復(fù)習(xí)題《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Email：Tel:QQ:1041003810第一章復(fù)習(xí)題一、單選題1、試圖回答經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中“是什么”的問題的經(jīng)濟(jì)分析方法是A.實(shí)證分析法B.靜態(tài)分析法C.規(guī)范分析法D.動(dòng)態(tài)分析法2、關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理和公正的經(jīng)濟(jì)分析方法是A.實(shí)證分析法B.靜態(tài)分析法C.規(guī)范分析法D.動(dòng)態(tài)分析法3、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是勞動(dòng)資源在既定目標(biāo)下的A、崗位匹配問題B、利潤(rùn)最大化問題C、資源來源問題D、有效利用問題4.從總量上看，勞動(dòng)資源的配置和利用效率主要體現(xiàn)為

A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)就業(yè)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)環(huán)境5、規(guī)范研究方法要說明的是()

A.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中“是什么”的問題

B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)

C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中“應(yīng)該是什么”的問題

D.超脫價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)來回答經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問題6、關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的區(qū)別說法不正確的是

A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于“經(jīng)濟(jì)學(xué)”門類下的“應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)”，人力資源管理屬于“管理學(xué)”門類下的“工商管理”

B.人力資源管理側(cè)重于人力資源的形成、評(píng)價(jià)、利用及成本等管理和利用等問題

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是從勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)角度展開的

D.人力資源管理主要從微觀個(gè)體研究勞動(dòng)關(guān)系的，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要從宏觀總量研究勞動(dòng)關(guān)系的答案：ACDBAD3、勞動(dòng)具有的屬性有：A、主動(dòng)性B、互惠性C、多樣性D、創(chuàng)造性E、層次性4、關(guān)于“勞動(dòng)”理解正確的有：A、人們的任何社會(huì)勞動(dòng)都有體力和腦力的消耗或支出B、勞動(dòng)是人類創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的活動(dòng)C、勞動(dòng)是人類謀生的手段D、勞動(dòng)是人類社會(huì)賴以存在的基礎(chǔ)E、勞動(dòng)是指人們的肌肉、神經(jīng)等運(yùn)動(dòng)和支出5、影響“互惠”不能達(dá)成的障礙主要有：A、信息障礙B、交易障礙C、溝通障礙D、市場(chǎng)缺位E、交易費(fèi)用無法解決答案：1、AC2、ACD3、ACDE4、ABCDE5、ABDE三、名詞解釋1、勞動(dòng)2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)3、規(guī)范分析法4、靜態(tài)分析法5、動(dòng)態(tài)分析法6、實(shí)證分析法四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述微觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別2、舉例說明實(shí)證分析方法與規(guī)范分析方法的區(qū)別3、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是什么？

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的區(qū)別第二章復(fù)習(xí)題一、單選題1、在短期內(nèi)和完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，廠商為獲最大利潤(rùn)，其雇傭勞動(dòng)量的決策是：A、雇傭的勞動(dòng)量應(yīng)盡可能最大化B、雇傭的勞動(dòng)量應(yīng)盡可能最小化C、雇傭最后一個(gè)雇員所得的邊際收益等于該雇員邊際成本D、雇傭最后一個(gè)雇員所得的邊際收益大于該雇員邊際成本2、根據(jù)某勞動(dòng)需求曲線，如果工資提高1%會(huì)引起勞動(dòng)需求量減少幅度大于1%，則該勞動(dòng)需求曲線：A、缺乏彈性B、富有彈性C、單一彈性D、完全彈性3、如果兩種勞動(dòng)需求的交叉工資彈性值為正值，則這兩種勞動(dòng)具有：A、總互補(bǔ)關(guān)系B、總替代關(guān)系C、負(fù)相關(guān)關(guān)系D、正相關(guān)關(guān)系8、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“長(zhǎng)期”的含義是（）

A．僅資本投入可變B．所有生產(chǎn)要素都是可變的

C．其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變

D．勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變

9、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指()

A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量

B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入

C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值

D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入10、如果某種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1，說明該勞動(dòng)力需求彈性是()

A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性11、如果兩種勞動(dòng)需求的交叉工資彈性值為負(fù)值，則這兩種勞動(dòng)具有A、總互補(bǔ)關(guān)系B、總替代關(guān)系C、負(fù)相關(guān)關(guān)系D、正相關(guān)關(guān)系12、如果兩類勞動(dòng)為總互補(bǔ)關(guān)系,則這兩類勞動(dòng)力需求的（）

