區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險中心2023年工作總結(jié)

第100頁共100頁區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險中心2023年工作總結(jié)區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險中心2023年工作總結(jié)。20xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的有力帶著下，全體工作人員團結(jié)一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、主要成績?nèi)旯ぷ髦饕咙c有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目的責(zé)任制、施行“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴(yán)峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力進步發(fā)放工作效勞程度，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務(wù)工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務(wù)，中心工作人員全員發(fā)動，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務(wù)。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準(zhǔn)無誤。積極借鑒外地經(jīng)歷，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度進步了待遇審核工作的工效和準(zhǔn)確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務(wù)管理工作日趨標(biāo)準(zhǔn)有序。逐步完善各項財務(wù)管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴(yán)格按上級財務(wù)工作規(guī)程要求辦事，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴(yán)謹(jǐn)。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進展了認(rèn)真年審，審查工作堅持做到嚴(yán)格細致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查防止基金損失80萬元。二、主要做法〔一〕科學(xué)管理，優(yōu)化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷獲得打破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。建立征繳、擴面等項工作目的責(zé)任制，科學(xué)分解各項工作目的任務(wù)，實行人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有任務(wù)，強化公文寫作責(zé)任，施行獎懲，充分調(diào)動起工作人員的積極性；建立中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進展檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真查找原因，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，以利下步工作?！捕抽_拓進取，創(chuàng)新工作方法。我中心根據(jù)當(dāng)前擴面征繳工作出現(xiàn)的新情況，新問題，大膽探究開展工作的新方式，新方法。中心領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前養(yǎng)老保險工作任務(wù)繁重，而自身工作力量有限的現(xiàn)實，經(jīng)過深化企業(yè)、基層認(rèn)真調(diào)查研究，自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作才能強的人員，進展為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓(xùn)，聘任為“征繳協(xié)管員”，分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險擴面征繳工作。該方法采用以來，全區(qū)用人單位和廣闊職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關(guān)政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現(xiàn)?！踩匙⒅貙W(xué)習(xí)，進步人員素質(zhì)。我們將加強學(xué)習(xí)作為進步工作人員綜合素質(zhì)、提升中心整體效勞程度的重要手段，定期舉辦業(yè)務(wù)知識講座，請中心領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干講授業(yè)務(wù)知識，解讀最新政策，開展業(yè)務(wù)政策大討論，共同學(xué)習(xí)，共同進步；定期組織工作人員開展股室間自學(xué)，互相介紹各自業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作流程，加強溝通，互相學(xué)習(xí)，取長補短，以使工作人員都能業(yè)務(wù)精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學(xué)，全面學(xué)習(xí)微機操作、計算機軟件使用、財務(wù)會計等多方面知識，積累知識，以學(xué)促工，打牢做好本職工作的堅實根底?！菜摹硣?yán)格要求，強化組織紀(jì)律。具有嚴(yán)明的工作紀(jì)律是保證一支隊伍不斷獲得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴(yán)格管理，從嚴(yán)要求，要求工作人員認(rèn)真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，實在做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領(lǐng)導(dǎo)班子更是從我做起，率先垂范，樹立典范，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀(jì)律、比奉獻的良好氣氛，有力地促進了各項工作有效開展。三、存在缺乏與明年打算回憶一年來的工作，雖然我們獲得了一定的成績，但還有一些缺乏。一是養(yǎng)老保險費征繳形勢嚴(yán)峻，征繳發(fā)放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌的新形勢，工作人員的素質(zhì)尚待進一步進步；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建立尚需進一步加強。新的一年中，我們將針對自身存在的問題和缺乏，進一步開拓工作思路，創(chuàng)新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養(yǎng)老保險基金，努力緩解征繳發(fā)放矛盾；認(rèn)真堅持、良好落實各項學(xué)習(xí)制度，不斷進步工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度，力求較好適應(yīng)實行市級統(tǒng)籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學(xué)調(diào)劑使用現(xiàn)有的辦公自動化設(shè)備，合理利用辦公資，使之最大限度的發(fā)揮作用。展望明年的工作，我們信心百倍，中心全體工作人員決心在新的一年中，振奮精神，團結(jié)一心，扎實工作，再接再勵，努力使各項工作再創(chuàng)新佳績。xxx六年十二月三十日養(yǎng)老保險工作總結(jié)篇一：養(yǎng)老保險工作總結(jié)范文建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，；是實實在在解決廣闊農(nóng)村居民老有所養(yǎng)的重大惠農(nóng)民生工程。自20xx啟動新農(nóng)保工作以來，我鄉(xiāng)按照有關(guān)部門要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項政策制度，我們鄉(xiāng)村統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農(nóng)保工作獲得了顯著成效，：一、創(chuàng)新方法，明確責(zé)任，明確獎罰制度，不斷督任務(wù)完成。1、責(zé)任明確。面對如此宏大的收繳任務(wù)，鄉(xiāng)屢次召開專題會議，將社保作為全鄉(xiāng)三大中心工作來抓，鄉(xiāng)黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責(zé)。各辦公室為單位捆綁考核，鼓勵各辦比學(xué)趕超，良性競爭，推動新農(nóng)保工作進展。鄉(xiāng)干部和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為理解各辦各村收繳任務(wù)完成進度情況，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及時召開會議，聽取匯報征繳進度，進展督戰(zhàn)。農(nóng)保工作得到了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我鄉(xiāng)農(nóng)保工作順利開展打下堅實根底。2、獎罰清楚，影響考核。鄉(xiāng)黨委政府把農(nóng)保納入鄉(xiāng)、村干部目的管理考核。對于完成任務(wù)的村，給與一定獎勵。二、保質(zhì)保量，吃透參保政策。按參保條件規(guī)定，外出打工已參進企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員不予再進，另外公安數(shù)據(jù)中還有戶口異動、____服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此局部人員也是無法參保人員，導(dǎo)致各村要完成任務(wù)更顯困難，加上外出務(wù)工人數(shù)較多，有的根本聯(lián)絡(luò)不上。但全鄉(xiāng)上下克制種種困難，鄉(xiāng)、村干宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉(xiāng)人社中心嚴(yán)格把關(guān)絕不允許非農(nóng)戶口人員都上報參保，，嚴(yán)格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關(guān)審核工作，卡關(guān)切，制止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員100%符合新農(nóng)保的參保條件。三、克制人手缺乏，完善資料我鄉(xiāng)人社工作主要是兩個人負(fù)責(zé)的，而新農(nóng)保工作詳細業(yè)務(wù)工作僅由2人完成。我們?yōu)榭酥茣r間緊、任務(wù)重、難度大的困難，加強了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強責(zé)任心，總結(jié)出一套相對簡單且準(zhǔn)確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業(yè)務(wù)上一人專門負(fù)責(zé)搜集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準(zhǔn)確性；一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息，更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打通知村級聯(lián)絡(luò)員，要求資料報送齊準(zhǔn)，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、農(nóng)保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準(zhǔn)確參保。