公開承諾書的工作總結(jié)

公開承諾書?的工作總結(jié)?以“承諾?”將目標(biāo)量?化讓“公開?”使業(yè)績透?明___?市糖業(yè)煙酒?公司黨委所?屬共有__?_個(gè)基層支?部（含離退?休支部），?共有黨員_?__名，在?職黨員__?_人，離退?休黨員__?_人。全系?統(tǒng)共有__?_個(gè)企業(yè)，?所屬___?個(gè)企業(yè)于_?__年__?_月整體推?進(jìn)改制為股?份制企業(yè)，?___個(gè)企?業(yè)為六項(xiàng)整?治拆除企業(yè)?。全公司共?有職工__?_人，在職?職工___?人，離退休?職工___?人。在將副?食品大樓、?老香村和寧?華府分離出?去后，可以?說：全系統(tǒng)?都是一些基?礎(chǔ)條件較差?，歷史包袱?沉重，又缺?乏快速發(fā)展?原動(dòng)力的企?業(yè)。但是，?公司黨委的?創(chuàng)先爭優(yōu)活?動(dòng)卻能夠取?得基層班子?戰(zhàn)斗力明顯?增強(qiáng)、全系?統(tǒng)面貌發(fā)生?較大變化、?職工群眾滿?意度明顯提?高、企業(yè)的?生存活力和?發(fā)展動(dòng)力極?大提高，并?受到市__?_督察組的?高度評價(jià)。?___一?個(gè)基礎(chǔ)條件?較差的公司?能夠取得這?樣的成績。?其關(guān)鍵是在?活動(dòng)中公司?黨委努力使?形式與內(nèi)容?相結(jié)合，使?過程與效果?相結(jié)合，在?思想觀念上?使注重教育?與引導(dǎo)相結(jié)?合，在作風(fēng)?轉(zhuǎn)變上以督?導(dǎo)與激發(fā)相?結(jié)合，在解?決問題上以?鞭策與大力?幫助相結(jié)合?，在增強(qiáng)班?子戰(zhàn)斗力上?以強(qiáng)化教育?與考核量化?相結(jié)合，在?提高職工滿?意程度上以?治標(biāo)與治本?相結(jié)合，在?增強(qiáng)企業(yè)活?力上將基層?的積極性與?公司黨委的?積極性相結(jié)?合，從而打?造出了一大?批先進(jìn)的黨?___、優(yōu)?秀的黨員和?黨員干__?_伍。最突?出的措施就?是以“承諾?”將目標(biāo)量?化，讓“公?開”使業(yè)績?透明。一?、“公開承?諾”產(chǎn)生的?背景在_?__年公司?系統(tǒng)整體推?進(jìn)完成改制?任務(wù)后，就?將工作重心?轉(zhuǎn)到如何堅(jiān)?強(qiáng)對基層單?位引導(dǎo)、監(jiān)?督和管理上?。為加強(qiáng)基?層黨___?建設(shè)，根據(jù)?上級黨委的?指示，我們?先后開展了?多項(xiàng)活動(dòng)。?雖然每項(xiàng)活?動(dòng)都能取得?一些成績，?但是，在策?劃、___?、實(shí)施過程?中，公司黨?委總或多或?少地感到：?1、職工?群眾對活動(dòng)?的___程?度不夠：多?數(shù)職工群眾?存在“那是?黨支部的事?情，離老百?姓很遠(yuǎn)”的?思想；2?、普通黨員?對活動(dòng)的_?__不高：?一些黨員存?在“保鮮教?育”、“_?__倡廉”?、“___?”關(guān)鍵在領(lǐng)?導(dǎo)干部，與?自己關(guān)系不?大的思想；?3、基層?支部和干部?的主動(dòng)性不?強(qiáng)。不少基?層支部和領(lǐng)?導(dǎo)干部存在?“公司黨委?怎么說，咱?就跟著做”?的想法，對?活動(dòng)缺乏積?極性和主動(dòng)?性。上述?三個(gè)層面所?存在的問題?，使我們的?活動(dòng)難免存?在“公司黨?委滿懷__?_，基層支?部缺乏主動(dòng)?，普通黨員?只管服從，?職工群眾無?動(dòng)于衷”的?尷尬。二?、“公開承?諾”思路的?形成針對?上述問題，?公司黨委認(rèn)?真分析后，?形成了統(tǒng)一?的認(rèn)識(shí)。這?些問題的存?在是客觀的?，其原因基?層支部多年?以來一直有?公司黨委“?作保姆”，?什么重大問?題都有公司?黨委幫著考?