A．自身需求彈性為負(fù)值B．自身需求彈性為正值

C．交叉工資彈性為負(fù)值D．交叉工資彈性為正值13、反映勞動(dòng)需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性14、如果兩類勞動(dòng)力是總互補(bǔ)關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力A．供給的增加 B．供給的下降C．需求的增加 D．需求的下降15、工資率上升導(dǎo)致廠商可能考慮用更多的資本等其他要素來替代勞動(dòng)。這種現(xiàn)象稱為A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、工資效應(yīng)16、如果兩類勞動(dòng)為總替代關(guān)系,則說明

A．交叉工資彈性為負(fù)值B．交叉工資彈性為正值

C．一種勞動(dòng)的工資率提高會(huì)減少另外一種勞動(dòng)的就業(yè)D．一種勞動(dòng)的工資率提高對(duì)另外一種勞動(dòng)的就業(yè)無影響17、在長(zhǎng)期內(nèi)，廠商為追求利潤(rùn)最大化，在決定勞動(dòng)-資本這兩種生產(chǎn)要素的比例時(shí)應(yīng)遵循的原則

A.勞動(dòng)的邊際成本小于資本的邊際成本B.勞動(dòng)的邊際成本等于資本的邊際成本C.勞動(dòng)的邊際成本大于資本的邊際成本

D.資本的邊際成本大于工資率二、多選題1、與其他市場(chǎng)要素和其他商品的需求比較，勞動(dòng)需求的特點(diǎn)有A、勞動(dòng)替代其他生產(chǎn)要素越來越少；B、資本等其他要素對(duì)勞動(dòng)的替代能力在增強(qiáng)；C、產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)格需求彈性越大，則雇員工資較小的提高將使廠商對(duì)勞動(dòng)需求大幅度減少；D、產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)格需求彈性越大，則雇員工資較大的提高將使廠商對(duì)勞動(dòng)需求小幅度減少E、其他生產(chǎn)要素供給的價(jià)格彈性較小時(shí)，工資的提高不會(huì)大幅度減少對(duì)勞動(dòng)需求2、關(guān)于產(chǎn)品壟斷市場(chǎng)條件下廠商的短期勞動(dòng)需求的解釋，下列正確的是：A、壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)情況下，廠商的邊際收入MR低于產(chǎn)品價(jià)格B、壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)情況下，產(chǎn)品價(jià)格與產(chǎn)品的需求數(shù)量成反方向變動(dòng)C、其勞動(dòng)需求曲線總是位于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的廠商勞動(dòng)需求曲線的左下方D、其勞動(dòng)需求曲線總是位于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的廠商勞動(dòng)需求曲線的右上方E、壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)情況下，廠商的邊際收入MR大于產(chǎn)品價(jià)格P3、勞動(dòng)及其他生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為（A．收入效應(yīng)B．替代效應(yīng)C．規(guī)模效應(yīng)

D．自然失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)4、勞動(dòng)需求的自身工資彈性的影響因素主要有：A、產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性B、資本等其他要素替代勞動(dòng)的難易程度C、勞動(dòng)的價(jià)格即工資D、勞動(dòng)成本占總成本的比重E、其他生產(chǎn)要素的供給價(jià)格彈性5、以人均收入最大化為目標(biāo)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求行為的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在A、勞動(dòng)力需求量大于利潤(rùn)最大化前提下的勞動(dòng)力需求量B、增加了勞動(dòng)力“進(jìn)入”與“退出”的壁壘C、廠商使用更多的非勞動(dòng)力要素D、其廠商要求勞動(dòng)力自由流動(dòng)E、勞動(dòng)力需求量小于利潤(rùn)最大化前提下的勞動(dòng)力需求量答案：1.ABCE2.ABC3.BC4.ABDE5.BCE五、計(jì)算題1.某勞動(dòng)力市場(chǎng)有A、B兩類勞動(dòng)力，當(dāng)A類勞動(dòng)力的工資率從10元降低到8元，該類勞動(dòng)力的需求量從10000人增加到12000人，同時(shí)B類勞動(dòng)力的需求量從8000人增加到9000人。要求：（1）計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。（2）判斷這兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系。2.某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力。當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量由10000人增加到12000人；同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需求量由5000人增加到5500人。要求：（1）計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。（2）計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。3、某勞動(dòng)力市場(chǎng)有A、B兩類勞動(dòng)力，并且相互影響。當(dāng)A類勞動(dòng)力的工資率從10元提高到14元，該類勞動(dòng)力的需求量從15000人減少到12000人，同時(shí)B類勞動(dòng)力的需求量從8000人增加到10000人。要求：(1)計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。(2)判斷這兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系。

