職工培訓中心教職工大會實施細則

職工培訓中心教職工大會實施細則第一章總則第一條為了貫徹落實“三個代表”重要思想，切實保障我所教職員工的主人翁地位和行使民主管理的權利，充分發(fā)揮教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化培訓中心的各項工作，根據(jù)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，結合我所實際，特制定本實施細則。第二條培訓中心必須堅持和完善教職工大會制度，切實保障與發(fā)揮工會組織和教職工在審議培訓中心重大決策、監(jiān)督領導、維護教職員工合法權益等方面的權力和作用。第三條培訓中心教職工大會是實行民主管理的基本形式，是教職員工行使民主管理權力的機構。所工會委員會是教職工大會的工作機構，負責教職工大會的日常工作。組織教職工參加民主管理，進行民主監(jiān)督，代表和維護教職員工的合法權益。第四條培訓中心教職工大會接受所黨組織的思想政治領導。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、單位和教職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。第五條教職工大會應當積極支持所主任依法行使管理職能和統(tǒng)一指揮教學活動的職權，所主任要支持教職工大會依法行使民主管理的職權，在人力、才力和物力上保障工會依法獨立自主地開展工作。第六條教職工大會實行民主集中制。第二章職權第七條教職工大會行使下列職權：一、聽取和審議主任的行政工作報告。二、聽取和審議職工福利基金使用情況和業(yè)務招待費使用情況的報告。三、審查同意或者否決培訓中心獎金分配方案、職工集資建房分配方案、獎懲辦法以及其它重大事項、重要的規(guī)章制度。四、民主評議領導班子成員，提出獎懲和任免建議。第三章行使職權的程序第八條審議決定重大問題的程序一、所行政在制定屬職工大會職權范圍的重大決策時，應邀請工會主席和教職工大會的有關專門委員會負責人參加，聽取意見和建議。二、主任需要提交教職工大會審議的方案，應于大會前十天送達各職工，工會要組織職工討論。提出修改意見和建議。三、大會期間，如有部分職工對某一方面有較集中的意見并有咨詢的要求，征得大會主席團同意后，可向行政有關負責人進行咨詢。大會主席團認為必要時，可將咨詢后的統(tǒng)一意見充實大會文件。四、教職工大會對所主任提出的屬于審議建議權范圍內(nèi)的有關議案有不同意見時，可以向主任提出建議，主任應認真考慮教職工大會的意見，如不能統(tǒng)一時，應按主任的決定執(zhí)行，工會可將意見報告上級工會。五、教職工大會對主任提出的屬于同意或否決權范圍內(nèi)的有關決議，如審查同意，應作出決議，由主任頒布實施。如經(jīng)表決達不到半數(shù)通過，即為否決，審議否決的議案，不得實施。六、凡屬教職工大會審議決定權范圍內(nèi)的有關議案，如審議同意，應作出決定。所主任對大會決議如有不同意見，可提出復議，復議后仍有不同意見，主任應按大會決定執(zhí)行，同時報告上級主管機關。七、教職工大會閉會期間，對需要新建立或作修改的重要規(guī)章制度，需要新增或調(diào)整教職員工生活福利方面的重大事項，經(jīng)主任提出，由所工會召開職代會聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告，予以確認或決定。教職工大會在審議重大事項進行表決時，必須采取無計名投標方式。第九條民主評議領導干部的時間、范圍、內(nèi)容和程序一、評議時間和范圍職工大會評議領導干部每年進行一次。主要評議領導班子成員。二、評議內(nèi)容以被評議干部的思想品德和工作實績?yōu)橹?，從德、能、勤、績、廉等方面全面、客觀、公正地評價。三、評議程序1、大會前，由教職工大會評議干部委員會（小組）制定評議辦法，發(fā)出評議領導干部的通知，分別通知被評議的干部。2、被評議干部要認真總結自己的工作，肯定成績，找出差距，注重寫實，突出量化，抓住重點，簡明扼要。3、大會期間，被評議干部向職工大會作述職報告。職工聽取被評議人述職報告后，按測評表的內(nèi)容與要求，對被測評人進行逐個的評議。評議干部委員會（小組）對測評情況進行歸納匯總，并向大會主席團匯報評議結果，經(jīng)審定后，受大會主席團委托，向大會報告評議情況。