業(yè)務(wù)經(jīng)理工崗位職責(zé)3篇

Word-3-業(yè)務(wù)經(jīng)理工崗位職責(zé)3篇公司業(yè)務(wù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為公司的一名業(yè)務(wù)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是什么詳細(xì)請(qǐng)參考以下這則公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé),希翼各位有所心得。

1、按照公司運(yùn)營(yíng)管理總體進(jìn)展方案和工作任務(wù),組織實(shí)施,確保完成制度職責(zé)大全經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫(kù)存,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫(kù)存的零管理。

5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作,組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析,掌控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)計(jì)劃的制定和實(shí)施,確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

6、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)節(jié)設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配,提出員工的聘請(qǐng)和使用方案,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完美及人力資源的有效配置,推動(dòng)公司任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

7、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌控員工主要思想動(dòng)態(tài),提倡隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)本事。

8、完成項(xiàng)目計(jì)劃的制定及合同形成、標(biāo)書制作。

9、密切與客戶及供給商的工作合作關(guān)系。

10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

11、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)準(zhǔn)時(shí)申報(bào)公司,并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來(lái)保障項(xiàng)目的勝利(以書面形式申報(bào)),嚴(yán)格按項(xiàng)目落實(shí)方案書落實(shí),為驗(yàn)收做好所有預(yù)備。

12、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣方案,并按時(shí)實(shí)施完成。

3、開(kāi)辟新市場(chǎng),增強(qiáng)新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

15、樹立**公司的專業(yè)形象,保證**公司的名譽(yù)不受到侵犯。

【第2篇】業(yè)務(wù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)有哪些請(qǐng)參考以下這份業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)。

1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作,負(fù)責(zé)與托付的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場(chǎng)討論報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與托付的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告計(jì)劃供領(lǐng)導(dǎo)挑選,并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。

3、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略舉行調(diào)節(jié),提出有價(jià)值的建議,在得到絕對(duì)后負(fù)責(zé)編制實(shí)施計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)對(duì)推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和催促,在市場(chǎng)態(tài)勢(shì)突變時(shí)對(duì)推銷人員和地區(qū)舉行重新分配。

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理,主持或會(huì)同其他部門處理假冒商品問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和估購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目的詳細(xì)計(jì)劃策劃,爭(zhēng)取最大中標(biāo)可能。

7、在部長(zhǎng)指導(dǎo)下,個(gè)體編制各種銷售方案、任務(wù)責(zé)任和考核指標(biāo),并幫助執(zhí)行落實(shí)。

8、完成營(yíng)銷部部長(zhǎng)暫時(shí)交辦的其他目標(biāo)。

【第3篇】業(yè)務(wù)經(jīng)理工程崗位職責(zé)

工程業(yè)務(wù)經(jīng)理沈陽(yáng)諾邦廚房電器有限公司沈陽(yáng)諾邦廚房電器有限公司,諾邦1、負(fù)責(zé)區(qū)域工程項(xiàng)目拓展。

2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略大盤項(xiàng)目的拓展,交流與協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)平時(shí)公司各報(bào)表各流程的上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工時(shí)的施工交付的整體協(xié)調(diào)工作。

任職要求

1、勤奮吃苦,有時(shí)工作開(kāi)展的思路與主意。

2、聽(tīng)從公司各項(xiàng)工作支配,落實(shí)本事強(qiáng)。

3、性格開(kāi)朗,具備較強(qiáng)的交際與交流本事。

4、男女不限,年齡35歲以下。