第三章復(fù)習(xí)題一、單選題1、下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（）

A．中國(guó)具有13億以上人口B．張三家里18歲以上成員有3人

C．李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作

D．王五來到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年2、一般來說，勞動(dòng)力供給曲線是一條()

A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線

C.從左下向右上傾斜的折線D.從左下向右上傾斜的曲線3、如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力供給量始終為固定不變，則勞動(dòng)力供給()

A.缺乏彈性B.無彈性C.單位彈性D.富有彈性7、下列對(duì)無差異曲線的特征表述正確的是()

A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低

B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會(huì)相交

C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別8、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）

A．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C．總互補(bǔ)關(guān)系D．總替代關(guān)系9、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于（）彈性：A.供給有無限B.單位供給C.供給富有D.供給缺乏10、一般而言，個(gè)人非勞動(dòng)收入越多，則對(duì)其勞動(dòng)供給的影響是()

A.將減少勞動(dòng)供給B.將增加勞動(dòng)的供給

C.對(duì)勞動(dòng)供給不影響D.不能確定對(duì)勞動(dòng)供給的影響11、在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是A．收入效應(yīng) B．替代效應(yīng)C．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng) D．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

12、面對(duì)勞動(dòng)和休閑的選擇，勞動(dòng)者為了達(dá)到效用最大化而采用的兩個(gè)分析工具是（）

A．效用無差異曲線和等成本線

B．預(yù)算約束線和等成本線C．效用無差異曲線和預(yù)算約束線D．勞動(dòng)供給曲線和勞動(dòng)需求曲線13、當(dāng)較高工資給勞動(dòng)者帶來收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)：

A.減少休閑時(shí)間B.不增加也不減少勞動(dòng)供給

C.增加勞動(dòng)供給D.減少勞動(dòng)供給14、勞動(dòng)供給的個(gè)人預(yù)算約束線的斜率是

A．負(fù)的B．正的C．零D．不能確定15、衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是()

A.就業(yè)率B.失業(yè)率

C.勞動(dòng)力供給彈性D.勞動(dòng)力參與率16、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是一開放的市場(chǎng)，那么市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的斜率是（）

A．負(fù)的B．正的C．零D．不能確定二、多選題1、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素有：A、市場(chǎng)工資率；B、勞動(dòng)者的非勞動(dòng)收入；C、個(gè)人偏好；D、家庭工資收入水平；E、勞動(dòng)參與率2、下列對(duì)無差異曲線的特征表述正確的是()

A.離原點(diǎn)越近的無差異曲線所表示的效用越低

B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會(huì)相交

C.無差異曲線斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)D.主體偏好不同，無差異曲線的也不同

E.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低三、名詞解釋1、勞動(dòng)供給2、個(gè)人的勞動(dòng)供給曲線3、個(gè)人的勞動(dòng)供給4、勞動(dòng)供給的無差異曲線5、勞動(dòng)供給彈性四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述個(gè)人勞動(dòng)供給曲線為“向后彎曲”的原因？2、封閉的勞動(dòng)市場(chǎng)的市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線為何是向右上方傾斜、斜率為正的曲線？3、開放的勞動(dòng)市場(chǎng)的市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線為何是斜率為正的曲線？4、如何進(jìn)行個(gè)人的勞動(dòng)供給決策？試簡(jiǎn)述之。5、簡(jiǎn)述非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)供給的影響年齡段男性女性人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口16-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1371.53、下表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬人）根據(jù)表中數(shù)據(jù)：

（1）分別計(jì)算16-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（結(jié)果保留兩位小數(shù)）

（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。第四章復(fù)習(xí)題一、單選題1、其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)：

A.上升B.不確定C.不變D.下降2、勞動(dòng)市場(chǎng)的基本要素是：A、市場(chǎng)主體B、工資率C、服務(wù)體系D、市場(chǎng)規(guī)則3、從需求與供給雙方力量的對(duì)比來看，勞動(dòng)需求大于勞動(dòng)供給的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于：A、需求約束型勞動(dòng)市場(chǎng)B、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)市場(chǎng)4、從需求與供給雙方力量的對(duì)比來看，勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于：A、需求約束型勞動(dòng)市場(chǎng)B、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)市場(chǎng)5、影響勞動(dòng)市場(chǎng)最根本、最核心、最主要的因素是：A、工會(huì)B、政府C、勞動(dòng)供求D、社會(huì)文化6、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，用來分析單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的方法通常稱為：