目前資料搜集工作也正在有秩進展中。四、克制問題復(fù)雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經(jīng)告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這局部人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉(xiāng)的人員、特殊參保人員、參保費數(shù)額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯(lián)動，多項手續(xù)協(xié)調(diào)，相對難度較大，花費時間較多，要求業(yè)務(wù)員思路明晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據(jù)后難以修改，我鄉(xiāng)在錄入后又返回各村，要求各村認(rèn)真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關(guān)部門修改。此外每月全鄉(xiāng)都有密碼遺忘、農(nóng)保卡喪失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，并報相關(guān)資料，五、月報增減，落實各項政策，確保發(fā)放到位。新農(nóng)保工作是一項全年性的，常年性的業(yè)務(wù)型工作，日常工作明確，我們根據(jù)上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作每月發(fā)放準(zhǔn)時到位，讓老人每月按時拿到錢。今后我們將繼續(xù)圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農(nóng)保等各項業(yè)務(wù)工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，做到內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，不斷進步效勞程度和效勞質(zhì)量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務(wù)，為黃灣鄉(xiāng)的開展做出應(yīng)有的奉獻。篇二：養(yǎng)老保險年度工作總結(jié)一、養(yǎng)老保險目的任務(wù)完成情況1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100截止2023年6月30日，尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當(dāng)期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元，足額發(fā)放率100，社會化發(fā)放率100。離休干部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶，共征繳根本養(yǎng)老保險費3479萬元，完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目的任務(wù)5768萬元的60，超額完成了任務(wù)的10。較去年同期增長了71。多征收了1008萬元，養(yǎng)老保險基金當(dāng)期節(jié)余1300余萬元，滾存結(jié)余9500萬元。3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)根本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)到達24657人，其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95，完成市下達任務(wù)的28320人的82.7。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)到達426人，完成市下達任務(wù)的1200人的35。4、退休人員社會化管理務(wù)率95根據(jù)太原市關(guān)于社會化管理效勞的施行方案，我區(qū)成立了退休人員管理科〔退管科〕，由專人抽調(diào)了思想政治作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)精的職工，專門負(fù)責(zé)此項工作。制作了社會化管理的版面，明確了工作制度并裝備了一定的辦公設(shè)施。在百忙之中抽出時間深化到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務(wù)所及局部社區(qū)進展了調(diào)查、落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人，根本信息錄入率到達95。社會化管理效勞率95，其中社會管理效勞率75。5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數(shù)18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務(wù)的58.5。6、離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險金資格認(rèn)證根據(jù)市中心的安排，一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進展了領(lǐng)取資格認(rèn)證。其中近200人到市社保中心進展了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機，和社區(qū)、職工舉報等多種形式進展離退休人員生存狀況調(diào)查；另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進展了資格認(rèn)證。今年下半年在此根底上配合市社保中心并社險中心退字[2023]23號文件，關(guān)于離退休〔含遺屬〕人員指紋采集認(rèn)證工作安排，開展領(lǐng)取資格認(rèn)證的全面展開。7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年，我們按照省、市關(guān)于金保工程的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學(xué)習(xí)、邊請教、邊操作，實現(xiàn)了計算機辦公，大大進步了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100，并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100。二、主要措施一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務(wù)之前，我們就召開了專題會議，決心要戰(zhàn)勝自己，超越自己，實現(xiàn)新的打破，確定了2023年的工作重點，明確了2023年的養(yǎng)老保險奮斗目的。二采取了責(zé)任制考核及根本工資與征收清欠掛鉤的方法，硬指標(biāo)量化，軟指標(biāo)細化，做到了人人肩上有擔(dān)子，個個心上有壓力。三利用各種時機，多種形式，進展宣傳。一是征訂《社會保險雜志》，做到社保機構(gòu)工作人員人手一冊，并贈閱領(lǐng)導(dǎo)；二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；三是利用職工提早退休和公布個人帳戶進展宣傳.三、內(nèi)部管理一精神文明建立。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作為政府的窗口單位，公司領(lǐng)導(dǎo)極其重視便民效勞設(shè)施的建立，制作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設(shè)置了便民效勞臺，并配置座椅，免費提供有關(guān)政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設(shè)置了意見箱，公示了投訴，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監(jiān)視。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛(wèi)生。經(jīng)常保持窗明幾凈，地板清潔。二黨風(fēng)廉政建立.我們根據(jù)市、區(qū)的安排，認(rèn)真貫徹標(biāo)本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，圍繞進步社會保險效勞質(zhì)量，確保社?；鹌桨?，維護群眾利益。加強了黨風(fēng)廉政建立，本著少花錢，多辦事，節(jié)儉辦事的原那么，能省那么省，能壓那么壓，業(yè)務(wù)招待費較去年同期大大減少。與此同時，養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關(guān)，關(guān)口前移，確保了養(yǎng)老保險基金的平安和完好。三行風(fēng)雙評。從社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部，狠抓根底工作不放松，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養(yǎng)人員、24657名在職職工的信息進展了及時完善和更新。并根據(jù)我公司的實際情況為了搞好2023年企業(yè)退休人員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員數(shù)據(jù)庫的根底上，新建了一套企業(yè)退休人員社會化管理信息數(shù)據(jù)庫，將各企業(yè)報回的《太原市企業(yè)退休人員社會化管理效勞及資格認(rèn)證根本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，進步了各社區(qū)保障員查詢資料的效率和準(zhǔn)確度。既進步了工作質(zhì)量，又樹立了經(jīng)辦機構(gòu)的形象。篇三：今年以來，我市的養(yǎng)老保險工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，以改革、穩(wěn)定、開展為大局，認(rèn)真抓好有關(guān)文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建立，進步自身素質(zhì)，自覺樹立全心全意為人民效勞的思想。經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我市的養(yǎng)老保險工作獲得了一定成績，為促進我市的經(jīng)濟開展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。一、工作開展情況〔一〕確保了企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止5月底，全市共為6063xxxx離退休人員發(fā)放離退休費1714xxxx元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為10xxxx。其中市直有離退休人員2765xxxx，發(fā)放823xxxx元。當(dāng)期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作，一是繼續(xù)強化工作責(zé)任制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目的緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調(diào)度方法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預(yù)算管理，有效緩解了各縣〔市、區(qū)〕的資金壓力，為資金籌措到位打下了根底。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內(nèi)部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認(rèn)真核實數(shù)據(jù)，及時提供應(yīng)勞動保障部門，定期向社會公布各縣〔市、區(qū)〕確保發(fā)放落實情況，承受群眾監(jiān)視。四是是加大了監(jiān)視檢查力度。