戰(zhàn)略規(guī)劃論文（研究熱點范文10篇）,戰(zhàn)略管理論文

戰(zhàn)略規(guī)劃論文〔研究熱點范文10篇〕,戰(zhàn)略管理論文戰(zhàn)略規(guī)劃是指重大的、全局性的、基本的、將來的目的、方針、任務(wù)的謀劃，所規(guī)劃的范圍牽涉大方向、總目的及其主要步驟、重大措施等方面，本篇文章就向大家介紹幾篇戰(zhàn)略規(guī)劃論文，希望對大家了解此類論文的寫作有所幫助。戰(zhàn)略規(guī)劃論文研究熱門10篇之：現(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略分析內(nèi)容摘要：現(xiàn)代國土空間規(guī)劃面臨著更高層次要求，為了較好地知足我們國家將來戰(zhàn)略發(fā)展趨勢，須重點圍繞當下國土空間規(guī)劃存在的問題進行具體分析，進而不斷完善和優(yōu)化國土空間規(guī)劃。通過分析我們國家國土空間規(guī)劃現(xiàn)在狀況，明確了需要關(guān)注的主要問題，并指出了國土空間規(guī)劃的戰(zhàn)略內(nèi)容，提出了優(yōu)化我們國家國土空間規(guī)劃的策略，以求不斷提升國土空間規(guī)劃治理體系。本文關(guān)鍵詞語：多規(guī)合一；國土空間規(guī)劃；土地利用規(guī)劃；0引言現(xiàn)前階段我們國家國土空間規(guī)劃工作伴隨著多規(guī)合一試點以及十九大相關(guān)要求的踐行，獲得了一定的成績，國土空間規(guī)劃管理整體水平越來越高，相應體系建設(shè)也越來越完善。但是在國土空間規(guī)劃落實中仍然存在著一些不容忽視的問題和缺陷，尤其是空間規(guī)劃體系以及相關(guān)協(xié)調(diào)工作，需要在將來國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展中予以高度重視，進而不斷提升國土空間規(guī)劃治理體系。1新時期國土空間規(guī)劃現(xiàn)在狀況分析1.1類型多樣當下，我們國家國土空間規(guī)劃工作不斷發(fā)展優(yōu)化，相應的規(guī)劃體系也越來越健全，但是在詳細工作中卻表現(xiàn)出較為明顯的類型冗雜多樣的特點。需要規(guī)劃的資源較多，加大了國土空間規(guī)劃難度，尤其是自成體系的不同領(lǐng)域規(guī)劃任務(wù)，容易構(gòu)成較為嚴重的混亂局面。例如，現(xiàn)前階段我們國家國土空間規(guī)劃體系牽涉發(fā)展規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土資源規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境規(guī)劃以及基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃等不同體系，這些體系又能夠細分為不同的小規(guī)劃管理任務(wù)，而詳細的規(guī)劃管理職責又往往牽涉不同的管理部門，在不同層面同樣也存在著差異性要求，這就必然給國土空間規(guī)劃工作帶來宏大挑戰(zhàn)。1.2標準混亂從現(xiàn)前階段我們國家國土空間規(guī)劃工作的執(zhí)行情況來看，由于相關(guān)規(guī)范標準較為混亂，難以統(tǒng)一，必然會影響到國土空間規(guī)劃效果。當下，在我們國家國土空間規(guī)劃中不同規(guī)劃內(nèi)容都有本身標準，互相之間差異較為明顯，固然能夠較好地維系本身規(guī)劃工作的開展，但是互相對接卻存在較大難度，在牽涉交互內(nèi)容時，容易產(chǎn)生矛盾和問題。這種多規(guī)標準的存在勢必影響到國土空間規(guī)劃效果，致使相關(guān)工作不能順利開展，較多問題有待解決和優(yōu)化。1.3空間沖突當下，我們國家國土空間規(guī)劃工作中存在的空間沖突問題同樣不容忽視，這也是限制國土空間規(guī)劃效益的重要原因。由于我們國家各類空間規(guī)劃的主體存在差異，雖在運行中都遵循指標控制+分區(qū)管制的原則，但是由于詳細分區(qū)不清楚明晰，導致在后續(xù)工作中出現(xiàn)嚴重空間沖突問題，給規(guī)劃部門帶來較大影響，如土地利用規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃之間存在的沖突就較為明顯，容易導致國土空間規(guī)劃難以落實到位。2新時期國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略內(nèi)容2.1國土規(guī)劃新時期國土空間規(guī)劃必然需要重點關(guān)注國土規(guī)劃，將其作為重要戰(zhàn)略內(nèi)容，具體表現(xiàn)出出較強的長遠性特點。國土規(guī)劃需要重點統(tǒng)籌國土空間的保衛(wèi)以及開發(fā)，促使國土資源發(fā)揮出較強的作用價值，同時躲避過度開發(fā)和浪費帶來不良后果。在國土規(guī)劃中，作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，需要首先明確國土開發(fā)要求和詳細方向，完善國土規(guī)劃開發(fā)格局，充分探究國土資源相關(guān)的各個因素，在保衛(wèi)環(huán)境的基礎(chǔ)上優(yōu)化城鎮(zhèn)、人口布局，保障國土規(guī)劃更具系統(tǒng)性。