A、一般均衡分析法B、靜態(tài)均衡分析法C、局部均衡分析法D、動(dòng)態(tài)均衡分析法7、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，用來分析所有市場(chǎng)、所有商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的方法稱為：

A、一般均衡分析法B、靜態(tài)均衡分析法C、局部均衡分析法D、動(dòng)態(tài)均衡分析法8、（）是指當(dāng)市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)，對(duì)立雙方（供給與需求）的力量在量上處于均衡狀態(tài)。A、一般均衡B、行為最優(yōu)C、變量均等D、局部均衡9、（）是指決定供求的任何一種力量都不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。A、一般均衡B、行為最優(yōu)C、變量均等D、局部均衡10、關(guān)于凱恩斯失業(yè)均衡，說法正確的是：

A、必須同時(shí)滿足行為最優(yōu)和變量均等兩個(gè)條件；B、只需滿足行為最優(yōu)和變量均等兩個(gè)條件中任意一個(gè)即可；C、雖然不能滿足變量均等，但是能滿足行為最優(yōu)D、雖然不能滿足行為最優(yōu)，但是能滿足變量均等11、不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際的勞動(dòng)成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線：

A、左上方B、左下方C、右上方D、右下方12、在其他條件不變情況下，勞動(dòng)需求減少，則均衡工資將：A、不變B、提高C、降低D、增加或降低13、滿足基本假設(shè)的多維勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡主要體現(xiàn)為：A、所有市場(chǎng)的出清工資率都相等、勞動(dòng)就業(yè)量相等B、所有市場(chǎng)的出清工資率都相等，但是勞動(dòng)就業(yè)量不相等C、所有市場(chǎng)的勞動(dòng)就業(yè)量相等，但是出清工資率不相等

D、所有市場(chǎng)的勞動(dòng)就業(yè)量和出清工資率都不相等14、因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使得廠商對(duì)勞動(dòng)力需求下降而導(dǎo)致的失業(yè)是：

A、非自愿失業(yè)B、自愿失業(yè)C、自然失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)15、工資漂浮和工資攀比在勞動(dòng)短缺和過剩普遍存在時(shí)，必然導(dǎo)致

A、工資收入差距拉大B、工資收入平均分配C、工資收入與工作努力掛鉤D、工資收入與崗位掛鉤二、多選題1、勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行體系的構(gòu)成主要有：A、市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)的價(jià)格C、服務(wù)體系D、市場(chǎng)規(guī)則

E．運(yùn)行規(guī)律

2.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)把滿足古典均衡條件()當(dāng)中一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，均稱為均衡。

A.市場(chǎng)對(duì)立的力量（如供給和需求）在量上處于均等狀態(tài)

B.單個(gè)市場(chǎng)單個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格與供求達(dá)到均衡狀態(tài)

C.決定供求的任何一種力量都不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力

D.所有市場(chǎng)、所有產(chǎn)品的價(jià)格與供求都達(dá)到均衡狀態(tài)

E.一種商品價(jià)格與供求的均衡只有當(dāng)所有商品的價(jià)格與供求達(dá)到均衡時(shí)才能確定3、從需求與供給雙方力量的對(duì)比來看，勞動(dòng)力市場(chǎng)范圍一般可以分為：A、需求約束型勞動(dòng)市場(chǎng)B、資源約束型勞動(dòng)市場(chǎng)C、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)4、影響勞動(dòng)市場(chǎng)的因素主要有：A、工會(huì)B、政府C、勞動(dòng)供求D、社會(huì)文化E、政治法律5、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)均衡條件是：A、一般均衡B、行為最優(yōu)C、變量均等D、局部均衡E、失業(yè)均衡6、勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡需要滿足的假設(shè)條件有：A、工資率有彈性

B、供求雙方的勞動(dòng)力供給和需求都受工資率的調(diào)節(jié)，不受對(duì)方的供給（需求）的數(shù)量的限制C、供求雙方的勞動(dòng)力供給和需求僅受供求量的調(diào)節(jié)D、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、市場(chǎng)不會(huì)出現(xiàn)違背當(dāng)事人意愿的勞動(dòng)過剩與勞動(dòng)短缺7、勞動(dòng)市場(chǎng)非均衡的原因主要有：A、制度缺陷B、勞動(dòng)需求是派生需求C、價(jià)格不能隨時(shí)由供求關(guān)系迅速調(diào)整并達(dá)到均衡

