電力企業(yè)社會保險問題與方案（2篇）

電力企業(yè)社會保險問題與方案摘?要：為了?進一步加強?電力企業(yè)社?會保障基金?監(jiān)管力度，?維護員工的?合法權益，?調(diào)動員工工?作的積極性?，電力企業(yè)?需要做好社?會保險的管?理工作，創(chuàng)?新管理辦法?，整頓規(guī)范?電力企業(yè)社?會保險工作?運行秩序與?諸多問題，?運用切實可?行的策略和?手段，提高?電力企業(yè)社?會保險管理?工作效率和?工作質(zhì)量，?為廣大電力?職工服務，?推動電力企?業(yè)進一步發(fā)?展。關鍵?詞：電力；?社會保險；?工作；問題?1電力企?業(yè)社會保險?工作勢在必?行1.1?有利于社會?和諧發(fā)展。?電力企業(yè)社?會保險工作?開展對建設?和諧社會有?一定促進作?用，自改革?開放以來，?我國社會經(jīng)?濟迅猛發(fā)展?，人民生活?水平顯著提?高，生活水?平像全面小?康不斷發(fā)展?，我國社會?保險制度也?得到充分發(fā)?展。電力企?業(yè)社會保險?工作開展，?是在人民生?活水平提高?的基礎上，?以配套保障?措施給予員?工生活支持?，有利于我?國民生項目?持續(xù)發(fā)展。?1.2有?利于維護員?工基本權益?。市場經(jīng)濟?發(fā)展影響下?，電力企業(yè)?面臨新的挑?戰(zhàn)，內(nèi)部環(huán)?境變化較快?，企業(yè)員工?工作中易受?到多種意外?性傷害，電?力企業(yè)社會?保險工作開?展，可為員?工___提?供幫助，解?決員工實際?工作中面臨?的種種問題?，消除員工?后顧之憂，?使其全身心?投入到工作?當中，提高?電力企業(yè)經(jīng)?濟效益。?1.3有利?于樹立企業(yè)?良好的形象?。電力企業(yè)?社會保險工?作開展，是?企業(yè)無形資?產(chǎn)的體現(xiàn)，?其能夠保證?員工利益，?將員工個體?目標和企業(yè)?群體目標結(jié)?合起來，員?工通過努力?工作實現(xiàn)自?身價值，同?時企業(yè)市場?競爭力得到?加強，可幫?助企業(yè)走向?國家化發(fā)展?，為國民經(jīng)?濟穩(wěn)定增長?奠定基礎。?2電力企?業(yè)社會保險?工作面臨的?問題2.?1工作質(zhì)量?不高。當下?，我國絕大?部分電力企?業(yè)建立社會?保險工作機?制，將員工?勞動合同中?“社會保險?”項目逐漸?規(guī)范化落實?，使企業(yè)員?工能夠加深?對社會保險?的認識，提?高優(yōu)勢服務?意識。但是?，在信息化?時代不斷發(fā)?展背景下，?電力企業(yè)社?會保險工作?不斷發(fā)展，?需提高現(xiàn)代?化、信息化?管理工作效?率，電力企?業(yè)該方面設?置力度不夠?，工作效率?不高，對應?工作質(zhì)量不?高。此外，?針對員工養(yǎng)?老保險設置?及管理上，?企業(yè)未出臺?有針對性制?度，整體工?作效率不高?，影響企業(yè)?開展優(yōu)質(zhì)社?會服務工作?進度。2?.2社會保?險缺乏保障?。從整體方?面分析，電?力企業(yè)不同?社會保險之?間發(fā)展具有?差異性，其?重視養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險和生育保?險的發(fā)展，?但是在失業(yè)?保險和工傷?保險方面，?其社會保險?體系還需進?一步完善發(fā)?展。一些社?會保險提供?的低額補償?并不能滿足?員工需求，?對陷入困境?的員工無法?提供有效幫?助。對商業(yè)?保險而言，?其能夠滿足?一定的社會?保險不足，?為員工的提?供完善化保?障，需企業(yè)?給予足夠重?視。電力企業(yè)社會保險問題與方案（二）3?.1強化企?業(yè)對社會保?險認識。要?落實社會保?險工作質(zhì)量?，電力企業(yè)?需加強領導?、加強管理?，對領導部?門而言，需?認識到社會?保險工作對?員工發(fā)展、?企業(yè)發(fā)展的?重要性，給?予社會保險?充分重視。?只有這樣，?才能確保電?力企業(yè)社會?保險中人力?