勞動防護用品制度培訓

勞動防護用品〔PPE〕制度

培訓

健康平安環(huán)保部培訓內(nèi)容第一部分第二部分柳工PPE標準的意義風險評估第三部分柳工勞動防護用品制度的主要內(nèi)容第一局部柳工PPE標準的意義第一局部柳工PPE標準的意義為什么要PPE標準？控制等級是多少？公司的期望是什么？如何進行風險評估？如何在所有現(xiàn)場實施？PPE為何要PPE標準？促進全部生產(chǎn)線員工始終使用PPE在所有部門/分廠執(zhí)行健康和平安風險評估使?控制等級?成為柳工健康平安環(huán)境的核心原那么。保證作業(yè)人員不會遭遇職業(yè)健康平安風險，防止傷害或疾病。公司期望在規(guī)定日期內(nèi)對所有現(xiàn)場和執(zhí)行標準進行回憶進行差距分析完成現(xiàn)場風險評估建立現(xiàn)場PPE程序強制性PPEPPE公司期望一：標準回憶在規(guī)定日期內(nèi)對所有現(xiàn)場和執(zhí)行標準進行回憶公司期望二：進行差距分析進行差距分析分析差距由各部門/分廠的領導、平安管理人員和員工組成的評估小組完成差距分析參照標準內(nèi)容比照現(xiàn)有的平安程序確認缺乏之處并制定改進方案團隊行動劃分結果的優(yōu)先秩序、確定負責人、并設定消除差距的時間差距分析表公司期望三：完成現(xiàn)場風險評估完成部門/分廠專門風險評估公司期望四：建立現(xiàn)場PPE程序建立部門/分廠專門程序，包括以下信息：分廠如何保證工人參與執(zhí)行分廠的PPE選擇標準、使用及維護標準、包括員工培訓記錄現(xiàn)場PPE規(guī)定和執(zhí)行PPE檢查、維護和衛(wèi)生要求分廠平安標識公司期望五：強制性PPE強制性PPE安全帽安全鞋高可見服裝控制等級(HOC)公司標準促進核心平安準那么：控制等級(HOC)

增長效率

等級順序消除替代隔離管理個人保護用品選擇風險控制措施的優(yōu)先的優(yōu)先順序控制等級(HOC)消除如果消除危險，就完全消除相關風險。消除任務替換用產(chǎn)生較低風險的替代品（事物或程序）。選擇更安全的化學品隔離隔離工人遠離危險。噪音防護設施管理可通過更新培訓、與工人交流或其他管理方式降低風險。規(guī)章+培訓個人保護設備當上級控制不現(xiàn)實或沒有提供足夠保護時，PPE可以作為輔助保護。防塵口罩風險評估2風險評估技術風險評估的開展34風險評估方法風險評估結果56整改計劃差距分析1第二局部風險評估差距風析差距分析由分廠管理人員完成。差距分析目的是查找公司目前實施的關于PPE方面的制度、實踐及程序，與公司制度管理規(guī)定存在哪些差距。差距分析見?PPE標準差距分析檢查表?。根據(jù)差距分析結果，提出整改方案，特別是在制度建設方面的改進方案，在公司制度管理規(guī)定的根底上，補充和完善分廠具體的管理規(guī)定。差距分析表差距分析表風險評估技術風險是指某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。PPE風險評估是PPE標準實施的重要局部。PPE風險評估表是用來查找和評價存在或潛在的隱患，通過風險控制優(yōu)先次序原那么，采取措施消除或降低風險。分廠必須開展風險評估。

風險風險評估的開展以部門為單位展開，由各部門經(jīng)理、主管及一線員工共同參與完成風險評估需要對每一個生產(chǎn)區(qū)域、特定工種等分別進行評價。風險評估步驟風險評估-確認危險化學方面：焊接煙霧灰塵溶劑硅土生料燃料廢氣金屬腐蝕劑光纖