D、工資具有剛性E、信息的不完全8、影響勞動(dòng)市場(chǎng)非均衡的主要因素有：A、勞動(dòng)供給受到勞動(dòng)者的偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理的影響B(tài)、勞動(dòng)需求是派生需求C、工資率具有彈性D、工資具有剛性E、信息的不完全性9、勞動(dòng)短缺情況下，為保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，采取的強(qiáng)制替代措施主要有：A、部分企業(yè)因勞動(dòng)短缺而停產(chǎn)

B、對(duì)產(chǎn)品的產(chǎn)量和品種進(jìn)行調(diào)整C、改變工資和相應(yīng)地改變技術(shù)和裝備D、完善勞動(dòng)制度E、用“不合格”勞動(dòng)力來補(bǔ)充1、勞動(dòng)市場(chǎng)2、單一的勞動(dòng)市場(chǎng)3、自愿失業(yè)4、非自愿失業(yè)5、一般均衡分析6、勞動(dòng)過剩7、勞動(dòng)短缺8、瓦爾拉斯需求9、瓦爾拉斯有效需求10、工資漂浮11、勞動(dòng)短缺的累積效應(yīng)12、勞動(dòng)短缺的溢散效應(yīng)13、工資緊張三、名詞解釋1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行體系的構(gòu)成2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)市場(chǎng)的影響因素3、如何理解凱恩斯失業(yè)均衡4、解釋多維勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡5、瓦爾拉斯需求與其有效需求有何區(qū)別？6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)市場(chǎng)非均衡的影響因素7、為什么時(shí)候哦勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？8、在勞動(dòng)短缺情況下，如何保證社會(huì)生產(chǎn)正常進(jìn)行？9、引起在職失業(yè)的主要原因有哪些？10、簡(jiǎn)述在勞動(dòng)力需求不變情況下，勞動(dòng)力供給的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響

11、簡(jiǎn)述在勞動(dòng)力供給求不變情況下，勞動(dòng)力需求的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響四、簡(jiǎn)答題一、單選題1、下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接成本的是：

A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)B.上大學(xué)花費(fèi)的書本費(fèi)C.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi)D.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入2.企業(yè)如對(duì)員工進(jìn)行專門（特殊）培訓(xùn)，則專門（特殊）培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是：

A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益

D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益第五章復(fù)習(xí)題3.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是:

A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.普通話培訓(xùn)4.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是:

A.上崗證書培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)

C.高壓電工資格培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)

5.人力資本具有融合性表現(xiàn)在：

A.人力資本是對(duì)人本身的依附B.人力資本必須融入社會(huì)之中

C.人力資本的生產(chǎn)和消費(fèi)是合二為一的D.人力資本只有與物質(zhì)資本相結(jié)合才能獲得收益6.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是()

A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力

B.人本身就是人力資本

C.人力資本具有不可積累性

D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性7.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值()

A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率8.通常量度人力資本總量的指標(biāo)是：

A.勞動(dòng)人口B.勞動(dòng)人口與勞動(dòng)人口的分布

C.勞動(dòng)人口的質(zhì)量D.勞動(dòng)人口與勞動(dòng)人口質(zhì)量9.測(cè)算教育投資收益的最直接的經(jīng)驗(yàn)方法是：

A.比較兩個(gè)接受不同級(jí)次教育的人的職業(yè)

B.比較兩個(gè)接受不同級(jí)次教育的人的教育年限

C.比較兩個(gè)接受不同級(jí)次教育的人的收入D.比較兩個(gè)接受不同級(jí)次教育的人的工作環(huán)境10.人力資本要想獲得收益，就必須與物質(zhì)資本相結(jié)合，這體現(xiàn)了人力資本的：

A.依附性B.融合性C.社會(huì)性D.收益性11.從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是:

A．雇主B．技術(shù)C．設(shè)備D．勞動(dòng)者12、區(qū)分一般培訓(xùn)與專門培訓(xùn)的界限在于A、接受培訓(xùn)的內(nèi)容不同B、接受培訓(xùn)的員工不同

