勞務(wù)派遣合同范本（派遣單位與員工個(gè)人）

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同理系列之“勞務(wù)派遣合同范本〞勞務(wù)派遣合同范本派遣與員工個(gè)人〕勞務(wù)派遣合同范本派遣與員工個(gè)人〕說明：勞務(wù)派遣是指用人與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)法?等法律的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合用人的人力資源需求由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人工作向其提供勞務(wù)效勞的一種專業(yè)化的人力資源理效勞活動(dòng)也是經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。其中派遣員工往往是由用人自行選聘或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)推薦用人錄用并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂書面勞動(dòng)合同后再派遣到用人方工作。合同編：勞務(wù)派遣合同甲方：乙方：簽約地點(diǎn)：年月日勞務(wù)派遣合同甲方派遣〕：法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕

聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)絡(luò)經(jīng)營

乙方派遣員工〕：居民碼：戶籍類型

性別家庭住址

郵政編碼：居住

郵政編碼：戶口

郵政編碼：聯(lián)絡(luò)方式固定〕挪動(dòng)〕緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和依法制定的規(guī)章制度遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么一致同意訂立本合同共同信守本合同所列各條款并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的根據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為派遣承受派遣的為用人甲方按用人要求派遣乙方到用人工作并提供相關(guān)人事理效勞。2、乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作。二、合同限以及試用1、合同限1〕本合同自年月日起至年月日止共個(gè)月。2〕甲方派遣乙方到用人的派遣限自

年

月

日開始。3〕假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的以實(shí)際到乙方工作之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用1〕甲乙雙方約定試用自年月日起至年月日止共個(gè)月。假設(shè)到崗之日與試用約定上崗之日不符的試用同時(shí)提早或順延。鑒于乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款約定的試用與用人要求的試用不同。2〕乙方在試用內(nèi)的工資為：甲方一樣崗位最低檔工資或本合同約定工資的百分之八十〕其他福利待遇詳見工資單；甲方在用人的試用的工資以甲方與用人的約定為準(zhǔn)。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡稱“上述錄用〞〕對此乙方明確表示知悉、承受無異議并同意以上述錄用作為是否通過試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。4〕乙方試用滿前天甲方按照上述錄用對乙方作出綜合性考核該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人考核、甲方部門經(jīng)理考核。假設(shè)乙方對該考核結(jié)果有異議的可以在收到該考核結(jié)后天內(nèi)以書面形式向甲方提出甲方將會(huì)同職工重新對乙方作出綜合考核。假設(shè)上述考核結(jié)認(rèn)定乙方不符合本合同約定崗位的錄用那么甲方有權(quán)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第一款的約定解除本合同對此乙方表示承受并不持任何異議。在用人要求的試用內(nèi)乙方被證明不符合錄用的按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、本合同屆滿或提早解除本合同終止但本合同第十四條的約定不受影響。4、在本合同限內(nèi)假設(shè)乙方未按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定單方提出解除本合同或者違犯勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。三、用人和工作崗位1、甲方派遣乙方到用人從事：工作。2、乙方同意根據(jù)用人工作需要擔(dān)任詳細(xì)的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見?派遣員工表?和?崗位描繪?。在履行本合同過程中假設(shè)乙方違犯本條約定被用人退回的那么視同乙方提出解除與甲方之間的勞動(dòng)合同甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)同時(shí)乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、除臨時(shí)性工作或者短學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外如用人需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)甲方同意并以書面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)用人的崗位工種〕作業(yè)特點(diǎn)乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用人安排。2、乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人的崗位職責(zé)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；3、未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。4、用人因消費(fèi)和工作需要根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位及其工作報(bào)酬的須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)但以下情況乙方須予以承受：1〕用人因消費(fèi)經(jīng)營效勞需要產(chǎn)業(yè)、構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予承受；2〕用人確因消費(fèi)經(jīng)營效勞需要經(jīng)甲方同意后可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作工作限由三方協(xié)商確定;3〕乙方因技能、身體等因素達(dá)不到消費(fèi)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作的。五、工作時(shí)間和休息休假1、用人安排乙方執(zhí)行