國土規(guī)劃中還需要重點關(guān)注多層次優(yōu)化，在遵循法規(guī)標準的基礎(chǔ)上，圍繞財政、稅收、交通、動力以及資源等進行全面分析，最大程度優(yōu)化空間布局方案，避免在任何方面出現(xiàn)嚴重問題和缺陷。2.2主體功能區(qū)規(guī)劃在現(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展中，主體功能區(qū)規(guī)劃同樣也需要予以高度重視，力求為國民經(jīng)濟發(fā)展以及我們國家總體發(fā)展作出較大奉獻，維系社會高效可持續(xù)運行，盡可能降低由于各個主體功能區(qū)規(guī)劃不合理帶來的社會問題。落實主體功能區(qū)規(guī)劃戰(zhàn)略任務(wù)，需要相關(guān)規(guī)劃管理人員充分關(guān)注不同功能的實現(xiàn)，結(jié)合不同功能需求進行綜合分析、整體布局，圍繞著我們國家城市化發(fā)展、生態(tài)資源保衛(wèi)等基本戰(zhàn)略要求，確保不同主體功能區(qū)規(guī)劃具備較強的應用價值。為了更好地優(yōu)化主體功能區(qū)規(guī)劃，還需要充分考慮投資、財政、土地資源、人口以及不同產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，綜合相關(guān)政策以及績效要求，保障主體功能區(qū)的規(guī)劃布局更為合理。2.3土地利用規(guī)劃現(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略還需要關(guān)注土地資源的合理規(guī)劃利用，有效解決我們國家當前存在的土地問題，從規(guī)劃入手進行優(yōu)化，在詳細執(zhí)行中需要充分關(guān)注總體規(guī)劃和專項規(guī)劃的協(xié)調(diào)運用，避免出現(xiàn)土地資源浪費等情況。在土地利用規(guī)劃中，全國土地利用總體規(guī)劃需要首先得到優(yōu)化，在這里基礎(chǔ)上再從省級以及市級規(guī)劃入手逐步細化，確保土地利用更為合理。對于各個專項規(guī)劃而言，需要加大審批控制力度，協(xié)同于總體規(guī)劃下，具體表現(xiàn)出更大的戰(zhàn)略價值，避免出現(xiàn)較為嚴重的沖突。土地利用規(guī)劃踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人員應充分考慮土地資源的可持續(xù)發(fā)展，避免只著眼于眼前利益。對于威脅土地資源安全的建設(shè)，尤其是在耕地資源方面，必須加大控制力度，做好戰(zhàn)略布置。2.4城鄉(xiāng)規(guī)劃現(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略必然離不開城鄉(xiāng)規(guī)劃，城鄉(xiāng)規(guī)劃體系的構(gòu)建需要重點考慮到城鎮(zhèn)以及城市兩個方面，應該注重做好總體規(guī)劃和具體規(guī)劃，確保將來我們國家城鄉(xiāng)規(guī)劃具備一體化發(fā)展特點。對于城鎮(zhèn)體系規(guī)劃而言，相關(guān)規(guī)劃人員需要充分考慮到不同區(qū)域規(guī)劃的要求，結(jié)合現(xiàn)代發(fā)展方向進行合理規(guī)劃，確保其具備更強的戰(zhàn)略性，能夠符合將來我們國家城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢。在城鎮(zhèn)體系規(guī)劃中，還需要從省、市、縣等不同層次進行多角度考慮，確保城鎮(zhèn)規(guī)劃布局更為合理，有助于知足多項需求，同時具體表現(xiàn)出出較強的針對性和適用性。在城鄉(xiāng)規(guī)劃中，需要重點圍繞總體規(guī)劃和具體規(guī)劃進行綜合分析，首先做好城市總體規(guī)劃，明確城市將來發(fā)展方向和前瞻目的，進而把握好用地布局以及功能區(qū)域的劃分，確保城市協(xié)調(diào)合理發(fā)展。在這里基礎(chǔ)上，針對城市中的各個詳細區(qū)域進行具體分析和規(guī)劃，同時明確各個職能部門，進而確保將來城市發(fā)展更為協(xié)調(diào)有序。3現(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略優(yōu)化策略3.1明晰國土空間規(guī)劃和各空間規(guī)劃的關(guān)系在我們國家將來國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展中，為了促使其構(gòu)成更為理想的規(guī)劃效果，需要首先明確其和各類空間規(guī)劃的關(guān)系，這也是實行多規(guī)合一的關(guān)鍵所在。由于各類空間規(guī)劃相對較為冗雜，牽涉的內(nèi)容較多，需要予以全面分析，重點討論哪些內(nèi)容能夠直接融入國土空間規(guī)劃，對于一些難以融入和應用的內(nèi)容進行專項規(guī)劃處理，降低出現(xiàn)異常問題的可能性。