線上招聘行業(yè)現(xiàn)狀及PEST分析

線上招聘行業(yè)現(xiàn)狀及PEST分析一、線上招聘行業(yè)概括1、發(fā)展歷程1994年互聯(lián)網(wǎng)接入中國，中國的人力資源服務市場也隨之開啟了發(fā)展，1997年至今大致經(jīng)歷了四個階段：快速發(fā)展期（1997-2007年）、市場分化期（2008-2009年）、高速發(fā)展期（2010-2015年）、服務升級期（2016年-至今）。中國線上招聘行業(yè)發(fā)展歷程2、行業(yè)圖譜依托互聯(lián)網(wǎng)，在線招聘的玩家從原先的綜合招聘平臺等逐漸向新興招聘、垂直招聘、社交招聘、垂直信息招聘模式探索。線上招聘行業(yè)圖譜3、市場規(guī)模隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，以及線上招聘的方便快捷，中國在線上招聘行業(yè)市場規(guī)模逐年上升，從2015年的42。7億元增加到2020年的108億元。同期，在線招聘對整個市場規(guī)模的貢獻也在2020年上升至32。32%。2015-2020年中國線上招聘行業(yè)市場規(guī)模及占比二、線上招聘行業(yè)PEST分析1、政策因素2021年是十四五的開局之年，伴隨中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，提出了“十四五計劃”和“二〇三五遠景目標”，積極推進人才就業(yè)，把就業(yè)指標作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù)﹔著力深化技能人才培養(yǎng)體制機制改革，提升人才質(zhì)量。同時，人社部對線上招聘行業(yè)專門出臺網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定，為國內(nèi)第一件針對在線招聘平臺的專門規(guī)定，規(guī)范了招聘平臺相關服務事項，為網(wǎng)絡招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子。2020年中國線上招聘行業(yè)相關政策2、經(jīng)濟因素2020年新冠疫情導致全球經(jīng)濟發(fā)展受阻，但中國經(jīng)濟整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢。2020年年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值突破100萬億元，相比2019年實際增長2。3%。服務業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟恢復而逐漸上漲，5月已恢復到正增長，反映出較好的發(fā)展情況，這為線上招聘平臺創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境。中國GDP及服務業(yè)生產(chǎn)指數(shù)變化情況國家統(tǒng)計局，3、社會因素2011-2019年中國勞動力整體維持在8億左右，占總?cè)丝诒戎匾苍?8%左右浮動。但中國15-64歲年齡階段的群體占比正在減少，而勞動力人數(shù)還能上升的一部分原因是新生力量步入職場，2015-2021年中國普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2021年普通高校畢業(yè)生人數(shù)高達909萬人。另一部分原因是目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數(shù)量。中國人口結(jié)構(gòu)、勞動力數(shù)量及畢業(yè)生人數(shù)情況國家統(tǒng)計局，4、技術因素近年來，網(wǎng)絡招聘平臺始終探索5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術在招聘平臺的應用，新冠疫情導致的居家隔離、居家辦公等行為加速了新技術對招聘平臺的賦能，有效解決疫情期間求職者無接觸求職的問題。各大招聘平臺的技術賦能為人崗算法匹配、崗位精準推送、智能崗位咨詢、智能視頻面試以及AI選才的發(fā)展起到了催化作用?？萍假x能在線招聘行業(yè)三、平臺端：行業(yè)集中程度高1、上市企業(yè)情況截至2021年6月，中國共有4家線上招聘企業(yè)成功上市。其中BOSS直聘于2021年6月上市，募集資金9。12億美元，創(chuàng)下了目前為止最高IPO募集金額記錄。中國線上招聘行業(yè)上市企業(yè)情況2020年中國線上招聘行業(yè)集中程度高，CR3為67。6%。其中，前程無憂以市占率34。2%排名第一；第二名為BOSS直聘，營收占比為17。0%；獵聘排名第三，市占率為16。4%。2020年中國線上招聘上市企業(yè)營收占比從經(jīng)營數(shù)據(jù)可以看出，前程無憂擁有最多的注冊個人用戶或簡歷數(shù)，數(shù)值高達2億，而BOSS直聘卻在企業(yè)客戶數(shù)方面有其優(yōu)勢，有289萬企業(yè)入駐BOSS直聘，其中53%的企業(yè)均為大中型，并且BOSS直聘2020年的毛利率高達88。4%。從應用指標來看，BOSS直聘在日均打開次數(shù)、年輕化趨勢方面較為領先。中國在線招聘行業(yè)上市企業(yè)概覽2、月活用戶規(guī)模從月活用戶規(guī)模來看，2021年5月排名前四的是智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘。其中，智聯(lián)招聘以月活達1021。5萬人排名第一，前程無憂、BOSS直聘、獵聘緊隨其后，月活用戶分別為835。9萬人、762。9萬人、540。1萬人。2021年5月中國線上招聘平臺月活用戶排名3、日均使用時長從日均使用時長來看，垂直招聘領域更受用戶的青睞。實習僧超越前程無憂、獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)招聘四大綜合在線招聘企業(yè)，以用戶平均每天使用14。3分鐘暫居榜首。隨后是兼職貓、斗米、青團社兼職，日均使用時長分別為10。8分鐘、10。7分鐘、9。9分鐘。2021年1-5月中國線上招聘平臺用戶日均使用時長四、供給端：企業(yè)線上招聘滲透率逐步上升招聘行業(yè)數(shù)字化滿足對更高效、更經(jīng)濟、更人性化的解決方案的需求，在線招聘滲透率不斷提高。截至2020年，中國共有約4290萬家企業(yè)，其中有24。8%的企業(yè)轉(zhuǎn)向線上進行人才招聘。2015-2020年中國企業(yè)數(shù)量及線上招聘滲透率五、需求端：月活用戶不斷增長2018-2021年中國線上招聘平臺月活用戶規(guī)模整體呈上升的態(tài)勢。2021年6月正值畢業(yè)季，線上招聘平臺月活躍用戶數(shù)再創(chuàng)新高，突破4400萬人，高達4458萬人。2018-2021年6月中國線上招聘平臺月活用戶規(guī)模過去，中國的藍領工人主要通過熟人介紹或上門來找工作，造成招聘信息的不對稱和局限性。藍領工人在尋找新工作時，重視工作信息的真實性和便捷性、豐富的機會以及雇主提供的即時反饋，而藍領工作的招聘人員通常對成本敏感。相比傳統(tǒng)模式，直接招聘模式能夠更好地解決這些問題。2015-2020年中國藍領線上招聘規(guī)模占比從31。7%上升至41。3%。此外，藍領工人具有更大的人口