人員招聘與錄用實施辦法

人員招聘與錄用實施辦法第一章總則第一條為解決公司人才短缺現(xiàn)狀，規(guī)范員工招聘錄用程序，降低公司用人成本，保證公司各部門、各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本實施辦法。第二條本辦法適用于員工聘用管理，各項目部施工勞務人員的聘用參照本辦法執(zhí)行。第三條招聘錄用的原則：堅持公開招聘、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第四條招聘小組成員構成1、招聘小組負責對人員進行篩選，小組成員至少由3人組成，分別由公司領導、人力資源部和用人部門負責人組成。2、根據(jù)不同的招聘對象，其招聘小組人員構成不同。招聘中層管理人員及公司所需的特殊人才時，招聘小組由人力資源部經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理組成，總經(jīng)理擁有錄用決策的最終決定權。3、項目部負責本項目施工勞務人員的聘用工作。第二章招聘需求管理第五條招聘工作從招聘需求的提出開始，招聘需求由各用人部門提出，主要包括：招聘人數(shù)、人員條件、明確要求等。第六條各部門、所轄分公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出員工招聘要求，并填寫“人員需求申請表”(見附件一)，報公司審批。1第七條根據(jù)公司的發(fā)展需要，需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如大專以上應屆畢業(yè)生、專門技術人才等。第三章招聘渠道第八條公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔并對合適的員工予以聘用的過程。外部招聘是指出現(xiàn)職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會上選拔人員的過程。第九條內部招聘。公司符合條件的員工都可以提出應聘申請。第十條外部招聘。主要是通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、內部推薦等方式進行。公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息。對于內部推薦的人才，可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標準。第四章人員甄選第十一條招聘信息發(fā)布后，人力資源部負責對收集到的應聘人員的相關資料進行初步審核，提出面試名單。第十二條面試一般分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)。1、初試。主要是對應聘者學歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質等信息進行查證，以進一步確定應聘者的任職資格，并對應聘者基本素質、基本專業(yè)技能等方面做出一個基本判斷。應聘者在面試前均應填寫“應聘登記表”(見附件二)。2、復試（專業(yè)面試）。重點是對應聘者與崗位的契合度進行2考察，考核應聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等，并填寫“人員面試記錄表”(見附件三)。第五章人員錄用第十三條面試擬錄用的人員，由人力資源部辦理人員聘用審批手續(xù)，并填寫“公司聘用員工審批表”(見附件四)或填寫“公司招收應屆畢業(yè)生審批表”(見附件五)，報公司審批。第十四條公司在做出錄用決策的5個工作日內，人力資源部向擬聘用人員以電話或書面方式發(fā)出“錄用通知”（見附表六）。第十五條員工報到1、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，須在規(guī)定的時間內到公司報到。若在收到錄用通知的五個工作日內不能按時報到的，公司有權取消其錄用資格，如有特殊情況經(jīng)批準可延期報到。2、被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，須辦理如下手續(xù)。（1）將以下相關資料交于人力資源部：體檢合格證明、身份證、學歷證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等的原件和復印件。（2）簽訂勞動合同，填寫人力資源信息收集表（見附表七）計劃生育人員信息釆集卡（見《計劃生育管理辦法》附件一）。笫十六條試用與轉正1、公司新進人員到人力資源部辦理完相關報到手續(xù)后，進入試用期（見習期）階段，試用期為1～3個月不等,見習期為本科以上應屆畢業(yè)生半年，大、中專應屆畢業(yè)生一年。若用人部門（單位）負責人認為有必要時，也可報請公司相關領導批準，將試用期或見習期酌情縮短。2、用人部門（單位）和人力資源部對試用期（見習期）內員工的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工3作業(yè)績三個方面進行。（1）試用期（見習期）內表現(xiàn)優(yōu)異者，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期最短不得少于一個月。（2）試用期（見習期）滿且未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門（單位）可根據(jù)實際情況決定延期轉正或辭退，試用期（見習期）延期時間最長不超過3個月。3、員工試用期結束時，用人部門（單位）需在《公司聘用員工審批表》(附件三)上填寫試用期滿意見；見習生見習期即將結束時，需填寫《見習生轉正審批表》（見附表八），公司根據(jù)員工試用期（見習期）的表現(xiàn)做出相應的人事決策。4、辦理轉正手續(xù)，用人部門（單位）和人力資源部為轉正員工定崗定級，提供相應待遇和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第六章附則第十七條本實施辦法由公司人力資源部負責解釋。第十八條本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。4附表一:人員需求申請表申請部門（單位） 部門（單位）負責人□員工離職□業(yè)務增量□新開工程申請原因說明崗位所需年齡性別上崗名稱人數(shù)要求要求時間任職條件學歷職稱專業(yè)知識需求工作經(jīng)驗計劃其他說明學歷職稱專業(yè)知識工作經(jīng)驗其他合計人部門經(jīng)理簽字：意見日期：人力資源部簽字：意見日期：總經(jīng)理簽字：意見日期：5附表二：應聘人員登記表應聘職位：填表日期:年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學專業(yè)政治面貌第一外語級別第二級別外語聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求起止時間學校名稱專業(yè)學歷（學位）所受教育起止時間 公司名稱 所擔任職務 相關證明人工作經(jīng)驗培訓時間、機構 培訓內容 所獲得的相關證書 所持執(zhí)業(yè)資格證參加培訓所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價6附表三：人員面試記錄表應聘者基本情況應聘者姓名 性別 年齡畢業(yè)院校 專業(yè) 學歷應聘職位 應聘時間 政治面貌面試記錄評價等級優(yōu) 良 好 一差 備 注般面試項目1．儀容儀表2．語言表達與溝通能力3．對專業(yè)知識和技能的掌握程度4．對相關專業(yè)知識的了解程度5．外語能力6．靈活應變能力7．責任心8．個人品質9．對環(huán)境的適應性10．發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u價綜合評定錄用意見 □予以錄用 □儲備 □不予考慮面試者： 所屬部門： 面試日期： 年 月 日7附表四：公司聘用員工審批表姓名出生年月聯(lián)系電話婚姻狀況擬安排部室意見人力資源部意見試用期滿意見

