論勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除文摘要

勞動(dòng)HYPERLINK合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提早消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。然而理中無是用人還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問題因此應(yīng)該通過明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人必須承當(dāng)?shù)南鄳?yīng)的附隨義務(wù)進(jìn)一步完善相關(guān)立法進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。通過這些措施對(duì)勞動(dòng)合同的解除予以規(guī)制。

勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有重要的地位我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同制度在理中暴露出許多問題勞動(dòng)者的單方解除權(quán)過于廣泛和應(yīng)加以限制。對(duì)于企業(yè)隨意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)的開展都有好處。

勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同HYPERLINKHYPERLINK理和動(dòng)作中最重要的內(nèi)容之一。目前勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)〞隨意解除勞動(dòng)合同損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)也不有少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)〞任意跳槽甚至不辭而別影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此理解并實(shí)在執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度有助于理順勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同理維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；單方解除；實(shí)際履行勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,由丁某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的HYPERLINK法律行為。我國?勞動(dòng)法?對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條,可勞動(dòng)合同的解除就占了9條,從中可以看出勞動(dòng)合同解除制度的重要地位。但勞動(dòng)合同是于民事合同的一種特殊合同,它屬于勞動(dòng)法的范疇,適用勞動(dòng)法進(jìn)展調(diào)整,而不適用?HYPERLINKHYPERLINK合同法?,這在我國理界和實(shí)務(wù)界都已達(dá)成共識(shí)。我國?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)合同在經(jīng)濟(jì)開展中所處地位是不相適應(yīng)的,其中勞動(dòng)合同的解除的條款雖占了一半以上的條文,但勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除糾紛的調(diào)整仍顯得力不從心。本文結(jié)合理中產(chǎn)生的問題,試圖指出我國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的缺乏,以對(duì)立法和有些許的裨益。

一、勞動(dòng)合同解除

按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后尚未履行或尚未全部履行以前當(dāng)事人一方或雙方依法提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。詳細(xì)講,勞動(dòng)合同的解除包括以下幾層含義：

1、被解除的勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就沒有法律的效力更談不上合同解除問題。

2、解除勞動(dòng)合同的法律行為只能發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立之后、尚未履行完畢之前。

3、解除勞動(dòng)合同的形式有兩種：一種是由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同；另一種是由一方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同解除的本質(zhì)是提早終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同解除以前雙方當(dāng)事人的行為有效無需“恢復(fù)原狀〞但雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此完畢不再繼續(xù)到“限屆滿〞了。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。單方解除又分為勞動(dòng)者單方解除和用人單方面解除。一般情況下雙方解除是在協(xié)商一致的根底上達(dá)成的當(dāng)事人之間不會(huì)發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同解除的糾紛往往發(fā)生在單方解除上。

我國勞動(dòng)合法第31條①和32條②賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利即一般性辭職和特殊性辭職。根據(jù)勞動(dòng)法第31條的規(guī)定勞動(dòng)者在任何情況下只要提早30日以書面形式用人就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法做此規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位。法律在這一點(diǎn)上充分考慮了勞動(dòng)者的權(quán)對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置障礙和條件該規(guī)定的初衷可以說是好的但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于廣泛不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此廣泛的條件。這里在平衡勞動(dòng)者與用人之間的利益上已過分地傾斜于勞動(dòng)者一方。在跳槽現(xiàn)象已逐漸流行的今天該條的規(guī)定常常被勞動(dòng)者濫用勞動(dòng)者根本上可以說走就走有的勞動(dòng)者法治觀念淡薄在行使單方解除權(quán)時(shí)更是連提早30日以書面形式用人的條件都不愿遵守而是先找好一份新工作然后和用人不辭而別。

我認(rèn)為我國勞動(dòng)法第31條的規(guī)定存在如下問題:

第一：它在保護(hù)勞動(dòng)者利益上缺乏技術(shù)性考慮在授予勞動(dòng)者權(quán)利時(shí)有意無意間損害了用人的利益。正如有學(xué)者指出的勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人的利益為代價(jià)的。在理中用人的員工特別是掌握某些專門技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人員行使單方解除權(quán)常會(huì)使用人措手不及因?yàn)閱T工只要提早30日以書面形式用人那么用人只能坐視員工的離去而不能追究員工的違約責(zé)任。這極大地?fù)p害了用人的利益。

第二：該條的規(guī)定并不一定能起到保護(hù)弱者的目的。理中根據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的往往是那些掌握著高新技術(shù)的人才只有這些人才能經(jīng)常跳槽。這些高技術(shù)人才與用人相比并不一定都處于弱者地位有時(shí)他們甚至是強(qiáng)者。在勞動(dòng)力HYPERLINKHYPERLINK上那些真正的弱者如農(nóng)民工,他們一般是不會(huì)跳槽的他們也沒有跳槽的時(shí)機(jī)所以該條規(guī)定對(duì)他們來說意義是不大的。