今年6月份，我市圍繞標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌工程、穩(wěn)固社會化發(fā)放、實在做到足額支付對各縣〔市、區(qū)〕進展了檢查催促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現(xiàn)了全市當(dāng)期無拖欠。〔二〕養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化征繳力量。處領(lǐng)導(dǎo)先后屢次召開會議，對征繳工作進展部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調(diào)專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，形成了大家都來關(guān)心基金征繳的可喜場面。通過努力，大局部企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視，想方設(shè)法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣闊職工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進展了部署，研究制訂一些了詳細措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進展通報、商討資產(chǎn)抵押等，并且進展了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進展了專門走訪，與法人代表進展面對面磋商，催促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力，上半年全市已清欠296xxxx元。3、抓目的管理，形成有效的內(nèi)部競爭鼓勵機制。為積極調(diào)動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責(zé)更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責(zé)任感，調(diào)動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學(xué)、趕、超新場面4、建立信息通報制度。對于欠費10xxxx元以上企業(yè)進展重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情況向四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和主管局〔委〕進展通報，便于各級領(lǐng)導(dǎo)決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作方案，形成清欠合力。5、加大行政執(zhí)法力度。嚴(yán)格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的根底上，按照法律程序強迫收繳。6、做好收入申報工作，確保基金應(yīng)收盡收。根據(jù)年初工作安排，市保險處于3月開場開展了市直參保企業(yè)2023年度社會保險繳費基數(shù)申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況，對違規(guī)企業(yè)施行重點稽核。由于措施得力，征繳工作獲得了一定成效。今年我市確實保完成基金數(shù)為2850xxxx元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費1348xxxx元，完成目的任務(wù)的47.xxxx?！踩硵U面工作獲得一定進展。今年擴面工作的重點是新創(chuàng)辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質(zhì)的臨時用工，職工構(gòu)成情況復(fù)雜，人員流動性大，企業(yè)缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，全面促進了擴面工作的開展。1、加強宣傳教育，強化____意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的理解，我們采取多種形式進展社會保險政策法規(guī)宣傳，不斷進步員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權(quán)益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性。2、創(chuàng)新工作機制，對參保單位實行上門效勞。效勞質(zhì)量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改變工作方式，積極實行上門效勞，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。3、積極做好因破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人員，落實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導(dǎo)，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達1643〔其中市直41xxxx〕。4、采取有力措施，嚴(yán)格依法辦事。1－6月，我們共向3xxxx企業(yè)下達了《辦理社會保險手續(xù)通知書》，對于拒不參保企業(yè)，配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處分，確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。截止5月底，全市新擴參保職工457xxxx，完成目的任務(wù)〔860xxxx〕的53.xxxx。其中市直新擴167xxxx，完成目的任務(wù)〔355xxxx〕的47.xxxx。篇四：社會保障局度養(yǎng)老保險工作總結(jié)我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以根底管理為主線，以隊伍建立為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務(wù)目的。一各工程標(biāo)任務(wù)完成情況。養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%；養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的%。我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均到達%。二主要工作情況和做法?！惨弧称髽I(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到穩(wěn)固。嚴(yán)格落實兩個確保要求，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率到達%和社會化發(fā)放率到達%的目的要求，從而有力地保障了離退休人員的根本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立結(jié)合審批機制把好正常退休關(guān)口的根底上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深化到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進展核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)視與群眾監(jiān)視的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何過失，我們在征集綜合退管等科室之間建立了互相監(jiān)視制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。強化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進展了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率到達%；月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進展了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反應(yīng)機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所理解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的方法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件?！捕仇B(yǎng)老保險基金支撐才能得到進一步增強?；鹬尾拍苁巧鐣ｋU的生命線。要增強社?；鸬闹尾拍埽骼U是前提和保證。為此，我們通過采取三抓三增，使社會保險費征繳工作獲得了重大打破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提早而且超額完成了全年目的任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐才能得到了進一步的增強。抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來。為此，我們?nèi)κ┬辛送囟侣┕こ?。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目的考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內(nèi)部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值〔占總考核分值的%〕，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭鼓勵氣氛。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深化各企業(yè)進展宣傳和發(fā)動。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%，提早超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞發(fā)動組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進展勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣闊下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好場面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因此個人進展繳費的人員已到達近人，并仍呈不斷增長趨勢。抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持四不承受原那么。即：資料不齊全者不承受；二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不承受；四是單位不作出承諾的不承受，從而在制度和程序上對用人單位進展了嚴(yán)格的約束和標(biāo)準(zhǔn)。在此根底上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深化用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進展嚴(yán)查細核，催促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%；其中書面稽核家，實地稽核家；催促辦理新參報人；查處少報基數(shù)萬元，催促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元；補繳基金.萬元；結(jié)案率到達%。通過標(biāo)準(zhǔn)申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。抓宣傳和言論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，進步用人單位和廣闊職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進展了精心設(shè)計，并獲得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮社保天地電視欄目強有力的社會宣傳效應(yīng)，營造濃重的社會保險政策氣氛。