C、接受培訓(xùn)的方式不同

D、接受培訓(xùn)的成本和收益存在不同13、在雇主與雇員達(dá)成勞動(dòng)契約時(shí)，雇員有可能把不真實(shí)信息傳遞給雇主，雇主也提防雇員不講真話，這說明在人力資源配置時(shí)，存在：A.信息制約B.人際關(guān)系制約C.制度制約D.市場(chǎng)制約14.與受過一般培訓(xùn)的雇員相比，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，這是因?yàn)锳.員工個(gè)人沒有承擔(dān)該項(xiàng)特殊培訓(xùn)成本B.特殊培訓(xùn)的價(jià)值不被其他企業(yè)肯定C.提供培訓(xùn)企業(yè)支付的工資高于員工的VMPD.員工在特殊培訓(xùn)期間獲得了市場(chǎng)工資率

二、多選題1、在人力資本投資中，大學(xué)教育的直接成本主要有：

A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)B.上大學(xué)花費(fèi)的書本費(fèi)C.教職工工資D.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi)E.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入2.從接受教育的個(gè)體來說，教育的收益主要體現(xiàn)在：

A.生活質(zhì)量的改善B.較高的個(gè)人收入

C.帶來精神收入D.帶來更多的社會(huì)認(rèn)同感覺E.帶來外部經(jīng)濟(jì)效果3.舒爾茨認(rèn)為，人力資本投資方式主要有：

A.健康保健B.在職培訓(xùn)

C.正規(guī)教育D.成人教育E.適應(yīng)就業(yè)變化所引起的移民現(xiàn)象三、名詞解釋1、人力資本2、宏觀教育投資3、微觀教育投資4、一般培訓(xùn)5、專門培訓(xùn)四、簡(jiǎn)答題1、與物質(zhì)資本相比較，人力資本有哪些特點(diǎn)？2、從接受教育的個(gè)體來說，教育的收益主要有哪些？3、舒爾茨認(rèn)為人力資本的包括那幾種形式？4、簡(jiǎn)述影響人力資本配置的因素5、簡(jiǎn)述人力資本配置的基本類型一、單選題1.從事體力勞動(dòng)與從事腦力勞動(dòng)之間的轉(zhuǎn)換，屬于：A.勞動(dòng)職業(yè)具體形式的轉(zhuǎn)換B.勞動(dòng)形態(tài)的轉(zhuǎn)換C.勞動(dòng)地域的轉(zhuǎn)換D.不同勞動(dòng)組織之間的崗位或職位2.下列勞動(dòng)力流動(dòng)成本中不屬于直接成本的是()

A.流動(dòng)期間的收入損失B.交通費(fèi)C.新的生活環(huán)境壓力D.新工作的“搜尋”成本

3.下列勞動(dòng)力流動(dòng)收益中屬于經(jīng)濟(jì)收益的是()

A.晉升機(jī)會(huì)的增多B.新的社會(huì)文化生活帶來的愉悅C.新的滿意的工作環(huán)境D.新的人際關(guān)系第六章復(fù)習(xí)題4.關(guān)于勞動(dòng)者辭職說法不正確的是：

A.廠商規(guī)模越大，辭職率就越大

B.年輕人辭職率比中老年人辭職率要大

C.賣方的勞動(dòng)市場(chǎng)的勞動(dòng)者辭職率大

D.辭職成本越低，辭職率就會(huì)越高5.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過程的是：

A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)

B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)

C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)

D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過于求的市場(chǎng)6.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是：A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體7.對(duì)于同一群體的勞動(dòng)者來說，所受教育程度越高，地區(qū)間流動(dòng)性越大，原因是受教育程度越高的人

A.往往面對(duì)全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)B.往往面對(duì)專業(yè)性勞動(dòng)力市場(chǎng)C.往往面對(duì)區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)D.往往面對(duì)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)8.有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的研究成果表明，多數(shù)勞動(dòng)力流動(dòng)的原因是出于：

A.政治因素B.地理因素C.環(huán)境因素D.經(jīng)濟(jì)因素答案BCAABBAD二、多選題1.勞動(dòng)力流動(dòng)必須具備的條件有A.勞動(dòng)者有勞動(dòng)力所有權(quán)B.社會(huì)強(qiáng)制性C.勞動(dòng)者本身有流動(dòng)條件D.勞動(dòng)就業(yè)的保障制度

E.地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間的職業(yè)崗位存在經(jīng)濟(jì)福利差別2.一般說來，移民在流入國(guó)對(duì)于工資的期望值低于流入國(guó)，但是高于本國(guó)，這給流入國(guó)帶來

A.生產(chǎn)和服務(wù)的增加B.雇主利潤(rùn)的增加C.增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)活力D.促進(jìn)文化多元化