工時(shí)制度。A.工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。執(zhí)行工時(shí)制度的乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)。3、乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。4、乙方休假應(yīng)獲得用人同意。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資構(gòu)造和確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。除前款約定的勞動(dòng)報(bào)酬之外甲方不再向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金等即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動(dòng)報(bào)酬之外的任何費(fèi)用。對此乙方表示明確知曉。2、甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、用人負(fù)責(zé)乙方的日常考核、績效考核和勞動(dòng)紀(jì)律理甲方根據(jù)用人的考核結(jié)果按月發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅。4、用人安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的甲方將要求用人安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。5、乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配調(diào)整乙方的工資待遇。6、乙方在本合同未能派遣間甲方按最低工資支付乙方報(bào)酬。七、社會(huì)1、甲乙雙方按、、的規(guī)定參加社會(huì)甲方為乙方有關(guān)社會(huì)手續(xù)社保費(fèi)中屬個(gè)人承擔(dān)部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時(shí)為乙方繳交社會(huì)費(fèi)乙方依法享受相應(yīng)的社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按和、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方向甲方提供的個(gè)人資料及根本情況必須是的不存在任何瑕疵否那么造成社會(huì)或工傷無效的甲方不承擔(dān)任何責(zé)任同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。4、乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實(shí)告知乙方乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉并不持任何異議同意并承受上述條件和措施。乙方被派遣到用人后用人將告知其現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律乙方表示無條件承受甲方以及用人的雙重理。簽訂本合同時(shí)甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動(dòng)記律均已經(jīng)過職工討通過后向全體員工告知。假設(shè)乙方簽署本合同那么表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并對此無任何異議承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的有效組成部與?勞動(dòng)合同?、本合同均具有同等法律效力。2、對甲方制定但未施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)乙方有權(quán)通過其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和并經(jīng)甲方與職工協(xié)商討一致后進(jìn)展修改完善。假設(shè)乙方未在內(nèi)提出建議和或乙方提出的和建議已經(jīng)由甲方與職工協(xié)商討后解決的乙方對同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出的建議和甲方有權(quán)不予承受且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的施行和生效。3、如乙方在被派遣到用人過程中因乙方的嚴(yán)重觸犯用人的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因乙方的工作才能未到達(dá)用人的而被退回第一次給予警告處分。乙方被退回后如新的用人工資福利待遇降低乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作才能未到達(dá)用人而被退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同乙方必須無條件承受。對乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理由部門主提出然后送和甲方的負(fù)責(zé)人做出。相關(guān)的處理結(jié)果甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。如乙方不服處理的可以書面形式向甲方的提出否那么應(yīng)當(dāng)視為乙方無條件承受甲方的處理。假設(shè)乙方提出書面異議的那么甲方應(yīng)當(dāng)提請職工重新審核對乙方的處理結(jié)果職工做出的結(jié)果具有終性。4、嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安消費(fèi)保護(hù)用人的財(cái)物。如因乙方成心或過失給用人造成損失乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5、保守甲方與用人的商業(yè)機(jī)未經(jīng)用人同意不得向外界提供用人的任何、資料和其他信息否那么乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、維護(hù)甲方和用人的利益和聲譽(yù)服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排不得無理取鬧。7、用人依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責(zé)等規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方有以下情形之一的屬于嚴(yán)重違犯甲方及用人勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度乙方因違犯以下制度而被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同乙方必須無條件承受。1〕效勞態(tài)度差打架斗毆在中造成惡劣影響的；2〕挪用、或偷竊用人或同事財(cái)物的；3〕出賣或用人機(jī)和有關(guān)信息的；4〕在工作場所攜帶武器、或易燃易爆品的；5〕在用人工作場所或宿舍從事博等其他犯罪行為的；6〕不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；7〕連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的；8〕因乙方成心或過失給用人造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9〕成心損壞用人設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能源的；10〕嚴(yán)重違犯法律、法規(guī)及用人規(guī)章制度的其他情形。8、由于乙方違犯法律法規(guī)或甲方和用人制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方單方解除勞動(dòng)合同的甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方應(yīng)當(dāng)無條件同意。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)消費(fèi)崗位的需要按照有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害甲方應(yīng)要求用人如實(shí)告知乙方并實(shí)在按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)建立平安消費(fèi)制度并對乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人的勞動(dòng)平安制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。3、乙方對用人理人員違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)回絕執(zhí)行對危害生命平安和身體安康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告但乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況告知甲方便于甲方及時(shí)與用人進(jìn)展協(xié)調(diào)。十、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除1、發(fā)生以下情形下之一的本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：1〕、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)工作、改變消費(fèi)任務(wù)的需要；2〕、甲、乙雙方協(xié)商同意且不損害和甲、乙雙方利益的；3〕、乙方被用人退回；4〕、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；2、發(fā)生以下情形下之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2〕、乙方違犯或不履行勞動(dòng)合同的；3〕、乙方嚴(yán)重瀆職營私舞弊對甲方利益造成損害的；4〕、乙方嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度泄漏甲方商業(yè)機(jī)的；5〕、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)的；6〕、乙方向甲方提供虛假的個(gè)人資料或不的個(gè)人；7〕同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完成用人的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；8〕、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；9〕、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；10〕、因甲方開展方案的需要或變更；11〕、因違犯第十條第七款被用人退回的。