行政總監(jiān)年底總結

第43頁共43頁行政總監(jiān)年底總結行政總監(jiān)年底總結。各位領導，各位同仁們，大家好!本人于xx年參加友眾傳媒就任行政總監(jiān)這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：a.友眾傳媒行政總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政效勞支持等各項工作，組織管理并協(xié)助經理安排、落實行政效勞支持工作。b.友眾傳媒行政總監(jiān)的工作內容:1,組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。3，組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。4，搜集、整理公司內部信息，協(xié)調公司內部行政人事等工作。5，組織制定行政部工作開展規(guī)劃、方案與預算方案，并對控制本錢提出有效建議。c.職位描繪：1,在集團戰(zhàn)略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進展行政制度，工作流程，以及工作方案進展施行和監(jiān)視，以進步內部管理的標準性。2，根據(jù)子公司會議制度，負責組織，籌備，聯(lián)絡，協(xié)調各重大會議，負責記錄并整理相關會議決議，并對會議決議的執(zhí)行進展監(jiān)視。3，組織子公司內部資信息發(fā)布和管理，保證子公司內部的信息可以正確，有效率地進展傳播。4，根據(jù)子公司的規(guī)劃方案，進展行政工作的指導，并對行政工作的效果進展評估改正。5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好后勤工作。搜集并及時地歸納可利用的信息資，優(yōu)化信息，并反應給總經理。d.任職資格：1，有獨到的目光，有良好的方案，組織，協(xié)調，擅長溝通的才能。有組織大型活動的經歷和良好的職業(yè)操守。2，性格開朗，良好的社交才能，具備擅長應變各種突發(fā)事件的才能。3，具備良好的文字駕馭才能和視角獨到的文案創(chuàng)作才能，可以對公司信息進展編輯和整合。4，責任心強，踏實上進，并可以帶著整個團隊與各公司進展有效良好地溝通交流?？戳诵姓偙O(jiān)年底總結的范文，你是不是可以略微放松點了呢？【以下為贈送相關文檔】工作總結擴展閱讀人力資總監(jiān)年底總結歷時半個月之久，每夜奮戰(zhàn)到凌晨，終于在國慶前，將我們所編撰的《人力資實用手冊—問答篇》與《人力資實用手冊—綜合篇》交付于公司之手。現(xiàn)，回想當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內心的澎湃與沖動。在此，我就接案、草擬、編撰《人力資實用手冊—問答篇》與《人力資實用手冊—綜合篇》過程中，自己的些許心得與大家進展分享。(1)承受公司的咨詢案件階段：1、由于主體為公司，那么在接洽過程中，需注意與公司本次工程負責人每一次答復都需處處表達自己專業(yè)化的一面。在與其交談時，用堅決的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應該是吧、好似”等不確定性詞語。2、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要，形式上需通過排版將重點突出，使得公司該工程負責人能一目了然。其在初次閱讀時只看重點，便知其所咨詢的各個問題的回復。(2)草擬《人力資實用手冊—問答篇》與《人力資實用手冊—綜合篇》階段草擬背景：《人力資實用手冊—問答篇》的撰寫是根據(jù)公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為根底，再通過我們對現(xiàn)行勞動法方面的法律法規(guī)理解與應用以及辦案經歷的融匯進而制作出來的?！度肆Y實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資實用手冊—問答篇》的撰寫根底上，通過宏觀上審視整個公司人力資管理過程中所涉及的各重點板塊進展一一地剖析，如：勞動合同方面、企業(yè)規(guī)章制度方面等等。心得體會：1、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶，即屬于可左可右的情況。這個時候，我們就需結合現(xiàn)狀、法律實務界中的通說、法理方面來對該問題給出一個我們的回復，以及操作流程。2、本次編撰的流程：在撰寫此書前，需對整個團隊進展分工，在限定期限內完成各自工作。在各自工作完成后，大家所有的工作再在一起匯總，進展統(tǒng)一集中的討論。此次討論完成后，每個人又就自己那局部根據(jù)討論后的大家意見進展修改。然后，又統(tǒng)一匯總討論。這樣往返工作3個回合。之后，就最后無法解決的問題，咨詢相關指導老師，并在老師給出指導意見的根底上再一次返工修改，制定完成《人力資實用手冊—問答篇》與《人力資實用手冊—綜合篇》的草編版。3、基于該咨詢案多方面涉及公司管理，所以，在制作該書的同時也要適當?shù)拈喿x些許關于企業(yè)管理方面的實務書籍，為給公司出具的意見提供更大的可操作性。(3)《人力資實用手冊—問答篇》與《人力資實用手冊—綜合篇》的定稿階段：1、定稿階段，需再次審核與校對全文2、定稿階段，需對全文進展形式上合理的排版，重點突出。