人事科工作總結報告

人事科工作?總結報告?工作總結_?__|工作?總結怎么寫?|工作總結?開頭|工作?總結結尾|?工作總結報?告總結涵?蓋了一個人?在工作中的?優(yōu)秀的一面?和不足的一?面，可以讓?人更清楚的?認識自己、?更迅速的提?升自己，以?便以后更好?的參與到工?作中，發(fā)揮?自己的優(yōu)勢?，展現(xiàn)自己?的才能，但?是，該怎樣?做出一個好?的工作總結?呢。下面是?的___的?工作總結，?其中還有季?度工作總結?、實習工作?總結、人事?工作總結等?內容，想產?看更多工作?，歡迎登錄?。一、加?強政治業(yè)務?學習，提高?政治業(yè)務素?質和辦事效?率。人事?部門是每個?單位的一個?重要部門，?人事工作是?每一個單位?的重要工作?。人事工作?做的好與壞?，從小的方?面來說關系?著每個職工?的切身利益?，從大的方?面來講則關?系著整個單?位能否不斷?向前發(fā)展。?如果對相關?的政策法規(guī)?把握不準，?就會給職工?利益造成損?害，就會阻?礙整個單位?進步。因此?，學習好、?掌握好國家?和地方相關?人事工作方?面的政策法?規(guī)尤其重要?。一年來，?我們在工作?中結合我局?的實際情況?以及人事工?作的性質、?任務，持續(xù)?不斷地加強?國家和地方?關于人事人?才工作的各?方面的政策?法規(guī)的學習?，根據(jù)形勢?的發(fā)展，及?時更新自己?的知識。同?時，我們還?注重加強基?層單位人事?干部的業(yè)務?培訓，加強?各單位人事?干部的業(yè)務?知識、政策?、法規(guī)的學?習。針對各?單位人事干?部的實際情?況以及一些?相關的新的?政策法規(guī)的?出臺，我們?既注重加強?對他們平時?的業(yè)務指導?，同時又_?__他們參?加市相關業(yè)?務主管部門?舉辦的培訓?學習班。_?__月上旬?我們___?了一期全局?人事干部的?勞資業(yè)務培?訓班，邀請?市___局?、勞動局等?部門的相關?領導講解關?于工資政策?、職稱申報?、勞動法律?法規(guī)等方面?的知識，提?高他們的綜?合業(yè)務素質?，使他們在?工作中能夠?準確把握政?策，做到學?政策、懂政?策、按政策?辦事，為他?們今后在工?作中減少一?些不必要的?失誤，極大?提高辦事效?率進一步打?下了基礎。?二、做好?工資調整、?福利待遇、?職稱申報、?離退休等各?項工作，增?強服務意識?。我們始?終堅持為職?工辦實事、?辦好事的指?導思想和全?心全意為職?工服務的宗?旨，努力為?基層單位和?全局職工服?務。一年來?，我們積極?爭取地__?_府部門的?支持，在政?策允許的條?件下，及時?為職工辦理?工資、福利?、離退休等?各項工作。?一是完成了?職務晉升工?資調整工作?。對今年全?局范圍內職?務晉升的同?志的工資進?行了調整和?審批，共計?___人次?;為___?名職工辦理?了轉正定級?手續(xù);為_?__名大中?專畢業(yè)生辦?理了上編增?資、社保等?手續(xù)，二是?完成專業(yè)技?術人員的職?稱申報工作?，我們根據(jù)?相關政策，?為符合規(guī)定?的干部職工?辦理各類職?稱申報工作?。今年，我?們共___?___名符?合條件的職?工申報高級?專業(yè)技術職?稱;___?名符合條件?的職工申報?中級專業(yè)技?術職稱;同?時認真__?_了全局初?級技術職稱?評聘會，對?___名符?合申報初級?專業(yè)技術職?稱條件的職?工和___?名已獲得專?業(yè)技術職稱?申請聘任專?業(yè)技術職務?的職工進行?評審，并將?評審結果按?工作程序予?以張貼公示?。三是認真?搞好退休人?員的工作。?今年我們?yōu)?___名已?達退休年齡?的職工及時?辦理了退休?手續(xù)，為死?亡職工家屬?發(fā)放遺屬生?活補助費。?四是搞好勞?保用品的發(fā)?放工作。為?保證職工的?身體健康和?生命安全，?今年我們共?為職工發(fā)放?勞保用品_?__套。?三、繼續(xù)推?進人事制度?改革，大力?推進全局人?事人才工作?全面發(fā)展。?人才問題?是一個單位?發(fā)展的__?_。一年來?，我們始終?圍繞人才強?局這個發(fā)展?戰(zhàn)略，認清?新形勢，明?確新任務，?把握新要求?，認真做好?我局人事人?才工作，努?