EICC員工宣導(dǎo)講義

蘇州 xx電子有限公司

EICC政策宣導(dǎo)C.環(huán)境D.管理體系E.道德規(guī)范五類標(biāo)準(zhǔn)A.勞工B.健康與安全電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（EICC)五大模塊第1部分勞工1)自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證給企業(yè)或勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)作為雇用的條件。2)不用童工

在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15歲(或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲)、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇用的人士。符合所有法律法規(guī)的合法場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而,所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。

3)工作時(shí)間有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示,生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此,工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外,除非是緊急或異常情況,一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

4)工資與福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。5) 人道的待遇參與者的懲罰性政策和措施應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。6) 不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查

7) 自由結(jié)社員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

B.健康與安全

1)

職業(yè)安全應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)、安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）和持續(xù)性的安全知識(shí)培訓(xùn)去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識(shí)。

2) 應(yīng)急準(zhǔn)備

應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

3) 職業(yè)傷害與疾病應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。

4) 工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。必須通過工程技術(shù)和管理手段控制危險(xiǎn)源過度暴露。當(dāng)無法通過這些方法有效控制危險(xiǎn)源時(shí),應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備方案。

5) 體力需求高的工作應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。6) 機(jī)器防護(hù)應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和其它機(jī)器作危險(xiǎn)性評(píng)估。應(yīng)當(dāng)為對(duì)工人能造成傷害的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。7) 公共衛(wèi)生、餐廳和宿舍應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、清潔的食物預(yù)備存儲(chǔ)設(shè)施和用餐用具。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)保持干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風(fēng)以及合理的出入方便的私人空間。

C.環(huán)境

1)環(huán)境許可和報(bào)告應(yīng)獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）﹑批準(zhǔn)文書和登記證，亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

2) 預(yù)防污染和節(jié)約資源

應(yīng)在在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。有害物質(zhì)

應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。

4) 廢水及固體廢棄物

經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。5) 空氣排放在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。6) 產(chǎn)品含量控制

參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí))的適用法律法規(guī)和客戶要求。

D.管理體系

1)公司的承諾公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確認(rèn)參與者守法以及持續(xù)改善的承諾并由高階管理層簽署。2) 管理職責(zé)與責(zé)任參與者應(yīng)明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高階管理層應(yīng)定期檢查管理體系運(yùn)行狀況。3) 法律和客戶要求鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。

4) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)制定一套程序，以識(shí)別和參與者經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工道德實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對(duì)已識(shí)別出來的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。

5) 附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)制定績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃以提高參與者的社會(huì)環(huán)境責(zé)任績(jī)效，包括對(duì)參與者為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。

6)

培訓(xùn)應(yīng)為管理層及員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，以落實(shí)參與者的政策、程序及改善目標(biāo)同時(shí)滿足適用之法律法規(guī)的要求。

7) 溝通應(yīng)制定一套程序，將參與者的政策、實(shí)踐、預(yù)期目標(biāo)和績(jī)效清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工、供應(yīng)商和客戶。8) 員工反饋和參與制定方案持續(xù)評(píng)估員工對(duì)本準(zhǔn)則的理解并獲取對(duì)本準(zhǔn)則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見。

9) 審核與評(píng)估定期進(jìn)行自我評(píng)估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準(zhǔn)則內(nèi)容以及客戶合約中的社會(huì)與環(huán)境責(zé)任要求。10)矯正措施制定程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處11)文件和記錄建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。E.道德規(guī)範(fàn)

1)廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求。

2)無不正當(dāng)收益不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。

3)信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。4)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5)公平交易﹑廣告和競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。參與者必須有保護(hù)客戶信息的措施。

6) 身份保密應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。[1]檢舉者定義:任何揭露公司員工﹑主管或公務(wù)員和政府機(jī)構(gòu)的不正當(dāng)行為者。公司EICC社會(huì)責(zé)任管理體系宣導(dǎo)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針

以法律、法規(guī)為基本行為準(zhǔn)則

防治污染、節(jié)能降耗、杜絕事故

視員工的健康安全為公司寶貴財(cái)富

提升素養(yǎng)、持續(xù)改進(jìn)