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本局部的重點內容，并用特殊格式突出。這樣，可更方便公司閱讀。3、注意落款(4)回復階段：在將完成稿交付給公司時，應注意及時理解公司的反應意見，并就在實際操作使用中存在的問題進展進一步的剖析，并將解決方式再次回復給公司。(5)個人收獲：1、通過這次公司咨詢案，讓自己跳出以往從勞動者角度出發(fā)的思維形式，改之為站在公司的角度來審視我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī)。2、意識到，在處理實際案件中，最重要的不是看起是否鬧上法庭。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析^p不同策略的優(yōu)與劣以及風險，給當事人提供幾個可供解決問題的方案，由當事人自己選擇該案開展的方向。最后，在此，感謝與我一同奮戰(zhàn)的許騰、黎佳、黃培光、李敏娜、雷豪杰、鄒長美我的六位隊友們?？赐耆肆Y總監(jiān)年底總結希望可以對你有所提示。行政專員年底總結范文在這兩個多月中，我本著“盡自己努力把工作做好”的想法，積極的完成以下本職工作：1、完善人事行政制度、員工手冊及其別人事行政表格;2、負責員工入職、辭職、辭退手續(xù)的辦理;3、員工電子檔案及文本檔案的建立與保管;4、文書起草、修改;5、社會保險資料的登記和整理;6、招聘信息發(fā)布、求職簡歷挑選，、qq或郵箱聯(lián)絡求職者及面試安排;7、考勤機的管理，核對并制作考勤表;8、完善工資表及計算員工薪資，轉交財務部;9、負責添購辦公用品及發(fā)放，名片印制等工作;10、負責公司辦公設備的管理(計算機編號、登記);11、各項辦公室費用單據(jù)填寫：如辦公室租金、物業(yè)管理費等費用;12、辦理相關證件、資料的變更手續(xù);13、上級交辦的其他事項。作為公司的行政，我充分認識到行政既是一個執(zhí)行者，更是一個公司各部門樞紐。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實地完成上級交派的工作;其次，要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力進步業(yè)務程度，在業(yè)余時間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。雖然我還有很多經歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信我會做得更好。行政專員崗位說明書姓名性別女所屬部門行政部職位名稱行政專員試用期薪資入職日期xx年8月8日轉正薪資聯(lián)絡職位概要:負責辦理公司行政事務性工作：包括員工檔案管理、文書、后勤及其他一系列工作。崗位職責:1、完善人事行政制度、員工手冊及其別人事行政表格;2、負責員工入職、辭職、辭退手續(xù)的辦理;3、負責員工電子檔案及文本檔案的建立與保管;4、文書起草、修改;5、社會保險資料的登記和整理;6、招聘信息發(fā)布、求職簡歷挑選，、qq或郵箱聯(lián)絡求職者及面試安排;7、考勤機的管理，核對并制作考勤表;8、完善工資表及計算員工薪資，轉交財務部;9、負責添購辦公用品及發(fā)放，名片印制等工作;10、負責公司辦公設備的管理(計算機編號、登記);11、各項辦公室費用單據(jù)填寫：如辦公室租金、物業(yè)管理費等費用;12、辦理相關證件、資料的變更手續(xù);行政總監(jiān)年總總結模板各位領導，各位同仁們，大家好!本人于xx年參加友眾傳媒就任行政總監(jiān)這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：a.友眾傳媒行政總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政效勞支持等各項工作，組織管理并協(xié)助經理安排、落實行政效勞支持工作。b.友眾傳媒行政總監(jiān)的工作內容:1,組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。3，組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。4，搜集、整理公司內部信息，協(xié)調公司內部行政人事等工作。5，組織制定行政部工作開展規(guī)劃、方案與預算方案，并對控制本錢提出有效建議。c.職位描繪：1,在集團戰(zhàn)略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進展行政制度，工作流程，以及工作方案進展施行和監(jiān)視，以進步內部管理的標準性。2，根據(jù)子公司會議制度，負責組織，籌備，聯(lián)絡，協(xié)調各重大會議，負責記錄并整理相關會議決議，并對會議決議的執(zhí)行進展監(jiān)視。3，組織子公司內部資信息發(fā)布和管理，保證子公司內部的信息可以正確，有效率地進展傳播。4，根據(jù)子公司的規(guī)劃方案，進展行政工作的指導，并對行政工作的效果進展評估改正。5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好后勤工作。搜集并及時地歸納可利用的信息資，優(yōu)化信息，并反應給總經理。d.任職資格：1，有獨到的目光，有良好的方案，組織，協(xié)調，擅長溝通的才能。有組織大型活動的經歷和良好的職業(yè)操守。