職場(chǎng)辭職信(4篇)

Word-7-職場(chǎng)辭職信(4篇)職場(chǎng)新人辭職信

職場(chǎng)新人辭職信例文

恭敬的主管、總經(jīng)理：

你們好!

我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

從20xx年xx月xx日，我來(lái)到公司已經(jīng)近xx個(gè)月的時(shí)光了。正是在這里我開(kāi)頭踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)同學(xué)到社會(huì)人的改變。在這幾個(gè)月的時(shí)光里，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我高校所讀專業(yè)與現(xiàn)任職務(wù)相關(guān)，但實(shí)際操作卻未涉及。謝謝公司賦予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，謝謝公司賦予了我人生中的第一次工作閱歷，謝謝公司同事們對(duì)我的教育。

可是利用近段時(shí)光的工作，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這工作缺少了一份熱烈、一股干勁。漸漸地我開(kāi)頭思量自己是否適合在這一行業(yè)進(jìn)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在因?yàn)槲宜饺朔N種緣由，考慮到我家與公司的路程甚遠(yuǎn)，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)熬煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我打算辭職。我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我的確有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想由于我的個(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)打算。

我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正當(dāng)用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動(dòng)。也正是考慮到公司今后推動(dòng)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賦予批準(zhǔn)。

祝福公司在往后的進(jìn)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

【第2篇】最牛辭職信給職場(chǎng)人的啟示

最牛辭職信給職場(chǎng)人的啟示

職員辭職是最往常不過(guò)的事，可漢索文化傳媒公司一名叫秦婕女編輯的辭職，卻激動(dòng)了許多人，據(jù)7月19日的黔中早報(bào)報(bào)道，該公司特地為她開(kāi)了送別會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)還被其辭職信激動(dòng)得流了淚。

事實(shí)上，這只是一個(gè)工作交接說(shuō)明而已，根本算不上什么辭職信，不過(guò)，字里行間卻透露出了一個(gè)女孩負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對(duì)凡事都心懷感恩的品德。在我看來(lái)，這封網(wǎng)友稱之為最牛的辭職信，牛就“?！痹诹素?zé)任和坦誠(chéng)上。

現(xiàn)實(shí)生活中，辭職多半是出于一方對(duì)薪酬的不滿或勞資雙方產(chǎn)生了糾紛，才導(dǎo)致職員的憤然離去。辭職信也就只是職員們最后為自己畫(huà)上個(gè)句號(hào)而已，其內(nèi)容不是冠冕堂皇，就是言辭激烈，像這種彌漫誠(chéng)意的“交接”式辭職明顯很少見(jiàn)，其特征在于彌漫了對(duì)公司的熱愛(ài)，對(duì)工作的`誠(chéng)摯，還有對(duì)后來(lái)者的敬重。

挑選離開(kāi)只不過(guò)是一種形式，讓人激動(dòng)的地方在于離開(kāi)時(shí)的態(tài)度。女編輯秦婕的辭職或許是因?yàn)橛辛烁贸雎?，抑或是其他什么緣由，但，她貴在沒(méi)有遺忘自己的職員身份，尤其是作為自己的第一份工作，在這里完成從同學(xué)到員工這一身份的改變。她沒(méi)實(shí)用華而不實(shí)的說(shuō)辭搪塞公司，而是用最樸素和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點(diǎn)講，就理應(yīng)得到全部人的敬重。

“最牛辭職信”給全部的職場(chǎng)人員上了最好的一課：職場(chǎng)上同樣有真情，敬重自己，善待他人，有始有終，坦誠(chéng)生活，才干順當(dāng)走向勝利！

【第3篇】職場(chǎng)小貼士：別輕易提交辭職信

職場(chǎng)小貼士：別輕易提交辭職信

假如老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時(shí)候，你可千萬(wàn)不行草率服從而輕易提交辭職信。由于這打算著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而打算著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)商議達(dá)成全都?！秳趧?dòng)法》關(guān)于商議解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。按照第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方能夠商議解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示能夠發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《勞動(dòng)法》第28條則區(qū)別了兩種不同的商議解除狀況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)該賦予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的`，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，按照勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下，即使員工不寫(xiě)辭職信，假如雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必需提供支持這些理由的證據(jù)；第二，還必需向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件、或者嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)則制度、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大傷害。

人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)庇護(hù)自己的利益不受侵犯，因此提示大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同看法，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

【第4篇】職場(chǎng)中千萬(wàn)不要輕易寫(xiě)辭職信

職場(chǎng)中千萬(wàn)不要輕易寫(xiě)辭職信

近日，網(wǎng)上河南的一名女老師十個(gè)字的辭職信走紅，啟發(fā)網(wǎng)友的共鳴，可是在現(xiàn)實(shí)生活中辭職信能夠任憑寫(xiě)嗎？職場(chǎng)中不要輕易寫(xiě)辭職信·。

第一，弄清什么是跳槽。

什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。假如冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中味道，惟獨(dú)夜深人靜時(shí)自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會(huì)有感情用事的時(shí)候，辭職的'時(shí)候更是如此?？墒寝o職的沖動(dòng)過(guò)去，就會(huì)覺(jué)得懊悔。所以，不要在心情感動(dòng)之際作出重大打算。要記住，辭職之后懊悔不迭是司空見(jiàn)慣的。同時(shí)，假如沒(méi)有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒(méi)有另一個(gè)單位的正式offer，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢(qián)，都需要我們捧著這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無(wú)門(mén)。無(wú)論如何，都沒(méi)有回頭草可吃。

其次，學(xué)會(huì)權(quán)衡。

無(wú)數(shù)人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的益處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì)感覺(jué)別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)。比如是自己喜愛(ài)?的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告知自己為什么要離開(kāi)，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。大概辭職是一個(gè)不錯(cuò)的挑選，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動(dòng)。

第三，作最壞的決定。

既然已經(jīng)決定走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌?。自己?duì)企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)將來(lái)應(yīng)當(dāng)有些進(jìn)展可能，企業(yè)目前存在的問(wèn)題，都能夠和盤(pán)托出。但不要發(fā)牢騷，不要說(shuō)尖酸薄情毫無(wú)價(jià)值的話。這次談話會(huì)有兩種可能：

1，老板覺(jué)得你是人材，但過(guò)去沒(méi)有發(fā)覺(jué)。你會(huì)有機(jī)會(huì)獲得升職加薪。這樣一來(lái)，不僅不要辭職，反而是中了彩票普通。

2，老板覺(jué)得無(wú)所謂，但至少心里也會(huì)當(dāng)你是個(gè)人材。倘若他有機(jī)會(huì)遇到你未來(lái)的老板，至少不會(huì)在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就簡(jiǎn)單得多。不要讓自己在過(guò)去老板心中成為一堆shi。

第四，要挾老板。

有的人總覺(jué)得自己是才子，老板是粗人；從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)老板的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，沒(méi)有發(fā)覺(jué)老板之所以成為老板，就是由于他的某些過(guò)人之處，最慘的是，你可能永久都沒(méi)有本事發(fā)覺(jué)。不要用辭職來(lái)顯示力氣并以此來(lái)要挾老板。情緒沮喪的時(shí)候想辭職是沒(méi)有力氣的表現(xiàn)。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批判，或者工作不順，有些人會(huì)覺(jué)得得到力氣的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力氣。然而，這樣做讓人愜意的