第二框新時(shí)代勞動者

第二框新時(shí)代勞動者教學(xué)目標(biāo)

識記：1、勞動光榮、就業(yè)的意義2、勞動者依法享有的權(quán)利3、勞動者維權(quán)的途徑理解：1、正確認(rèn)識勞動的作用和意義2、正確的就業(yè)觀的內(nèi)涵運(yùn)用：1、應(yīng)如何就業(yè)。2、作為勞動者，如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。本框重難點(diǎn)

教學(xué)重點(diǎn)：樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀教學(xué)難點(diǎn)：社會主義制度下,勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的自學(xué)指導(dǎo)1、就業(yè)有哪些重大意義？2、我國就業(yè)的形勢如何？3、正確的就業(yè)觀有哪些？4、勞動者享有權(quán)利的意義是什么？5、勞動者的權(quán)利有哪些？6、如何維護(hù)勞動者的權(quán)利？1、勞動的意義一、勞動與就業(yè)（1）從個(gè)人的角度來說，勞動是個(gè)人取得收入、獲得生存的謀生手段（2）從國家的角度來說,我國的勞動者都是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量（3）從人類社會角度來說，勞動創(chuàng)造文明，促進(jìn)人的發(fā)展，推動歷史進(jìn)步——勞動是光榮的2、就業(yè)的意義（1）從個(gè)人角度看：勞動者可以取得報(bào)酬，獲得生活來源；實(shí)現(xiàn)勞動者的社會價(jià)值。（2）從國家角度看：就業(yè)是民生之本；有效的就業(yè)能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（3）從人類社會角度看，就業(yè)能生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，使社會生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。3、我國的就業(yè)形勢（1）我國的人口總量和勞動力總量都比較大（2）勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)（3）勞動力市場不完善，就業(yè)信息不暢通4、如何解決我國的就業(yè)問題（1）黨和政府：從人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（2）勞動者：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀：A、樹立自主擇業(yè)觀B、樹立競爭就業(yè)觀C、樹立職業(yè)平等觀D、樹立多種方式就業(yè)觀二、依法維護(hù)勞動者權(quán)益案例：2001年10月，老胡到某公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他辛辛苦苦工作，開始還能勉強(qiáng)得到工資，可自2002年8月至2003年11月他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費(fèi)7000余元，并于2003年11月底給他打了一張白條。無奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、案例中某公司侵犯了老胡的什么權(quán)利？另外，法律規(guī)定我國勞動者還享有哪些權(quán)利？2、老胡除了通過仲裁行使權(quán)利之外，還可以通過哪些途徑來維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？3、國家為什么要立法保護(hù)勞動者的權(quán)利？合作與探究：點(diǎn)拔：1、侵犯了老胡的獲得勞動報(bào)酬權(quán)。勞動者還可享有的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社保險(xiǎn)和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要以合法的手段，法定的程序維護(hù)權(quán)益，這才是每個(gè)勞動者的正確選擇勞動者可以選擇的途徑一般有：投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等。這當(dāng)中最重要的是勞動者要與勞動單位簽訂勞動合同。勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)2、老胡除了通過仲裁行使權(quán)利之外，還可以通過哪些途徑來維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？3、國家為什么要立法保護(hù)勞動者的權(quán)利？從法律規(guī)定的角度，我國的勞動法規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利。從保護(hù)勞動者權(quán)利的角度：勞動者權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性，創(chuàng)造性和智慧，使之成為改革開放和社會主義建設(shè)主力軍的保證。從權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一的角度，在社會主義國家勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。本框小結(jié)

就業(yè)的意義我國的就業(yè)形勢如何解決我國的就業(yè)問題：依法維護(hù)勞動者的權(quán)益

勞動與就業(yè)勞動的意義1、勞動者享有的權(quán)利2、維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑與技巧3、維護(hù)勞動者權(quán)益的必要性新時(shí)代的勞動者當(dāng)堂訓(xùn)練1、保障勞動者主人翁地位的前提是（）A、勞動者的權(quán)利B、勞動者的義務(wù)C、勞動者的法律意義D、勞動合同制度B2、深圳市社會保險(xiǎn)局決定，對外來務(wù)工者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的10%繳納，其中，企業(yè)為工人繳7%，工人繳3%，使外來務(wù)工者享有和深圳戶口職工同等的待遇。這一舉措（）A、保護(hù)了勞動者的地位平等B、就業(yè)是勞動者謀生的重要手段C、促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展D、是經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊政策A3、某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在沒經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)的情況下，延長職工的勞動時(shí)間。有些職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)。該企業(yè)行為違反了勞動法（）A、關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定B、關(guān)于勞動者主人翁地位是通過實(shí)現(xiàn)勞動者的權(quán)利和義務(wù)來體現(xiàn)的規(guī)定C、關(guān)于勞動者享有的基本權(quán)利的規(guī)定D、關(guān)于勞動者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定D5、在我國，勞動者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離、是統(tǒng)一的。下列選項(xiàng)中，對于我國勞動者