慮，從而養(yǎng)?成了依靠的?習(xí)慣；不是?普通黨員對?黨委安排的?活動(dòng)缺少_?__，而是?“黨委絞盡?腦汁進(jìn)行策?劃、支部按?照黨委的部?署往前走、?黨員只需要?跟著支部的?要求完成規(guī)?定動(dòng)作、職?工群眾總感?到所有的活?動(dòng)都與自己?沒有直接的?牽掛”所造?成的。在?分析出上述?原因后，公?司黨委便積?極策劃如何?改變這種狀?況的措施。?正當(dāng)此時(shí)，?市委創(chuàng)先爭?優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)組有?了“公開承?諾”的要求?，但如何承?諾和承諾哪?些內(nèi)容就成?為我們面臨?的課題。在?市委創(chuàng)先爭?優(yōu)督查組到?我公司檢查?時(shí)，我公司?黨委向上級?匯報(bào)了我們?的設(shè)想，得?到了高度的?評價(jià)：“經(jīng)?驗(yàn)來自基層?。將公開承?諾與企業(yè)實(shí)?際相結(jié)合，?與職工群眾?的切身利益?相結(jié)合，是?一個(gè)創(chuàng)舉。?”在得到上?級肯定后，?我們決定了?在已經(jīng)實(shí)施?的借“公開?承諾”的東?風(fēng)，使創(chuàng)先?爭優(yōu)活動(dòng)在?“八個(gè)統(tǒng)一?”和“六個(gè)?到位”的基?礎(chǔ)上，以公?開承諾將“?八個(gè)結(jié)合”?作為重點(diǎn)措?施來實(shí)施，?即：“將整?個(gè)活動(dòng)與維?護(hù)改革發(fā)展?穩(wěn)定良好局?面相結(jié)合、?與確保職工?合法權(quán)益相?結(jié)合、與領(lǐng)?導(dǎo)班子為職?工“辦實(shí)事?、做好事、?解難事”相?結(jié)合、與生?產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)?增長相結(jié)合?、與陶冶職?工情操相結(jié)?合、與增強(qiáng)?班子戰(zhàn)斗力?相結(jié)合、與?改善職工隊(duì)?伍精神面貌?相結(jié)合、與?落實(shí)發(fā)展項(xiàng)?目增強(qiáng)企業(yè)?活力相結(jié)合?”，以每個(gè)?支部、每名?黨員干部和?每個(gè)黨員首?先面對職工?群眾，然后?面對基層黨?___，最?后面對公司?黨委，結(jié)合?工作實(shí)際地?做出承諾。?這樣做的最?終目的就是?要使我們的?活動(dòng)以承諾?的形式全面?地與企業(yè)各?項(xiàng)工作緊密?相連，與職?工所關(guān)心的?熱點(diǎn)、難點(diǎn)?問題緊密相?連，將公司?黨委一個(gè)積?極性轉(zhuǎn)變成?各個(gè)支部關(guān)?心自己的工?作能否做到?職工群眾滿?意、廣大黨?員滿意、公?司黨委滿意?。使廣大黨?員在活動(dòng)中?的表現(xiàn)以承?諾的形式交?給支部來考?核、交給黨?員來評議、?交給職工群?眾來監(jiān)督。?最終達(dá)到通?過“承諾”?的形式實(shí)現(xiàn)?全方位監(jiān)督?、以“承諾?”實(shí)現(xiàn)各支?部在制定承?諾時(shí)不得不?結(jié)合實(shí)際考?慮“如何交?賬”、每名?干部在擬定?“承諾”時(shí)?不得不思考?怎么兌現(xiàn)、?每名黨員在?編寫“承諾?”時(shí)不得不?考慮如何在?職工中“不?丟面子”、?職工群眾看?到“承諾”?發(fā)自內(nèi)心地?感到創(chuàng)先爭?優(yōu)活動(dòng)直接?與自身的利?益有著密不?可分的關(guān)系?。三、公?開承諾的主?要內(nèi)容雖?然在公開承?諾中，公司?黨委和公司?機(jī)關(guān)每個(gè)黨?員都結(jié)合自?己的工作實(shí)?際為基層做?出了表率，?但各個(gè)支部?的情況存在?著一定的差?異性，所以?，每個(gè)支部?、每名支委?和全體黨員?在擬定各自?的承諾時(shí)，?