為了把社保天地欄目真正辦成貼近民生群眾歡送社會關(guān)注的欄目，今我們加大了社保天地電視欄目在人員資金內(nèi)容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和喜歡。二是，利用發(fā)放個人帳戶時機面對面進展宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深化全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和比照向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚三個不一樣等職工關(guān)心的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注。同時，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊深化到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發(fā)放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進展比照。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進展了表彰。通過個人帳戶發(fā)放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關(guān)注單位繳費，關(guān)心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當(dāng)內(nèi)容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣闊用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元?！踩成鐣芾硇诠ぷ鬟~入標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化管理軌道。我市的離退休職工社會化管理工作經(jīng)過探究起步積極推進和標(biāo)準(zhǔn)管理等三個階段的開展，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會化管理體系和管理網(wǎng)絡(luò)已根本建立，管理和效勞程度日漸進步，積累了豐富的工作經(jīng)歷，獲得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區(qū)管理率%。加大硬件投入，完善村室建立。為了搞好退管站建立，方便管理和效勞，為離退休職工創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建立做為首要任務(wù)。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設(shè)施，通過大量艱辛的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設(shè)施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據(jù)村站建立的標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)率已達%，而且真正做到了場地制度設(shè)施人員活動五到位。健全管理制度，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用優(yōu)勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統(tǒng)一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉(zhuǎn)干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了信息反應(yīng)制度及*接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月將離退休人員的動態(tài)變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準(zhǔn)確的動態(tài)管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進展量化計分，年終組織各站所負(fù)責(zé)人進展互查和評比。抓住四個重點，提供優(yōu)質(zhì)效勞。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔村組〕退管組織為依托，緊緊圍繞為離退休人員老有所依提供效勞為離退休人員老有所養(yǎng)出謀劃策為離退休人員發(fā)揮余熱開拓途徑為離退休人員老有所樂搭建舞臺等四項重點，引導(dǎo)他們互幫互助，發(fā)揮余熱，在他們當(dāng)中涌現(xiàn)出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調(diào)下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經(jīng)我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術(shù)團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術(shù)活動邁入了更高層次?！菜摹称髽I(yè)職工根本養(yǎng)老保險鄭州市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。按照實行市級統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定，為了確保與市級養(yǎng)老保險實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，我們一是積極做好養(yǎng)老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養(yǎng)老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調(diào)整。從月份起,對我市參保企業(yè)全部按照鄭州市統(tǒng)一調(diào)整后的比例進展征繳,由于宣傳工作細致到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調(diào)整后的征繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統(tǒng)籌后有關(guān)業(yè)務(wù)的處理和標(biāo)準(zhǔn)。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關(guān)于實行市級籌統(tǒng)后有關(guān)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)處理問題的意見》的文件精神進展了傳達和落實。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進展了詳細的安排布暑。其次，組織業(yè)務(wù)辦理人員進展了專業(yè)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)辦理程序及相關(guān)事項和要求，保證了在按新規(guī)定辦理業(yè)務(wù)過程中不出現(xiàn)任何過失和失誤。由于我們不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行了鄭州市級統(tǒng)籌的政策精神，落實和完善了實行市級統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項準(zhǔn)備工作，從而確保了市級統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。三存在的主要問題。〔一〕繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市局部改制企業(yè)為了降低經(jīng)營本錢，不僅積極施行減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)開展情況看，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢正在加劇?！捕撤枪兄破髽I(yè)參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以獲得打破性進展，大局部私營個體企業(yè)沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。僅占全市應(yīng)參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作假如不能迅速翻開場面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定?！踩惩锨菲髽I(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后歸還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關(guān)職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題，導(dǎo)致所抵押的資產(chǎn)長期擱置，無法變現(xiàn)，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負(fù)擔(dān)。四幾點建議?！惨弧骋M快理順機構(gòu)，以實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌。自今年月日養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌以來，在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業(yè)務(wù)統(tǒng)管后，人員未能及時統(tǒng)管，機構(gòu)名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦加大協(xié)調(diào)力度，盡快理順機構(gòu)，以促使工作的整體推進?！捕骋鋵嵳?zé)任，施行人大監(jiān)視，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進展。近幾年養(yǎng)老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領(lǐng)導(dǎo)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔辦事處〕的領(lǐng)導(dǎo)沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔辦事處〕成立了勞動保障事務(wù)所，卻沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。為此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦爭取在鄭州市政府對各縣〔市〕區(qū)政府的年度目的考核中增加非公有制企業(yè)參保這一重要指標(biāo)，尤其要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔辦事處〕政府的責(zé)任目的，使其把此項工作當(dāng)作是本級政府的一項重要工作，而不是當(dāng)作為社保部門所盡的義務(wù)。同時，對其指標(biāo)完成情況要通過各級人大視察人大調(diào)研等形式，施行人大監(jiān)視，以確保養(yǎng)老保險的生命線非公有制企業(yè)參保工作的順利施行。〔三〕要完善稽核聯(lián)動機制，使稽核工作充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。近年來的稽核工作理論證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業(yè)單位或思想認(rèn)識不到位的單位領(lǐng)導(dǎo)，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯(lián)動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關(guān)制度，建立聯(lián)動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發(fā)揮執(zhí)法作用，為社保工作的安康開展保駕護航。