勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五課勞動(dòng)安全衛(wèi)生

人最寶貴的是生命，保障勞動(dòng)者的安全和健康是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者最重要的權(quán)利。江西豐城電廠特別重大事故現(xiàn)場(chǎng)江西豐城電廠擴(kuò)建工程傷亡事故11·24江西豐城電廠施工平臺(tái)倒塌事故。2016年11月24日7點(diǎn)左右，江西省宜春市豐城電廠三期在建項(xiàng)目冷卻塔施工平橋吊倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌事故。事故發(fā)生的江西豐城電廠三期擴(kuò)建工程由江西贛能股份有限公司出資建設(shè)，是江西省電力建設(shè)重點(diǎn)工程。截至2016年11月24日22時(shí)，確認(rèn)事故現(xiàn)場(chǎng)74人死亡，2人受傷。傷亡事故張海超開胸驗(yàn)肺2004年8月河南新密市人張海超被多家醫(yī)院診斷出患有“塵肺”，但由于這些醫(yī)院不是法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，所以診斷“無(wú)用”。而由于原單位拒開證明，他無(wú)法拿到法定診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，最終只能以“開胸驗(yàn)肺”的方式進(jìn)行驗(yàn)肺，為自己證明。這個(gè)事件被稱為“開胸驗(yàn)肺事件”這些做法對(duì)嗎？有何危害？如何預(yù)防？這些做法對(duì)嗎？有何危害？如何預(yù)防？一：什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生

勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又叫職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，是指國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康而采取的各種措施。

包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生。勞動(dòng)安全

勞動(dòng)安全，是指勞動(dòng)過(guò)程中防止各種不安全因素危機(jī)勞動(dòng)者人身安全；防止各種事故發(fā)生而采取的各種防范性措施。

例：防觸電事故，安全規(guī)程要求設(shè)備上有可熔性保險(xiǎn)和自動(dòng)開關(guān)；建筑工地設(shè)有防護(hù)網(wǎng)、工人必須戴安全帽、安全帶。不安全因素有：中毒、觸電、機(jī)械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等。勞動(dòng)衛(wèi)生

勞動(dòng)衛(wèi)生，是指勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)有毒有害物質(zhì)危害勞動(dòng)者的身體健康或引發(fā)職業(yè)病發(fā)生而采取的防范性措施。職業(yè)危害因素有：粉塵、強(qiáng)光、噪音、有毒有害氣體、液體、輻射、高溫、低溫等。二、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)1、建立健全全各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生制度《勞動(dòng)法》》52條用人單單位必須建建立、健全全勞動(dòng)安全全衛(wèi)生制度度，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國(guó)家勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程和和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)安安全衛(wèi)生教教育，防止止勞動(dòng)過(guò)程程中的事故故，減少職職業(yè)危害。。二、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)2、廣泛開展展勞動(dòng)安全全衛(wèi)生教育育①普及勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生知識(shí)；②②讓勞動(dòng)者者熟悉有關(guān)關(guān)安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度度；③使勞勞動(dòng)者掌握握本崗位的的安全操作作技能《安全生產(chǎn)產(chǎn)法》第21條：“未經(jīng)經(jīng)安全生產(chǎn)產(chǎn)教育和培培訓(xùn)合格的的從業(yè)人員員不得上崗崗?！倍?、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)3、按規(guī)定提提供勞動(dòng)安安全設(shè)施和和勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件件《勞動(dòng)法》》53、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生設(shè)施施必須符合合國(guó)家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)。。新建、改建建、擴(kuò)建工工程的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生設(shè)施必須須與主體工工程同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同時(shí)時(shí)施工、同同時(shí)投入生生產(chǎn)和使用用。二、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)4、用人單位位必須提供供必要的勞勞動(dòng)防護(hù)用用品?！