商品二因素VS人力資源課件

商品二因素VS人力資源制作者：2007111110曾曉鳳2007111138黃瑩華商品二因素VS人力資源制作者：1何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人口總量中所蘊(yùn)含的勞動(dòng)能力的總和。人的勞動(dòng)能力也即“人力資源能力”，是人的自然能力屬性和人的社會(huì)能力屬性的綜合。何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會(huì)2使用價(jià)值價(jià)值？？？？人力資源使用價(jià)值價(jià)值？？？？人力資源3小伙子，商品的使用價(jià)值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？老爺爺，其實(shí)人力資源也是能夠滿足人們的需要，它是有用的，具有其獨(dú)特的重要意義。人力資源開發(fā)的過(guò)程其實(shí)是商品使用價(jià)值的體現(xiàn)。小伙子，商品的使用價(jià)值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？4人力資源的重要性1980年5月21日中國(guó)向太平洋發(fā)射首枚火箭火箭成功發(fā)射標(biāo)志著中國(guó)航天發(fā)展邁上一個(gè)新臺(tái)階。中國(guó)有自己的航天發(fā)展計(jì)劃，將建設(shè)軌道空間站、建立天地往返運(yùn)輸系統(tǒng)、搞深空宇航以便發(fā)射更多的衛(wèi)星……使積累的航天投入獲得更好的回報(bào)，運(yùn)載技術(shù)的提高還可以推動(dòng)衛(wèi)星等航天器的技術(shù)發(fā)展。人力資源的重要性1980年5月21日中國(guó)向太平洋發(fā)射首枚火箭5手機(jī)的出現(xiàn)，方便了人與人之間的溝通與聯(lián)系，它的出現(xiàn)基本上取代了我們傳統(tǒng)的書信往來(lái)，與傳統(tǒng)的書信相比，手機(jī)最突出的特點(diǎn)是快捷方便，現(xiàn)在大學(xué)生基本上每人都有一部手機(jī)，它的意義是不言而喻的。手機(jī)的出現(xiàn)，方便了人與人之間的溝通與聯(lián)系，它的出現(xiàn)基本上取代6寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。1988年，寶潔公司進(jìn)入中國(guó)。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，并在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過(guò)6300人。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過(guò)20億美元。寶潔公司前董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)這樣的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們公司會(huì)垮掉；如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下10年內(nèi)我們將重建一切?！睂殱嵐臼紕?chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。7中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析1998年10月英國(guó)首相布萊爾訪問(wèn)中國(guó)，說(shuō)：中國(guó)的人力資源有兩個(gè)特點(diǎn)：一是人力資源RICH（富）二是人力資源POOR（窮）而在今天中國(guó)的人力資源仍存在這兩個(gè)特點(diǎn)。中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析1998年10月英國(guó)首相布萊爾訪問(wèn)中國(guó)，8在北京開幕的“2002年國(guó)際人力資本論壇”上，聯(lián)合國(guó)副秘書長(zhǎng)莫里斯·斯特朗說(shuō)，從人力資源角度講，中國(guó)是世界上最富有的國(guó)家，中國(guó)正在成為人力的超級(jí)大國(guó)。他表示，中國(guó)已經(jīng)意識(shí)到了在發(fā)展中要充分發(fā)揮人的潛力，中國(guó)的人力資源將會(huì)成為中國(guó)迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的決定性因素。富有？我國(guó)人力資源總數(shù)為7．l億左右，約占世界人力資源總數(shù)的30％以上。

在北京開幕的“2002年國(guó)際人力資本論壇”上，聯(lián)合國(guó)副秘書9我國(guó)技術(shù)自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的核心技術(shù)基本依賴從國(guó)外引進(jìn)，往往是受制于人。據(jù)科技部研究，我國(guó)的科技創(chuàng)新能力在49個(gè)世界主要國(guó)家中國(guó)居第二十八位，處于中等偏下水平。我國(guó)在關(guān)鍵技術(shù)上自給率低，對(duì)外技術(shù)依存度在50%以上，而發(fā)達(dá)國(guó)家都在30%以下，美國(guó)和日本則在5%左右。目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的企業(yè)僅占萬(wàn)分之三，有99%的企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)專利，有60%的企業(yè)沒(méi)有自己的商標(biāo)。貧瘠？我國(guó)技術(shù)自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的核心技術(shù)基10觀看視頻：我國(guó)目前的失業(yè)率情況觀看視頻：11從價(jià)值定位的角度看，人力資源的價(jià)值等于個(gè)人的知識(shí)、技巧和能力的價(jià)值。