篇五：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作總結(jié)平安村為全面做好我村城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的根本生活，實現(xiàn)全村村民人人老有所養(yǎng)的目的，經(jīng)過全村干部〔包括各小組長、村民代表和黨員〕的共同努力，在短短的一周多時間內(nèi)，已提早超額完成344人的參保任務(wù)，一次性交費人員77人,總繳費873282元,其別人員267人,總繳費213738元,合計總參保金額1087020元。一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)首先是組建領(lǐng)導(dǎo)班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。1、及時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，認(rèn)真細致分析^p和領(lǐng)會鎮(zhèn)里會議精神，對幾個文件內(nèi)容及相關(guān)政策進展解讀，使班組成員都能領(lǐng)會和理解，便于熟悉工作。2、建立三個工作小組，村干部領(lǐng)導(dǎo)各小組成員。分別擔(dān)任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關(guān)鼓勵政策，調(diào)開工作小組積極性和進取性。二、層層發(fā)動，做好宣傳通過上面三種關(guān)系，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長，對這次社會養(yǎng)老保險做法，進展作發(fā)動，造聲勢，把鎮(zhèn)、村二級會議精神，及時進展貫徹和傳達。1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，并落實鼓勵政策。2、開好播送會，再次在全村范圍內(nèi)對推動這項工作進展宣傳和之前發(fā)動。三、分片包干，落實到戶三個小組，每個組包干7個小組。1、對片區(qū)農(nóng)戶及家庭人員勞動力資分布狀況作到心中有數(shù)，對癥下藥。2、勞動力資登記，及做好社會養(yǎng)老保險工作，有機結(jié)合，左右開弓。四、落實到位，責(zé)任到人每個小組，根據(jù)小組大小，分配一定人數(shù)參加保險。1、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員干部有條件的帶頭參加。2、發(fā)揚團隊精神，互?；ブ?，工作信息確保暢通。每個組，做到趕、幫、超，營造一定工作熱情和氣氛。村干部齊心協(xié)力提早超額完成養(yǎng)老保險參保任務(wù)，參保率到達160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續(xù)努力配合上級政府做好后續(xù)工作。2023年度企業(yè)養(yǎng)老保險工作總結(jié)20xx年度企業(yè)養(yǎng)老保險工作總結(jié)一、加大養(yǎng)老保險費征繳力度。養(yǎng)老保險所克制困難，積極籌措，加大養(yǎng)老保險費征繳力度，對每個用人單位申報的繳費基數(shù)，都仔細審核，通過詢問理解、查看工資表等方式準(zhǔn)確掌握用人單位的用工人數(shù)及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數(shù)，漏繳基金的情況出現(xiàn)。全年共征繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險費11200萬元。完成全年任務(wù)的102%。二、加大養(yǎng)老保險擴面工作。對各參保單位逐一進展登記、核定，詳細核定參保人數(shù)和參保職工工資總額，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。多渠道、多途徑宣傳養(yǎng)老保險政策，引導(dǎo)用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫(yī)療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，獲得了明顯的效果，養(yǎng)老保險的認(rèn)知度正在逐步進步。全年共擴面1600人，完成全年任務(wù)的152%。三、全年新增退休人員518人，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金19000萬元，按時足額發(fā)放率100%。四、根據(jù)**市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金會議的精神，積極部署，精心組織企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金調(diào)整工作。此次調(diào)整是自20xx年以來連續(xù)第11次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。此次調(diào)整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調(diào)整后的根本養(yǎng)老金從20xx年1月1日起執(zhí)行。共補發(fā)工資806萬元。五、做好參保人員的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。及時為參保人員提供養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)效勞，實在保障參保職工的合法權(quán)益。及時向前來辦理的人員準(zhǔn)確提供了戶名、開戶銀行、銀行賬號，保障了養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)的順利辦理。六、補充離退休人員根本信息。完善離退休職工數(shù)據(jù)庫信息。通過比對退休人員信息，對不符合領(lǐng)取待遇條件的人員暫停發(fā)放養(yǎng)老金。七、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場社會保障事務(wù)所工作人員會議，部署了20xx年度企業(yè)離退休人員和供養(yǎng)親屬領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作，并通過這次認(rèn)證活動采集離退休人員和供養(yǎng)親屬的根底信息，包括身份證號碼，居住地址，聯(lián)絡(luò)等。為領(lǐng)取待遇人員實現(xiàn)全市根底信息互聯(lián)互通奠定根底。目前對在規(guī)定期限內(nèi)未進展認(rèn)證的1100人員，暫停發(fā)放養(yǎng)老金。八、根據(jù)市局提供的重復(fù)領(lǐng)取數(shù)據(jù)信息，及時通知重復(fù)領(lǐng)取待遇人員辦理退保手續(xù)，對沒有及時辦理退保手續(xù)的職工做暫停工資處理。九、積極開展數(shù)據(jù)檢查工作，接到《**市企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌系統(tǒng)上線前數(shù)據(jù)整理方案》的通知后，抽調(diào)人員集中整理，為省級統(tǒng)籌系統(tǒng)上線做好準(zhǔn)備。通過數(shù)據(jù)檢查軟件檢查出的異常信息，我們根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，逐一進展了核查修改。目前已完成《**市企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌系統(tǒng)》上線工作。**人社局養(yǎng)老保險個人工作總結(jié)篇1建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，;是實實在在解決廣闊農(nóng)村居民老有所養(yǎng)的重大惠農(nóng)民生工程。自20xx啟動新農(nóng)保工作以來，我鄉(xiāng)按照有關(guān)部門要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項政策制度，我們鄉(xiāng)村統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農(nóng)保工作獲得了顯著成效，：一、創(chuàng)新方法，明確責(zé)任，明確獎罰制度，不斷督任務(wù)完成。1、責(zé)任明確。面對如此宏大的收繳任務(wù)，鄉(xiāng)屢次召開專題會議，將社保作為全鄉(xiāng)三大中心工作來抓，鄉(xiāng)黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責(zé)。各辦公室為單位捆綁考核，鼓勵各辦比學(xué)趕超，良性競爭，推動新農(nóng)保工作進展。鄉(xiāng)干部和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為理解各辦各村收繳任務(wù)完成進度情況，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及時召開會議，聽取匯報征繳進度，進展督戰(zhàn)。農(nóng)保工作得到了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我鄉(xiāng)農(nóng)保工作順利開展打下堅實根底。2、獎罰清楚，影響考核。鄉(xiāng)黨委政府把農(nóng)保納入鄉(xiāng)、村干部目的管理考核。對于完成任務(wù)的村，給與一定獎勵。二、保質(zhì)保量，吃透參保政策。按參保條件規(guī)定，外出打工已參進企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員不予再進，另外公安數(shù)據(jù)中還有戶口異動、____服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此局部人員也是無法參保人員，導(dǎo)致各村要完成任務(wù)更顯困難，加上外出務(wù)工人數(shù)較多，有的根本聯(lián)絡(luò)不上。但全鄉(xiāng)上下克制種種困難，鄉(xiāng)、村干宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉(xiāng)人社中心嚴(yán)格把關(guān)絕不允許非農(nóng)戶口人員都上報參保，嚴(yán)格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關(guān)審核工作，卡關(guān)切，制止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員100%符合新農(nóng)保的參保條件。三、克制人手缺乏，完善資料我鄉(xiāng)人社工作主要是兩個人負(fù)責(zé)的，而新農(nóng)保工作詳細業(yè)務(wù)工作僅由2人完成。我們?yōu)榭酥茣r間緊、任務(wù)重、難度大的困難，加強了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強責(zé)任心，總結(jié)出一套相對簡單且準(zhǔn)確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業(yè)務(wù)上一人專門負(fù)責(zé)搜集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準(zhǔn)確性;一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息，更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打通知村級聯(lián)絡(luò)員，要求資料報送齊準(zhǔn)，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、農(nóng)保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準(zhǔn)確參保。目前資料搜集工作也正在有秩進展中。