其他….物理方面：噪音振動熱/冷滑倒、跌絆、墜落機械旋轉(zhuǎn)、打擊、銳邊、擠壓壓力電氣儲能火/爆炸其他…生物方面：有毒植物昆蟲動物糞便病毒真菌細菌

其他…隱患就是可能導致傷害任何事物,大體上分為三類：風險評估-認識危險有幾種方法可以用來識別和評估危害:現(xiàn)場觀察---經(jīng)過培訓的評估人員團隊到現(xiàn)場對工作場所和作業(yè)進行危險識別。對工作場所進行監(jiān)測---受過培訓的專職人員用專門的工具對現(xiàn)場進行測試〔粉塵、噪音等〕?；貞浻涗?--對事故報告、標準作業(yè)程序、工作風險分析等相關記錄進行鑒定和回憶。風險評估中發(fā)現(xiàn)的問題和建議要用公司統(tǒng)一的風險評估工具和相關表格作記錄并存檔。PPE風險評估表由兩個階段組成風險評估表風險評估：第一階段風險評估：第二階段風險評估-決定風險等級

標準要求：風險評估為高等級的風險應作出糾正方案。相對風險隱患(HAZ)

–發(fā)生事故的嚴重性1永久性的，嚴重的，致殘的，不可救愈的疾病，傷害或死亡2永久性的，不嚴重的疾病、傷害或失能（如聽力損失）3暫時性的，可以痊愈的，不會對身體造成殘疾（如疼痛）4不需要通過醫(yī)療處理的傷害暴露(EXP)

–

事故發(fā)生的可能性ExposureA長期暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或經(jīng)常發(fā)生事故的環(huán)境中。高高高中B經(jīng)常性的或頻繁的暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或事故會多次發(fā)生的環(huán)境中。高高中中C較少或很少暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或事故會可能發(fā)生的環(huán)境中。高中低低D極少暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或事故不太可能發(fā)生的環(huán)境中。中中低低風險評估方法風險評估要求考慮的因素包括以下〔但不限于〕：是否存在實際或潛在的物理、化學和生物有害物〔或可能存在〕；現(xiàn)有的消除或降低危害的控制措施；現(xiàn)在危害和風險的等級；現(xiàn)場需要張貼什么樣的標識；需要穿戴什么樣的適宜的勞動防護用品；控制優(yōu)先次序中的需要采取的控制措施和糾正方案(必要時)。風險評估方法風險評估每3年回憶一次。以下情況需重新評價：在現(xiàn)場出現(xiàn)新的化學物質(zhì)、新方法或流程或其他的危險源之前；在現(xiàn)場進行大的工藝改造之前；在現(xiàn)場進行大的建筑施工或維修活動之前；員工或非員工認為需要的時候；管理制度發(fā)生變化時；出現(xiàn)傷害或職業(yè)病趨勢變壞時；現(xiàn)場檢查或?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)需要時；并購新的工廠/現(xiàn)場時。風險評估結果風險評估結果應包括：根據(jù)風險控制優(yōu)先次序原那么制定的緊急整改方案；根據(jù)風險控制優(yōu)先次序原那么制定中長期改進方案；工作區(qū)域或工種需要的、除強制性PPE之外的還需要配備的特定的PPE以及PPE的質(zhì)量和防護等級等要求。整改方案風險評估判定為“高〞等級的工作區(qū)域或工種，必須制定相應的整改方案，以降低風險等級整改方案應包括具體的問題描述、時間期限、負責人和費用預估整改方案如果現(xiàn)場〔工作區(qū)域或工種〕風險分析判定風險等級為“高〞時，必須至少制定一個整改方案，并依據(jù)控制優(yōu)先次序〔HOC〕的要求，消除或控制隱患。整改方案應包括具體的問題描述、時間期限、負責人和費用預估?，F(xiàn)場實施：現(xiàn)場管理人員職責各分廠廠長負責標準的執(zhí)行。部門/分廠平安管理人員提供支持；廠長要制定出方法來確保本標準在規(guī)定的時間內(nèi)完成，包括以下幾方面的內(nèi)容：標準回憶和差距分析風險評估(RA)現(xiàn)場具體PPE程序風險評估整改行動方案和跟蹤第三局部柳工勞動防護用品制度的主要內(nèi)容勞動防護用品制度的主要內(nèi)容

