中小企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本

中小企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本中小企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本

第一章總則

第一條為標準中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工;包括試用工和正式工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第七條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)，因企業(yè)沒有義務(wù)或力量鑒別證件真?zhèn)卧斐傻暮蠊?，有證件供應(yīng)者或監(jiān)護人擔當。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)供應(yīng)專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動合同治理

第十條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第十二條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第十三條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不超過1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期不超過2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第十四條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十五條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第十六條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第十七條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十八條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用以下人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十九條職工有以下情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(2)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或局部丟失勞動力量的;

(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十條企業(yè)有以下情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。

其次十一條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

其次十二條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

其次十三條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

其次十四條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同商定的其他賠償費用。

其次十五條企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

其次十六條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

其次十七條企業(yè)實行8小時工作制，對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

其次十八條職工每天正常上班時間為：

上午08：00--12：00，下午13：00--17：00

其次十九條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第三十一條職工根本工資不低于最低工資標準。

根本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。

第三十二條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同商定或單價協(xié)議書為準。

其中計件工資單價的計算方式：_________________

第三十三條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第三十四條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十五條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月__日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清職工工資。

第三十六條非職工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同商定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，職工沒有供應(yīng)正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費標準支付工資;職工供應(yīng)了正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標準支付工資。

第三十七條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第三十八條有以下狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十九條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第四十條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第四十一條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有具有醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》;

(9)職工辭職由部門經(jīng)理或主管辦理《離職通知書》后，辦理移交手續(xù)。

第四十二條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛惜公物，當心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭;

(10)上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

第四十三條職工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并準時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機械設(shè)備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入企業(yè);

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

其次節(jié)嘉獎與懲處

第四十四條為增加職工責任感，調(diào)動職工積極性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。

第四十五條職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)懷企業(yè)，聽從安排，成為職工楷模者，賜予通報表揚。

第四十六條對有以下事跡之一的職工，除賜予通報表揚外，另賜予晉升、獎金的嘉獎：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的;

(2)節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的;

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的;

(5)其他應(yīng)當賜予嘉獎的。

第四十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

懲處分為：警告、記過、解除勞動合同三種。

第四十八條職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批判教育無效的，其次次以后每次書面警告1次;一個月內(nèi)被警告3次以上或一年內(nèi)被警告6次以上的，予以記過1次：

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操，隨便操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危急物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四十九條職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批判教育無效的，其次次以后每次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十條職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續(xù)曠工時間超過10日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過20日的;

(2)供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十一條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第五十二條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理打算書，處理打算必需包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理緣由、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

第五十三條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由;其次步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理打算為本企業(yè)最終處理打算。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第五十四條為了維護企業(yè)利益，愛護企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴格遵守。

第五十五條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔當保密義務(wù)的事項。

第五十六條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第五十七條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷規(guī)劃、選購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、