員工在這4種情況下辭職單位須賠償！看看勞動法規(guī)定

員工在這4種情況下辭職，單位須賠償！看看勞動法規(guī)定勞動法存在的意義就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，它對經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步等方面有著重要作用。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動者在面臨公司嚴(yán)格的規(guī)那么或者是領(lǐng)導(dǎo)的刻意刁難時(shí)，還是會選擇忍氣吞聲，尤其在整個(gè)市場的經(jīng)濟(jì)狀況都不是特別的好的時(shí)候，丟了工作那就等同于是失業(yè)。要知道，一些情況下，即使員工辭職，單位也是必須給予賠償?shù)?！案例：老鄧在公司工作五年，工作業(yè)績平平，雖然沒有特別優(yōu)異的變現(xiàn)，但公司里基本別人不愿意干的業(yè)務(wù)都丟給了他。前一陣子，他們部門新上任了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常拿老鄧說事情，每次開會都會將老鄧點(diǎn)名批評,搞得老鄧十分郁悶。老鄧明顯感覺到，新來的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是自己拖了部門的后退，這是逼著讓自己走人，老鄧很生氣，向公司提出了辭職和賠償，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)雖同意他辭職卻拒絕賠償。本案為實(shí)際案例改編，情節(jié)有出入，已做增刪，僅供法律探討。那么到底哪些情況下員工主動辭職，單位也須支付補(bǔ)償金呢?我們具體來看看。1、公司違法變更勞動合同公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。我們國家的勞動法是非常的清楚的規(guī)定好的，就是我們在與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)候，必須秉持公平公正的原那么，不能有任何的欺騙性的行為。2、強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行超過合同約定的勞動公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者勞動者的人身平安無法得到保障時(shí)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。3、有非法管理?xiàng)l例每個(gè)單位都有自己的管理規(guī)定和單位員工應(yīng)遵守的規(guī)定。但是，這些規(guī)定有的不符合法律規(guī)定，可能存在一些非法條約。例如，高額的遲到罰款、業(yè)績考核等。這些管理規(guī)定或操作程序本身可能是非法的,意在剝削勞動者的權(quán)益；面對這些違法的規(guī)定，勞動者可以拒絕執(zhí)行,因此終止了勞動合同也可以依法得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4、沒有按時(shí)足額支付工資獲得勞動報(bào)酬是每個(gè)工人的最基本的權(quán)利。公司以資金周轉(zhuǎn)不靈為理由來拖欠員工工資的做法最常見的，如果用人單位沒有提前通知勞動者并獲得勞動者同意簽字確認(rèn)，私自延遲工資發(fā)放，勞動者可以因此提出辭職并獲得補(bǔ)償金。在上述四種情況下，即使勞動者提出解除勞動合同，雇主也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金