內(nèi)容綱要一目的和適用范圍二定義三職責四勞動防護用品的管理五規(guī)定和要求六標準的實施和控制七標準實施紀律八檢查與考核1目的和適用范圍目的明確勞動防護用品的選擇、發(fā)放、使用、維護和更換。加強勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障員工的安全和健康適用范圍本制度為公司強制性執(zhí)行制度。適用于廣西柳工機械股份有限公司所有業(yè)務范圍和廣西柳工機械股份有限公司作為控股方或管理方的合資公司（所有員工、合同方、承運商、供應商及來訪者）。注：如果當?shù)胤?、法?guī)在個人勞動防護用品方面的相關規(guī)定比本制度更加嚴格，那么以當?shù)胤?、法?guī)為準。2定義適宜的勞動防護用品：

包括各種正確裝配的裝置和服裝，能夠有效保護員工和非員工因物理有害因素（如沖擊、打擊、噪聲、高溫、電氣）和化學有害因素（如溶劑，粉塵），和生物有害因素（如病原體）的原因受傷或致病。PPE:P——personal（個人）P——protective（保護、防護）E——equipment（裝備、設備）personalprotectiveequipment個人防護用品=個人防護裝備=勞動防護用品=勞動保護用品=勞保用品

指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)病危害的所配備的一種防護性裝備。2定義.公司直接雇傭〔即：臨時或永久〕或被柳工公司管理的所有人員，無論其是否直接通過公司的薪酬體系獲得報酬。合同方人員及第三方人員。合同方人員由合同方或分包方雇傭的〔即：短期或長期〕、為柳工公司工作或提供效勞〔包括運輸〕的所有人員；第三方人員包括廠商、供給商、參觀者、客戶或與柳工公司存在相互關系的所有人員〔如：與柳工的車輛相撞的其它社會車輛〕柳工員工：非柳工員工3職責健康平安環(huán)保部制定并定期回憶該制度；制定培訓和參考資料，支持本制度的實施；從公司層次對本制度提供解釋。事業(yè)部管理層遵守并實施本制度；確保設備的設計、采購和安裝符合控制措施優(yōu)先次序的原那么；審計和確保本制度的實施。3職責分廠管理層：執(zhí)行現(xiàn)場勞動防護用品需求分析，并保持記錄；制定并實施整改方案；制定書面的現(xiàn)場勞動防護用品操作程序并實施；確保適宜的勞動防護用品的選擇、發(fā)放、使用、維護和更換；實施并確保本制度的落實。3職責柳工員工和非柳工員工：根據(jù)本制度穿戴勞動防護用品；妥善維護勞動防護用品，使其始終處于完好狀態(tài)；妥善保管勞動防護用品；對破損的勞動防護用品或勞動防護用品到達使用壽命的〔即過期的〕提出更換要求；同時，立即報告存在的任何可能降低或失去防護功能的缺陷的勞動防護用品。4勞保防護用品的管理采購、檢驗

1發(fā)放2使用管理

3使用期限和更換發(fā)放

4判廢規(guī)定和程序54.1采購、檢驗總部部門：總部部門：總部管理的各事業(yè)部/各部門根據(jù)需求編制年、月度勞動防護用品需求方案，提交健康平安環(huán)保部審核，由采購部門采購。柳州區(qū)域各事業(yè)部：各部門/分廠根據(jù)需求編制年、月度勞動防護用品需求方案匯報給事業(yè)部，提交事業(yè)部健康平安環(huán)保部門審核，由采購部門采購。異地事業(yè)部：各部門/分廠自行編制勞動防護用品需求方案，提交本單位平安管理部門審核，并由本單位采購部門采購。4.1采購、檢驗持有資質(zhì)的生產(chǎn)廠家