2，性格開朗，良好的社交才能，具備擅長應變各種突發(fā)事件的才能。3，具備良好的文字駕馭才能和視角獨到的文案創(chuàng)作才能，可以對公司信息進展編輯和整合。4，責任心強，踏實上進，并可以帶著整個團隊與各公司進展有效良好地溝通交流這款行政總監(jiān)年總總結模板工作神器有幫到你嗎？人力資總監(jiān)團體年底任務總結及小結人力資總監(jiān)個人年底工作總結及小結_通用參加公司半年以來，按分工主要圍繞工程籌劃，人力資，工程二期啟動做了一些工作，詳細如下：一、圍繞工程定位與規(guī)劃進展多方咨詢論證和調整優(yōu)化。根據(jù)思銳參謀公司提供的方案，使其更臻完善符合商業(yè)要求，采取了多種渠道多種方法搜集意見，供領導和商業(yè)團隊參考。1.依靠專業(yè)參謀公司進展咨詢。把考察選擇參謀公司過程當做征求專業(yè)意見過程。通過廣泛搜尋挑選，先后接觸了近十家國內知名參謀公司，廣泛征集專業(yè)意見。對重要信息及時向領導匯報，2.通過業(yè)內行家進展咨詢。發(fā)揮人脈優(yōu)勢，與業(yè)內行家里手進展交流。分別征求過知名企業(yè)老總意見。3.結合招聘商業(yè)高管征求專業(yè)意見。把招聘工作與咨詢工作有機結合起來。先后面試約談本地外地應聘商業(yè)高管約十人，征詢對工程的意見。4.通過對類似工程考察，搜集相關意見。包括因私旅游也順便考察工程。先后考察了工程。搜集了，并對本地工程進展屢次考察比照。二、招商工作方面與次主力店進展了初步接觸先后對專業(yè)商戶進展考察和約談，初步理解了類似品牌對物業(yè)的一般需求、合作方式和租金程度，為進一步合作奠定了根底。三、就與專業(yè)參謀公司合作進展專門討論咨詢向領導提出合理建議。在與各方接觸過程中，我發(fā)如今與專業(yè)參謀公司合作的必要性，范圍和方式等問題上意見不一。對此，我專門對與商業(yè)參謀公司如何合作，聘請參謀公司與自組商業(yè)團隊關系等多方征求意見，進展分析^p，力求既能利用專業(yè)經歷，又節(jié)省本錢費用。最后向領導建議，結合自建商業(yè)團隊情況決定與參謀公司合作的范圍。四、重點圍繞商業(yè)團隊建立，做好人力資工作商業(yè)團隊招聘組建是工程順利進展的重要根底。根據(jù)商業(yè)高管招聘難度大的特點，我采取多種方式廣泛接觸，重點約談。1.通過即有人脈關系獵頭。根據(jù)招聘要求，將熟人關系進展梳理排序，逐一接觸，對重點對象反復約談。做好深化細致的勸說工作，先后約談重點對象七人。準備正副職搭配三套方案，視情勢而定?，F(xiàn)已施行其中方案，其中有的人員輸送至集團其他單位。2.向社會招聘。經過挑選共面試約談本地外地應聘人員計八人，為商業(yè)團隊后期需求儲藏了人員。3.做好公司其他方面人才的招聘配置工作。面試約談工程、財務、文員等十余人，選用兩人。4.做好集團人力資相關工作。參與招聘集團副總裁、總裁辦主任、人力資總監(jiān)工作以及集團其他單位高管招聘工作。面試約談十余人，選定一人，待定一人。其中對高管人員的招聘，需要協(xié)調各方意見，從高從嚴做好考察工作和勸說工作?，F(xiàn)根本上達成一致，即將上崗5.作重做好新進人員的思想工作。招聘的目的是使用，進人的目的是留人。根據(jù)自己體會，體察新進人員在適應企業(yè)文化磨合期會遇到各種困難，我主動照顧他們，交心談心，幫助他們適應民企文化，盡早度過磨合期。五、注重平時學習，適應工作要求。雖然過去對商業(yè)地產并不生疏，但工作要求的深度不同，平時能注重理解零售商業(yè)地產和人力資相關的最新最前沿的信息和理念及業(yè)務知識，以盡量適應工作要求。六、存在的問題由于知識經歷和才能所限，工作中還存在不少問題：1.專業(yè)經歷不夠。盡管對零售商業(yè)地產和人力資最新理念進展了強化學習，但離工作要求還有間隔。2.對公司文化的適應方面還不夠融和。在工作上還有拘泥于國有企業(yè)的條條框框等情況，不夠靈敏。3.向領導匯報工作不夠及時，于對領導意圖領會不夠準確。好在這些問題出現(xiàn)后也提示自己如何正確處事，我會爭取同一錯誤不犯第二次。在工作中秉持公正，一心為公，在處理好各方關系的同時，進一步加強靈敏性、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。延伸閱讀：人力資總監(jiān)工作總結與方案根據(jù)組織安排，我于xx年x月1日至xx年x月31日，在縣人事局進展為期三個月的掛職鍛煉?；貞涍@三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學習、理解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛煉，實在使我本人學習了知識、得到了鍛煉、進步了才能、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉時機，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我可以圓滿的完成掛職鍛煉的任務。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進展匯報。一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認真學習，進入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自我學習、進步、開展的時機。