秳趧?dòng)法》第54條用人單單位必須為為勞動(dòng)者提提供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定的的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件件和必要的的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，對(duì)對(duì)從事有職職業(yè)危害作作業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行健健康檢查。。二、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)5、用人單位位對(duì)從事有有職業(yè)危害害作業(yè)的勞勞動(dòng)者進(jìn)行行健康檢查查。二、用人單單位在勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生工作中的的義務(wù)6、對(duì)從事特特種作業(yè)的的勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行職業(yè)培培訓(xùn)第五十五條條從事特特種作業(yè)的的勞動(dòng)者必必須經(jīng)過(guò)專專門培訓(xùn)并并取得特種種作業(yè)資格格。何為特種作作業(yè)？2010年7月1日施行的《特種作業(yè)人人員安全技技術(shù)培訓(xùn)考考核管理規(guī)規(guī)定》第三條：特特種作業(yè)，，是指容易易發(fā)生事故故，對(duì)操作作者本人、、他人的安安全健康及及設(shè)備、設(shè)設(shè)施的安全全可能造成成重大危害害的作業(yè)。。特種作業(yè)人人員，是指指直接從事事特種作業(yè)業(yè)的從業(yè)人人員。特種作業(yè)目目錄1、電工作業(yè)業(yè)2、焊接與熱熱切割作業(yè)業(yè)3、高處作業(yè)業(yè)4、制冷與空空調(diào)作業(yè)5、煤礦安全全作業(yè)6、金屬非金金屬礦山安安全作業(yè)7、石油天然然氣安全作作業(yè)8、冶金（有有色）生產(chǎn)產(chǎn)安全作業(yè)業(yè)9、危險(xiǎn)化學(xué)學(xué)品安全作作業(yè)10、煙花爆竹竹安全作業(yè)業(yè)三、勞動(dòng)者者在勞動(dòng)安安全衛(wèi)生工工作中的權(quán)權(quán)利、義務(wù)務(wù)（重點(diǎn)）1、權(quán)利(1)安全衛(wèi)生環(huán)環(huán)境條件獲獲得權(quán)(2)取得勞動(dòng)保保護(hù)用品的的權(quán)利(3)定期健康檢檢查權(quán)(4)接受安全衛(wèi)衛(wèi)生教育培培訓(xùn)權(quán)(5)拒絕權(quán)、批批評(píng)檢舉控控告權(quán)2、勞動(dòng)者的的義務(wù)遵守安全操操作規(guī)程和和衛(wèi)生規(guī)程程四、女職工工和未成年年工特殊勞勞動(dòng)保護(hù)《勞動(dòng)法》》58條國(guó)家對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工實(shí)行特殊殊勞動(dòng)保護(hù)護(hù)。未成年工是是指年滿十十六周歲未未滿十八周周歲的勞動(dòng)動(dòng)者。案例鏈接某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝裝廠聘用的的職工中80%為女性，為為了企業(yè)生生產(chǎn)的正常常進(jìn)行，2005年，經(jīng)過(guò)與與部分職工工協(xié)商，并并且征求了了半數(shù)職工工的意見，，制定了該該廠的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)規(guī)章章。該規(guī)章章規(guī)定，本本廠職工帶帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周周紅產(chǎn)下一一對(duì)雙胞胎胎，國(guó)慶節(jié)節(jié)開始一直直休假。產(chǎn)產(chǎn)后身體恢恢復(fù)較慢，，到該廠規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假假期滿也沒(méi)沒(méi)有上班。。為此，該該廠從12月16日起停發(fā)了了周某的工工資。周某某不服，向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。。試著分析析：（1）該廠規(guī)章章是否合法法？為什么么？（2）你認(rèn)為應(yīng)該該如何處理理這件事？1、女職工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)1）勞動(dòng)就業(yè)業(yè)方面享受與男子平等就業(yè)權(quán)權(quán)，凡適合合婦女從事事勞動(dòng)的單單位，不得得拒絕錄用用女職工或或提高錄用用標(biāo)準(zhǔn)。1、女職工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)2）勞動(dòng)報(bào)酬酬方面《女職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)特別別規(guī)定》第五條用人單位不不得因女職職工懷孕、、生育、哺哺乳降低其其工資、予予以辭退、、與其解除除勞動(dòng)或者者聘用合同同1、女職工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)3）工作時(shí)間方方面：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的的女職工和和哺乳未滿滿1周歲嬰兒的的女職工，，用人單位位不得延長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間間或者安排排夜班勞動(dòng)動(dòng)。書79頁(yè)禁止的范范圍1、女職工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)4）工種限制禁止安排女女職工從事事有害作業(yè)業(yè)，對(duì)女職職工在經(jīng)期期，孕期、、產(chǎn)期、哺哺乳期予以以保護(hù)。女職工禁忌忌從事的勞勞動(dòng)范圍：：（一）礦山山井下作業(yè)業(yè)；（（二）體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中規(guī)定的的第四級(jí)體體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的作業(yè)業(yè)；（（三）每小小時(shí)負(fù)重6次以上、每每次負(fù)重超超過(guò)20公斤的作業(yè)業(yè)，或者間間斷負(fù)重、、每次負(fù)重重超過(guò)25公斤的作業(yè)業(yè)。