第三：該條規(guī)定不符合合同法原理它使勞動(dòng)合同限條款對(duì)勞動(dòng)者變得毫無意義。不是勞動(dòng)合同還是民事合同都應(yīng)該貫徹合同應(yīng)當(dāng)信守的原那么。在有固定限的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者單方擅自解除勞動(dòng)合同實(shí)際上是一種違約行為應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。目前勞動(dòng)法的第31條違犯了合同法的法理導(dǎo)致有固定限的勞動(dòng)合同的限條款只約束用人而不約束勞動(dòng)者這對(duì)用人來說是不公平的。我國勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律但也不能從天平的一端走向另一端。

第四：該條為企業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象大開方便之門助長了挖人之風(fēng)不利于經(jīng)濟(jì)關(guān)系的穩(wěn)定和開展。由于員工和用人解除勞動(dòng)合同幾乎沒有障礙新的企業(yè)很容易挖劍其它企業(yè)的高技術(shù)人才甚至是那些掌握著原企業(yè)商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者。這是不利于經(jīng)濟(jì)的開展的。

勞動(dòng)法的這一條應(yīng)當(dāng)修改。有的學(xué)者建議為與勞動(dòng)者的單方解除權(quán)相對(duì)應(yīng)也賦予用人同等條件下的單方解除權(quán)。筆者極不贊同這種作法這有“以攻〞之嫌。筆者認(rèn)為應(yīng)對(duì)該條增設(shè)限制條件或取消該條。例如勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單何由此而造成的損失。

對(duì)于這種單方解除權(quán)國外多區(qū)分有固定限的勞動(dòng)合同和無固定限的勞動(dòng)合同而分別規(guī)定。例如?HYPERLINKHYPERLINK民?第627條規(guī)定：“當(dāng)事人未定雇傭間時(shí)各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告,于此情形雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅。〞再如?意火利民?第2118條規(guī)定：“對(duì)于未確定限的勞動(dòng)合同任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)那么、慣例或公平原那么規(guī)定的限和方式履行了義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。〞

由此可見在無固定限的勞動(dòng)合同中雙方享有平等的單方解除權(quán)。而對(duì)于有固定限的勞動(dòng)合同那么不適用單方解除權(quán)我國也可以借鑒這種立法例。

三、用人單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予用人對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。這是和勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的宗旨相一致的。但是在理中用人單方任意解除勞動(dòng)合同特別是一些非公有制性質(zhì)的企業(yè)與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。這已經(jīng)嚴(yán)重地影響到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。找國的勞動(dòng)立法應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者可以獲得穩(wěn)定的有保障的職業(yè)作為出發(fā)點(diǎn)使普通的勞動(dòng)者可以安居樂業(yè)并以此促進(jìn)HYPERLINK社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮。因此企業(yè)單方面解除勞動(dòng)HYPERLINK合同的現(xiàn)象應(yīng)引起我們的重視和考慮。理中用人任意解除勞動(dòng)合同動(dòng)輒讓勞動(dòng)者走人的現(xiàn)象頻繁發(fā)生有如下原因：

1、由于勞動(dòng)法沒有把“簽訂書面勞動(dòng)合同〞明確規(guī)定為用人的義務(wù)很多用人不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益得不到維護(hù)用人往往借“無書面勞動(dòng)合同〞來推脫責(zé)任。

2、我國勞動(dòng)法規(guī)定的無固定限的勞動(dòng)合同適用范圍過窄。依有關(guān)規(guī)定在以下三種情況下經(jīng)勞動(dòng)者要求用人應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定限的勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在同一個(gè)用人連續(xù)工作10年以上；(2)勞動(dòng)者工作年限較長,且距法定退休年齡在10年內(nèi)；(3)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)。除此之外勞動(dòng)合同的限由雙方協(xié)商確定但在理中勞動(dòng)者處于弱勢我國如今的勞動(dòng)力HYPERLINKHYPERLINK又屬于買方所以勞動(dòng)合同的限多由用人說了算這些都嚴(yán)重影響用人的履約意識(shí)助長了其解除勞動(dòng)合同的風(fēng)氣。