既是自己努力的結果，也是組織和領導對我的信任和關心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的政策法規(guī)和業(yè)務實務。為使我們盡快熟悉工作、進入角色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務熟悉、責任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導老師，通過一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：師傅領進門，修行看個人。在掛職鍛煉期間，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學生，虛心向局里相關業(yè)務科室同志請教。通過學習，逐漸理解人事方面的有關工作，更新自己的知識構造，進步了自身工作才能，在較短時間內便進入了工作角色。2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比擬長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比擬熟悉。但由于工作性質的不同，機關部門考勤、學習、會議、公文處理等內部規(guī)章制度落實都比擬到位，上班紀律也比擬嚴格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比擬有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進展調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，按照機關作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局里每二周一次的學習會。尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流。實在轉變工作作風，增強為人民效勞的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準人事干部的要求，塑造人誠事公的人事干部形象。3、愛崗敬業(yè)〔119消防宣傳日演講稿及演說稿〕、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的需要，我和同時參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負責的全縣公務員數(shù)據(jù)庫建立工作，幫助對上報的單位公務員的數(shù)據(jù)進展核對、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關系到公務員法的貫徹施行工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當根底性工作，關系到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人根本信息數(shù)據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學生檔案接收、登記、轉交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好及的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力進步工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務?？赐耆肆Y總監(jiān)工作總結與方案的范文，你是不是學會了很多，那就自己動手吧。閱讀拓展：一位人力資總監(jiān)對應屆生的忠告未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作時機提供，而是就業(yè)才能構造失衡；就業(yè)難的關鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育程度下降，而是自我認知的才能模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的傲慢姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、急躁和茫然。你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資總監(jiān)、有過1萬人次面試經歷的人力資工作者，對你的如下不滿：不要遞給我花里胡俏的個人簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達――面對成千上萬的求職者，你真的以為hr會去看你那封100個人有99個差不多的個人求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？個人簡歷的寫法你懂得多少。不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的面試第一印象；我之所以很快完畢你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的時機，而后我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出絕望(自己是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就喪失了再次獲得復試的時機。