當(dāng)甲方按照勞動(dòng)法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本合同時(shí)可在三天內(nèi)乙方并按甲、乙雙方的約定或者規(guī)章制度進(jìn)展結(jié)算工資、加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病間假設(shè)乙方出現(xiàn)我國勞動(dòng)法第二十五條的情形甲方無需向乙方任何補(bǔ)償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。3、我國勞動(dòng)法律、法規(guī)因解除勞動(dòng)合同而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原那么甲、乙雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢粤硇袇f(xié)商。4、以下情況下乙方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)；2〕、甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3〕、甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。5、出現(xiàn)以下情形之一的甲、乙雙方可以協(xié)商一致自愿解除勞動(dòng)合同：1〕、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；2〕、乙方患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；3〕、乙方在婚、、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；但是假設(shè)甲、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的在婚、、產(chǎn)、哺乳內(nèi)乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)婚、懷、產(chǎn)、哺乳完畢后甲方可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要重新安排乙方的工作崗位；4〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時(shí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇那么由雙方協(xié)商解決；倘假設(shè)乙方先提出解除本合同時(shí)法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇乙方應(yīng)當(dāng)自愿放棄。6、發(fā)生以下情形之一的乙方不得解除勞動(dòng)合同：1〕、由甲方出資培訓(xùn)培訓(xùn)后為甲方效勞未滿的；2〕、屬于技術(shù)骨干承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的；7、本合同限屆滿甲、乙雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系自然終結(jié)。按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定甲方在此明確表示：本合同限屆滿后甲方仍愿意以本合同約定的同等條件與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同甲方無須另行發(fā)或以其他方式向乙方告知。假設(shè)乙方有意以本合同約定的同等條件與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月以書面形式向甲方提出否那么視為乙方不承受甲方提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同之條件不愿與甲方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同那么自然終止乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定限勞動(dòng)合同時(shí)按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定假設(shè)乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定在第二次固定限勞動(dòng)合同限屆滿前一個(gè)月以書面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的那么乙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)以書面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的限否那么視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定限勞動(dòng)合同。8、交接手續(xù)1〕假設(shè)乙方被用人退回乙方應(yīng)將用人交給乙方使用、保的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還用人或移交手續(xù)如有遺失或損壞應(yīng)向用人作出賠償。交還用人的物品或移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成假設(shè)因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延乙方應(yīng)當(dāng)賠償用人的損失詳細(xì)損失由用人出具為準(zhǔn)〕。2〕、假設(shè)本合同終止或者解除乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還甲方或移交手續(xù)如有遺失或損壞應(yīng)向甲方作出賠償。交還甲方的物品或移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成假設(shè)因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失詳細(xì)損失由甲方出具為準(zhǔn)〕。十一、合同的暫時(shí)停頓履行1、乙方犯罪被收容審查、拘留或逮捕的甲方在乙方被限制人身間暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。2、暫時(shí)停頓履行本合同間甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。十二、離任手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除或終止的乙方應(yīng)到甲方離任手續(xù)。由乙方提出離任而解除勞動(dòng)合同的離任手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用人審批同意的離任申請單。2、甲方可在解除或終止本合同時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、為乙方和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有、、文書、資料等均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的履行送達(dá)義務(wù)。一方假設(shè)遷址或變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面另一方。十四、特別條款1、條款：乙方保證對甲方及用人的商業(yè)機(jī)負(fù)有的義務(wù)。假設(shè)因乙方的原因?qū)е录追交蛴萌说纳虡I(yè)機(jī)乙方應(yīng)向甲方支付違約金違約金的為甲方因此而受到的損失。甲方及用人的商業(yè)機(jī)是指甲方及用人經(jīng)營活動(dòng)未對外公開的資料、消費(fèi)經(jīng)營方案、與有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉有關(guān)職工的一切事宜包括但不限于職工選舉的有關(guān)規(guī)定、職工的工作章程程序等有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)任職工的代表等。對此乙方表示同意承受并不持任何異議。同時(shí)乙方認(rèn)可和同意乙方所處選區(qū)的現(xiàn)任職工代表的代表資格。3、在簽訂本合同前甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知與本合同有關(guān)的一切事宜包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求理解的其他情況等。對此乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。在簽訂本合同前乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫?入職申請表?等并提供、合法、有效的明、安康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述根本情況、資料、均是合法、、有效、不存在任何虛假的。假設(shè)乙方違犯本條款約定經(jīng)甲方核實(shí)后甲方有權(quán)單方解除本合同同時(shí)有權(quán)對乙方不作任何賠償或補(bǔ)償因此造成甲方損失的甲方有權(quán)追究乙方的一切法律責(zé)任。4、培訓(xùn)條款：1〕、試用的培訓(xùn)：在試用內(nèi)甲方安排乙方進(jìn)展與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)包括但不限于崗位技術(shù)、崗位平安、崗位流程、崗位日常理等。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參與上述培訓(xùn)乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)將納入試用綜合考核中。2〕、其他培訓(xùn)：為了提升乙方的工作技能應(yīng)乙方的要求甲方為乙方安排培訓(xùn)的甲、乙雙方另行簽訂書面培訓(xùn)協(xié)議以此約定詳細(xì)權(quán)利義務(wù)。十五、糾紛處理1、乙方與用人發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)通過正當(dāng)渠道反映協(xié)商解決不得影響用人正常的工作秩序。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請調(diào)解或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁。十六、法律責(zé)任1、乙方違犯本合同各項(xiàng)條款的規(guī)定甲方有權(quán)單方解除本合同同