公司社會(huì)責(zé)任政策遵守國家法律法規(guī)預(yù)防勞動(dòng)事故發(fā)生持續(xù)改善，確保社會(huì)責(zé)任全面化，滿足社會(huì)及客戶需求遵循總公司社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則及群光集團(tuán)經(jīng)營理念公司授權(quán)蔡錦宗為群光社會(huì)責(zé)任管理體系及環(huán)境職業(yè)健康安全管理體管理者代表員工代表的確立是由各事業(yè)部員工選舉產(chǎn)生,員工均可參與選舉員工溝通渠道公司設(shè)立員工意見箱可投信反應(yīng)問題公司要求各級(jí)主管及時(shí)反饋員工反應(yīng)的問題辦公區(qū)的危險(xiǎn)固廢&生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)固廢廢電池、廢筆芯、廢印泥盒、廢書寫筆、廢複寫紙、廢修正液廢墨盒、廢色帶、廢硒鼓、粘大量油墨的廢紙、廢光碟、廢磁盤等廢電子產(chǎn)品、廢日光燈管；廢危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、殘?jiān)?、碎粒、粘危險(xiǎn)化學(xué)品、粘油紗布、手套、刷子等、廢油殘液品質(zhì)管理政策品質(zhì)第一顧客至上追求卓越有害物質(zhì)管理政策采購環(huán)保材料生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品持續(xù)改善滿足顧客要求童工：我國規(guī)定不滿16周歲的為童工公司禁止雇傭未滿16周歲的童工未成年工：年滿16周歲，不滿18周歲的勞動(dòng)者保護(hù)原因：針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康。未成年工勞動(dòng)保護(hù)未成年工保護(hù)公司遵守並宣導(dǎo)未成年工保護(hù)之法律法規(guī)公司不要求未成年工上夜班公司不安排未成年工從事危險(xiǎn)崗位安排未成年工體檢未成年工勞動(dòng)保護(hù)未成年工的崗位限制：

不得將未成年工安排在危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。不得安排：1.國家標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)中規(guī)定的粉塵、有毒、高處、冷水、高溫、低溫等規(guī)定級(jí)別的作業(yè)。2.有易燃易爆、化學(xué)品燒傷等危險(xiǎn)性大的工作。3.搬舉重物：每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)。定期進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已

超過半年未成年工勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)安全預(yù)防對(duì)策11、改進(jìn)生產(chǎn)工藝過程，實(shí)行機(jī)械化、自動(dòng)化2、設(shè)置安全裝置防護(hù)裝置：防護(hù)罩、防護(hù)網(wǎng)、圍欄、檔板、聯(lián)鎖裝置等；保險(xiǎn)裝置：安全閥、自動(dòng)跳閘、卷揚(yáng)限制器、自斷銷等；信號(hào)裝置：顏色信號(hào)、音響信號(hào)、指示儀表等；危險(xiǎn)牌示和識(shí)別標(biāo)志：GB2892-82《安全色》GB2894-82《安全標(biāo)志》，通常采用紅、綠、黃、藍(lán)四種安全色。3、預(yù)防性的機(jī)械強(qiáng)度試驗(yàn)4、電氣安全對(duì)策安全認(rèn)證備用電源防觸電接零、接地保護(hù)系統(tǒng)、漏電保護(hù)、絕緣、電氣隔離、安全電壓、屏護(hù)和安全距離、連鎖保護(hù)電氣防火防爆消除電氣引燃源、安全距離、通風(fēng)、消防措施、防靜電措施。職業(yè)安全預(yù)防對(duì)策25、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和計(jì)劃維修嚴(yán)格遵守操作規(guī)程做好日保養(yǎng)、周保養(yǎng)、月保養(yǎng)計(jì)劃檢修：小修、中修、大修工作地點(diǎn)的布置與清潔定置定位管理、5S職業(yè)安全預(yù)防對(duì)策36、個(gè)人防護(hù)用品具有防護(hù)功能嚴(yán)格的洗滌、消毒、保管和銷毀措施特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證、安全鑒定證特種勞動(dòng)防護(hù)（防射線服、防毒面具、呼吸器、潛水服等）應(yīng)有嚴(yán)格的管理、檢驗(yàn)、維護(hù)、修理措施和相應(yīng)的設(shè)施。員工應(yīng)主動(dòng)配合配戴個(gè)人防護(hù)用品職業(yè)安全預(yù)防對(duì)策42、防毒、防窒息對(duì)策物料和工藝、工藝設(shè)備、通風(fēng)凈化；設(shè)置可靠的事故處理裝置和應(yīng)急防范措施：安全排放裝置、自動(dòng)檢測(cè)報(bào)警裝置、連鎖事故排毒裝置、解毒裝置、隔離、遙控操作、急救訓(xùn)練等。職業(yè)健康的預(yù)防對(duì)策23、噪聲和振動(dòng)控制措施減少噪聲、振動(dòng)源降噪、減振措施：隔聲、消聲、吸聲、隔振、隔聲休息間、橡膠、軟木、減振墊等個(gè)體防護(hù)：防振手套、防振鞋、耳塞等。職業(yè)健康的預(yù)防對(duì)策34、防輻射（電離輻射