天回鎮(zhèn)街道余家巷社區(qū)聘用工作人員管理辦法

天回鎮(zhèn)街道余家巷社區(qū)聘用工作人員管理辦法

第一章

總

則

第一條

為適應(yīng)和諧社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要，實現(xiàn)對社區(qū)聘用工作人員的科學(xué)管理，切實提高社區(qū)聘用工作人員的綜合素質(zhì)，造就一支富有生機(jī)與活力的社區(qū)聘用工作人員隊伍，著力把社區(qū)建設(shè)長效管理落到實處，不斷推進(jìn)社區(qū)建設(shè)上一個新的臺階，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《成都市城市居民委員會工作條例》、《成都市勞動合同條例》和黨對干部工作的要求等，制定本管理辦法。

第二條

社區(qū)聘用工作人員必須堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持全心全意為居民服務(wù)的宗旨。

第三條

社區(qū)聘用工作人員要按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“為現(xiàn)代化城市和經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)又好又快發(fā)展做出堅持不懈的努力”的要求，不斷增強(qiáng)社區(qū)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作實踐中形成競爭激勵機(jī)制，切實把關(guān)注民生落到實處，確保社區(qū)各項工作適應(yīng)新形勢下社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)的要求，努力走出新路子、創(chuàng)出新特色。

第四條

在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，街道組織人事科實施管理指導(dǎo)，社區(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)具體考核和綜合管理工作。社區(qū)黨支部、居委會負(fù)責(zé)對社區(qū)聘用工作人員進(jìn)行日常管理。

第二章

招

聘

第五條

社區(qū)聘用工作人員均需通過公開或個別招聘方式錄用。招聘社區(qū)聘用工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第六條

街道組織人事科和社區(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)社區(qū)聘用工作人員的招聘工作，包括：招聘計劃、招聘細(xì)則、組織考試、考察聘用、人員分配等。

第七條

報考社區(qū)聘用工作人員須如實填寫本人情況，并必須具備下列基本條件：

一、金牛區(qū)戶籍，享有公民的政治權(quán)利，年齡男在45周歲以下，女在40周歲以下。

二、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛社會主義。

三、遵紀(jì)守法、品行端正、情操高尚、熱心社區(qū)、具有為居民服務(wù)的精神。

四、具有國家教委認(rèn)可的大專以上學(xué)歷。

第八條

考試前由社區(qū)服務(wù)站進(jìn)行資格審查，組織人事科審核同意，符合條件的方可參加考試。

第九條

對社區(qū)聘用工作人員的招聘采取筆試和面試的方式，測試應(yīng)試者專業(yè)知識水平、社會工作經(jīng)驗、法律知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。筆試合格者方可參加面試。

第十條

為確保錄用社區(qū)聘用工作人員的公正廉明，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與對錄用社區(qū)聘用工作人員的監(jiān)督管理。

第十一條

經(jīng)面試合格，具有良好政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體健康者方可由社區(qū)服務(wù)站安排至居委會工作或從事街道有關(guān)的社區(qū)工作。

第十二條

新被錄用的社區(qū)聘用工作人員，社區(qū)服務(wù)站須在自錄用之日起的1個月內(nèi)與其簽訂一年期的勞動合同，試用期為2個月。試用期滿，由社區(qū)服務(wù)站會同社區(qū)黨支部和居委會進(jìn)行考核。凡考核不能勝任社區(qū)工作的，即予以辭退。

第三章

管

理

第十三條

社區(qū)服務(wù)站與被聘的社區(qū)聘用工作人員遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。訂立的勞動合同分固定期限和無固定期限期二種；固定期限合同簽訂的期限設(shè)一年期和三年期；無固定期限合同按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

第十四條

簽固定期限合同的被聘社區(qū)聘用工作人員，合同期滿，由街道組織人事科和社區(qū)服務(wù)站根據(jù)年度考核成績和工作需要，確定續(xù)簽合同或不再續(xù)簽合同。

