大學教職工考勤及請假管理規(guī)定

大學教職工考勤及請假管理規(guī)定第一章總那么第一條為規(guī)范教職工隊伍管理，嚴格工作紀律，加強履行崗位職責，保證各項工作順利進行，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調人員等。第二章工作時間第三條按照國家有關規(guī)定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。第四條專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按以下應到校時間考勤：（一）課表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；（二）學?；蛩趩挝灰?guī)定的政治、業(yè)務學習時間；（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排第二十六條對違反紀律，不遵守本規(guī)定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由單位報人事處按有關規(guī)定給予處分及處理。第二十七條各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執(zhí)行本規(guī)定，造成學校損失或引發(fā)勞動爭議，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經濟損失。第七章附那么第二十八條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細那么，報人事處備案。第二十九條本規(guī)定條款如有與國家相關規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條本規(guī)定由人事處負責解釋，自2022年3月30日起施行。-10-的工作或其他事項時間等。第五條管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。其他專業(yè)技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術崗位。第六條一些與教師、學生日常生活密切相關的工作崗位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調整好人員和班制，根據(jù)實際情況采取輪班制的方法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。一些因教學、科研工作安排，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學校規(guī)定的作息時間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學、科研工作正常進行。第七條以下情況可以延長教職工工作時間：（一）由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害使師生的平安健康或國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；（二）為完成學校緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。發(fā)生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應的補休。第八條全校教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間-2-和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。第三章考勤方法及要求第九條各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統(tǒng)計。各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。第十條考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。第十一條考勤結果是學校審定發(fā)放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。第四章請假及銷假審批手續(xù)第十二條因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十三條審批權限教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領導批準。-3-各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。第十四條教職工請假，須提前填寫《XX大學教職工請假審批單》（以下簡稱“請假單”），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經批準后方可離開工作崗位,凡未經批準擅自休假的，按曠工處理。準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當經批準的，按請假對待。第十五條教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《XX大學教職工銷假單》（以下簡稱“銷假單”），銷假時間以批準的銷假日期為準。第十六條人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關規(guī)定處理。第五章休假標準及待遇第十七條事假（一）政策及手續(xù).教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。-4-.因私出國（境）請事假的，經本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原那么上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。（二）事假期間的工資待遇.事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。.事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。.連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。.全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第十八條病假按照《關于加強關愛患病職工的意見》文件執(zhí)行第十九條探親假（一）事業(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一-5-起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。（二）探親假要求安排在寒暑假。（三）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規(guī)定辦理。第二十條婚假（一）政策及手續(xù).教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。.晚婚的職工（男25周歲，女23周歲以上），增加婚假12天。.婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。.超出婚假時間，可請事假，否那么按曠工辦理。（二）婚假期間的工資待遇婚假期間工資照發(fā)。第二十一條產假（一）政策及手續(xù).憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。.女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。.晚育（夫妻雙方年齡到達晚婚年齡后懷孕生育第一個子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假30天，同時給予男方護理假7天。.職工放置宮內節(jié)育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節(jié)育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。.產假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。.女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（二）產假期間的工資待遇產假期間工資照發(fā)。第二十二條喪假（一）政策及手續(xù)-7-.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時,應填寫請假單，經本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。.超出喪假時間，可請事假，否那么按曠工辦理。（二）喪假期間的工資待遇喪假期間工資照發(fā)。第二十三條年休假（一）政策及手續(xù).教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補足年休假天數(shù)。應休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。.年休假按國家相關規(guī)定辦理。（二）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。第六章對違反考勤規(guī)定的處理第二十四條對曠工的處理（一）政策.在規(guī)定上班時間內，既未上班又未履行請假手續(xù)的一-8-律視為曠工。以下情況之一者，即為曠工:（1）無故不上班或上班不到崗；（2）未經請假或請假未批準擅離職守；（3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸；（4）出國未辦理相關手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準；（5）已查明請假理由確系偽造的；（6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調動，從下達調動之日起10天不報到、不到崗。.專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。（二）曠工期間的工資待遇.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作