四、克制問題復(fù)雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經(jīng)告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這局部人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉(xiāng)的人員、特殊參保人員、參保費數(shù)額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯(lián)動，多項手續(xù)協(xié)調(diào)，相對難度較大，花費時間較多，要求業(yè)務(wù)員思路明晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據(jù)后難以修改，我鄉(xiāng)在錄入后又返回各村，要求各村認(rèn)真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關(guān)部門修改。此外每月全鄉(xiāng)都有密碼遺忘、農(nóng)?？▎适藛T上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，并報相關(guān)資料，五、月報增減，落實各項政策，確保發(fā)放到位。新農(nóng)保工作是一項全年性的，常年性的業(yè)務(wù)型工作，日常工作明確，我們根據(jù)上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作每月發(fā)放準(zhǔn)時到位，讓老人每月按時拿到錢。今后我們將繼續(xù)圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農(nóng)保等各項業(yè)務(wù)工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，做到內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，不斷進步效勞程度和效勞質(zhì)量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務(wù)，為黃灣鄉(xiāng)的開展做出應(yīng)有的奉獻。篇2我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以根底管理為主線，以隊伍建立為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務(wù)目的。一各工程標(biāo)任務(wù)完成情況。養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%;養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的%。我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均到達%。二主要工作情況和做法。(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到穩(wěn)固。嚴(yán)格落實兩個確保要求，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率到達%和社會化發(fā)放率到達%的目的要求，從而有力地保障了離退休人員的根本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立結(jié)合審批機制把好正常退休關(guān)口的根底上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深化到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進展核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)視與群眾監(jiān)視的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何過失，我們在征集綜合退管等科室之間建立了互相監(jiān)視制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。強化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進展了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率到達%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進展了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反應(yīng)機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所理解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的方法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。(二)養(yǎng)老保險基金支撐才能得到進一步增強?；鹬尾拍苁巧鐣ｋU的生命線。要增強社?；鸬闹尾拍埽骼U是前提和保證。為此，我們通過采取三抓三增，使社會保險費征繳工作獲得了重大打破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提早而且超額完成了全年目的任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐才能得到了進一步的增強。抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來。為此，我們?nèi)κ┬辛送囟侣┕こ?。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目的考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內(nèi)部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭鼓勵氣氛。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深化各企業(yè)進展宣傳和發(fā)動。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%，提早超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞發(fā)動組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進展勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣闊下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好場面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因此個人進展繳費的人員已到達近人，并仍呈不斷增長趨勢。抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持四不承受原那么。即：資料不齊全者不承受;二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不承受;四是單位不作出承諾的不承受，從而在制度和程序上對用人單位進展了嚴(yán)格的約束和標(biāo)準(zhǔn)。在此根底上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深化用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進展嚴(yán)查細核，催促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%;其中書面稽核家，實地稽核家;催促辦理新參報人;查處少報基數(shù)萬元，催促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元;補繳基金.萬元;結(jié)案率到達%。通過標(biāo)準(zhǔn)申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。抓宣傳和言論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，進步用人單位和廣闊職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進展了精心設(shè)計，并獲得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮社保天地電視欄目強有力的社會宣傳效應(yīng)，營造濃重的社會保險政策氣氛。為了把社保天地欄目真正辦成貼近民生群眾歡送社會關(guān)注的欄目，今我們加大了社保天地電視欄目在人員資金內(nèi)容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和喜歡。二是，利用發(fā)放個人帳戶時機面對面進展宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深化全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和比照向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚三個不一樣等職工關(guān)心的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注。同時，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊深化到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發(fā)放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進展比照。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進展了表彰。通過個人帳戶發(fā)放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關(guān)注單位繳費，關(guān)心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當(dāng)內(nèi)容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣闊用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。(三)社會化管理效勞工作邁入標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化管理軌道。我市的離退休職工社會化管理工作經(jīng)過探究起步積極推進和標(biāo)準(zhǔn)管理等三個階段的開展，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會化管理體系和管理網(wǎng)絡(luò)已根本建立，管理和效勞程度日漸進步，積累了豐富的工作經(jīng)歷，獲得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區(qū)管理率%。加大硬件投入，完善村室建立。為了搞好退管站建立，方便管理和效勞，為離退休職工創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建立做為首要任務(wù)。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設(shè)施，通過大量艱辛的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設(shè)施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據(jù)村站建立的標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)率已達%，而且真正做到了場地制度設(shè)施人員活動五到位。健全管理制度，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用優(yōu)勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統(tǒng)一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉(zhuǎn)干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況;三是建立了信息反應(yīng)制度及*接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月將離退休人員的動態(tài)變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準(zhǔn)確的動態(tài)管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項工作進展量化計分，年終組織各站所負(fù)責(zé)人進展互查和評比。