版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公司薪酬標(biāo)年功工參加正式工作在原單位供職期間年功工資10元/年(新聘員工不考慮原供職單位工齡工資,本公司就職20(按自然年度計(jì)算。年功工資達(dá)到400時(shí),年功工資不再增金高級或高級中級或助理或高級操作員工自取得本崗位或與本崗位相近專業(yè),經(jīng)公司審定后自次月起享受津貼。 金10050卸船機(jī)、堆取料、門機(jī)駕駛員、輪機(jī)員(高級船員2010員工自取得本崗位或與本崗位相近專業(yè),經(jīng)公司審定后自次月起享受津貼。員工取得兩個(gè)及以上時(shí),津貼標(biāo)準(zhǔn)按孰高原則執(zhí)行,不享受雙重補(bǔ)貼。保留工公司為保持建設(shè)期老員工收入水平,肯定其在公司建設(shè)期所做的貢獻(xiàn),特設(shè)定保留工資,1600元/月,保留工資至合 本科50 學(xué) ??粕托迾I(yè)滿一年以上的肄業(yè)本科生和修業(yè)滿兩年以上的肄業(yè)中 大 本 雙 50 (一)金管理崗待試辦事1-7個(gè)5-112--34--56--78--910--1112--1314達(dá)到任初級職年限并12--34--56--78--910--1112--1314考核達(dá)中級職職或以12--34--56--78--910--1112--1314可以晉高級職12--34--56--78--910--1112--1314注:管理崗位員工取得初、中、高級后,處于在聘狀態(tài)方可進(jìn)入崗位工資序列。上述任職年限按實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算在聘初級員工工資標(biāo)準(zhǔn)與初級職員檔相對應(yīng),在聘中級員工工資標(biāo)準(zhǔn)與中級職員檔相對應(yīng),在聘高級員工工資標(biāo)準(zhǔn)與高級職員檔相對應(yīng)在聘管理崗位員工因解聘,則分不同情況按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)處理;若出現(xiàn)在原崗位重新聘用情況,原所在級次任職年限可連續(xù)計(jì)算 若員工崗位發(fā)生變動(dòng)后,出現(xiàn)因任職年限等因素造成新崗位工資水平低于原崗位工資水平時(shí),按原工資水平套相等的(若不相等套相近檔)新崗位工資水平,并視為已在新崗任職年限 (二)操作崗位工資標(biāo)金操作崗待試初級操作1-7個(gè)5-11個(gè)2--34--56--78-910-1112年及以熟練崗待1-7個(gè)5-11個(gè)2--34--56--78年-910年-1112年-1314年及以達(dá)到任12--34--56--78-910-1112年及以年限并高級操作考核達(dá)12--34--56--78-910-1112職或以可以晉12--34--56--78--910--1112年及以高級或領(lǐng)頭12--34--56--78--910--1112年及以注:操作崗位員工取得相應(yīng)級別職業(yè)資格并從事本崗位工作達(dá)到規(guī)定年限后方可晉升崗位工資序列。上述崗位任職年限按實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。在聘操作崗位員工因解聘,則分不同情況按新崗位標(biāo)準(zhǔn)處理;若出現(xiàn)原崗位續(xù)聘情況,原所在級次任職年限可連續(xù)計(jì)算。(若不相等套相近檔)新崗位工資水平,并視為已在新崗位任職年限。2、未3、達(dá)員并(四)隊(duì)級管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)副隊(duì)12345678910隊(duì)12345678910注:1、達(dá)到崗位任職條件并被公司任命為隊(duì)級管理人員的員工適用本工資標(biāo)準(zhǔn)2、達(dá)到任職年限并經(jīng)可和達(dá)稱職及以上者方可晉級3、若員工崗位發(fā)生變動(dòng)后,出現(xiàn)因任職年限等因素造成新崗位工資水平低于原崗位工資水平時(shí),按原工資水平相等的(若不相等套相近檔)新崗位工資水平,并視為已在新崗任職年限(五)船員崗位工資標(biāo)金待水手、機(jī)1-7個(gè)5-11個(gè)2-34-56-78-910-1112-1314年及以三副、三管12-34-56-78-910-1112-1314年及以二副、二管12-34-56-78-910-1112-1314年及以大副、大管12-34-56-78-910-1112-1314年及以輪機(jī)12-34-56-78-910-1112-1314船12-34-56-78-910-1112-1314年及以詳見公司《月度獎(jiǎng)金管理辦法》,另附高級船員獎(jiǎng)金標(biāo)高級船員獎(jiǎng)金標(biāo) 1 2345職務(wù)級對應(yīng)崗位工生產(chǎn)1總經(jīng)2副總經(jīng)3總經(jīng)理4部5副部6隊(duì)長:部長助1850——2.57副隊(duì)長:高級專業(yè)主1550——2.28專業(yè)主925——1.8——9專業(yè)主管助800——1.8——一般員650——1.6——850——1150——四、在校生待遇在校生培訓(xùn)期間,在理論培訓(xùn)、操作培訓(xùn)階段基本生活費(fèi)400元/人·月,從公司現(xiàn)場崗位培訓(xùn)開始在校生在公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025藝術(shù)品展覽合同
- 室內(nèi)裝修合同書范本
- 收購公司股合同范例
- 怪獸炒飯加盟合同范例
- 居間供電合同范例
- 絲巾購貨合同范例
- 雜志印刷合同范例
- 小區(qū)黃金收購合同范例
- 買賣合同附帶安裝合同范例
- 農(nóng)田蔬菜收購合同范例
- 列車車門故障應(yīng)急處理方案
- 2024年度-Pitstop教程去水印
- 2024年02月天津市口腔醫(yī)院派遣制人員招考聘用40人筆試歷年(2016-2023年)真題薈萃帶答案解析
- 聲明書:個(gè)人婚姻狀況聲明
- 幼兒園年檢整改專項(xiàng)方案
- 新管徑流速流量對照表
- 20以內(nèi)退位減法口算練習(xí)題100題30套(共3000題)
- 咯血病人做介入手術(shù)后的護(hù)理
- 境外投資環(huán)境分析報(bào)告
- 便攜式氣體檢測儀使用方法課件
- 《壓力平衡式旋塞閥》課件
評論
0/150
提交評論