商品二因素VS人力資源課件

商品二因素VS人力資源制作者：2007111110曾曉鳳2007111138黃瑩華商品二因素VS人力資源制作者：1何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會組織范圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。人的勞動能力也即“人力資源能力”，是人的自然能力屬性和人的社會能力屬性的綜合。何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會2使用價值價值？？？？人力資源使用價值價值？？？？人力資源3小伙子，商品的使用價值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？老爺爺，其實人力資源也是能夠滿足人們的需要，它是有用的，具有其獨特的重要意義。人力資源開發(fā)的過程其實是商品使用價值的體現。小伙子，商品的使用價值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？4人力資源的重要性1980年5月21日中國向太平洋發(fā)射首枚火箭火箭成功發(fā)射標志著中國航天發(fā)展邁上一個新臺階。中國有自己的航天發(fā)展計劃，將建設軌道空間站、建立天地往返運輸系統(tǒng)、搞深空宇航以便發(fā)射更多的衛(wèi)星……使積累的航天投入獲得更好的回報，運載技術的提高還可以推動衛(wèi)星等航天器的技術發(fā)展。人力資源的重要性1980年5月21日中國向太平洋發(fā)射首枚火箭5手機的出現，方便了人與人之間的溝通與聯系，它的出現基本上取代了我們傳統(tǒng)的書信往來，與傳統(tǒng)的書信相比，手機最突出的特點是快捷方便，現在大學生基本上每人都有一部手機，它的意義是不言而喻的。手機的出現，方便了人與人之間的溝通與聯系，它的出現基本上取代6寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。1988年，寶潔公司進入中國。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，并在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設有多家分公司及工廠，員工總數超過6300人。寶潔公司是中國最大的日用消費品公司，大中華區(qū)年銷售額超過20億美元。寶潔公司前董事長說過這樣的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們公司會垮掉；如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下10年內我們將重建一切。”寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。7中國人力資源現狀分析1998年10月英國首相布萊爾訪問中國，說：中國的人力資源有兩個特點：一是人力資源RICH（富）二是人力資源POOR（窮）而在今天中國的人力資源仍存在這兩個特點。中國人力資源現狀分析1998年10月英國首相布萊爾訪問中國，8在北京開幕的“2002年國際人力資本論壇”上，聯合國副秘書長莫里斯·斯特朗說，從人力資源角度講，中國是世界上最富有的國家，中國正在成為人力的超級大國。他表示，中國已經意識到了在發(fā)展中要充分發(fā)揮人的潛力，中國的人力資源將會成為中國迎接未來挑戰(zhàn)的決定性因素。富有？我國人力資源總數為7．l億左右，約占世界人力資源總數的30％以上。

在北京開幕的“2002年國際人力資本論壇”上，聯合國副秘書9我國技術自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數行業(yè)、企業(yè)的核心技術基本依賴從國外引進，往往是受制于人。據科技部研究，我國的科技創(chuàng)新能力在49個世界主要國家中國居第二十八位，處于中等偏下水平。我國在關鍵技術上自給率低，對外技術依存度在50%以上，而發(fā)達國家都在30%以下，美國和日本則在5%左右。目前，我國國內擁有自主知識產權核心技術的企業(yè)僅占萬分之三，有99%的企業(yè)沒有申請專利，有60%的企業(yè)沒有自己的商標。貧瘠？我國技術自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數行業(yè)、企業(yè)的核心技術基10觀看視頻：我國目前的失業(yè)率情況觀看視頻：11從價值定位的角度看，人力資源的價值等于個人的知識、技巧和能力的價值。

這不僅包括這些知識、技巧和能力中已被利用的顯性價值，也包括尚未被開發(fā)利用的隱性的潛在價值。從價值定位的角度看，人力資源的價值等于個人的知識、技巧和能力12人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。人力資源是一種抽象勞動，而抽象勞動形成商品的價值實體。充分利用我國人力資源，能創(chuàng)造更多的價值，獲得更多的財富。人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉13如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能人力，三者對經濟發(fā)展的貢獻率，若設定體能人力貢獻率為1，三類人力貢獻率之比就是：1：10：100。

1：10：100如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能14人力資本是指雇員的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業(yè)務能力，同時還包括雇員知識更新、共享公司的知識和經驗的能力，即學習的能力，是企業(yè)中每個人優(yōu)秀品質和能力的總和。由于人是知識的載體，知識價值的實現必須通過人的行為活動才能完成，因此在生產過程中應該通過適當的激勵機制使人的潛力得以最大發(fā)揮，使其頭腦中的隱性知識得以顯性化，從而成為價值源泉。人力資本是指雇員的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業(yè)務能力15充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實體外，還要…………………一位虔誠的佛徒在死后遇見了觀音菩薩，于是他問道：觀音菩薩，我們這些凡人在遇到困難時總是在請求你的幫助，那么當你遇到危難的時候，你去請求那位尊神的幫助呢？觀音菩薩淡淡的答道：觀音菩薩。佛徒很詫異，于是又問道：為什么呢？觀音菩薩又淡淡的答道：求人不如求自己。