3、我國勞動(dòng)HYPERLINKHYPERLINK合同法用人單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不合理。如勞動(dòng)法第25條規(guī)定的幾項(xiàng)情況。第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)“在試用間被證明不符合錄用條件的〞。勞動(dòng)者“不符合錄用條件〞由誰說了算當(dāng)然是用人說了算因?yàn)槭怯萌嗽阡浻萌藳r且在試用內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作是由用人來考慮的“說你不行,你就不行,行也不行〞。勞動(dòng)者即使反映到門用人也很容易證明你“不符合錄用條件〞。理中有些企業(yè)就是利用勞動(dòng)法的這一項(xiàng)廉價(jià)使用試用內(nèi)的勞動(dòng)者的試用滿勞動(dòng)者被告知不符合錄用條件卷鋪蓋走人然后再錄用下一批勞動(dòng)者他們的和上一批勞動(dòng)者一樣企業(yè)可以經(jīng)常保持使用廉價(jià)的勞動(dòng)力(試用內(nèi)的工資一般是很低的)勞動(dòng)者權(quán)益被進(jìn)犯卻毫無方法。該條第二項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人規(guī)章制度的〞用人可單方解除勞動(dòng)合同。理中很多用人利用這一項(xiàng)來到達(dá)自己任意解除合同的目的欲加之罪何患無辭。甚至連勞動(dòng)法第29條規(guī)定的四種特殊情形如懷的職工用人也可以違背勞動(dòng)紀(jì)律為借口名正言順的與他們解除勞動(dòng)合同。

另外勞動(dòng)法第25條第4項(xiàng)規(guī)定依法被追究刑事責(zé)任的用人也可以單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)??第29條規(guī)定“被追究刑事責(zé)任〞指“被人民檢察院免予起訴的被人HYPERLINKHYPERLINK民判處刑罰的,被人民根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民判處拘役三年以下有徒刑緩刑的用人可以解除勞動(dòng)合同。〞我認(rèn)為這種做法不妥它與刑法的價(jià)值不相符合。刑法既要懲罰犯罪又要HYPERLINKHYPERLINK預(yù)防犯罪被追究刑事責(zé)任的人并未喪失勞動(dòng)權(quán)利該條等于剝奪了犯罪人的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)對(duì)于被追究刑事責(zé)任的人來講無疑于雪上加霜。這也不利于對(duì)犯罪人的改造與他們解除勞動(dòng)合同很可能導(dǎo)致他們生活無著落而犯更大的罪。正確的做法應(yīng)當(dāng)是由于被追究刑事責(zé)任而不適于在原繼續(xù)勞動(dòng)的如被判或者刑的用人可以單方解除勞動(dòng)合同而對(duì)于有些刑罰如被判制、罰款、剝奪HYPERLINKHYPERLINK權(quán)利的等由于不影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)為了HYPERLINK社會(huì)的穩(wěn)定為了尊重被追究刑事責(zé)任人的勞動(dòng)權(quán)利用人不應(yīng)當(dāng)因此而單方解除勞動(dòng)合同。

4、用人解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)負(fù)的HYPERLINK法律責(zé)任不明確。我國勞動(dòng)法第98條規(guī)定用人違背勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的“由勞動(dòng)HYPERLINKHYPERLINK行政部門責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞勞動(dòng)行政部門的這種責(zé)改止權(quán)在理中難以產(chǎn)生效力假如勞動(dòng)者救助于法律救濟(jì)勞動(dòng)法律法中沒有相應(yīng)明確的規(guī)定在理中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、企業(yè)缺乏勞資抗衡機(jī)制。很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用特別是有些企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)人還是企業(yè)HYPERLINKHYPERLINK理者指派的可想而知他們能否真正為工人說話。再加上,我國的?工會(huì)法?目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)但缺少追究責(zé)任的條款從而導(dǎo)致?工會(huì)法?的實(shí)際效力大打折扣讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的行為得以蔓延。

針對(duì)上述原因所造成的企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象我提出如下建議：

第一：完善我國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解除制度的立法堵塞破綻；

第二：進(jìn)一步發(fā)揮行政部門的職能加大執(zhí)法力度；

第三：充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)步工會(huì)的地位明確其權(quán)利使其在企業(yè)真正形成勞資抗衡機(jī)制實(shí)在起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用；

第四：在勞動(dòng)合同中引入實(shí)際履行制度。實(shí)際履行是指在違約方不履行合同時(shí)相對(duì)方懇求違約方繼續(xù)履行合同責(zé)任的責(zé)任方式。實(shí)際履行的價(jià)值在于它要求合同HYPERLINKHYPERLINK債務(wù)人應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行合同而不得任意以賠償損失代替合同債務(wù)的履行。我國?合同法?中規(guī)定有實(shí)際履行制度勞動(dòng)法沒有規(guī)定。在就業(yè)時(shí)機(jī)少勞動(dòng)力絕對(duì)過剩的今天讓隨意解除勞動(dòng)合同的用人承當(dāng)實(shí)際履行合同的責(zé)任可能比補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失意義更為重大更能起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用假如認(rèn)為居于優(yōu)勢地位的用人任意提早解除勞動(dòng)合同而僅承當(dāng)HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任那么將使居于弱勢地位的勞動(dòng)者只能坐視用人提早解除勞動(dòng)合同。