第十五條

社區(qū)聘用工作人員在合同約定的工作期間須履行下列義務(wù)：

一、遵守國家法律、法規(guī)和天回街道、職能部門和居委會的一切規(guī)章制度。

二、遵守社會公德、公民道德，牢固樹立社會主義榮辱觀。

三、密切聯(lián)系居民群眾，傾聽居民群眾的意見，接受居民群眾的監(jiān)督，努力為居民群眾服務(wù)。

四、維護(hù)社區(qū)與居委會的安全、榮譽(yù)和利益。

五、服從分配、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、公正廉潔。

六、接受街道組織人事科和社區(qū)服務(wù)站組織的考核。

第十六條

社區(qū)聘用工作人員在合同期間享有下列權(quán)利：

一、履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)力；

二、獲得勞動合同約定的權(quán)利；

三、參加街道組織的政治理論、社區(qū)建設(shè)和居委會業(yè)務(wù)知識（工作）的培訓(xùn)；

四、獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇（詳見第十七條）；

五、提出申訴；

六、辭職。

第十七條

勞動報酬、福利待遇和社會保險：

一、社區(qū)聘用工作人員工資與獎金：每月工資1000元/人，每月28日發(fā)放；獎金以年度發(fā)放，正常工作情況下年總收入不低于2萬元/人。試用期人員的工資按成都市最低工資發(fā)放。

二、根據(jù)成都市政府的文件及財力增長的情況，適時增加社區(qū)聘用工作人員的工資或獎金。

三、社會保險：社區(qū)服務(wù)站按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)聘用工作人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險。

第十八條

考勤規(guī)定

一、所有工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守街道辦事處規(guī)定的作息制度。

二、所有工作人員日?？记谟伤诰游瘯蛩诠ぷ鞑块T負(fù)責(zé)。

第四章

考

核

第十九條

為正確評價社區(qū)聘用工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為社區(qū)聘用工作人員的續(xù)聘、辭退、獎懲等提供依據(jù)，每逢勞動合同期滿前一個月，對社區(qū)聘用工作人員實行合同聘用期工作考評。每年年終實行對社區(qū)聘用工作人員年度工作考評（如與合同期滿考核相遇，則合并考核）。

第二十條

社區(qū)聘用工作人員的續(xù)聘考評和年度考核依照天回街道黨工委、辦事處下發(fā)的有關(guān)通知意見具體實施。

第二十一條

為激勵先進(jìn)，根據(jù)考核結(jié)果，由街道組織人事科和社區(qū)服務(wù)站，對社區(qū)聘用工作人員中表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)、被評為“年度先進(jìn)工作者”的，給予精神與物質(zhì)獎勵（獎勵金額由街道黨工委、辦事處根據(jù)具體情況確定）。

第五章

合同解除和終止

第二十二條

由于社區(qū)聘用工作人員本人的原因，在合同期內(nèi)，提前30天（試用期提前3天），報請所在居委會或所在工作部門同意后，向社區(qū)服務(wù)站提前提出辭職，經(jīng)社區(qū)服務(wù)站與提出辭職的工作人員本人協(xié)商一致，勞動合同予以解除。

第二十三條

工作人員有下列情形之一的，一律解除勞動合同：

一、試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、不服從社區(qū)服務(wù)站和居委會（或工作部門）工作安排的。

三、嚴(yán)重失職的。

四、全年累計曠工達(dá)15天或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

五、在所在工作的居委會轄區(qū)內(nèi)向居民討、要財物（不論財物的輕重）或與居民吵架、打罵，給街道造成重大損害或在社區(qū)居民中造成較壞影響的。

六、經(jīng)年度考核成績?yōu)椴缓细竦摹?/p>

七、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

八、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條

工作人員有下列情形之一的，社區(qū)服務(wù)站提前三十日以書面形式通知工作人員本人，并額外支付該工作人員一個月工資后，解除勞動合同：

一、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由農(nóng)牧區(qū)服務(wù)管理中心另行安排的工作的。

二、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

一、勞動合同期滿的。

二、工作人員達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲或按照規(guī)定從事過特殊工種，男滿55周歲，女滿45周歲可提前退休），開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

三、工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、社區(qū)服務(wù)站被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

勞動合同期滿，有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，因工傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

勞動合同解除、終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條

工作人員未按本規(guī)定要求書面提前通知社區(qū)服務(wù)站，未辦理相關(guān)交接手續(xù)而離職的，在解除勞動合同的同時，扣除該工作人員的年終獎金。

第六章

附

則

第二十九條

在