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位時機不是我給你的，而是你自己爭取的。所以應聘者自我介紹無必要搞得那么復雜。不要一副只要你招我我什么都肯做的姿態(tài)，這樣給我一種賣身的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你求職，而是我請你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。不要對我回絕收你的簡歷，報以倒霉的臉色或絕望的情緒我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不合適我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你時機；而是不想給你根本不存在的期待(假如我收了，你會等待著我通知你)；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢――盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你可以將它投給屬于你的時機。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會完畢以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏――我決不參加這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開場懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否認你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。人力資總監(jiān)個人年底工作總結及小結人力資總監(jiān)個人年底工作總結及小結_通用參加公司半年以來，按分工主要圍繞工程籌劃，人力資，工程二期啟動做了一些工作，詳細如下：一、圍繞工程定位與規(guī)劃進展多方咨詢論證和調整優(yōu)化。根據(jù)思銳參謀公司提供的方案，使其更臻完善符合商業(yè)要求，采取了多種渠道多種方法搜集意見，供領導和商業(yè)團隊參考。1.依靠專業(yè)參謀公司進展咨詢。把考察選擇參謀公司過程當做征求專業(yè)意見過程。通過廣泛搜尋挑選，先后接觸了近十家國內知名參謀公司，廣泛征集專業(yè)意見。對重要信息及時向領導匯報，2.通過業(yè)內行家進展咨詢。發(fā)揮人脈優(yōu)勢，與業(yè)內行家里手進展交流。分別征求過知名企業(yè)老總意見。3.結合招聘商業(yè)高管征求專業(yè)意見。把招聘工作與咨詢工作有機結合起來。先后面試約談本地外地應聘商業(yè)高管約十人，征詢對工程的意見。4.通過對類似工程考察，搜集相關意見。包括因私旅游也順便考察工程。先后考察了工程。搜集了，并對本地工程進展屢次考察比照。二、招商工作方面與次主力店進展了初步接觸先后對專業(yè)商戶進展考察和約談，初步理解了類似品牌對物業(yè)的一般需求、合作方式和租金程度，為進一步合作奠定了根底。三、就與專業(yè)參謀公司合作進展專門討論咨詢向領導提出合理建議。在與各方接觸過程中，我發(fā)如今與專業(yè)參謀公司合作的必要性，范圍和方式等問題上意見不一。對此，我專門對與商業(yè)參謀公司如何合作，聘請參謀公司與自組商業(yè)團隊關系等多方征求意見，進展分析^p，力求既能利用專業(yè)經歷，又節(jié)省本錢費用。最后向領導建議，結合自建商業(yè)團隊情況決定與參謀公司合作的范圍。四、重點圍繞商業(yè)團隊建立，做好人力資工作商業(yè)團隊招聘組建是工程順利進展的重要根底。根據(jù)商業(yè)高管招聘難度大的特點，我采取多種方式廣泛接觸，重點約談。1.通過即有人脈關系獵頭。根據(jù)招聘要求，將熟人關系進展梳理排序，逐一接觸，對重點對象反復約談。做好深化細致的勸說工作，先后約談重點對象七人。準備正副職搭配三套方案，視情勢而定?，F(xiàn)已施行其中方案，其中有的人員輸送至集團其他單位。2.向社會招聘。經過挑選共面試約談本地外地應聘人員計八人，為商業(yè)團隊后期需求儲藏了人員。3.做好公司其他方面人才的招聘配置工作。面試約談工程、財務、文員等十余人，選用兩人。4.做好集團人力資相關工作。參與招聘集團副總裁、總裁辦主任、人力資總監(jiān)工作以及集團其他單位高管招聘工作。面試約談十余人，選定一人，待定一人。其中對高管人員的招聘，需要協(xié)調各方意見，從高從嚴做好考察工作和勸說工作?，F(xiàn)根本上達成一致，即將上崗5.作重做好新進人員的思想工作。招聘的目的是使用，進人的目的是留人。根據(jù)自己體會，體察新進人員在適應企業(yè)文化磨合期會遇到各種困難，我主動照顧他們，交心談心，幫助他們適應民企文化，盡早度過磨合期。五、注重平時學習，適應工作要求。雖然過去對商業(yè)地產并不生疏，但工作要求的深度不同，平時能注重理解零售商業(yè)地產和人力資相關的最新最前沿的信息和理念及業(yè)務知識，以盡量適應工作要求。六、存在的問題由于知識經歷和才能所限，工作中還存在不少問題：1.專業(yè)經歷不夠。盡管對零售商業(yè)地產和人力資最新理念進展了強化學習，但離工作要求還有間隔。2.對公司文化的適應方面還不夠融和。