抓住四個重點，提供優(yōu)質(zhì)效勞。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞為離退休人員老有所依提供效勞為離退休人員老有所養(yǎng)出謀劃策為離退休人員發(fā)揮余熱開拓途徑為離退休人員老有所樂搭建舞臺等四項重點，引導(dǎo)他們互幫互助，發(fā)揮余熱，在他們當(dāng)中涌現(xiàn)出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調(diào)下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經(jīng)我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術(shù)團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術(shù)活動邁入了更高層次。(四)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險鄭州市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。按照實行市級統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定，為了確保與市級養(yǎng)老保險實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，我們一是積極做好養(yǎng)老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養(yǎng)老保險基金全部按時予以上劃;二是順利實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調(diào)整。從月份起,對我市參保企業(yè)全部按照鄭州市統(tǒng)一調(diào)整后的比例進展征繳,由于宣傳工作細致到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調(diào)整后的征繳工作沒有受到影響;三是積極做好市級統(tǒng)籌后有關(guān)業(yè)務(wù)的處理和標(biāo)準(zhǔn)。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關(guān)于實行市級籌統(tǒng)后有關(guān)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)處理問題的意見》的文件精神進展了傳達和落實。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進展了詳細的安排布暑。其次，組織業(yè)務(wù)辦理人員進展了專業(yè)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)辦理程序及相關(guān)事項和要求，保證了在按新規(guī)定辦理業(yè)務(wù)過程中不出現(xiàn)任何過失和失誤。由于我們不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行了鄭州市級統(tǒng)籌的政策精神，落實和完善了實行市級統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項準(zhǔn)備工作，從而確保了市級統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。三存在的主要問題。(一)繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市局部改制企業(yè)為了降低經(jīng)營本錢，不僅積極施行減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)開展情況看，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢正在加劇。(二)非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以獲得打破性進展，大局部私營個體企業(yè)沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。僅占全市應(yīng)參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作假如不能迅速翻開場面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定。(三)拖欠企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后歸還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關(guān)職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題，導(dǎo)致所抵押的資產(chǎn)長期擱置，無法變現(xiàn)，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負(fù)擔(dān)。四幾點建議。(一)要盡快理順機構(gòu)，以實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌。自今年月日養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌以來，在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業(yè)務(wù)統(tǒng)管后，人員未能及時統(tǒng)管，機構(gòu)名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦加大協(xié)調(diào)力度，盡快理順機構(gòu)，以促使工作的整體推進。(二)要落實政府責(zé)任，施行人大監(jiān)視，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進展。近幾年養(yǎng)老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領(lǐng)導(dǎo)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的領(lǐng)導(dǎo)沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)成立了勞動保障事務(wù)所，卻沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。為此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區(qū)政府的年度目的考核中增加非公有制企業(yè)參保這一重要指標(biāo)，尤其要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)政府的責(zé)任目的，使其把此項工作當(dāng)作是本級政府的一項重要工作，而不是當(dāng)作為社保部門所盡的義務(wù)。同時，對其指標(biāo)完成情況要通過各級人大視察人大調(diào)研等形式，施行人大監(jiān)視，以確保養(yǎng)老保險的生命線非公有制企業(yè)參保工作的順利施行。(三)要完善稽核聯(lián)動機制，使稽核工作充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。近年來的稽核工作理論證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業(yè)單位或思想認(rèn)識不到位的單位領(lǐng)導(dǎo)，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯(lián)動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關(guān)制度，建立聯(lián)動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發(fā)揮執(zhí)法作用，為社保工作的安康開展保駕護航。養(yǎng)老保險工作總結(jié)范文養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，下面是為大家整理的養(yǎng)老保險工作總結(jié)范文，歡送參考~篇一：養(yǎng)老保險工作總結(jié)范文今年以來，我市的養(yǎng)老保險工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，以改革、穩(wěn)定、開展為大局，認(rèn)真抓好有關(guān)文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建立，進步自身素質(zhì)，自覺樹立全心全意為人民效勞的思想。經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我市的養(yǎng)老保險工作獲得了一定成績，為促進我市的經(jīng)濟開展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。一、工作開展情況(一)確保了企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止5月底，全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發(fā)放8233萬元。當(dāng)期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作，一是繼續(xù)強化工作責(zé)任制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目的緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調(diào)度方法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預(yù)算管理，有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力，為資金籌措到位打下了根底。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內(nèi)部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認(rèn)真核實數(shù)據(jù)，及時提供應(yīng)勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區(qū))確保發(fā)放落實情況，承受群眾監(jiān)視。四是是加大了監(jiān)視檢查力度。今年6月份，我市圍繞標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌工程、穩(wěn)固社會化發(fā)放、實在做到足額支付對各縣(市、區(qū))進展了檢查催促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現(xiàn)了全市當(dāng)期無拖欠。(二)養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化征繳力量。處領(lǐng)導(dǎo)先后屢次召開會議，對征繳工作進展部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調(diào)專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，形成了大家都來關(guān)心基金征繳的可喜場面。通過努力，大局部企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視，想方設(shè)法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣闊職工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進展了部署，研究制訂一些了詳細措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進展通報、商討資產(chǎn)抵押等，并且進展了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進展了專門走訪，與法人代表進展面對面磋商，催促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。