1、女職工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)5）女職工的的產(chǎn)假規(guī)定定：女職工生育育享受98天產(chǎn)假，其其中產(chǎn)前可可以休假15天;難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎胎的，每多多生育1個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假15天。女職工工懷孕未滿滿4個(gè)月流產(chǎn)的的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的的，享受42天產(chǎn)假。她們能被辭辭退嗎？單位的做法法合法嗎？？案例討論某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝裝廠聘用的的職工中80%為女性，為為了企業(yè)生生產(chǎn)的正常常進(jìn)行，2005年，經(jīng)過(guò)與與部分職工工協(xié)商，并并且征求了了半數(shù)職工工的意見，，制定了該該廠的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)規(guī)章章。該規(guī)章章規(guī)定，本本廠職工帶帶薪產(chǎn)假假為為60天，，生育育雙胞胞胎胎的的假假期期延延長(zhǎng)長(zhǎng)10天。。同同年年10月6日，，女女工工周周紅紅產(chǎn)產(chǎn)下下一一對(duì)對(duì)雙雙胞胞胎胎，，國(guó)國(guó)慶慶節(jié)節(jié)開開始始一一直直休休假假。。產(chǎn)產(chǎn)后后身身體體恢恢復(fù)復(fù)較較慢慢，，到到該該廠廠規(guī)規(guī)定定的的產(chǎn)產(chǎn)假假期期滿滿也也沒(méi)沒(méi)有有上上班班。。為為此此，，該該廠廠從從12月16日起起停停發(fā)發(fā)了了周周某某的的工工資資。。周周某某不不服服，，向向當(dāng)當(dāng)?shù)氐貏趧趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)申申請(qǐng)請(qǐng)仲仲裁裁。。試試著著分分析析：：（1）該該廠廠規(guī)規(guī)章章是是否否合合法法？？為為什什么么？？（2）你認(rèn)認(rèn)為為應(yīng)應(yīng)該該如如何何處處理理這這件件事事？答案案（1）該該廠廠規(guī)規(guī)章章是是否否合合法法？？為為什什么么？？答：：該該廠廠制制定定的的勞勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章不不合合法法。。企業(yè)業(yè)勞勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章不不得得與與法法律律、、法法規(guī)規(guī)和和行行政政規(guī)規(guī)章章相相沖沖突突，，企企業(yè)業(yè)制制定定的的規(guī)規(guī)章章中中規(guī)規(guī)定定的的特特殊殊的的產(chǎn)產(chǎn)假假制制度度是是違違法法的的。。雖雖然然該該規(guī)規(guī)章章的的制制定定征征求求了了過(guò)過(guò)半半數(shù)數(shù)職職工工的的意意見見，，但但是是不不能能夠夠因因此此使使得得企企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章違違背背國(guó)國(guó)家家的的法法律律、、法法規(guī)規(guī)和和行行政政規(guī)規(guī)章章。。（2）如何何處處理理這這件件事事？答：：由由該該服服裝裝廠廠補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)周周紅紅停停發(fā)發(fā)的的工工資資；；周周紅紅享享有有國(guó)國(guó)家家規(guī)規(guī)定定的的產(chǎn)產(chǎn)假假期期限限，，也也就就是是98天；；因因?yàn)闉樯p雙胞胞胎胎，，因因此此要要增增加加產(chǎn)產(chǎn)假假15天，，周周紅紅可可以以享享受受113天的產(chǎn)假假。對(duì)服服裝廠侵侵犯女職職工合法法權(quán)益的的行為責(zé)責(zé)令改正正并且處處以罰款款2、未成年年工的特特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)《未成年工工特殊保保護(hù)規(guī)定定》，未成年年工是指指年滿十十六周歲歲未滿十十八周歲歲的勞動(dòng)動(dòng)者。未成年工工的特殊殊保護(hù)是是針對(duì)未未成年工工處于生生長(zhǎng)發(fā)育育期的特特點(diǎn)，以以及接受受義務(wù)教教育的需需要，采采取的特特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)措措施。案例鏈接接2002年5月陳某已已經(jīng)滿16歲了，初初中畢業(yè)業(yè)后陳某某外出打打工。陳陳某欲在在礦山當(dāng)當(dāng)?shù)V工，，卻被告告知年齡齡不夠不不能夠從從事該工工作。陳陳某只好好回家休休息一年年，2003年5月，陳某某再次來(lái)來(lái)到該礦礦山，正正好該礦礦山缺少少井下工工人，負(fù)負(fù)責(zé)人便便將陳某某收下，，直到2005年1月陳某才才離開礦礦山。在在此期間間，陳某某表現(xiàn)突突出，絲絲毫看不不出未成成年人的的跡象。因此，，某礦山山也就沒(méi)沒(méi)有再履履行其它它任何手手續(xù)。試試著分析析：上述述案情中中有哪些些不合法法之處？？未成年工工特殊保保護(hù)措施施1）禁止用用人單位位招錄未未滿16周歲的童童工2）不得安安排未成成年工從從事礦山山井下、、有毒有有害、國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第四四級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和其其他勞動(dòng)動(dòng)、如森森林伐木木、高處處作業(yè)等等。3）對(duì)未成成年工的的使用和和特殊保保護(hù)實(shí)行行登記制度。核發(fā)《未成年工工登記證證》。