在工作上還有拘泥于國有企業(yè)的條條框框等情況，不夠靈敏。3.向領導匯報工作不夠及時，于對領導意圖領會不夠準確。好在這些問題出現(xiàn)后也提示自己如何正確處事，我會爭取同一錯誤不犯第二次。在工作中秉持公正，一心為公，在處理好各方關系的同時，進一步加強靈敏性、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。延伸閱讀：人力資總監(jiān)工作總結與方案根據(jù)組織安排，我于xx年x月1日至xx年x月31日，在縣人事局進展為期三個月的掛職鍛煉。回憶這三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學習、理解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛煉，實在使我本人學習了知識、得到了鍛煉、進步了才能、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉時機，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我可以圓滿的完成掛職鍛煉的任務。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進展匯報。一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認真學習，進入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自我學習、進步、開展的時機。既是自己努力的結果，也是組織和領導對我的信任和關心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的政策法規(guī)和業(yè)務實務。為使我們盡快熟悉工作、進入角色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務熟悉、責任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導老師，通過一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：師傅領進門，修行看個人。在掛職鍛煉期間，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學生，虛心向局里相關業(yè)務科室同志請教。通過學習，逐漸理解人事方面的有關工作，更新自己的知識構造，進步了自身工作才能，在較短時間內便進入了工作角色。2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比擬長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比擬熟悉。但由于工作性質的不同，機關部門考勤、學習、會議、公文處理等內部規(guī)章制度落實都比擬到位，上班紀律也比擬嚴格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比擬有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進展調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，按照機關作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局里每二周一次的學習會。尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流。實在轉變工作作風，增強為人民效勞的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準人事干部的要求，塑造人誠事公的人事干部形象。3、愛崗敬業(yè)〔119消防宣傳日演講稿及演說稿〕、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的需要，我和同時參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負責的全縣公務員數(shù)據(jù)庫建立工作，幫助對上報的單位公務員的數(shù)據(jù)進展核對、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關系到公務員法的貫徹施行工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當根底性工作，關系到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人根本信息數(shù)據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學生檔案接收、登記、轉交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好及的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力進步工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務?？赐耆肆Y總監(jiān)工作總結與方案的范文，你是不是學會了很多，那就自己動手吧。