人員招聘與錄用實(shí)施辦法

人員招聘與錄用實(shí)施辦法第一章總則第一條為解決公司人才短缺現(xiàn)狀，規(guī)范員工招聘錄用程序，降低公司用人成本，保證公司各部門、各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于員工聘用管理，各項(xiàng)目部施工勞務(wù)人員的聘用參照本辦法執(zhí)行。第三條招聘錄用的原則：堅(jiān)持公開招聘、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第四條招聘小組成員構(gòu)成1、招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，小組成員至少由3人組成，分別由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人組成。2、根據(jù)不同的招聘對(duì)象，其招聘小組人員構(gòu)成不同。招聘中層管理人員及公司所需的特殊人才時(shí)，招聘小組由人力資源部經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理組成，總經(jīng)理?yè)碛袖浻脹Q策的最終決定權(quán)。3、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目施工勞務(wù)人員的聘用工作。第二章招聘需求管理第五條招聘工作從招聘需求的提出開始，招聘需求由各用人部門提出，主要包括：招聘人數(shù)、人員條件、明確要求等。第六條各部門、所轄分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出員工招聘要求，并填寫“人員需求申請(qǐng)表”(見附件一)，報(bào)公司審批。1第七條根據(jù)公司的發(fā)展需要，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第三章招聘渠道第八條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔并對(duì)合適的員工予以聘用的過(guò)程。外部招聘是指出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)上選拔人員的過(guò)程。第九條內(nèi)部招聘。公司符合條件的員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)。第十條外部招聘。主要是通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行。公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息。對(duì)于內(nèi)部推薦的人才，可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。第四章人員甄選第十一條招聘信息發(fā)布后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收集到的應(yīng)聘人員的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，提出面試名單。第十二條面試一般分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。1、初試。主要是對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的任職資格，并對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能等方面做出一個(gè)基本判斷。應(yīng)聘者在面試前均應(yīng)填寫“應(yīng)聘登記表”(見附件二)。2、復(fù)試（專業(yè)面試）。重點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行2考察，考核應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等，并填寫“人員面試記錄表”(見附件三)。第五章人員錄用第十三條面試擬錄用的人員，由人力資源部辦理人員聘用審批手續(xù)，并填寫“公司聘用員工審批表”(見附件四)或填寫“公司招收應(yīng)屆畢業(yè)生審批表”(見附件五)，報(bào)公司審批。第十四條公司在做出錄用決策的5個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部向擬聘用人員以電話或書面方式發(fā)出“錄用通知”（見附表六）。第十五條員工報(bào)到1、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在收到錄用通知的五個(gè)工作日內(nèi)不能按時(shí)報(bào)到的，公司有權(quán)取消其錄用資格，如有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到。2、被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來(lái)公司報(bào)到后，須辦理如下手續(xù)。（1）將以下相關(guān)資料交于人力資源部：體檢合格證明、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等的原件和復(fù)印件。（2）簽訂勞動(dòng)合同，填寫人力資源信息收集表（見附表七）計(jì)劃生育人員信息釆集卡（見《計(jì)劃生育管理辦法》附件一）。笫十六條試用與轉(zhuǎn)正1、公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入試用期（見習(xí)期）階段，試用期為1～3個(gè)月不等,見習(xí)期為本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生半年，大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生一年。若用人部門（單位）負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期或見習(xí)期酌情縮短。2、用人部門（單位）和人力資源部對(duì)試用期（見習(xí)期）內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工3作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。（1）試用期（見習(xí)期）內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。（2）試用期（見習(xí)期）滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門（單位）可根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期（見習(xí)期）延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。3、員工試用期結(jié)束時(shí)，用人部門（單位）需在《公司聘用員工審批表》(附件三)上填寫試用期滿意見；見習(xí)生見習(xí)期即將結(jié)束時(shí)，需填寫《見習(xí)生轉(zhuǎn)正審批表》（見附表八），公司根據(jù)員工試用期（見習(xí)期）的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。4、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人部門（單位）和人力資源部為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第六章附則第十七條本實(shí)施辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。4附表一:人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門（單位） 部門（單位）負(fù)責(zé)人□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新開工程申請(qǐng)?jiān)蛘f(shuō)明崗位所需年齡性別上崗名稱人數(shù)要求要求時(shí)間任職條件學(xué)歷職稱專業(yè)知識(shí)需求工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)劃其他說(shuō)明學(xué)歷職稱專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)其他合計(jì)人部門經(jīng)理簽字：意見日期：人力資源部簽字：意見日期：總經(jīng)理簽字：意見日期：5附表二：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：填表日期:年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)政治面貌第一外語(yǔ)級(jí)別第二級(jí)別外語(yǔ)聯(lián)系方式身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）所受教育起止時(shí)間 公司名稱 所擔(dān)任職務(wù) 相關(guān)證明人工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)時(shí)間、機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲得的相關(guān)證書 所持執(zhí)業(yè)資格證參加培訓(xùn)所受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛好個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)6附表三：人員面試記錄表應(yīng)聘者基本情況應(yīng)聘者姓名 性別 年齡畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時(shí)間 政治面貌面試記錄評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu) 良 好 一差 備 注般面試項(xiàng)目1．儀容儀表2．語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力3．對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度4．對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解程度5．外語(yǔ)能力6．靈活應(yīng)變能力7．責(zé)任心8．個(gè)人品質(zhì)9．對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性10．發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u(píng)價(jià)綜合評(píng)定錄用意見 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮面試者： 所屬部門： 面試日期： 年 月 日7附表四：公司聘用員工審批表姓名出生年月聯(lián)系電話婚姻狀況擬安排部室意見人力資源部意見試用期滿意見