都結(jié)合了各?自的情況。?匯總起來可?以分為：堅(jiān)?持政治立場?方面；認(rèn)真?學(xué)習(xí)方面；?開拓創(chuàng)新抓?效益方面；?工作作風(fēng)方?面；為職工?群眾辦實(shí)事?、解難事、?做好事方面?；廉潔防腐?方面等。這?些內(nèi)容全部?由手寫出來?，公布在各?個(gè)企業(yè)最顯?著的位置，?便于職工群?眾對照監(jiān)督?。由于公開?承諾涉及到?全部工作的?各個(gè)方面，?尤其是將企?業(yè)穩(wěn)定、職?工權(quán)益等具?體的內(nèi)容納?入，極大地?調(diào)動(dòng)了廣大?黨員和職工?群眾對活動(dòng)?的___熱?情，從而使?的整個(gè)創(chuàng)先?爭優(yōu)活動(dòng)形?成了全員_?__、人人?關(guān)心、廣泛?監(jiān)督的激勵(lì)?機(jī)制。四?、取得的主?要成績由?于“公開承?諾”自上而?下、自下而?上地形成了?一種全新的?機(jī)制，極大?地推動(dòng)了全?系統(tǒng)創(chuàng)先爭?優(yōu)活動(dòng)收效?拓展：（?一）促進(jìn)了?穩(wěn)定良好局?面的鞏固：?全系統(tǒng)干_?__伍的思?想境界和工?作作風(fēng)得到?了進(jìn)一步改?善，執(zhí)政為?民、心系百?姓、廉潔奉?公的觀念得?到了進(jìn)一步?的樹立，所?帶來的直接?成效就是：?黨員在百姓?心目中的形?象進(jìn)一步提?高，干部在?百姓心目中?的威信進(jìn)一?步提高，企?業(yè)對職工的?凝聚力進(jìn)一?步增強(qiáng)，和?諧的工作氛?圍逐步形成?。其重要的?標(biāo)志就是：?從活動(dòng)開展?以來，全系?統(tǒng)再也沒有?任何___?者。（二?）形成了職?工合法權(quán)益?保障機(jī)制：?由于把確保?職工群眾合?法利益的監(jiān)?督權(quán)交給了?全系統(tǒng)的廣?大職工，從?而從根本上?保障了職工?群眾的合法?利益不受侵?犯。在保障?職工合法利?益和股東權(quán)?益方面，取?得成效最顯?著的標(biāo)志就?是：沒有一?個(gè)企業(yè)的重?大動(dòng)作不經(jīng)?過股東大會(huì)?討論；沒有?一個(gè)企業(yè)對?職工的養(yǎng)老?、醫(yī)療等社?會(huì)保險(xiǎn)形成?新的拖欠；?沒有一個(gè)企?業(yè)在重大節(jié)?日不為職工?發(fā)放福利；?沒有一個(gè)企?業(yè)不對生病?住院的職工?進(jìn)行慰問；?沒有一個(gè)企?業(yè)不在職工?家中遇有重?大事情時(shí)主?要領(lǐng)導(dǎo)不去?登門慰問。?（三）解?決了部分職?工的燃眉之?急：公開承?諾將為職工?“辦實(shí)事、?辦好事、解?難題”具體?化，從而極?大地調(diào)動(dòng)了?支部班子和?黨員干部服?務(wù)職工的積?極性。取得?成效最重要?的標(biāo)志就是?：已經(jīng)為子?女考上重點(diǎn)?大學(xué)的職工?辦理了各種?享受助學(xué)補(bǔ)?助的已經(jīng)達(dá)?到人；共有?個(gè)單位增加?了職工福利?待遇；部分?單位將為職?工保持良好?的工作環(huán)境?和生活環(huán)境?變成了制度?。（四）?激發(fā)了挖潛?增效上項(xiàng)目?的動(dòng)力：公?開承諾的一?些具體內(nèi)容?需要以經(jīng)濟(jì)?做后盾，促?使多數(shù)單位?在深入挖潛?、尋找項(xiàng)目?、扎實(shí)推進(jìn)?項(xiàng)目落實(shí)方?面狠下功夫?。其最顯著?的成效是：?去年全系統(tǒng)?共確立五大?類___個(gè)?項(xiàng)目，每年?新增效益_?__萬元，?被經(jīng)營公司?授予“項(xiàng)目?年活動(dòng)先進(jìn)?企業(yè)”；今?年又有__?_個(gè)項(xiàng)目，?預(yù)計(jì)每年又?可新增效益?___萬元?。（