2023年勞動(dòng)合同的效力

第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的效力

第一頁，共十五頁。第一頁，共十六頁。第一節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)效力概述

一、合同效力(xiàolì)的含義是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力到達(dá)當(dāng)事人意思表示一致的預(yù)設(shè)效果，必須在法律的范圍內(nèi)，符合國家意志和社會(huì)利益。二、勞動(dòng)合同效力含義1、雙方當(dāng)事人必須遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)2、勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，一方違背要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任3、勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序第二頁，共十五頁。第二頁，共十六頁。第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的有效要件

一、主體要件〔一〕勞動(dòng)者1、年齡：勞動(dòng)法第十五條制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2、勞動(dòng)才能：安康狀況和智力狀況：疾病、殘疾(cánjí)、生理?xiàng)l件3、人身自由第三頁，共十五頁。第三頁，共十六頁?！捕秤萌藛挝粍趧?dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位〔新增〕等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行(lǚxíng)、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。第四頁，共十五頁。第四頁，共十六頁。二、內(nèi)容要件對(duì)合同內(nèi)容的限制〔1〕不能違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定〔2〕不能損害社會(huì)公共利益三、意思(yìsī)表示要件勞動(dòng)合同法第二十六條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第五頁，共十五頁。第五頁，共十六頁。四、勞動(dòng)合同的形式(xíngshì)雙方合意的載體口頭形式，書面形式，默示形式勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第六頁，共十五頁。第六頁，共十六頁。第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的無效視頻：勞動(dòng)合同須依法簽訂否那么合同無效一、我國現(xiàn)行的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第26條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：(一)以欺詐、脅迫(xiépò)的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第27條勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。第七頁，共十五頁。第七頁，共十六頁。二、勞動(dòng)合同無效的情形視頻：山西黑磚窯案開庭審理〔一〕因主體不合格而無效1、勞動(dòng)者不具備主體資格的情形〔1〕未滿16周歲簽訂勞動(dòng)合同在被發(fā)現(xiàn)時(shí)已年滿16周歲，該勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？-------從訂立時(shí)就無效，“年滿16周歲〞只是一個(gè)(yīɡè)法律事件并非行為，不能產(chǎn)生使合同生效的默示效果處理：年滿16周歲后雙方愿意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。第八頁，共十五頁。第八頁，共十六頁?！?〕到達(dá)法定退休年齡后又被用人單位返聘的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)法沒有排除，那么應(yīng)視為受勞動(dòng)法調(diào)整。〔3〕精神病人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力如何斷定？完全無民事行為才能人限制民事行為才能人：與其安康狀況相適應(yīng)的工作〔4〕外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力如何斷定？〔臺(tái)港澳同〕必須首先由用人單位為外國人向主管部門申請(qǐng)(shēnqǐng)?外國人就業(yè)容許證書?，方可就業(yè)，合同也才是有效的，否那么是無效的第九頁，共十五頁。第九頁，共十六頁?！捕骋騼?nèi)容不合格而無效主要是違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，如試用期超過6個(gè)月，那么該條無效。還包括以合法(héfǎ)形式掩蓋非法目的的情形。販毒、色情第十頁，共十五頁。第十頁，共十六頁?！踩骋蛞馑急硎静徽鎸?shí)而無效1、采用欺詐、脅迫、乘人之危手段訂立的合同如虛假招工廣告，許諾高薪，但簽約后不能兌現(xiàn)；勞動(dòng)者隱瞞身體狀況，偽造學(xué)歷等而訂立勞動(dòng)合同。如飯店雇傭身無分文(shēnwúfēnwén)的打工妹，包吃住每月只給100元。該條是強(qiáng)行性的當(dāng)然無效，而不是取決于當(dāng)事人是否行使所謂的“解除權(quán)〞。2、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的第十一頁，共十五頁。第十一頁，共十六頁。四、無效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條第三款，勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)(quèrèn)。應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否無效。當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服時(shí)，方可向人民法院提起訴訟，由其對(duì)勞動(dòng)合同是否無效作出最后裁決。但值得注意的是，?勞動(dòng)合同法?并沒有賦予勞動(dòng)行政部門確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)利。第十二頁，共十五頁。第十二頁，共十六頁。五、無效勞動(dòng)合同的處理〔一〕對(duì)于勞動(dòng)者根據(jù)無效勞動(dòng)合同已履行(lǚxíng)的勞動(dòng)給付根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年度職工平均工資確定。第十三頁，共十五頁。第十三頁，共十六頁?！捕骋蚱墼p、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合同無效根據(jù)第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限(niánxiàn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。第十四頁，共十五頁。第十四頁，共十六頁。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)第四章勞動(dòng)合同的效力。是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力。(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方(duìfāng)在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。勞動(dòng)法沒有排除，那么應(yīng)視為受勞動(dòng)法調(diào)整。該條是強(qiáng)行性的當(dāng)然無效，而不是取決于當(dāng)事人是否行使所謂的“解除權(quán)〞。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。不滿一年的按一年計(jì)算第十五頁，共十五頁。第十五頁，共十六頁。內(nèi)容總結(jié)第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的效力。是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力。2、勞動(dòng)才能：安康狀況和智力狀況：。(二