請看下面的故事：充分利用人力資源還需要我們相信自己，不斷超越自我充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實體外，還要16謝謝觀看，請給予指導！返回謝謝觀看，請給予指導！返回17商品二因素VS人力資源制作者：2007111110曾曉鳳2007111138黃瑩華商品二因素VS人力資源制作者：18何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會組織范圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。人的勞動能力也即“人力資源能力”，是人的自然能力屬性和人的社會能力屬性的綜合。何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會19使用價值價值？？？？人力資源使用價值價值？？？？人力資源20小伙子，商品的使用價值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？老爺爺，其實人力資源也是能夠滿足人們的需要，它是有用的，具有其獨特的重要意義。人力資源開發(fā)的過程其實是商品使用價值的體現。小伙子，商品的使用價值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？21人力資源的重要性1980年5月21日中國向太平洋發(fā)射首枚火箭火箭成功發(fā)射標志著中國航天發(fā)展邁上一個新臺階。中國有自己的航天發(fā)展計劃，將建設軌道空間站、建立天地往返運輸系統(tǒng)、搞深空宇航以便發(fā)射更多的衛(wèi)星……使積累的航天投入獲得更好的回報，運載技術的提高還可以推動衛(wèi)星等航天器的技術發(fā)展。人力資源的重要性1980年5月21日中國向太平洋發(fā)射首枚火箭22手機的出現，方便了人與人之間的溝通與聯系，它的出現基本上取代了我們傳統(tǒng)的書信往來，與傳統(tǒng)的書信相比，手機最突出的特點是快捷方便，現在大學生基本上每人都有一部手機，它的意義是不言而喻的。手機的出現，方便了人與人之間的溝通與聯系，它的出現基本上取代23寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。1988年，寶潔公司進入中國。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，并在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設有多家分公司及工廠，員工總數超過6300人。寶潔公司是中國最大的日用消費品公司，大中華區(qū)年銷售額超過20億美元。寶潔公司前董事長說過這樣的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們公司會垮掉；如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下10年內我們將重建一切?！睂殱嵐臼紕?chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。24中國人力資源現狀分析1998年10月英國首相布萊爾訪問中國，說：中國的人力資源有兩個特點：一是人力資源RICH（富）二是人力資源POOR（窮）而在今天中國的人力資源仍存在這兩個特點。中國人力資源現狀分析1998年10月英國首相布萊爾訪問中國，25在北京開幕的“2002年國際人力資本論壇”上，聯合國副秘書長莫里斯·斯特朗說，從人力資源角度講，中國是世界上最富有的國家，中國正在成為人力的超級大國。他表示，中國已經意識到了在發(fā)展中要充分發(fā)揮人的潛力，中國的人力資源將會成為中國迎接未來挑戰(zhàn)的決定性因素。富有？我國人力資源總數為7．l億左右，約占世界人力資源總數的30％以上。

在北京開幕的“2002年國際人力資本論壇”上，聯合國副秘書26我國技術自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數行業(yè)、企業(yè)的核心技術基本依賴從國外引進，往往是受制于人。據科技部研究，我國的科技創(chuàng)新能力在49個世界主要國家中國居第二十八位，處于中等偏下水平。我國在關鍵技術上自給率低，對外技術依存度在50%以上，而發(fā)達國家都在30%以下，美國和日本則在5%左右。目前，我國國內擁有自主知識產權核心技術的企業(yè)僅占萬分之三，有99%的企業(yè)沒有申請專利，有60%的企業(yè)沒有自己的商標。貧瘠？我國技術自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數行業(yè)、企業(yè)的核心技術基27觀看視頻：我國目前的失業(yè)率情況觀看視頻：28從價值定位的角度看，人力資源的價值等于個人的知識、技巧和能力的價值。

這不僅包括這些知識、技巧和能力中已被利用的顯性價值，也包括尚未被開發(fā)利用的隱性的潛在價值。從價值定位的角度看，人力資源的價值等于個人的知識、技巧和能力29人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。人力資源是一種抽象勞動，而抽象勞動形成商品的價值實體。充分利用我國人力資源，能創(chuàng)造更多的價值，獲得更多的財富。人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉30如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能人力，三者對經濟發(fā)展的貢獻率，若設定體能人力貢獻率為1，三類人力貢獻率之比就是：1：10：100。

1：10：100如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能31人力資本是指雇員的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業(yè)務能力，同時還包括雇員知識更新、共享公司的知識和經驗的能力，即學習的能力，是企業(yè)中每個人優(yōu)秀品質和能力的總和。由于人是知識的載體，知識價值的實現必須通過人的行為活動才能完成，因此在生產過程中應該通過適當的激勵機制使人的潛力得以最大發(fā)揮，使其頭腦中的隱性知識得以顯性化，從而成為價值源泉。人力資本是指雇員的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業(yè)務能力32充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實體外，還要