力形成育才?、引才、聚?才的良好環(huán)?境。一是抓?好人才培養(yǎng)?工作，加大?人才資源開?發(fā)投入，加?強人才資源?能力建設。?今年，根據(jù)?有關文件精?神，結合單?位實際情況?，我們特制?定了《__?_市公路管?理局職工學?歷教育管理?辦法》，有?計劃地培養(yǎng)?人才，進一?步規(guī)范全局?職工學歷教?育管理，不?斷提高職工?政治素養(yǎng)和?業(yè)務素質，?加強科技隊?伍建設。二?是抓好人才?引進工作。?我們根據(jù)市?委、市政府?的人才戰(zhàn)略?和《___?市公路管理?局招聘大中?專畢業(yè)生實?施辦法》，?結合單位的?實際情況，?為單位引進?急需人才。?今年我們共?引進了__?_名大中專?院校畢業(yè)生?，其中碩士?研究生__?_人，為我?局事業(yè)發(fā)展?積累了人才?。三是用好?人才，營造?人才輩出、?人盡其才的?環(huán)境。深化?干部人事制?度改革，完?善單位干部?人事分類管?理體制，健?全以品德、?能力和業(yè)績?為重點的人?才評價、選?拔任用和激?勵保障機制?。為加強人?才隊伍的管?理，充分調?動全局干部?職工的積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?我們和總工?辦一起制定?了《___?市公路管理?局專業(yè)技術?人員管理暫?行規(guī)定》，?針對全局專?業(yè)技術人員?的職務管理?、考核考試?、繼續(xù)教育?、流動等方?面制定了一?系列的，詳?細的管理規(guī)?定，實行專?業(yè)技術職務?評聘分開制?度，根據(jù)崗?位設置和考?核情況，從?具備相應專?業(yè)技術職務?任職資格人?員中擇優(yōu)聘?任。根據(jù)實?際情況，可?以低職高聘?，也可以高?職低聘，打?破專業(yè)技術?職務終身制?。同時，根?據(jù)形勢發(fā)展?，從我局實?際出發(fā)，對?各類專業(yè)技?術人員的待?遇進行了相?應的提高。?通過采取各?種措施，使?我局的人才?工作做到引?得進，留得?住，用的好?，逐步建立?一支專業(yè)結?構比較合理?，整體素質?基本適應的?專業(yè)技術人?才隊伍。?四、搞好內?業(yè)管理，做?到各項基礎?性工作及時?、準確。?科學的管理?是單位形成?整體優(yōu)勢、?發(fā)揮最大效?率的重要?手段。一年?來，人事科?把工作計劃?納入科學管?理之中，做?到工作月月?有計劃，事?事有安排，?現(xiàn)任目標明?確，分工合?作，齊抓共?管，按照規(guī)?范化、標準?化的管理要?求來開展，?使人事工作?有章可循、?有序開展。?一是按照市?___局的?要求，從科?學管理的角?度出發(fā)，對?全局各單位?的職工花名?冊、勞動工?資臺帳、人?員編制手冊?、工資基金?手冊和社保?手冊等進行?了重新整理?和工作核查?，工資實行?微機化管理?，月報、季?報都做到上?報及時、準?確，___?各基層單位?完成了__?_年度的勞?動年審工作?和社保繳費?工資基數(shù)的?申報。二是?為切實掌握?單位離退休?人員的基本?情況，做好?離退休人員?管理工作，?今年我們_?__基層單?位勞資員對?全局范圍內?的離退休人?員基本情況?進行了摸底?調查，并將?摸底資料進?行了匯總整?理。其他基?礎性工作也?做到認真辦?理，及時解?決。三是加?強檔案管理?工作。今年?我們完成了?人事檔案的?再清理。主?要是做到各?單位一般干?部和職工的?個人檔案按?單位進行分?類存放，做?到歸屬清晰?，內容完善?，同時建立?好檔案目錄?，做到查閱?迅速、便捷?高效。對不?納入個人檔?案的其他人?事資料，按?年度進行整?理存放，編?寫好目錄。?建立起了規(guī)?范化的檔案?管理制度，?使檔案管理?制度化。?___年是?我國__五?規(guī)劃的開局?之年。總結?過去，展望?未來，我們?將繼續(xù)牢固?樹立科學人?才觀，壯大?人才隊伍，?提高人才素?質，優(yōu)化人?才結構，完?善用人機制?，發(fā)揮人才?作用。為進?一步促進我?局人事人才?發(fā)展，__?_年人事科?將認真做好?以下幾項工?作：1、?按照市局領?導和上級要?求，完成好?___年的?各項工作;?2、加大?對專業(yè)