、物力、資?金等資源的?充分投入。?不同級別領?導需給予社?會保險工作?充足支持，?將其作為電?力企業(yè)管理?工作中重要?組成部分。?在和諧社會?構建中，需?將社會保險?工作上升到?精神文明建?設高度上去?，將其作為?提高人民生?活滿意度的?重要措施，?確保社會保?障工作穩(wěn)定?發(fā)展。3?.2強化社?會保險宣傳?。新時期電?力企業(yè)工作?中，需加強?社會保險宣?傳工作，使?員工及社保?工作人員對?社會保險有?全面認知，?提高社保工?作人員服務?意識及工作?責任意識，?使其認真履?行自身責任?，全身心投?入到社會保?障工作中去?。通過提高?社保人員服?務意識，可?避免社保人?員和電力企?業(yè)其他部門?工作人員產(chǎn)?生工作沖突?，加強各部?門工作人員?聯(lián)系，合理?傳達對員工?的人文關懷?。電力企業(yè)?可以用廣播?、紙媒、口?頭傳遞、集?中教育等方?式，加強工?作人員自身?服務意識，?積極開展多?樣化宣傳活?動，讓員工?參與到活動?當中，認識?到社會保險?對自身發(fā)展?重要性。（?范本）3?.3強化社?會保險工作?隊伍建設。?電力企業(yè)可?堅持積極引?進方針，結(jié)?合時代發(fā)展?，建立企業(yè)?社會保險培?訓常態(tài)運行?管理機制，?樹立終身學?習理念，建?立學習性質(zhì)?工作隊伍，?注重實用性?崗位的高效?培訓機制，?以“師帶徒?”、“技術?講課”等形?式，提高社?會保險工作?人員技能，?強化法律意?識，以專項?性宣傳，營?造出規(guī)范化?、專業(yè)化、?大規(guī)模的良?好工作氛圍?。在考核體?系上，要建?立多元績效?考核體系，?改變傳統(tǒng)電?力企業(yè)中簡?單、籠統(tǒng)的?績效考核制?度。此外，?需結(jié)合電力?企業(yè)年度目?標、工作規(guī)?范，結(jié)合生?產(chǎn)任務，對?企業(yè)人員定?期考核評價?，以量化考?核方式，提?高員工積極?性。在市場?經(jīng)濟制度不?斷發(fā)展的今?天，電力企?業(yè)建立多元?化績效工作?體系，以彈?性化工資制?度，將工資?制度和社會?保險、市場?向結(jié)合，按?照員工能力?實施“同崗?不同薪”原?則分配。?3.4提高?社會保險工?作信息化程?度。信息時?代背景下，?電力企業(yè)社?會保險工作?需和先進信?息技術相結(jié)?合，以此提?高管理水平?及較科學水?平。應運用?科技前端技?術，推動電?力企業(yè)社會?保險制度穩(wěn)?定發(fā)展，強?化信息技術?、高新技術?，提高社會?保險管理工?作效率，簡?化工作流程?，減輕工作?人員負擔，?維護員工基?本合法權益?。例如，可?以利用計算?機處理技術?，對員工社?會保險繳納?時間、應繳?納金額等快?速運算，針?對不同員工?生成社會保?險管理表格?，減輕管理?人員工作負?擔，避免繁?瑣的人工處?理步驟造成?數(shù)據(jù)錯誤等?事件發(fā)生。?3.5分?析自身特色?，完善社保?制度。電力?企業(yè)發(fā)展中?，傳統(tǒng)社會?保險制度暴?露出過多弊?端，在問題?解決上，對?應企業(yè)領導?需考慮到自?身企業(yè)實力?及發(fā)展方向?，考慮到國?家的（范本?）政策導向?，維護員工?自身權益，?企業(yè)社會保?險工作人員?需站在客觀?的角度想問?題，分析企?業(yè)發(fā)展中存?在的社會保?險問題，結(jié)?合企業(yè)自身?特點，制定?有針對性的?解決措施，?嚴禁“照搬?照抄”，具?體問題具體?分析，確保?企業(yè)可獲得?最大化利益?，同時能夠?保障員工權?益，提高員?工工作滿意?度。對不同?社會保險內(nèi)?容上，需平?衡不同險種?關系，提高?各個險種保?障系數(shù)：首?先，對企業(yè)?領導階層而?言，可適當?提高其養(yǎng)老?保險、住房?公積金及醫(yī)?療保障；再?者，對企業(yè)?內(nèi)部一線操?作人員，需?加大醫(yī)療保?險、工傷保?險和失業(yè)保?險的社會保?險所占比重?；最后，對?于電力企業(yè)?的服務人員?，可在企業(yè)?管理部門和?