2011年10月06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考試卷（含答案）

2011年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．國(guó)際勞動(dòng)立法源于【】A．18世紀(jì)末的意大利B．19世紀(jì)初期的歐洲C．19世紀(jì)中期的瑞典D．20世紀(jì)初的美國(guó)2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始執(zhí)行的時(shí)間是【】A．1994年2月28日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日3．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工平均每周工作時(shí)間不得超過【】A．30小時(shí)B．35小時(shí)C．40小時(shí)D．45小時(shí)4．勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起的【】A．20天之內(nèi)B．30天之內(nèi)C．40天之內(nèi)D．60天之內(nèi)5．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)時(shí)間不超過【】A．12個(gè)月B．24個(gè)月C．36個(gè)月D．48個(gè)月6．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“新保守派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．勞動(dòng)力市場(chǎng)B．管理政策和實(shí)踐C．工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判D．沖突和控制7．埃米爾·迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是【】A．通過剝削獲得利潤(rùn)最大化B．方法與技術(shù)C．效率與效力D．通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化8．下列不屬于集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是【】A．多數(shù)原則B．排他原則C．自愿原則D．合作原則9．勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是【】A．競(jìng)合關(guān)系B．沖突與合作C．雙贏關(guān)系D．競(jìng)爭(zhēng)與合作lO．訂立無固定期限勞動(dòng)合同需要一定的工作年限，一般要求勞動(dòng)者在同一用人單位【】A．連續(xù)工作滿8年以上B．累計(jì)工作滿8年以上C．連續(xù)工作滿1O年以上D．累計(jì)工作滿10年以上11．下列不屬于雇主協(xié)會(huì)基本類型的是【】A．全球性雇主聯(lián)合會(huì)B．全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)C．單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì)D．地區(qū)協(xié)會(huì)12．下列有關(guān)管理方說法錯(cuò)誤的是【】A．自下而上獲得職權(quán)B．管理方包括雇主協(xié)會(huì)C．管理方包括企業(yè)中各級(jí)管理人員D．管理方的權(quán)力來源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)13．以社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國(guó)家社團(tuán)主義C．談判社團(tuán)主義D．集團(tuán)社團(tuán)主義14．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)，下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同B．用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15．對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，下列說法正確的是【】A．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的10％-30％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金B(yǎng)．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的30％-80％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％-80％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％-100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金16．罷工有很多種，按照罷工的目的不同，可分為示威罷工、同情罷工和【】A．經(jīng)濟(jì)罷工B．協(xié)議罷工C．合同罷工D．協(xié)約罷工17．勞資雙方各自提出最終解決方案，由仲裁員從中選擇最合理的一種方案作為最終解決方案。這種仲裁方式稱為【】A．最終利益仲裁B．常規(guī)仲裁C．最后出價(jià)仲裁D．“一攬子”仲裁18．工會(huì)擁有排他的談判代表權(quán)，并遵循多數(shù)決定原則。這種勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)在【】A．英國(guó)B．美國(guó)C．法國(guó)D．加拿大19．我國(guó)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于【】A．30萬元B．50萬元C．100萬元D．1000萬元20．我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的通過是在【】A．1994年的第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)B．1994年的第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C．2007年的第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)D．2007年的第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)21．下列有關(guān)集體合同形成過程說法錯(cuò)誤的是【】A．集體合同由雙方熟悉代表在文本上簽字，并立即生效B．集體合同應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查C．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門在收到文本后15日將《集體合同審查意見書》送回D．集體合同期限在1-3年22．對(duì)于童工的界定，各國(guó)不一樣。禁止雇用13歲以下童工的國(guó)家是【】A．日本B．芬蘭C．蘇聯(lián)D．韓國(guó)23．國(guó)際勞工組織已經(jīng)形成了完整的國(guó)際勞動(dòng)法體系，自1919年到2007年6月，已經(jīng)有【】A．153項(xiàng)公約和177項(xiàng)建議B．188項(xiàng)公約和199項(xiàng)建議C．148項(xiàng)公約和189項(xiàng)建議D．123項(xiàng)公約和197項(xiàng)建議24．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲25．在我國(guó)，未成年人在勞動(dòng)過程中實(shí)行特殊保護(hù)。下列敘述錯(cuò)誤的是【】A．不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B．禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過20千克的勞動(dòng)c．不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)D．禁忌安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)26．職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)因培訓(xùn)的專業(yè)、工種不同而不同，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和【】A．產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)c．一般標(biāo)準(zhǔn)D．崗位標(biāo)準(zhǔn)27．城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是【】A．本單位工資總額的1％B．本單位工資總額的2％C．本單位工資總額的3％D．本單位工資總額的5％28．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和【】A．級(jí)別管轄B．業(yè)務(wù)管轄C．移送管轄D．指定管轄29．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)案時(shí)間為【】A．15天B．30天C．45天D．60天30．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布于【】A．1950年B．1954年C．1992年D．2001年二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。31．下列法律文件中涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的有【】A．《工業(yè)調(diào)解與仲裁法》B．《工廠與作坊法》C．《職業(yè)局法》D．《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》E．《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》32．下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有【】A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系的期限E．勞動(dòng)法律關(guān)系的形式33．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括【】A．自愿原則B．著重調(diào)解、及時(shí)處理原則C．查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理的原則D．當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則E．民主說服原則34．下列屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的有【】A．精神上的從屬性B．文化上的從屬性C．政治上的從屬性D．人格上的從屬性E．經(jīng)濟(jì)上的從屬性35．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括【】A．保護(hù)者B．促進(jìn)者C．調(diào)停者D．決策者E．雇傭者三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。37．什么是工作時(shí)間?工作時(shí)間的立法有何意義?38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。39．簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)及地位。40．簡(jiǎn)述勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的原則及方式。四、論述題(本大題共15分)41．什么是社會(huì)保險(xiǎn)?應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?結(jié)合實(shí)際，評(píng)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例分析題(本大題共15分)42．小梅高中畢業(yè)后進(jìn)城打工，與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派到一家星級(jí)酒店做服務(wù)員。工作一段時(shí)間后，小梅發(fā)現(xiàn)那些直接與酒店簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)員工資是1800元／月，而自己每月才800元。她想大家都是干一樣的活，勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度都一樣，她的加班時(shí)間甚至比其他服