勞動(dòng)法第七章-工作時(shí)間、休假

工作時(shí)間與休假休假1案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛劉某系某市建材公司勞動(dòng)合同員工。雙方訂立了3年的合同（2002－2004）。2003年劉某提出回家探親，并獲準(zhǔn)30天假期。期間劉某參加了一次招聘會(huì)，超假5天?；毓竞蟊还窘?jīng)理問(wèn)及，無(wú)意中透露了招聘信息。公司經(jīng)理認(rèn)為劉某以圖調(diào)動(dòng)工作是真，探親是假。遂給予曠工1個(gè)月以上的處罰，并予以除名。劉某不服，遂提出申訴。你認(rèn)為應(yīng)怎樣處理這一事件?2工作時(shí)間制度3工作時(shí)間的類別《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。在特殊情況下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。交通、鐵路、郵電、水運(yùn)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他因生產(chǎn)工作需要適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。縮短工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間注：除以上工作時(shí)間類別外，還有一類其他工作時(shí)間4加班加點(diǎn)規(guī)定一般規(guī)定特別規(guī)定一般每日不得超過(guò)一小時(shí)特殊需要的，每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5關(guān)于不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門審核報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)孕婦產(chǎn)前檢查是否可以算是勞動(dòng)時(shí)間？已經(jīng)超額完成年度工作時(shí)間量可以申請(qǐng)休息嗎？從事夜班工作的勞動(dòng)者可以要求縮短夜班工時(shí)嗎？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，超過(guò)部分是否視為加班加點(diǎn)?不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理手續(xù)問(wèn)與答注：無(wú)主管部門的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。6休息休假制度7休息休假標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容文件依據(jù)休息日每周2天每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周工作40小時(shí)；《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《婚姻法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》節(jié)假日每年11天元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、端午、清明、中秋，如適逢周六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假婚假一般3天男22周歲，女20周歲晚婚10天男25周歲，女23周歲喪假1－3天父母、岳父母、公婆死亡產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天增加15天多胞胎90+15天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20—30天1.流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明；2.哺乳期內(nèi)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；3.懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排夜班晚育

3—7個(gè)月42天7個(gè)月以上90天晚育女方產(chǎn)假增15—30天女方年滿二十四周歲生育第一孩子節(jié)育男方護(hù)理假3—7天根據(jù)節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息2—21天以上/zylaw2008@yeah/blog/static/956259422011224462689/年假1－10年5天連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假10－20年10天20年以上15天8職工病假待遇標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目條件待遇標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60%疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資和6個(gè)月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一天計(jì)算。超過(guò)六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡，合并計(jì)算。(勞保條例第三十九條)注：原國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%六個(gè)月以上連續(xù)工齡不滿一年40%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%9探親假標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目年次假期工資文件依據(jù)說(shuō)明探親已婚探父母4年1次20天假期內(nèi)工資照發(fā)探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［1981］36號(hào)；財(cái)政部(81)財(cái)事字113號(hào)；國(guó)務(wù)院僑辦(82)僑政會(huì)字011號(hào)；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)(83)16號(hào)；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)(83)71號(hào)；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)(84)13號(hào)；財(cái)政財(cái)企897號(hào)注：1.歸僑探親假規(guī)定含臺(tái)胞、港澳同胞；2.歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動(dòng)，其假期按國(guó)內(nèi)規(guī)定處理；3.探親時(shí)間按實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間，不包括往返途中時(shí)間，另給予往返時(shí)間；4.探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天歸僑橋眷

出境探親已婚探配偶

4年1次6個(gè)月1年1次1個(gè)月探父母或胞兄妹4年1次40天未婚探父母或胞兄妹4年1次4個(gè)月3年1次70天2年1次45天1年1次20天注：私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障10劉小姐是否有帶薪年假的權(quán)利劉小姐2000年到北京某中外合資公司任職，在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定帶薪年假。工作一年后，劉小姐發(fā)現(xiàn)她的同事可享受帶薪年假，于是向公司提出帶薪年假，并打算五一后接著休15天回家探親。但是公司以合同中沒(méi)有約定為由拒絕了她的要求。劉小姐不服向仲裁委提起申訴。后仲裁委了解到：公司有帶薪年休的慣例，凡是在前1年出勤達(dá)到95％以上的可享受15天的帶薪年休，而劉小姐達(dá)到了以上條件。11帶薪年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。12帶薪年假的計(jì)算方式職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。13調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律手段14請(qǐng)判斷各手段的法律效力排序國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法集體合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同A國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法集體合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法勞動(dòng)合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則集體合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法集體合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同BCD低高15請(qǐng)判斷勞動(dòng)條件的松緊程度排序如何國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法集體合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同A國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法集體合同企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法