B、試用期起止時間C、勞動合同截止時間(正確答案)23.集團(tuán)云南區(qū)規(guī)定，剛?cè)肼殕T工簽署勞動合同的期限為：()A、一年B、兩年C、三年(正確答案)D五年24.公司自招幫廚、保安等崗位應(yīng)簽署的有效勞動關(guān)系協(xié)議為()A、勞動合同B、勞務(wù)派遣合同C、勞務(wù)合同(正確答案)D、臨時用工協(xié)議25.真實勞動合同的期限與哪些協(xié)議的期限一致（

）A、勞動合同補充協(xié)議(正確答案)B、保密協(xié)議(正確答案)C、崗位錄用確認(rèn)書(正確答案)D、員工培訓(xùn)確認(rèn)書26.員工跨公司調(diào)動需要辦理的手續(xù)些（

）A、調(diào)出公司線下辦理離職手續(xù)及停保手續(xù)，新單位辦理重新入職手續(xù)；(正確答案)B、EHR系統(tǒng)發(fā)出調(diào)動申請；(正確答案)C、M2.5級別及以上崗位需辦理線下調(diào)動申請店總簽字即可；D、M2.5級別及以上崗位需在員工辦理調(diào)出手續(xù)，檔案直接提走27.員工轉(zhuǎn)正需填寫的材料為（

）A、轉(zhuǎn)正申請(正確答案)B、轉(zhuǎn)正評估表(正確答案)C、新員工薪資確認(rèn)表28.店總必須簽批的人事流程為：（

）A、轉(zhuǎn)正(正確答案)B、入職(正確答案)C、離職(正確答案)D、調(diào)薪(正確答案)E、調(diào)動(正確答案)29.延期轉(zhuǎn)正事件需要辦理的事項為：（

）A、試用期不合格通知(正確答案)B、延長試用期通知(正確答案)C、轉(zhuǎn)正申請D、口頭通知30.員工正常離職需要簽署的材料有哪些？（

）A、辭職申請書(正確答案)B、承諾書(正確答案)C、離職交接表(正確答案)D、解除勞動合同協(xié)議書31.員工入職除了提交正常入職資料外，所有崗位必須簽署的材料包括哪些？A、勞動合同(正確答案)B、勞動合同補充協(xié)議(正確答案)C、崗位錄用確認(rèn)書(正確答案)D、員工培訓(xùn)確認(rèn)書(正確答案)E、入職承諾書(正確答案)F、職業(yè)病告知書32.員工在職期間的公司內(nèi)部調(diào)職必須要簽署的資料有：（

）A、崗位、薪酬調(diào)整申請(正確答案)B、員工調(diào)動離職工作交接表(正確答案)C、崗位錄用確認(rèn)書D、員工培訓(xùn)確認(rèn)書E、入職承諾書33.關(guān)于退休返聘協(xié)議的簽訂說法正確的有：（

）A、在簽訂時必須要求乙方務(wù)必提供其已享受養(yǎng)老保險的證明原件并進(jìn)行備案。(正確答案)B、適用于退休人員再返聘到公司崗位的職工(正確答案)C、無特殊原因，公司一般不支持使用退休人員D、甲公司不需為乙方繳納社會保險、住房公積。(正確答案)E、作為甲方的福利，公司可為乙方購買一份商業(yè)意外傷害保險(正確答案)34.關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正申請表說法正確的有：（

）A、轉(zhuǎn)正員工必須填寫(正確答案)B、必須經(jīng)過所在4S店店總簽字(正確答案)C、人力資源部應(yīng)按要求填寫清晰轉(zhuǎn)正起始日期(正確答案)D、只能讓對公司有貢獻(xiàn)的員工簽署35.某店總的工資在A公司發(fā)，但其社保在云南捷通達(dá)投資有限公司繳納，算人效時，該店長的人力成本說法正確的是：（

）A、該店長的人力成本應(yīng)包括其工資和社保費用(正確答案)B、該店長的人力成本應(yīng)算在A公司(正確答案)C、該店長的人力成本與云南捷通達(dá)投資有限公司的人力成本一起計算D、只要雙方公司的人力負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，人力成本算在哪家都無所謂36.集團(tuán)對社保資料及入轉(zhuǎn)調(diào)離資料管理，下列說法正確的是：（

）A、各人力負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求及時維護(hù)和整理本公司的勞動關(guān)系和入職調(diào)離資料(正確答案)B、集團(tuán)人力會不定期的到各家子公司抽檢相關(guān)資料(正確答案)C、只要應(yīng)對好抽查，平時資料維護(hù)不及時也沒關(guān)系D、每位員工的社保檔案非常重要，維護(hù)好員工的檔案資料是每位人力負(fù)責(zé)人的基本職責(zé)(正確答案)37.員工事假的扣款方式，以下正確的是A、非一線業(yè)務(wù)及技術(shù)崗位：應(yīng)付工資/21.75(正確答案)B、應(yīng)付工資/應(yīng)出勤天數(shù)；C、一線業(yè)務(wù)、一線技術(shù)崗位（應(yīng)付工資-績效50%）/21.75(正確答案)38.以下做法正確的是()本題均為正確選項，請各位人力負(fù)責(zé)人務(wù)必知曉A、員工離職應(yīng)盡快停用該員工的OA賬號，集團(tuán)郵箱賬號及SAP賬號(正確答案)B、目前SAP賬號申請由各子公司人力負(fù)責(zé)人填寫對應(yīng)模板直接發(fā)主數(shù)據(jù)老師郵箱，ERP權(quán)限申請需要通過員工本人或部門其他同事在OA上提報申請(正確答案)C、非關(guān)鍵崗位郵箱和OA的所有相關(guān)提報，云南區(qū)各子公司需填寫模板，統(tǒng)一發(fā)給方惠麗郵箱統(tǒng)一提報處理(正確答案)D、集團(tuán)M2.5級或以上關(guān)鍵崗位郵箱，OA，SAP賬號的相關(guān)辦理，需由集團(tuán)高管或4S店總告知云南區(qū)人力黎光洪，再由其編寫郵件發(fā)天津總部經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，才可開通。(正確答案)二、判斷題39.在某公司制定考勤制度中有一條：連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司可以與勞動者解除勞動合同。但該制度沒有經(jīng)過職工代表大會，并且沒有公示給勞動者，同樣具備法律效力。()對錯(正確答案)40.在我集團(tuán)內(nèi)，某員工2020年6月19日入職，在入職當(dāng)天NC新增錄入了該員工，員工入職后也按規(guī)定出勤，但沒有任何出勤記錄，在核算0715次工資中可以正常計算該員工的工資并發(fā)放。()對錯(正確答案)41.在我集團(tuán)云南區(qū)，公司給勞動者在當(dāng)?shù)貍浒赶到y(tǒng)備過案后可以不用再簽訂書面勞動合同。(

)對錯(正確答案)42.在勞動合同法中，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。()對(正確答案)錯43.張三的用人單位所在地為昆明，昆明最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1670，用人單位與張三的合同工資約定為2000，試用期工資可約定為1600。（

）對錯(正確答案)44.在我集團(tuán)內(nèi)，與勞動者簽訂的書面勞動合同工資處可以填寫員工基本工資的具體金額。()對錯(正確答案)45.員工一入職，在錄入NC時