閱讀拓展：一位人力資總監(jiān)對應屆生的忠告未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作時機提供，而是就業(yè)才能構造失衡；就業(yè)難的關鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育程度下降，而是自我認知的才能模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的傲慢姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、急躁和茫然。你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資總監(jiān)、有過1萬人次面試經歷的人力資工作者，對你的如下不滿：不要遞給我花里胡俏的個人簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達──面對成千上萬的求職者，你真的以為hr會去看你那封100個人有99個差不多的個人求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？個人簡歷的寫法你懂得多少。不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的面試第一印象；我之所以很快完畢你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的時機，而后我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出絕望(自己是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就喪失了再次獲得復試的時機。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位時機不是我給你的，而是你自己爭取的。所以應聘者自我介紹無必要搞得那么復雜。不要一副只要你招我我什么都肯做的姿態(tài)，這樣給我一種賣身的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你求職，而是我請你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。不要對我回絕收你的簡歷，報以倒霉的臉色或絕望的情緒我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不合適我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你時機；而是不想給你根本不存在的期待(假如我收了，你會等待著我通知你)；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢──盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你可以將它投給屬于你的時機。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會完畢以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏──我決不參加這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開場懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否認你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。2023年行政總監(jiān)工作總結各位領導，各位同仁們，大家好！本人于xx年參加友眾傳媒就任行政總監(jiān)這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：a.友眾傳媒行政總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政效勞支持等各項工作，組織管理并協(xié)助經理安排、落實行政效勞支持工作。b.友眾傳媒行政總監(jiān)的工作內容:1,組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。3，組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。4，搜集、整理公司內部信息，協(xié)調公司內部行政人事等工作。5，組織制定行政部工作開展規(guī)劃、方案與預算方案，并對控制本錢提出有效建議。c.職位描繪：1,在集團戰(zhàn)略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進展行政制度，工作流程，以及工作方案進展施行和監(jiān)視，以進步內部管理的標準性。2，根據(jù)子公司會議制度，負責組織，籌備，聯(lián)絡，協(xié)調各重大會議，負責記錄并整理相關會議決議，并對會議決議的執(zhí)行進展監(jiān)視。3，組織子公司內部資信息發(fā)布和管理，保證子公司內部的信息可以正確，有效率地進展傳播。4，根據(jù)子公司的規(guī)劃方案，進展行政工作的指導，并對行政工作的效果進展評估改正。5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好后勤工作。搜集并及時地歸納可利用的信息資，優(yōu)化信息，并反應給總經理。