E.增加人力資本總量3.下列勞動(dòng)力流動(dòng)收益中屬于經(jīng)濟(jì)收益的是

A.晉升機(jī)會(huì)的增多B.新的社會(huì)文化生活帶來的愉悅

C.新的滿意的工作環(huán)境D.新的人際關(guān)系

E.勞動(dòng)者收入的提高4.下列勞動(dòng)力流動(dòng)成本中屬于心理成本的是：

A.流動(dòng)期間的收入損失B.新的工作環(huán)境壓力

C.新的生活環(huán)境壓力D.新工作的“搜尋”成本

E.不同文化背景的壓力1.ABCE2.ABCDE3.AE4.BCE三、名詞解釋1、勞動(dòng)力流動(dòng)四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的原因3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的類型4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力辭職的主要因素7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)的主要因素五、論述題1、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力國(guó)際間流動(dòng)對(duì)流入國(guó)的影響2、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力國(guó)際間流動(dòng)對(duì)流出國(guó)的影響3、試簡(jiǎn)述積極穩(wěn)妥解決好勞動(dòng)力合理、有序和富有效率流動(dòng)的政策建議一、單選題1.導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的原因主要是：A.不同工作崗位的工作環(huán)境不同B.不同質(zhì)勞動(dòng)者直接流動(dòng)受到限制C.不同崗位學(xué)習(xí)的難易程度不同D.不同職業(yè)在安全性方面有差別2.最低工資制度正常調(diào)整的依據(jù)是()

A.勞動(dòng)者的工作貢獻(xiàn)B.工資水平和物價(jià)水平C.勞動(dòng)者的工作條件D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

3.實(shí)際工資的計(jì)算公式是：A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/物價(jià)指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×物價(jià)指數(shù)第七章復(fù)習(xí)題4工資率提高會(huì)使得工人的生產(chǎn)率提升，有效勞動(dòng)的單位成本反而會(huì)下降，這個(gè)觀點(diǎn)屬于A.談判工資理論B.均衡工資理論C.效率工資理論D.分享工資理論5.類似于租金性工資收入的工資差別是

A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.工資形式的差別D.壟斷性工資差別6.因勞動(dòng)者素質(zhì)不同而帶來的工資差別屬于A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.工資形式的差別D.壟斷性工資差別7.為彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資對(duì)雇員缺乏激勵(lì)的缺陷，雇主一般會(huì)A.調(diào)換員工工資差別B.延長(zhǎng)工作時(shí)間C.加大工作量D.采取年功序列工資8.由政府根據(jù)長(zhǎng)期勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)來確定工資的增長(zhǎng)速度，要求把工資增長(zhǎng)率限制在全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率平均增長(zhǎng)速度之內(nèi)，這描述的是A.工資管制B.最低工資C.工資指導(dǎo)線D.平均工資9.相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位與不從事危險(xiǎn)崗位時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.補(bǔ)償性工資差別C.技能性工資差別 D.壟斷性工資差別答案：BBBCDBDCB二、多選題1.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：A.全國(guó)總工資水平、生活費(fèi)用B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.其他社會(huì)群體的生活標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保障津貼

E.生產(chǎn)率水平2.從形成原因來看，工資差別主要有：

A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.工資形式的差別D.工資構(gòu)成的差別

E.壟斷性工資差別3.為彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資對(duì)雇員缺乏激勵(lì)的缺陷，雇主一般會(huì)A.調(diào)整員工工資差別B.晉升C.加大工作量D.采取年功序列工資E.退休金4.在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于額外福利的有A.帶薪休假 B.免費(fèi)工作餐C.失業(yè)保險(xiǎn) D.免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E.加班補(bǔ)貼5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為A．惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B．勞動(dòng)者素質(zhì)的差別C．職業(yè)保障和職業(yè)穩(wěn)定程度D．職業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任程度E．勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量答案：1.ABCDE2.ABE3.BDE4.ABCD5.ACD三、名詞解釋1.工資水平2.工資差別3.補(bǔ)償性工資差別4.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別5.最低工資6.工資生成制度7.集體談判四、簡(jiǎn)答題1.影響工資水的微觀因素有哪些？2.簡(jiǎn)述影響補(bǔ)償性工資差別的因素3.簡(jiǎn)述工資形式的共同的基本要素4.簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別5.簡(jiǎn)述工資構(gòu)成及其發(fā)展趨勢(shì)6.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素？五、論述題1.試簡(jiǎn)述影響工資水平的宏觀因素一、單選題1.勞動(dòng)力流動(dòng)程度是反映勞動(dòng)者流動(dòng)程度的指標(biāo)，它等于A.離職人數(shù)與雇傭總數(shù)之比B.新雇傭人數(shù)和離職之和與雇傭總數(shù)之比C.新雇傭人數(shù)與離職人數(shù)之比D.離職人數(shù)與新雇傭人數(shù)之比2.在自由契約雇傭制下，下列描述正確的是