4、由評議干部委員會（小組）負責，將測評結果及評議意見分類整理，并送被評議人。送被評議人的意見，必須是三名以上職工分別提出的同一類意見。被評議干部應根據(jù)評議意見，于大會閉幕后二十天內(nèi)，提出本人整改措施，如對某項評議意見有異議時，會后可向評議干部委員會（小組）說明個人意見，由大會主席團或職代會聯(lián)席會議授權評議干部委員會（小組）調(diào)查核實。5、大會閉幕一個月內(nèi)，評議干部委員會（小組）向被評議干部主管部門和上級工會報告民主評議情況和結果。6、職工大會根據(jù)民主評議結果，對工作卓有成效的干部，可建議表彰獎勵；對工作不負責或以權謀私，造成嚴重后果，教職工反映強烈的干部，應建議給予處分，直至撤職；職工大會對干部提出獎懲、任免的建議，必須提交大會主席團審議，并經(jīng)全體職工半數(shù)通過。第四章職工代表第十條按照法律規(guī)定，并結合我所實際，我所實行職工大會制度，凡享有政治權利的本所教職員工，均屬本所的職工代表。職工調(diào)離我所或離、退休，代表資格自然消失。第十一條教職員工的權利一、教職工大會上，職工有選舉權、被選舉權和表決權。二、職工有權參加教職工大會和所工會組織的檢查貫徹教職工大會決議和提案落實情況。有權參加對所行政領導的咨詢。三、職工因參加教職工大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工行使民主權利，任何組織和個人都不得壓制、阻撓和打擊報復。第十二條教職員工的義務一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、教學（工作）水平和參政議政的能力。二、認真執(zhí)行教職工大會的決議，做好教職工大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和培訓中心的規(guī)章制度，做好本職工作。第五章組織制度第十三條培訓中心職工大會每屆三年，每年召開全體會議不得少于一次，每次會議必須三分之二以上職工出席。在教職工大會閉幕期間，遇有重大事項，經(jīng)主任、工會或三分之一以上職工的提議，可召開臨時會議。第十四條教職工大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有教師、管理人員（工人）和領導干部，其中教師、管理人員應超過半數(shù)。第十五條教職工大會進行選舉或作出決議，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)通過方有效。在教職工大會職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)教職工大會同意不得修改。第十六條職工大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由工會召集各專門委員會負責人參加的聯(lián)席會議，協(xié)商處理。并向下一次職工大會報告，予以確認或決定。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容，邀請培訓中心黨、政領導或其他有關人員參加。第十七條專門委員會一、教職工大會根據(jù)我所的具體情況和行使各項職權的需要，可分別設置提案工作、干部評議、勞動爭議調(diào)解等若干個專門委員會。每個專門委員會由3至5人組成，推選主任一名。各專門委員會主任，一半應由工會主席和相關部門的負責人擔任。二、專門委員會的人選，由主席團提名，經(jīng)教職工大會通過，任期三年。三、各專門委員會的職責各專門委員會對教職工大會負責，完成大會交辦的任務。提案工作委員會：征集、審理、轉(zhuǎn)遞提案，督促檢查有關部門認真處理提案。評議干部委員會：負責民主評議干部的組織工作，了解和處理教職工對領導評議方面的意見，提出對被評議干部的獎懲建議。勞動爭議調(diào)解委員會：受理我所內(nèi)部領導與職工之間發(fā)生的有關勞動爭議，保護雙方當事人的合法權益，維護培訓中心的正常教學秩序和工作秩序，促進社會的安定團結。第六章教職工大會與工會第十八條工會作為培訓中心教職工大會的工作機構，承擔下列任務：一、提出教職工大會議題的建議；二、主持教職工大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工大會聯(lián)席會議；四、組織專門委員會成員或