如對于土地利用規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃而言，很難在短期內(nèi)全面融入國土空間規(guī)劃，需要予以恰當保存，并且促使其能夠和國土空間規(guī)劃構(gòu)成較為協(xié)調(diào)的關(guān)聯(lián)，到達有效統(tǒng)一，由此更好地踐行國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略。3.2完善三級國土空間規(guī)劃體系在國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略的施行中，為了確保相應規(guī)劃合理可行，需要關(guān)注三層級垂直型國土空間規(guī)劃體系的構(gòu)建。結(jié)合我們國家行政管理工作的落實形式，參考國外其他國家國土空間規(guī)劃體系構(gòu)建，注重從國家層級、省層級以及市縣層級入手進行多層次分析，借助分級管理形式，進而較好地實現(xiàn)對國土空間規(guī)劃工作的有效落實。在三層級垂直體系的構(gòu)建中，需要注重加大互相之間的關(guān)聯(lián)性，保障互相銜接、全國統(tǒng)一。對于國家級國土空間規(guī)劃而言，需要從宏觀角度進行分析，力求國土空間規(guī)劃具備更強的指導性和戰(zhàn)略性價值，對于下面兩個層級能夠構(gòu)成有效約束，尤其是在相關(guān)政策和專項規(guī)劃資料的編制中，更要具體表現(xiàn)出較強的價值效益。對于省級國土空間規(guī)劃而言，則需要重點圍繞著空間保衛(wèi)、發(fā)展以及功能定位等進行具體分析，促使空間性規(guī)劃更為合理，遵循底線控制的基本要求，促使國土空間規(guī)劃較為適宜可行。省級國土空間規(guī)劃同時發(fā)揮著承上啟下的作用，在消化吸收國家相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，對于下一層級提出要求。對于市縣級國土空間規(guī)劃而言，需要在踐行上述層級相關(guān)政策要求的同時，重點關(guān)注相關(guān)國土空間規(guī)劃的可操作性及適應性，力求解決實際問題，避免刻板執(zhí)行政策。3.3構(gòu)建國土空間規(guī)劃信息平臺在將來國土空間規(guī)劃中，為了構(gòu)成較為高效有序的規(guī)劃管理局面，構(gòu)建完善的國土空間規(guī)劃信息平臺也是重要手段，尤其是在信息化快速發(fā)展的時代，各類新技術(shù)的有效引入和應用勢必發(fā)揮出積極作用?；诖?，除需要進一步完善相關(guān)數(shù)據(jù)庫建設(shè)、確保數(shù)據(jù)資料較為全面詳盡外，還需要著眼于信息集成以及信息分享等功能進行合理構(gòu)建，以求更好地完成各項國土空間規(guī)劃任務(wù)，有助于各個主體和層級之間的協(xié)同規(guī)劃。4結(jié)束語當下，我們國家國土空間規(guī)劃工作難度大、要求高，在實行多規(guī)合一的基礎(chǔ)上，還需要重點圍繞詳細戰(zhàn)略內(nèi)容進行具體分析，以務(wù)實現(xiàn)更好的規(guī)劃效益。以下為參考文獻[1]李成悅。國土空間規(guī)劃體系下生態(tài)承載力評價方式方法研究[J].城市住宅，2022,26〔5〕：106-107.[2]何裕飛。多規(guī)合一導向下城鄉(xiāng)空間規(guī)劃協(xié)調(diào)研究[J].建材與裝飾，2022〔35〕：106-107.[3]李經(jīng)緯，田莉。國土空間規(guī)劃的國際經(jīng)歷體驗及對我們國家的啟示[J].公共管理與政策評論，2022,8〔6〕：50-62.[4]李銘，王建龍，李壯，等。新時期國土空間規(guī)劃的初步認識---基于全國層面的考慮[J].小城鎮(zhèn)建設(shè)，2022,37〔11〕：5-10.[5]張慶。新時期國土空間規(guī)劃的戰(zhàn)略研究[J].農(nóng)家參謀，2022〔19〕：29.文獻劉元梅，馬超達?，F(xiàn)代國土空間規(guī)劃戰(zhàn)略分析[J].城市住宅，2020,27〔03〕：144-145.戰(zhàn)略規(guī)劃論文研究熱門10篇之：基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建內(nèi)容摘要：在企業(yè)運營發(fā)展經(jīng)過中，需要把戰(zhàn)略規(guī)劃當作核心進行人力資源規(guī)劃構(gòu)建，進而確保其構(gòu)建思路知足企業(yè)運營發(fā)展需求?；诖?，文章對企業(yè)戰(zhàn)略下人力資源規(guī)劃的意義進行闡述，從人力資源規(guī)劃給企業(yè)戰(zhàn)略制定提供保證、企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源規(guī)劃方向、人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)三個方面，對企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃之間關(guān)聯(lián)性進行解析，提出基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建對策。