性別學(xué)歷原工作單位職稱戶籍?dāng)M安排部室（崗位）聘用薪酬身份證號(hào)形式待遇政治面貌是否安排住宿主管領(lǐng)導(dǎo)意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見注：1、應(yīng)聘登記表及各類證件隨表附上，供領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)參考。2、聘用形式二種：第一種：內(nèi)聘，聘用后（試用期個(gè)月）根據(jù)聘用崗位，核定崗位工資等級(jí)，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)參保（含住房公積金）手續(xù)。第二種：外聘，聘用后（試用期個(gè)月）按雙方商定的月包干聘用工資享受待遇。8附表五公司招收應(yīng)屆畢業(yè)生審批表姓名性別學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校出生年月戶籍?dāng)M安排部室（崗位）入戶需求聯(lián)系電話擬主安管排領(lǐng)部導(dǎo)室意意見見人 公力 司資 領(lǐng)源 導(dǎo)部 審意 批見 意見注：學(xué)生登記表及簡(jiǎn)歷隨表附上，供領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)參考。9附表六：錄用通知書女士（先生） ：經(jīng)考核，我公司同意聘用您到 職位（崗位）。請(qǐng)您在 月 日來(lái)公司報(bào)到，并攜帶以下材料：兩張一寸免冠照片、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)的職業(yè)資格證書、體檢證明等原件資料。10附表七集團(tuán)人力資源信息收集表姓名民族身份證號(hào)工作信息學(xué)歷信息專業(yè)技術(shù)信息職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)信息勞動(dòng)合同

性別出生年婚姻籍月日狀況貫政治面貌入黨(團(tuán))時(shí)間身體狀況現(xiàn)住址聯(lián)系電話參加工入本單位時(shí)間入職單位作時(shí)間任職崗用工性質(zhì)任同職(級(jí))時(shí)間位全日制學(xué)教育畢專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷位業(yè)院校在職教學(xué)育畢業(yè)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷位院校專業(yè)技取得時(shí)間聘任起止時(shí)間術(shù)資格其它專業(yè)技術(shù)任職資格(1)取得時(shí)間其它專業(yè)技術(shù)任職資格(2)取得時(shí)間職(執(zhí))業(yè)資格取得時(shí)間發(fā)證機(jī)構(gòu)其它職(執(zhí))業(yè)資格取得時(shí)間發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班(次)學(xué)時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)薪酬管理政策培訓(xùn)班社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)班勞動(dòng)合同類型合同期限合同起進(jìn)本單是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償止時(shí)間位方式11附件八：見習(xí)生轉(zhuǎn)正審批表單 位姓 名填表時(shí)間廣東建總實(shí)業(yè)公司人力資源部制12(表一)姓名 性別 出生年月籍貫 民族 工資加入黨(團(tuán))時(shí)間最高 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)學(xué)歷何時(shí)何院校