四、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議

(一)明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人必須承當(dāng)?shù)南鄳?yīng)的后附隨義務(wù)勞動(dòng)合同一經(jīng)解除、終止勞動(dòng)者與用人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告消滅。但是勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)法的調(diào)整對(duì)象其所獨(dú)具的人身性與隸屬性了勞動(dòng)者與用人在雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅后還必須履行一定的附隨義務(wù)。但是勞動(dòng)法及其配套法規(guī)對(duì)于合同解除后附隨義務(wù)的規(guī)定并不完備甚至互相矛盾因此有必要從勞動(dòng)者和用人角度分別加以界定。

用人對(duì)勞動(dòng)者的后附隨義務(wù)包括以下幾項(xiàng)：

第一、用人應(yīng)負(fù)責(zé)辦妥退工手續(xù)。勞動(dòng)合同解除后用人負(fù)責(zé)給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出人事、繳納社會(huì)HYPERLINK費(fèi)帳戶向勞動(dòng)者開出退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除證明。、在?企業(yè)職工理工作規(guī)定?中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等應(yīng)由職工所在在一個(gè)月內(nèi)將其轉(zhuǎn)交其新的工作或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以各種借口扣住員工的不放也不給解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)以為這樣就可以制約住員工殊不知種做法是違背有關(guān)規(guī)定的。

第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表達(dá)為：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)奉獻(xiàn)積累補(bǔ)償。(2)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(3)次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或一次性傷殘待遇。(4)競業(yè)制止補(bǔ)償費(fèi)。假如用人要在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定限內(nèi)不從事與該用人同行業(yè)的工作用人應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三、其他義務(wù)。例如假如用人進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員后在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。再比方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間勞動(dòng)者曾存放財(cái)產(chǎn)于用的用人應(yīng)當(dāng)返還等。

勞動(dòng)者對(duì)用人的后附屬義務(wù)包括：第一、工作移交手續(xù)。勞動(dòng)合同解除、終止后勞動(dòng)者對(duì)其負(fù)責(zé)的事務(wù)或歸其保的物品應(yīng)移交手續(xù)。第二、競業(yè)制止。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制。第三、支付違約會(huì)或賠償金。用人對(duì)勞動(dòng)者曾進(jìn)展培訓(xùn)或者分配住房的雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅時(shí)所約定的效勞未滿的假如勞動(dòng)者對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系的消滅負(fù)有過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求支付賠償金。假如勞動(dòng)者受培訓(xùn)或分配住房后在用人工作一定間的賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。

(二)進(jìn)一步完善相關(guān)立法。(1)要及時(shí)制訂、修改HYPERLINK法律以與出現(xiàn)的新情況相適應(yīng)盡量防止適用過多的規(guī)章和一般標(biāo)準(zhǔn)性以維護(hù)HYPERLINK法律的統(tǒng)一減少企業(yè)解除勞動(dòng)HYPERLINK合同的隨意性。(2)將不同性質(zhì)的用人與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇使不同性質(zhì)的用人和勞動(dòng)者在解除合同方面享有同等權(quán)利履行同等義務(wù)。(3)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)用人對(duì)勞動(dòng)者違背勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的行為。規(guī)章制度以不為底限。另外,規(guī)章制度必須經(jīng)職工或經(jīng)HYPERLINK程序制定并通過。(4)應(yīng)明確HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金可并存。?勞動(dòng)法?規(guī)定用人在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是我國勞動(dòng)法律制度的重大進(jìn)步。另外還應(yīng)明確規(guī)定用人有同勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、非過失性解除勞動(dòng)合同之時(shí)在支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)仍可按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)和仲裁機(jī)構(gòu)的職能在法律上明確勞動(dòng)隊(duì)伍的權(quán)利和職責(zé)及時(shí)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。保證門對(duì)企業(yè)有足夠的力可考慮要求用人將勞動(dòng)合同報(bào)一級(jí)勞動(dòng)HYPERLINKHYPERLINK行政部門備案。同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)視部門及成員進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任并且其法律責(zé)任應(yīng)比用人的法律責(zé)任更大。

(四)充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。對(duì)工會(huì)現(xiàn)有的存在方式和產(chǎn)生途