A.雇主可以隨意解雇雇員B.雇主很少解雇雇員C.雙方權(quán)利和義務(wù)是不對(duì)等的D.雙方在比較自由寬松條件下終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同

3.比較不同就業(yè)制度下勞動(dòng)資源利用率的指標(biāo)有A.失業(yè)率B.失業(yè)率和在職失業(yè)程度C.隱性失業(yè)D.勞動(dòng)力流動(dòng)程度第八章復(fù)習(xí)題4.根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定，下列人員不屬于就業(yè)者的是A.正在工作的人

B.在業(yè)者但臨時(shí)沒有工作的人C.雇主和自營(yíng)人員D.凡在規(guī)定年齡之內(nèi)有工作但是自愿不去工作的人5.下列對(duì)于充分就業(yè)的理解，正確的是

A.愿意在現(xiàn)有工資水平下工作的人都能夠就業(yè)B.所有人夠有工作C.社會(huì)上不存在失業(yè)現(xiàn)象D.消除了摩擦性失業(yè)

答案：BDBDA二、多選題1.關(guān)于勞動(dòng)力的流動(dòng)程度說法正確的有A.反映勞動(dòng)力流動(dòng)程度的指標(biāo)有工作任期、勞動(dòng)力流動(dòng)率和雇傭調(diào)整速度B.工作任期越長(zhǎng)，勞動(dòng)力流動(dòng)的速度就越低C.工作任期越長(zhǎng)，勞動(dòng)力流動(dòng)率越低D.一定程度的勞動(dòng)力流動(dòng)是維系經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的動(dòng)態(tài)屬性所必須的

E.長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)難以滿足經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的動(dòng)態(tài)屬性答案：1.ABCDE三、名詞解釋1.就業(yè)2.充分就業(yè)

3.總供給價(jià)格4.總需求價(jià)格四、簡(jiǎn)答題1.試簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)政策思路的調(diào)整2.試簡(jiǎn)述就業(yè)制度的兩種模式及其特征一、單選題1.在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，越來越多的智能化技術(shù)設(shè)備替代手工勞動(dòng)，這會(huì)引起A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.技術(shù)性失業(yè)D.求職性失業(yè)2.根據(jù)國(guó)際劃分標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)率在6%-9%屬于

A.無警惕失業(yè)B.重警惕失業(yè)C.自然失業(yè)率D.輕警惕失業(yè)3.收入政策的目的是A.限制企業(yè)解雇員工B.限制員工跳槽C.限制工資上升D.限制工資下降第九章復(fù)習(xí)題4.根據(jù)財(cái)政政策，當(dāng)失業(yè)持續(xù)增加時(shí)，政府應(yīng)該A.減少政府支出B.增加政府支出C.降低利息率D.增加利息率5.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)6.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)7、在所有失業(yè)類型中，最嚴(yán)重也最常見的一種失業(yè)是A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)8.勞動(dòng)力市場(chǎng)流量和存量之間的關(guān)系是A.流量沒有時(shí)間維度B.流量來自于存量并歸于存量C.存量具有時(shí)間維度D.存量來自于流量并歸于流量9.下列失業(yè)中，屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是

A.由于市場(chǎng)信息不足導(dǎo)致的失業(yè)B.由于經(jīng)濟(jì)周期所導(dǎo)致的失業(yè)C.由于新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)導(dǎo)致的失業(yè)D.由于生產(chǎn)效率提高導(dǎo)致的失業(yè)10、根據(jù)菲利普斯曲線，下列關(guān)系成立的是A.失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)就快B.失業(yè)增加，工資基本不變C.失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就快D.失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就慢11.造成非正常失業(yè)的主要原因是A.氣候的變化

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性C.總需求不足

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高答案：CDCBACBBCCA二、多選題1.隱性失業(yè)的特征有A.主要存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中B.是一種登記的失業(yè)C.按照效率原則不為生產(chǎn)所吸納D.盡管有崗位，但是始終有勞動(dòng)供給愿望，對(duì)市場(chǎng)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力

E.可從就業(yè)人口總體狀況中推測(cè)隱性失業(yè)程度