標準的定點銷售單位合格的勞動防護用品

采購部門采購程序健康平安環(huán)保部審查、檢查并確定合格供方和具體用品質(zhì)量檢查4.1采購、檢驗對勞動防護用品進行檢查反響勞動防護用品使用過程中存在的問題、意見和要求各單位安全管理部門健康安全環(huán)保部采購部門各單位或員工4.1采購、檢驗方案外、追加預算的勞動防護用品，由領用部門根據(jù)生產(chǎn)需要的實際情況寫出書面報告，呈分管領導審批后，報健康平安環(huán)保部審核并造發(fā)方案和備案。4.2發(fā)放各部門/分廠根據(jù)自己的實際情況制定?員工個人勞動防護用品管理發(fā)放規(guī)定?，由健康平安環(huán)保部審核。各部門/分廠應確定各崗位人員勞動防護用品的發(fā)放范圍、標準等，并確保向其提供保護用品。員工工作崗位變動后，應按新的工作崗位重新發(fā)放符合新崗位要求的勞動防護用品，并由所在事業(yè)部平安管理部門審核。臨時性特殊條件下的作業(yè)，應先做風險評估，再發(fā)放臨時適用的勞動防護用品。4.2發(fā)放部門/分廠平安管理部門要及時了解掌握本單位勞動防護用品發(fā)放和使用情況，根據(jù)作業(yè)環(huán)境、條件變化及平安需要，及時調(diào)整和修改勞動防護用品發(fā)放標準。各單位應指定專人負責，并根據(jù)發(fā)放標準建立健全領發(fā)、登記、保管程序。使用回收帳卡，做到發(fā)放清楚，賬物相符。發(fā)現(xiàn)冒領或濫發(fā)的，追究相關責任單位和個人責任。凡病、傷、事假、產(chǎn)假等連續(xù)休息三個月以上者，應延長使用期限。脫產(chǎn)學習人員，在學習期間不發(fā)放勞動防護用品。新進公司員工平安教育合格后的三級平安教育卡由負責領用人員統(tǒng)一到物流部庫房或本單位發(fā)放部門領取。4.2發(fā)放平安帽的發(fā)放：勞動防護用品公司統(tǒng)一購置配發(fā)平安帽，公司所有員工由公司各單位根據(jù)內(nèi)部人員的數(shù)量到物流部倉庫統(tǒng)一領取。各單位所有發(fā)放的平安帽必須有公司標識、單位名稱，且各單位需建立發(fā)放臺帳管理。4.2發(fā)放公司平安帽的顏色必須滿足以下規(guī)定：序號人員類別安全帽顏色1技術、管理人員白色2生產(chǎn)操作人員黃色3第二方（合同方作業(yè)人員）藍色4第三方（短期性的技術服務、外來參觀人員以及客戶）紅色4.2發(fā)放(平安帽〕對于長期服務于我公司現(xiàn)場的外來人員及外協(xié)施工人員，需自行配置安全帽，各業(yè)務單位須傳達到位。對于短期性的技術服務、外來參觀人員以及客戶等第三方人員進入生產(chǎn)區(qū)域佩戴的安全帽，由接待的單位負責提供和管理，每次將借用的情況進行登記。4.3PPE使用管理各級勞動防護用品使用單位應建立員工個人防護用品領用登記臺帳，并由專人負責管理勞動防護用品。管理應按發(fā)放標準到物流部勞保庫領取員工所需的勞動防護用品，并在發(fā)放過程中將發(fā)放日期、品種、數(shù)量、使用期限詳細登記。員工退休離職或調(diào)出本公司時，必須到各單位、勞動防護用品發(fā)放部門辦理勞動防護用品結帳手續(xù)。工作時，員工應按從事的工作需要，穿戴好一切勞動防護用品，否那么按違章處理。4.3PPE使用管理公司內(nèi)變換工種的員工，個人領用的勞動防護用品不改回，一律在登記卡上登記。變換工種后不需要的“備用〞勞動防護用品，由原單位收回。員工變換工種后需增加的勞動防護用品按現(xiàn)工種發(fā)放。各單位對指標規(guī)定的備用勞動防護用品，應妥善保管。員工因病、傷、事假、產(chǎn)假以及脫產(chǎn)等原因休假超過一個月的，按月發(fā)放的勞動防護用品停發(fā)。外單位在公司參觀學習、實習的人員，工作服、鞋由原單位自備，其它勞動防護用品可根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商解決。4.3PPE使用管理經(jīng)人事勞動部門安排在生產(chǎn)區(qū)域長期勞動的管理人員或技術人員，按同工種標準領用防護用品。勞動防護用品屬公司的公共財產(chǎn)，員工應加以保護和妥善保管，不得隨意送人變賣。員工離職、退休辦理完一切手續(xù)之后，必須將所有勞動防護用品交回，由登記單位進行人員注銷登記。4.4使用期限和更換發(fā)放對于電工絕緣鞋的使用，當絕緣鞋浸水、鋼包頭破損等可能失效的情況，必須立即更換。對于正常損耗或失去防護功能的勞動防護用品，公司免費提供更換。在使用期限內(nèi)判廢的勞保用品，由使用部門嚴格把關，提供相關依據(jù)，所在平安管理部門做出判廢處理決定，以舊換新，否那么不予領取。非工作原因損壞、喪失的勞動防護用品應原價賠償。4.4使用期限和更換發(fā)放部門/分廠安全管理部門員工使用前檢查確認個人勞動防護用品是否處于良好狀態(tài)。失效的勞動防護用品應停止使用，予以更換。對于報廢勞動防護用品，必須統(tǒng)一收回和銷毀，避免不符合規(guī)定要求和報廢的勞動防護用品誤用。對PPE及其使用情況進行定期和不定期的監(jiān)督檢查，有缺陷或受損的或超過生產(chǎn)廠家規(guī)范要求的使用期限的勞動防護用品不得使用并提出更換要求。換發(fā)程序4.4使用期限和更換發(fā)放勞動防護用品換發(fā)領料單：4.5判廢規(guī)定和程序判廢條件符合下述條件之一者，即予判廢：1不符合國家標準或?qū)I(yè)標準。2未達到國家標準所規(guī)定的功能指標。3遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標。4.5判廢規(guī)定和程序部門/分廠安全管理部門每年定期或不定期對公司內(nèi)的勞動防護用品進行抽查與檢查，需要技術鑒定的送相關單位檢驗做出判廢處理決定判廢后的勞動防護用品，禁止作為勞動防護用品使用判廢程序：4.5判廢規(guī)定和程序被判廢的勞動防護用品統(tǒng)一由廢棄物管理部門銷毀。柳州本地事業(yè)部、子公司及各單位由裝載機事業(yè)部物流部統(tǒng)一銷毀；異地事業(yè)部或子公司自行確定銷毀部門。被判廢的勞保用品由部門/分廠統(tǒng)一收集，填寫《勞動防護用品銷毀登記卡》，運送至廢棄物回收點。被判廢勞保用品應當做好標識、妥善保管，避免誤用或再次使用。銷毀程序5規(guī)定和要求主要內(nèi)容1控制措施的優(yōu)先次序（HOC）2