未成年工工特殊保保護(hù)措施施4）定期健健康檢查查。用人單單位應(yīng)按按下列要要求對(duì)未未成年工工定期進(jìn)進(jìn)行健康康檢查：：（一）安安排工作作崗位之之前；（二）工工作滿一一年；（三）年年滿十八八周歲，，距前一一次的體體檢時(shí)間間已超過(guò)過(guò)半年。。5）一般不不安排夜夜班6）實(shí)行縮縮短工作作時(shí)間制制案例討論論2002年5月陳某已已經(jīng)滿16歲了，初初中畢業(yè)業(yè)后陳某某外出打打工。陳陳某欲在在礦山當(dāng)當(dāng)?shù)V工，，卻被告告知年齡齡不夠不不能夠從從事該工工作。陳陳某只好好回家休休息一年年，2003年5月，陳某某再次來(lái)來(lái)到該礦礦山，正正好該礦礦山缺少少井下工工人，負(fù)負(fù)責(zé)人便便將陳某某收下，，直到2005年1月陳某才才離開礦礦山。在在此期間間，陳某某表現(xiàn)突突出，絲絲毫看不不出未成成年人的的跡象。因此，，某礦山山也就沒(méi)沒(méi)有再履履行其它它任何手手續(xù)。試試著分析析：上述述案情中中有哪些些不合法法之處？？答案（1）我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不不得安排排未成年年工從事礦山山井下、、有毒有有害、其其它禁忌忌從事的的勞動(dòng)。。因此，，礦山收收留陳某某當(dāng)?shù)V工工的行為為違反了了勞動(dòng)法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定。。（2）我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)未成年年工定期進(jìn)行行健康檢檢查。具具體而言言，安排排工作崗崗位之前前以及工工作滿1年都需進(jìn)進(jìn)行健康康檢查，，而本案案件中某某礦既沒(méi)沒(méi)有在安安排工作作前對(duì)陳陳某進(jìn)行行健康檢檢查，也也沒(méi)有在在其工作作滿1年后對(duì)其其進(jìn)行健健康檢查查。因此此，違反反了勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定。（3）根據(jù)《《未成年年工特殊殊保護(hù)規(guī)規(guī)定》第第9條規(guī)定，，用人單單位招收收使用未未成年工工，除了了符合一一般用工工要求外外，還必必須向所所在地的的縣級(jí)以以上勞動(dòng)動(dòng)行政部部門辦理理登記，，未成年年共必須須持《未未成年工工登記證證》上崗崗。因此此本案中中某礦沒(méi)沒(méi)有履行行登記義義務(wù)的行行為也違違法。9、靜夜夜四無(wú)無(wú)鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Wednesday,December28,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。20:35:0020:35:0020:3512/28/20228:35:00PM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。12月-2220:35:0020:35Dec-2228-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。20:35:0020:35:0020:35Wednesday,December28,202213、乍乍見見翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問(wèn)問(wèn)年年。。。。12月月-2212月月-2220:35:0020:35:00December28,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國(guó)國(guó)見青山。。。28十二二月20228:35:00下下午20:35:0012月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月228:35下下午12月-2220:35December28,202216、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2022/12/2820:35:0020:35:0028December202217、做做前前，，能能夠夠環(huán)環(huán)視視四四周周；；做做時(shí)時(shí)，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿著著以以腳腳為為起起點(diǎn)點(diǎn)的的射射線線向向前前。。。。8:35:00下午午8:35下午午20:35:0012月-229、沒(méi)有有失敗敗，只只有暫暫時(shí)停停止成成功??！。12月月-2212月月-22Wednesday,December28,202210、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒(méi)有。。。20:35:0020:35:0020:3512/28/20228:35:00PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。12月-2220:35:0020:35Dec-2228-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對(duì)對(duì)圓滿，留一一份不足，可可得無(wú)限完美美。。20:35:0020:35:0020:35Wednesday,December28,202213、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2220:35:0020:35:00December28,202214、意志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。28十十二月20228:35:00下午午20:35:0012月-2215、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。十二月228:35下下午12月-2220:35December28,202216、少年十五五二十時(shí)，，步行奪得得胡馬騎。。。2022/12/2820:35:0020:35:0028December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天氣氣晚晚來(lái)來(lái)秋秋。。。。8