本文關(guān)鍵詞語：企業(yè)戰(zhàn)略；人力資源；企業(yè)運營；在當下市場經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了變化，加劇了企業(yè)之間競爭。為了能夠讓企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展，應科學構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，由多個層級構(gòu)成，華而不實人力資源管理戰(zhàn)略是整個企業(yè)戰(zhàn)略重要內(nèi)容，只要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，構(gòu)建人力資源規(guī)劃方案，才能加強企業(yè)綜合競爭實力，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。1企業(yè)戰(zhàn)略下人力資源規(guī)劃的意義企業(yè)戰(zhàn)略是一個總體規(guī)劃，引導著企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、實現(xiàn)戰(zhàn)略目的及應對外界環(huán)境的重要方式。企業(yè)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略及競爭戰(zhàn)略是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的核心，而人力資源規(guī)劃則是職能戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。從人力資源規(guī)劃角度來講，也就是結(jié)合企業(yè)當下所處內(nèi)部和外部環(huán)境，采用合理方式評斷和分析企業(yè)人力資源需求供給情況，引導企業(yè)發(fā)展目的順利實現(xiàn)。為了讓企業(yè)現(xiàn)有的人力資源高效應用，需要開創(chuàng)建立一支高能力、高素養(yǎng)的管理團隊，企業(yè)應該結(jié)合戰(zhàn)略目的，制定一系列相關(guān)對策，在提升人力資源應用效率的同時，加強企業(yè)綜合實力，促進企業(yè)長效發(fā)展。2企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃之間關(guān)聯(lián)性2.1人力資源規(guī)劃給企業(yè)戰(zhàn)略制定提供保證企業(yè)需要明確人力資源在企業(yè)發(fā)展中的意義，缺少人力資源，或者人力資源規(guī)劃不合理，都會讓企業(yè)陷入風險危機中，影響本身發(fā)展。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略施行，良好的人力資源規(guī)劃在華而不實發(fā)揮著重要作用。由于在制定企業(yè)戰(zhàn)略中，人力資源在華而不實承當重要職責，對企業(yè)戰(zhàn)略中各項工作肩負責任。并且，人力資源質(zhì)量、構(gòu)造和人員工作態(tài)度都會給企業(yè)發(fā)展帶來影響。人力資源高質(zhì)量、合理組織構(gòu)造及積極工作態(tài)度在無形之間促進企業(yè)戰(zhàn)略目的快速落實。反之，將會起到制約效果?；诖?，人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目的的重要方式，其重要性不言而喻。2.2企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源規(guī)劃方向在市場快速發(fā)展的環(huán)境下，在某種程度上影響制定規(guī)范、合理的企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展的意義，這也是加強企業(yè)綜合競爭實力，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。隨著時間發(fā)展，企業(yè)戰(zhàn)略目的將會發(fā)生變化，而企業(yè)戰(zhàn)略改變是造成企業(yè)目的變化的核心要素。想要順利落實企業(yè)戰(zhàn)略，應該確保企業(yè)戰(zhàn)略和組織構(gòu)造充分結(jié)合。大部分情況下，良好的組織構(gòu)造設(shè)計能夠確保企業(yè)實現(xiàn)高效運行。要想減少給企業(yè)帶來的影響，在確保組織構(gòu)造設(shè)計合理的情況下，企業(yè)需要科學分配人員，盡可能實現(xiàn)人盡其職，保證人力資源相關(guān)工作有序進行，防止人力資源大量消耗。作為人力資源中核心內(nèi)容，人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，兩者間有著必然的聯(lián)絡(luò)。