性別學歷原工作單位職稱戶籍擬安排部室（崗位）聘用薪酬身份證號形式待遇政治面貌是否安排住宿主管領導意見公司領導審批意見部門意見分管領導意見人力資源部意見公司領導意見注：1、應聘登記表及各類證件隨表附上，供領導審批時參考。2、聘用形式二種：第一種：內聘，聘用后（試用期個月）根據(jù)聘用崗位，核定崗位工資等級，按有關規(guī)定簽訂勞動合同、辦理相關參保（含住房公積金）手續(xù)。第二種：外聘，聘用后（試用期個月）按雙方商定的月包干聘用工資享受待遇。8附表五公司招收應屆畢業(yè)生審批表姓名性別學歷畢業(yè)學校出生年月戶籍擬安排部室（崗位）入戶需求聯(lián)系電話擬主安管排領部導室意意見見人 公力 司資 領源 導部 審意 批見 意見注：學生登記表及簡歷隨表附上，供領導審批時參考。9附表六：錄用通知書女士（先生） ：經(jīng)考核，我公司同意聘用您到 職位（崗位）。請您在 月 日來公司報到，并攜帶以下材料：兩張一寸免冠照片、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、相關的職業(yè)資格證書、體檢證明等原件資料。10附表七集團人力資源信息收集表姓名民族身份證號工作信息學歷信息專業(yè)技術信息職(執(zhí))業(yè)資格培訓信息勞動合同

性別出生年婚姻籍月日狀況貫政治面貌入黨(團)時間身體狀況現(xiàn)住址聯(lián)系電話參加工入本單位時間入職單位作時間任職崗用工性質任同職(級)時間位全日制學教育畢專業(yè)畢業(yè)時間學歷位業(yè)院校在職教學育畢業(yè)專業(yè)畢業(yè)時間學歷位院校專業(yè)技取得時間聘任起止時間術資格其它專業(yè)技術任職資格(1)取得時間其它專業(yè)技術任職資格(2)取得時間職(執(zhí))業(yè)資格取得時間發(fā)證機構其它職(執(zhí))業(yè)資格取得時間發(fā)證機構培訓班(次)學時培訓機構企業(yè)薪酬管理政策培訓班社保業(yè)務培訓班勞動合同類型合同期限合同起進本單是否經(jīng)濟補償止時間位方式11附件八：見習生轉正審批表單 位姓 名填表時間廣東建總實業(yè)公司人力資源部制12(表一)姓名 性別 出生年月籍貫 民族 工資加入黨(團)時間最高 畢業(yè)時間 畢業(yè)學校 所學專業(yè)學歷何時何院校