3、抓目的管理，形成有效的內(nèi)部競爭鼓勵機制。為積極調(diào)動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責(zé)更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責(zé)任感，調(diào)動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學(xué)、趕、超新場面4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進展重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情況向四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和主管局(委)進展通報，便于各級領(lǐng)導(dǎo)決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作方案，形成清欠合力。5、加大行政執(zhí)法力度。嚴(yán)格按照和等有關(guān)規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的根底上，按照法律程序強迫收繳。6、做好收入申報工作，確?；饝?yīng)收盡收。根據(jù)年初工作安排，市保險處于3月開場開展了市直參保企業(yè)20××年度社會保險繳費基數(shù)申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況，對違規(guī)企業(yè)施行重點稽核。由于措施得力，征繳工作獲得了一定成效。今年我市確實保完成基金數(shù)為28500萬元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元，完成目的任務(wù)的47。3。(三)擴面工作獲得一定進展。今年擴面工作的重點是新創(chuàng)辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質(zhì)的臨時用工，職工構(gòu)成情況復(fù)雜，人員流動性大，企業(yè)缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，全面促進了擴面工作的開展。1、加強宣傳教育，強化____意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的理解，我們采取多種形式進展社會保險政策法規(guī)宣傳，不斷進步員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權(quán)益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性。2、創(chuàng)新工作機制，對參保單位實行上門效勞。效勞質(zhì)量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改變工作方式，積極實行上門效勞，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。3、積極做好因破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人員，落實了告知制度，下發(fā)了，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導(dǎo)，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達1643(其中市直410人)。4、采取有力措施，嚴(yán)格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業(yè)下達了，對于拒不參保企業(yè)，配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處分，確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目的任務(wù)(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人，完成目的任務(wù)(3550人)的47。1%。(四)企業(yè)退休人員社會化管理工作。我市社會化管理效勞工作開展以來，各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在社會化管理效勞工作條件還不完善的情況下，克制種種困難，逐步落實各工程標(biāo)任務(wù)，不斷標(biāo)準(zhǔn)管理，拓寬效勞內(nèi)容，社會化管理效勞工作獲得了明顯成效。為進一步推動和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作，根據(jù)豫勞社險金函[20××]16號文件精神，我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)成立了檢查評估領(lǐng)導(dǎo)小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關(guān)臺帳等方式，于20××年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區(qū))的社會化管理效勞工作進展了檢查評估。1、建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。我市于20××年底出臺了，對社會化管理效勞工作進展了規(guī)劃部署，對落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立條件、管理效勞內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據(jù)本縣實際也相繼出臺了施行意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責(zé)、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關(guān)制度和規(guī)定。同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機構(gòu)，裝備了專職人員252人。其中，魏都區(qū)6個街道勞動保障所有5個建立了寬闊的效勞大廳，另外1個街道效勞大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構(gòu)和平臺的63個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部裝備了計算機，實現(xiàn)了微機管理，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現(xiàn)了資共享。2、管理效勞內(nèi)容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員根本信息庫(卡)。全市各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函[20××]37號文件規(guī)定的數(shù)據(jù)工程，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員根本信息庫(卡)，并登錄了微機。截至5月底，共填寫53350份。第二，發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理效勞聯(lián)絡(luò)卡。#p#副標(biāo)題#e#為了便于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開展效勞，我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按照勞社險中心函[20××]37號文件規(guī)定的效勞工程統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理效勞聯(lián)絡(luò)卡，分發(fā)到各縣(市、區(qū))。截至5月底，已向退休人員發(fā)放聯(lián)絡(luò)卡6020張，受到了退休人員的普遍歡送。第三，定期開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。各縣(市、區(qū))實際情況采取了不盡一樣的認(rèn)證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認(rèn)證，許昌縣采取了數(shù)碼認(rèn)證，長葛市采取了電子掃描認(rèn)證，其他縣(市、區(qū))采取了照相制卡等認(rèn)證方式。各縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構(gòu)進展認(rèn)證，可以做到主動上門認(rèn)證，共備案協(xié)助認(rèn)證記錄360人次。3、因地制宜地開展其他效勞活動。由于經(jīng)濟條件不同，根底設(shè)施建立情況也相應(yīng)差異，全市各級社保機構(gòu)根據(jù)自身實際情況，積極開展其他效勞活動，努力拓展效勞內(nèi)容。通過設(shè)立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進展宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，微機排列，專人負(fù)責(zé)，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了安康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員效勞臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協(xié)會、781協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進展政治學(xué)習(xí)。到5月底，全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員到達53350人，社會化管理率90%，完成全年目的任務(wù)的94%;納入社區(qū)管理37369人，社區(qū)管理率63%，完成全年目的任務(wù)的97%。(五)做好了市級統(tǒng)籌前期準(zhǔn)備工作。根據(jù)省政府的工作部署，我市已于6月22日下發(fā)了，7月1日起，市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。實行市級統(tǒng)籌是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調(diào)整。對此我們高度重視，認(rèn)真組織測算、調(diào)研等工作，采取多種措施做好前期準(zhǔn)備工作，確保市級統(tǒng)籌工作順利進展。一是完善縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險根底數(shù)據(jù)庫。針對縣(市、區(qū))根底管理工作較為薄弱的情況，我們一方面標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理，另一方面重點開展縣(市、區(qū))根底數(shù)據(jù)庫的健全完善工作，確保有關(guān)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)能快速、準(zhǔn)確移交。二是制訂了相關(guān)草案。根據(jù)市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原那么，結(jié)合我市實際，我們制訂了有關(guān)市級統(tǒng)籌的配套文件草案:、、、、和等。根據(jù)我市目前的實際情況，7月份全市可以實現(xiàn)企業(yè)根本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一?；I集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和人員管理的統(tǒng)一，由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設(shè)立等因素制約，暫不能實現(xiàn)。(六)各項根底管理工作進一步得到加強1、進一步強化信息管理