2.3人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)企業(yè)應該充分意識到人力資源規(guī)劃合理性和規(guī)范性對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的意義，這是一項最為基本的工作，更是決定內(nèi)容。在這里經(jīng)過中，要求企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有人力資源、工作情況及整體素養(yǎng)，收集和整合企業(yè)所有人力資源信息，并對其他企業(yè)人力資源管理方式、薪資待遇及競爭方式等有所了解，給企業(yè)人力資源規(guī)劃開創(chuàng)建立提供數(shù)據(jù)支持，讓制定的規(guī)劃方案更好知足時代發(fā)展需求。要想真正落實發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)應該加大人力資源挖掘力度，對其詳細分析，根據(jù)人力資源分配和應用狀況，實現(xiàn)需求量分析，并上報給企業(yè)，便于企業(yè)及時修改戰(zhàn)略目的。3基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建對策3.1優(yōu)化人力資源規(guī)劃流程在建設(shè)人力資源規(guī)劃方案經(jīng)過中，需要綜合考慮民主思想，與職工本身利益相關(guān)的內(nèi)容要和職工溝通，征求職工意見，采取召開職工代表會議等方式，鼓勵職工發(fā)言，讓規(guī)劃方案制定更知足群眾需求，保證職工合法權(quán)益。在表決審議以后，企業(yè)需要頒布制定規(guī)劃或者調(diào)整結(jié)果，保證職工有知情權(quán)，并嚴格根據(jù)規(guī)劃落實。除此之外，企業(yè)需要對會議及制度內(nèi)容具體記錄，在出現(xiàn)問題時提供根據(jù)，保證規(guī)劃制定的合理性和合法性。3.2完善人力資源規(guī)劃體系在構(gòu)建人力資源規(guī)劃方案前，相關(guān)人員需要做好調(diào)研工作，把握其他企業(yè)人力資源規(guī)劃方式和對策，總結(jié)工作經(jīng)歷體驗，根據(jù)企業(yè)實際情況和人力資源分配情況，制定完善的人力資源規(guī)劃體系，讓制定的規(guī)劃方案更知足企業(yè)發(fā)展需求。并且，在體系制定完成以后，應該在企業(yè)內(nèi)部試運行，根據(jù)運行階段存在的問題及時調(diào)整，保證人力資源規(guī)劃的科學性和規(guī)范性。除此之外，人力資源規(guī)劃體系建設(shè)需要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有職工情況進行，以以人為主理念為核心，并迎合時代發(fā)展需求，采取當代化管理方式，秉持民主管理思想，發(fā)揮職工在規(guī)劃構(gòu)建中的價值，激發(fā)職工介入積極性，加強職工職責意識，切實幫助職工處理工作及生活中各種問題，真正實現(xiàn)職工和企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。3.3強化企業(yè)鼓勵管理首先，企業(yè)需要科學構(gòu)建獎罰制度，明確獎罰要求和標準，加強對職工日常管理，對職工工作表現(xiàn)綜合評估，及時頒布評估結(jié)果，真正實現(xiàn)公正、公開。在施行日常管理時，應該強調(diào)量化管理。其次，強化進取思想理念，注意精神鼓勵，調(diào)動職工工作潛力，明確工作職責，樹立良好工作意識，讓企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成積極向上工作氣氛。再次，培養(yǎng)職工良好的競爭意識。競爭作為挖掘職工潛力，實現(xiàn)人力資源保值增值的重要途徑，根據(jù)公開性原則，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成良性競爭，讓職工感受一定工作壓力，并在壓力帶動下，嚴格要求自個，提高企業(yè)工作效率。最后，定期開展再培訓工作，并把其當作一種鼓勵手段。在知識背景下，社會更新效率不斷加快，只要加強對職工專業(yè)培訓，才能保證職工不被社會所淘汰，更好迎合社會發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展提供動力。3.4實現(xiàn)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃假設(shè)企業(yè)把多元化發(fā)展當作本身發(fā)展戰(zhàn)略，也就預示著其主打產(chǎn)品并不是一樣系列產(chǎn)品。針對該類型企業(yè)來講，大部分采取子公司或者事業(yè)部方式促進本身發(fā)展，同時各個子公司或者事業(yè)部將把握獨立經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)。這種類型企業(yè)在引進人力資源經(jīng)過中，過于注重系統(tǒng)化標