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企業(yè)如何實施股權(quán)激勵?導(dǎo)讀:股票期權(quán)激勵需要解決的核心問題有四個:第一,何時授予?給誰呢?3.多少錢?怎樣給別人?股票期權(quán)的目的是讓員工提供公司未來的紅利,而非為公司排憂解難。股票期權(quán)激勵方案必須考慮到企業(yè)所處的開展階段和被激勵對象的感受。不然很容易產(chǎn)生負(fù)激勵。企業(yè)如何實施股權(quán)激勵?一起來看看吧!!!股票期權(quán)激勵需要解決的核心問題有四個:第一,何時授予?給誰呢?3.多少錢?怎樣給別人?股票期權(quán)的目的是讓員工提供公司未來的紅利,而非為公司排憂解難。股票期權(quán)激勵方案必須考慮到企業(yè)所處的開展階段和被激勵對象的感受。不然很容易產(chǎn)生負(fù)激勵。企業(yè)如何實施股權(quán)激勵?⑴要確定好股票期權(quán)激勵的激勵對象,股票期權(quán)激勵的激勵對象要適當(dāng)。只有那些認(rèn)同企業(yè)愿景、使命和價值觀,并且有能力,愿意長期與公司為伍,并能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才,可以成為股權(quán)激勵的對象。而且那些不成認(rèn)不了解公司的長期價值,也就不了解公司的股權(quán)價值的人,不能列入股權(quán)激勵的對象。(2)股票期權(quán)激勵必須分階段授予,每隔一段時間授予一次股票期權(quán)和各種權(quán)利。如果一次又一次的被激勵者能夠迅速獲得股權(quán),那么他們的動機(jī)將會大大喪失。所以,要以分期撥款的方式解決。(3)有完善可實施的考核指標(biāo)和方法。為了獲得股權(quán)激勵,激勵對象必須完成相應(yīng)的考核指標(biāo),這是對激勵目標(biāo)的具體表達(dá)。評價指標(biāo)和方法,必須寫得很清楚,而且要具有可操作性,好操作。實現(xiàn)評估指標(biāo)后,就要按照約定兌現(xiàn)股權(quán)激勵措施。而且一旦完成不了,也要按照規(guī)定的方法,進(jìn)行相應(yīng)處理。激勵對象原為公司職工,而非公司所有者,相對處于弱勢地位。對企業(yè)來說,為了實現(xiàn)激勵目標(biāo),必須嚴(yán)格保證激勵對象能夠行使股東權(quán)利,包括了解企業(yè)的財務(wù)狀況,領(lǐng)取紅利,以及參與企業(yè)重大事項的討論和表決等。股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?導(dǎo)讀:一般上市公司有以下情形之一的,不得實施股權(quán)激勵計劃:最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計意見或無法表示意見的審計報告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國證監(jiān)會處分;中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵?下面一起來看一下!!!股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?一般上市公司有以下情形之一的,不得實施股權(quán)激勵計劃:最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計意見或無法表示意見的審計報告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國證監(jiān)會處分;中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵?股票期權(quán)有什么形式?股票期權(quán)激勵形式多種多樣,大致可以分為三種:.直接給予激勵對象股權(quán);讓被激勵人成為公司的股東,直接持有公司的股權(quán),在到達(dá)一定條件時,可享受公司的利潤分配;.間接授予被激勵對象股權(quán);設(shè)立股權(quán)激勵平臺,激勵對象通過股權(quán)激勵平臺間接持有公司一定數(shù)量的股權(quán),當(dāng)被激勵對象到達(dá)一定條件時,通過股權(quán)激勵平臺享受公司的收益。.授予激勵對象的股權(quán)增值收益;被激勵人不持有公司的股權(quán),公司與被激勵人簽訂協(xié)議,被激勵人到達(dá)一定條件后,公司按照雙方約定,將股權(quán)增值收益分配給各被激勵人。怎樣使用:企業(yè)在不同開展階段,結(jié)合股東的偏好,可以選擇不同的激勵方式。一開始,如果企業(yè)規(guī)模較小,人員數(shù)量較少,可以采用第一種方法。當(dāng)企業(yè)開展規(guī)模不斷擴(kuò)大時,通常會建立股權(quán)平臺,通過間接授予激勵對象股權(quán)來進(jìn)行股權(quán)激勵。當(dāng)然,有些企業(yè)所屬的行業(yè)屬于人員流動大的行業(yè),或者在資本市場上有較大影響,建立持股平臺需要一系列的審批程序,或者如果公司股東不愿意對股權(quán)進(jìn)行稀釋,可以采取給予股權(quán)增值收益的方式,進(jìn)行股權(quán)激勵。所以,采用
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