2023年公益性崗位考核方案范本

第3頁共3頁2023年公益性崗位考核方案范本為了進(jìn)?一步規(guī)范公?益性崗位人?員的管理，?落實(shí)好再就?業(yè)優(yōu)惠政策?，充分發(fā)揮?公益性崗位?的社會(huì)效能?，結(jié)合本社?區(qū)當(dāng)前工作?實(shí)際，特制?定本制度。?一、執(zhí)行?范圍：泰?山街道瀚林?苑社區(qū)公益?性崗位人員?。二、公?益性崗位考?勤管理制度?（每月全勤?為___天?）：（一?）請(qǐng)假制度?：1、病?假制度。公?益性崗位人?員因病必須?治療和休病?假___天?以上（含_?__天），?需出示醫(yī)院?證明，本人?寫出書面申?請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)?站長(zhǎng)及分管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方能休病?假。請(qǐng)病假?一年內(nèi)累計(jì)?時(shí)間不超過?___個(gè)月?，若有特殊?情況的，請(qǐng)?假時(shí)間不能?超過半年；?在病假期間?確實(shí)不能堅(jiān)?持工作的，?請(qǐng)假超過半?年以上的根?據(jù)規(guī)定退回?縣人社局。?2、事假?制度。公益?性崗位人員?請(qǐng)事假__?_天以上，?本人寫出書?面請(qǐng)假申請(qǐng)?報(bào)告，由股?、所長(zhǎng)及分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方能休?假。3、?曠工處理。?曠工一天，?報(bào)縣人社局?扣一天工資?，累計(jì)曠工?___天，?按開除處理?。4、經(jīng)?審批后的《?請(qǐng)假條》交?局辦公室備?案。（二?）工作紀(jì)律?制度：1?、公益性崗?位人員必須?服從單位管?理，按時(shí)完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)和其它?臨時(shí)工作。?2、公益?性崗位人員?電話隨身攜?帶并保持暢?通，若因工?需要臨時(shí)需?到崗的，通?知時(shí)要隨叫?隨到（特殊?情況書面請(qǐng)?假的除外）?，凡電話通?知不接或口?頭通知后均?不到崗的一?律按曠工一?天處理。?三、公益性?崗位就業(yè)人?員的獎(jiǎng)懲辦?法：1、?每季度對(duì)公?益性崗位人?員進(jìn)行考核?，考核不合?格者可以不?在續(xù)簽訂下?一年勞動(dòng)合?同，對(duì)考核?合格者的可?以續(xù)簽勞動(dòng)?合同。2?、對(duì)在公益?性崗位上兢?兢業(yè)業(yè)、任?勞任怨，嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?表現(xiàn)突出的?公益性崗位?就業(yè)人員，?經(jīng)考核，由?單位表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?對(duì)于錄用的?公益性崗位?就業(yè)人員，?凡是連續(xù)_?__日或年?累計(jì)___?日不上崗工?作，拒絕上?崗安排的，?可以向縣人?社局申請(qǐng)解?除聘用合同?，并報(bào)人社?局就業(yè)服務(wù)?機(jī)構(gòu)備案。?4、公益?性崗位人員?，必須遵守?陽城縣國(guó)土?資源局制定?的管理辦法?進(jìn)行統(tǒng)一管?理，統(tǒng)一分?配工作，以?便更好地開?展工作。?四、考勤紀(jì)?律：1、?工作作息時(shí)?間為：上午?：08：0?0-12：?___時(shí)。?下午：14?：00-1?8：___?時(shí)（___?時(shí)間）。公?益性崗位工?作人員必須?做到按時(shí)到?崗，執(zhí)行上?下班制度。?若因崗位的?特殊性和工?作需要，工?作作息時(shí)間?可自行調(diào)整?。2、工?作人員上班?時(shí)間一律不?準(zhǔn)上網(wǎng)聊天?，從事與工?作無關(guān)的事?，并按作息?時(shí)間上下班?。3、由?專人負(fù)責(zé)考?勤，考勤員?應(yīng)以身作則?，秉公辦事?，如實(shí)記載?。五、具?體要求：?1、公益性?崗位人員考?核，嚴(yán)格按?本單位每年?初制定的考?核方