市場所年度亮點工作總結(jié)

市場所年度亮點工作總結(jié)一、持續(xù)深入開展大調(diào)研，做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動者。我所按照局大調(diào)研工作部署，持續(xù)深入開展轄區(qū)企業(yè)大調(diào)研工作，每月堅持走訪轄區(qū)各類市場經(jīng)營主體，了解企業(yè)的痛點和難點，有求必應。今年上半年，有限公司因涉嫌違反廣告法被職業(yè)索賠人舉報，我所不以罰代管，而是聆聽企業(yè)需求，邀局業(yè)務處室專家為其講授有關(guān)法律法規(guī)，并與結(jié)成黨建共建對子。這不僅是政府職能轉(zhuǎn)變、優(yōu)化營商環(huán)境的體現(xiàn)，也是政企兩方資源共享、實現(xiàn)合作共進的重要平臺，更是雙方進一步實現(xiàn)以黨建促業(yè)務、以業(yè)務促黨建的重要抓手。二、持續(xù)強化食品安全監(jiān)管，做人民安全底線的守護者。民以食為天，食品安全是市場監(jiān)管的重中之重。為強化企業(yè)是食品安全第一責任人意識，我所今年已開展了三期針對中型以上餐飲的食品安全培訓，并安排實操環(huán)節(jié)，為接下來重大活動食品安全保障打下基礎。大會正在進行、進博會亟待召開，全所上下緊緊圍繞國家、市、區(qū)領(lǐng)導重要指示精神，按照區(qū)局工作要求，成立領(lǐng)導小組和應急保障隊伍，定崗定人定責，苦練服務保障內(nèi)功，夯實安全保障基礎，為重大活動順利舉行保駕護航。三、堅持無證照整治的長效機制不放松，確保違法違規(guī)經(jīng)營“零新增”、“零回潮”。為進一步鞏固治理成效，防止無證照違法經(jīng)營的回潮，我們在街道的牽頭下成立聯(lián)合整治隊伍，對政策宣傳和綜合處置隊伍加強管理，要求做到“三統(tǒng)一”，即標準統(tǒng)一，口徑統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。工作上做到“四結(jié)合”，一是定時整治和隨機整治相結(jié)合。綜合處置隊每天分上下兩個時段，我們聯(lián)合派出所、城管出動3輛執(zhí)法車，1輛卡車定時巡查整治，在夜間則由機動隊開展對夜排檔整治，做到全時空不間斷。二是集中整治和定點固守相結(jié)合。對聚集點集中整治后，由各部門定人把守，做到整治一個固守一個。三是信息監(jiān)控和及時出擊相結(jié)合。利用網(wǎng)格視頻監(jiān)控及時跟蹤重點區(qū)域，遇有反彈，立即由機動隊及時跟上，做到整治中的信息互聯(lián)互通。四是情理整治和法理整治相結(jié)合。整治中要求隊員先勸阻，后整治，做到有理有節(jié)，執(zhí)法有度。有效引導8戶違規(guī)經(jīng)營者辦理了營業(yè)執(zhí)照或者小餐飲備案，有效鞏固了去年百分之一百滅失整治成果。四、堅持隊伍建設不放松，出色完成年度重點工作。我們深知，沒有一個高素質(zhì)的干部隊伍是無法完成好當前的繁重工作。一方面，注重干部的思想教育引導，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，把思想教育貫穿于“兩學一做”常態(tài)化制度化教育活動之中，通過學習我局同志和我所帶病堅持工作的等身邊典型，學習他們敢為人先、勇挑重擔，學習我所同志身患重病，臨近退休，卻依然堅持在窗口注冊一線，開展有針對性的談心活動，了解干部冷暖，關(guān)心干部疾苦和成長進步，達到了良好的教育效果。另一方面，注重干部的業(yè)務素質(zhì)培養(yǎng)。我們在堅持分管所長和條線干部牽頭組織開展培訓的基礎上，還通過走出去、請進來的方式加強干部素質(zhì)培養(yǎng)，上半年專程邀請老師來所，圍繞“在行政執(zhí)法過程中如何有效避免與與應對行政復議和訴訟”為全體干部開展培訓交流；同時，努力克服事多人少的困難，安排2名年輕干部到機關(guān)處室輪訓學習。盡管今年我所較去年少了2名干部，現(xiàn)在只有16位，目前完成投訴舉報2400余件，辦理案件82件，罰沒款到賬136萬元，已經(jīng)超額完成年度118萬的罰沒款指標，上述數(shù)量都較去年同期增長百分之二十左右。企業(yè)年報公示率較去年提升了近3個百分點。同時我所還圓滿完成世界射箭比賽、國際藝術(shù)節(jié)食品安全保障任務，協(xié)助教育局完成30多家教育機構(gòu)的實地檢查任務。我所能夠在人員更少，工作量更大的情況下，以更加高的標準完成日常監(jiān)管任務，守牢轄區(qū)安全底線，這主要得益于不間斷的教育引導和干部隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)上。建議目標考核要運用科學測評方法，量:將每名監(jiān)管干部對應其所監(jiān)管的企業(yè)基數(shù)、上一年度平均巡查數(shù)、受理的平均投訴、舉報數(shù)、測算出人均工作量，在此基礎上形成合理系數(shù)，使每名干部真實工作量能和考核真正的掛鉤。質(zhì):所有和風險點有關(guān)的監(jiān)管事項可以列入考核，但不建議引入全覆蓋概念，既脫離實際，又流于表面。建議采取特種設備按比例重點監(jiān)管的方式，由所里列出重點企業(yè)或由雙隨機列出重點企業(yè)，進行重點監(jiān)管，從而達到通過重點監(jiān)管進一步落實企業(yè)安全主體責任的監(jiān)管要求。建