勞動防護用品的選擇3

現(xiàn)場風險分析（RA）4

制定勞動防護用品管理程序5

培訓6

移動設備/車輛7

廠外工作場所8

勞動防護用品的費用9

衛(wèi)生10

個人方面11

工作服12

標識

5.2 勞動防護用品的選擇根本勞動防護用品：頭部護具類呼吸護具類眼〔面〕護具類防護服類防護鞋類防墜落護具類平安帽防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具焊接眼面防護具、防沖擊眼護具阻燃防護服：防酸工作服、防靜電工作服保護腳趾平安鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、電絕緣鞋、耐酸堿膠靴平安帶、平安網(wǎng)、密目式平安立網(wǎng)5.3現(xiàn)場風險分析〔RA〕各部門/分廠必須進行勞動防護用品的現(xiàn)場風險分析〔參見附錄1風險分析表A和B〕，以識別和評價實際或潛在的環(huán)境有害因素，并識別和評價現(xiàn)有控制方法和將要采取的控制措施，防止員工和非員工受到傷害或致病。風險分析〔RA〕方法包括對現(xiàn)場工作區(qū)域、工藝流程或工作任務進行調(diào)查或?qū)τ泻ξ镞M行檢測〔如噪聲和粉塵。5.4制定勞動防護用品管理程序依據(jù)本制度的規(guī)定、檢查發(fā)現(xiàn)和現(xiàn)場風險分析〔RA〕后的結果，各個部門/分廠必須制定相應的管理程序，用以明確各個工作區(qū)域和各項工作的勞動防護用品要求，并執(zhí)行。5.4制定勞動防護用品管理程序勞動防護用品管理程序必須包括以下各個方面：有員工/非員工的參與；勞動防護用品的選擇、使用和更換；勞動防護用品的采購；培訓和記錄保存；管理規(guī)定和執(zhí)行措施；現(xiàn)場標識的規(guī)定；勞動防護用品的檢查、維護和衛(wèi)生清潔；體檢，必要時?，F(xiàn)場勞動防護用品管理程序必須進行定期的回憶和更新，具體要求見?制度?的7.2。5.5培訓培訓要求公司須確保每一位員工和非柳工員工都得到勞動防護用品制度和規(guī)定要求的崗前培訓。培訓要由有資質(zhì)的人員進行，培訓至少包含以下內(nèi)容：培訓內(nèi)容1危害的辨識和認知2部門/分廠不同位置勞動防護用品的具體規(guī)定3如何正確使用勞動防護用品（穿戴、調(diào)整等）4勞動防護用品的適用范圍和使用條件，以及如何維護5回顧現(xiàn)場勞動防護用品的相關管理程序5.5培訓非柳工員工必須接受入職培訓，包括現(xiàn)場勞動防護用品具體的規(guī)定。對于一些需要進行專業(yè)檢查和維護的勞動防護用品，如墜落保護、電氣平安作業(yè)時使用的勞動防護用品等，應對相關人員進行針對性的專業(yè)培訓。5.5培訓以下情況需要重新培訓因工作任務的變更，工作危害變化；勞動防護用品管理規(guī)定變化；員工對勞動防護用品的知識缺乏導致不能正確的使用；因勞動防護用品佩戴或配備原因造成事故等。5.6移動設備/車輛