這不僅包括這些知識(shí)、技巧和能力中已被利用的顯性價(jià)值，也包括尚未被開發(fā)利用的隱性的潛在價(jià)值。從價(jià)值定位的角度看，人力資源的價(jià)值等于個(gè)人的知識(shí)、技巧和能力12人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的惟一源泉。人力資源是一種抽象勞動(dòng)，而抽象勞動(dòng)形成商品的價(jià)值實(shí)體。充分利用我國(guó)人力資源，能創(chuàng)造更多的價(jià)值，獲得更多的財(cái)富。人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的惟一源泉13如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能人力，三者對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，若設(shè)定體能人力貢獻(xiàn)率為1，三類人力貢獻(xiàn)率之比就是：1：10：100。

1：10：100如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能14人力資本是指雇員的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)以及為客戶解決問(wèn)題的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還包括雇員知識(shí)更新、共享公司的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力，即學(xué)習(xí)的能力，是企業(yè)中每個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)和能力的總和。由于人是知識(shí)的載體，知識(shí)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須通過(guò)人的行為活動(dòng)才能完成，因此在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制使人的潛力得以最大發(fā)揮，使其頭腦中的隱性知識(shí)得以顯性化，從而成為價(jià)值源泉。人力資本是指雇員的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)以及為客戶解決問(wèn)題的業(yè)務(wù)能力15充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實(shí)體外，還要…………………一位虔誠(chéng)的佛徒在死后遇見了觀音菩薩，于是他問(wèn)道：觀音菩薩，我們這些凡人在遇到困難時(shí)總是在請(qǐng)求你的幫助，那么當(dāng)你遇到危難的時(shí)候，你去請(qǐng)求那位尊神的幫助呢？觀音菩薩淡淡的答道：觀音菩薩。佛徒很詫異，于是又問(wèn)道：為什么呢？觀音菩薩又淡淡的答道：求人不如求自己。

請(qǐng)看下面的故事：充分利用人力資源還需要我們相信自己，不斷超越自我充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實(shí)體外，還要16謝謝觀看，請(qǐng)給予指導(dǎo)！返回謝謝觀看，請(qǐng)給予指導(dǎo)！返回17商品二因素VS人力資源制作者：2007111110曾曉鳳2007111138黃瑩華商品二因素VS人力資源制作者：18何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人口總量中所蘊(yùn)含的勞動(dòng)能力的總和。人的勞動(dòng)能力也即“人力資源能力”，是人的自然能力屬性和人的社會(huì)能力屬性的綜合。何為人力資源人力資源是一切資源中最寶貴的資源，它是指一定社會(huì)19使用價(jià)值價(jià)值？？？？人力資源使用價(jià)值價(jià)值？？？？人力資源20小伙子，商品的使用價(jià)值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？老爺爺，其實(shí)人力資源也是能夠滿足人們的需要，它是有用的，具有其獨(dú)特的重要意義。人力資源開發(fā)的過(guò)程其實(shí)是商品使用價(jià)值的體現(xiàn)。小伙子，商品的使用價(jià)值是能滿足人們需要的某種屬性。你知道嗎？21人力資源的重要性1980年5月21日中國(guó)向太平洋發(fā)射首枚火箭火箭成功發(fā)射標(biāo)志著中國(guó)航天發(fā)展邁上一個(gè)新臺(tái)階。中國(guó)有自己的航天發(fā)展計(jì)劃，將建設(shè)軌道空間站、建立天地往返運(yùn)輸系統(tǒng)、搞深空宇航以便發(fā)射更多的衛(wèi)星……使積累的航天投入獲得更好的回報(bào)，運(yùn)載技術(shù)的提高還可以推動(dòng)衛(wèi)星等航天器的技術(shù)發(fā)展。人力資源的重要性1980年5月21日中國(guó)向太平洋發(fā)射首枚火箭22手機(jī)的出現(xiàn)，方便了人與人之間的溝通與聯(lián)系，它的出現(xiàn)基本上取代了我們傳統(tǒng)的書信往來(lái)，與傳統(tǒng)的書信相比，手機(jī)最突出的特點(diǎn)是快捷方便，現(xiàn)在大學(xué)生基本上每人都有一部手機(jī)，它的意義是不言而喻的。手機(jī)的出現(xiàn)，方便了人與人之間的溝通與聯(lián)系，它的出現(xiàn)基本上取代23寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。1988年，寶潔公司進(jìn)入中國(guó)。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，并在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過(guò)6300人。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過(guò)20億美元。寶潔公司前董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)這樣的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們公司會(huì)垮掉；如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下10年內(nèi)我們將重建一切?！睂殱嵐臼紕?chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。24中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析1998年10月英國(guó)首相布萊爾訪問(wèn)中國(guó)，說(shuō)：中國(guó)的人力資源有兩個(gè)特點(diǎn)：一是人力資源RICH（富）二是人力資源POOR（窮）而在今天中國(guó)的人力資源仍存在這兩個(gè)特點(diǎn)。中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析1998年10月英國(guó)首相布萊爾訪問(wèn)中國(guó)，25在北京開幕的“2002年國(guó)際人力資本論壇”上，聯(lián)合國(guó)副秘書長(zhǎng)莫里斯·斯特朗說(shuō)，從人力資源角度講，中國(guó)是世界上最富有的國(guó)家，中國(guó)正在成為人力的超級(jí)大國(guó)。他表示，中國(guó)已經(jīng)意識(shí)到了在發(fā)展中要充分發(fā)揮人的潛力，中國(guó)的人力資源將會(huì)成為中國(guó)迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的決定性因素。富有？我國(guó)人力資源總數(shù)為7．l億左右，約占世界人力資源總數(shù)的30％以上。

在北京開幕的“2002年國(guó)際人力資本論壇”上，聯(lián)合國(guó)副秘書26我國(guó)技術(shù)自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的核心技術(shù)基本依賴從國(guó)外引進(jìn)，往往是受制于人。據(jù)科技部研究，我國(guó)的科技創(chuàng)新能力在49個(gè)世界主要國(guó)家中國(guó)居第二十八位，處于中等偏下水平。我國(guó)在關(guān)鍵技術(shù)上自給率低，對(duì)外技術(shù)依存度在50%以上，而發(fā)達(dá)國(guó)家都在30%以下，美國(guó)和日本則在5%左右。目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的企業(yè)僅占萬(wàn)分之三，有99%的企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)專利，有60%的企業(yè)沒(méi)有自己的商標(biāo)。貧瘠？我國(guó)技術(shù)自主開發(fā)和創(chuàng)新能力比較弱，多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的核心技術(shù)基27觀看視頻：我國(guó)目前的失業(yè)率情況觀看視頻：28從價(jià)值定位的角度看，人力資源的價(jià)值等于個(gè)人的知識(shí)、技巧和能力的價(jià)值。

這不僅包括這些知識(shí)、技巧和能力中已被利用的顯性價(jià)值，也包括尚未被開發(fā)利用的隱性的潛在價(jià)值。從價(jià)值定位的角度看，人力資源的價(jià)值等于個(gè)人的知識(shí)、技巧和能力29人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的惟一源泉。人力資源是一種抽象勞動(dòng)，而抽象勞動(dòng)形成商品的價(jià)值實(shí)體。充分利用我國(guó)人力資源，能創(chuàng)造更多的價(jià)值，獲得更多的財(cái)富。人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的惟一源泉30如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能人力，三者對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，若設(shè)定體能人力貢獻(xiàn)率為1，三類人力貢獻(xiàn)率之比就是：1：10：100。

1：10：100如何充分利用人力資源？人力資源可分為體能人力、技能人力和智能31人力資本是指雇員的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)以及為客戶解決問(wèn)題的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還包括雇員知識(shí)更新、共享公司的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力，即學(xué)習(xí)的能力，是企業(yè)中每個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)和能力的總和。由于人是知識(shí)的載體，知識(shí)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須通過(guò)人的行為活動(dòng)才能完成，因此在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制使人的潛力得以最大發(fā)揮，使其頭腦中的隱性知識(shí)得以顯性化，從而成為價(jià)值源泉。人力資本是指雇員的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)以及為客戶解決問(wèn)題的業(yè)務(wù)能力32充分利用人力資源除了要充分利用人力資本，優(yōu)化組織實(shí)體外，還要