所有的員工和非柳工員工，在駕駛?cè)魏我苿釉O備〔如叉車、裝載機等〕時，或者在駕駛或前排乘坐任何車輛〔如運輸車輛、班車、汽車、出租車等〕時，作業(yè)和行駛過程中，必須自始至終的系好平安帶。5.7廠外工作場所

當需要在廠外工作場所開展工作時，柳工員工必須至少按照公司對勞動防護用品的最低強制性要求穿戴個人防護用品〔參見6.2局部〕，以防止員工受傷或致病，同時，也是以身作那么的表達。廠外工作場所包括，但不限于以下區(qū)域：建筑工地、客戶或供給商的生產(chǎn)現(xiàn)場等。5.8勞動防護用品的費用適宜的勞動防護用品必須免費提供給柳工員工。同時，對于非柳工員工，必須由其雇主免費提供給他們。對一些非柳工員工，如合同方和運輸商員工，必須按照合同約定給其員工提供勞動防護用品。5.9衛(wèi)生總的來講，勞動防護用品必須是提供給個人的，屬于個人專用的個人防護用品。對于一些與皮膚直接接觸、很難進行消毒處理的勞動防護用品，不能共用。如耳塞、一次性防塵口罩、平安鞋等。對于一些很容易進行清洗和消毒處理的勞動防護用品，如平安帽和平安眼鏡；或者對于一些沒有與皮膚直接接觸的勞動防護用品，如漂浮裝置等，可以進行共用。部門/分廠必須提供給員工和非員工洗手設施。這些設施必須配有水、肥皂或其它洗滌液，用來清洗皮膚和清洗勞動防護用品。5.10個人方面如衣服松大、長頭發(fā)或配戴首飾、服飾，必須采取適當?shù)拇胧┻M行限制、取下或保護，防止影響勞動防護用品的正常使用。防止發(fā)生衣服、頭發(fā)、首飾或服飾卷入設備危險，造成傷害。5.11工作服所有員工和非員工，必須穿戴適當?shù)墓ぷ鞣?，工作服須由各地區(qū)標準化。工作服必須符合以下要求1合身（即不松大）2有很好的可視性（即有反光條）3結合氣候條件和風險分析（RA）的基礎上，盡可能多的覆蓋皮膚4定期清洗5存放在干燥，整潔地點，防止工作服和個人衣物交叉感染（即使用有鎖的儲物柜和更衣室）5.12標識現(xiàn)場使用的標識必須符合廣西柳工機械股份的規(guī)定，必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定和/或行業(yè)標準。標識包括圖片、文字、顏色、標語和圖形。對于需要穿戴勞動防護用品的場所，必須在該場所的邊界處張貼適宜的標識牌。5.12標識6制度的實施和控制

6.1制度的實施流程6.2定期回憶與調(diào)整6.1實施流程

回顧制度的要求；開展勞動防護用品風險分析（RA），要對所有的流程和任務都要開展風險分析差距分析依據(jù)5.4規(guī)定，制定書面的具體的勞動防護用品應用程序落實應用程序制定糾正措施的計劃，計劃包括問題的描述、時間期限、負責人和費用預估編制糾正措施開展實施部門/分廠具體糾正措施

實施糾正措施要求每個部門/分廠按如下步驟執(zhí)行該制度：3-5月9-12月5-8月3-5月6.2定期回憶與調(diào)整在公司發(fā)生變化時，要求對該制度進行相應的回憶：回顧制度現(xiàn)場改造并購組織調(diào)整法規(guī)的變更事故、體系評估發(fā)現(xiàn)的問題7制度實施紀律因個人原因未嚴格執(zhí)行本勞動防護用品制度規(guī)定。各部門/分廠對勞動防護用品制度實施紀律的要求，不得低于本制度規(guī)定，將按照公司違章級別進行行政處分和經(jīng)濟處分：初級違章第一次違反勞動防護用品制度和管理規(guī)定，將處以警告處分，取消當年所有的評優(yōu)資格中級違章一年內(nèi)連續(xù)兩次違反勞動防護用品制度和管理規(guī)定，將處以5天沒有工資的安全培訓，安全培訓由安全部門具體安排嚴重違章一年內(nèi)連續(xù)三次違反勞動防護用品制度和管理規(guī)定，經(jīng)部門討論并批準后將可能被解雇7制度實施紀律所在車間同時有5人次以上〔含5人次〕違反勞動防護用品制度和管理規(guī)定的，車間/工段負責人按初級違章處理；一年/季度內(nèi)再次發(fā)生，按中級違章處理；一年/季度內(nèi)發(fā)生三次，可報HR部門討論并批準后將撤職。7制度實施紀律初級違章由違章個人所在平安部門在認真調(diào)查后作出。中級和嚴重違章由違章個人所在平安部門根據(jù)本規(guī)定制定處理草案，經(jīng)部門討論批準后執(zhí)行，對中級違章和嚴重違章處理結果報總部健康平安環(huán)保部。對于因管理責任造成所負責區(qū)域或部門員工屢次違反勞動防護用品制度和規(guī)定的，將追究管理人員責任。對于任何嚴重違反公司平安制度和管理規(guī)定、或國家平安生產(chǎn)法律法規(guī)的任何個人，可能導致立即解除勞動合同的權利，即便是第一次違反規(guī)定。對于非柳工人員，依據(jù)合同規(guī)定處理。8檢查與考核

本制度由總部主管部門歸口管理，每年全面檢查考核一次。各事業(yè)部勞動防護用品發(fā)放管理部門負責勞動防護用品的發(fā)放、更換、回收及銷毀工作的檢查并提出考核意見；健康平安環(huán)保部負責對考核結果進行審核、發(fā)布并實施。9參考文件TW/LG02.9.18事故報告及調(diào)查處理程序TW/LG02.7.05采購控制程序TW/LG02.7.06供給商管理程序ThankYou!補充信息本制度自二0一一年一月起實施，本制度由總部健康平安環(huán)保部負責解釋。請參考：勞動防護用品管理制度風險評估工具〔Excel模板〕地方規(guī)定和輿論標準假設需要，聯(lián)系：健康平安環(huán)保部各部門/分廠平安管理人員9、靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。。2022/4/212022/4/21Thursday,April21,202210、雨中黃葉樹，燈下白頭人。。2022/4/212022/4/212022/4/214/21/20227:38:13PM11、以我獨沈久，愧君相見頻。。2022/4/212022/4/212022/4/21Apr-2221-Apr-2212、故人江海別，幾度隔山川。。2022/4/212022/4/212022/4/21Thursday,April21,202213、乍見翻疑夢，相悲各問年。。2022/4/212022/4/212022/4/212022/4/214/21/202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。。21四月20222022/4/212022/4/212022/4/2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。四月222022/4/212022/4/212022/4/214/21/202216、行動出成果，工作出財富。。2022/4/212022/4/2121April202217、做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。。2022/4/212022/4/212022/4/212022/4/219、沒有失敗，只有暫時停止成功！。2022/4/212022/4/21Thursday,April21,202210、很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。。2022/4/212022/4/212022/4/214/21/20227