d.任職資格：1，有獨到的目光，有良好的方案，組織，協(xié)調，擅長溝通的才能。有組織大型活動的經歷和良好的職業(yè)操守。2，性格開朗，良好的社交才能，具備擅長應變各種突發(fā)事件的才能。3，具備良好的文字駕馭才能和視角獨到的文案創(chuàng)作才能，可以對公司信息進展編輯和整合。4，責任心強，踏實上進，并可以帶著整個團隊與各公司進展有效良好地溝通交流。2023年行政總監(jiān)工作總結各位領導，各位同仁們，大家好！本人于XX年參加友眾傳媒就任行政總監(jiān)這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：a.友眾傳媒行政總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政效勞支持等各項工作，組織管理并協(xié)助經理安排、落實行政效勞支持工作。b.友眾傳媒行政總監(jiān)的工作內容:1,組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。3，組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。4，搜集、整理公司內部信息，協(xié)調公司內部行政人事等工作。5，組織制定行政部工作開展規(guī)劃、方案與預算方案，并對控制本錢提出有效建議。c.職位描繪：1,在集團戰(zhàn)略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進展行政制度，工作流程，以及工作方案進展施行和監(jiān)視，以進步內部管理的標準性。2，根據(jù)子公司會議制度，負責組織，籌備，聯(lián)絡，協(xié)調各重大會議，負責記錄并整理相關會議決議，并對會議決議的執(zhí)行進展監(jiān)視。3，組織子公司內部資信息發(fā)布和管理，保證子公司內部的信息可以正確，有效率地進展傳播。4，根據(jù)子公司的規(guī)劃方案，進展行政工作的指導，并對行政工作的效果進展評估改正。5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好后勤工作。搜集并及時地歸納可利用的信息資，優(yōu)化信息，并反應給總經理。d.任職資格：1，有獨到的目光，有良好的方案，組織，協(xié)調，擅長溝通的才能。有組織大型活動的經歷和良好的職業(yè)操守。2，性格開朗，良好的社交才能，具備擅長應變各種突發(fā)事件的才能。3，具備良好的文字駕馭才能和視角獨到的文案創(chuàng)作才能，可以對公司信息進展編輯和整合。4，責任心強，踏實上進，并可以帶著整個團隊與各公司進展有效良好地溝通交流。年底個人總結年底個人總結(一)光陰如梭，光陰荏苒。轉眼一年又快過去了，回首過去的一年，我與公司的領導和同事們一起努力，一同進步，建立了深沉的感情，經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這即將過去的一年里，感觸頗多，我從一個對將來茫然的小伙子成長為一個對將來充滿希望的年輕人，這與公司對我的栽培是分不開的，因為你們給了我這個時機，讓我在每天的工作中找到了將來的人生職業(yè)目的。非常感謝公司給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，漸漸的提升自身的素質與才能，使我懂得了很多。領導和同事對我的支持與關愛，令我感受到人間的溫情，在此我向公司領導以及全體同事表示最衷心的感謝!正是有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也是因為有你們的幫助，才能令我更上一個臺階。在新的一年到來之際，我將更加嚴格要求自己，做到如下幾點：第一，總結上一年的經歷教訓，找出自己在工作中的缺乏之處，然后在下一階段的工作中進一步的學習和改良，不斷完善自己各方面的才能，努力工作，積極進取;第二，加強對自己工作的理解，為能更好的完成工作打好根底，相信只有充分的認識自己的工作性質，才能做到最好;第三，進一步加強向公司領導、向同事、向客戶學習的力度，不斷完善自己。學無止境，特別是對于我們年輕人，要時刻保持一顆謙虛上進的心;第四，新的一年我將恪盡職守，認真履行自己的崗位職責，完成公司交代的工作，做到嚴謹，細致，扎實，腳踏實地;第五，在工作中，以紀律，制度標準自己的言行，尊重上司，團結同事。做到謙虛慎重，主動承受來自各方面的意見，不斷改良工作，累積經歷，并把這些經歷運用實際中去;第六，通過不斷的學習，來進步自身的素養(yǎng)，同時加強多方面知識學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，強烈的責任感和責任心是做好工作的第一要求，也是我們應該具備的最根本素質?？傊?，我將從自身的實際情況出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，有針對性的采取各種措施彌補自身存在的缺乏，不斷完善自己各方面的才能，抓住開展的大好機遇，努力工作，積極進取，與部門同事團隊作戰(zhàn)，通力合作，盡我自己最大的努力做好本職工作，為我們公司的目的的完成和飛速開展作出自己應有的奉獻。年底個人總結(二)光陰似箭，光陰如梭，202_年已經離去，202_年已經拉開帷幕。一路走來，回首這一年，感慨萬千!本人年初于礦消費技術科工作，4月初調至礦通風科工作，121月底擔任礦技術負責人一職?，F(xiàn)本人針對工作、學習、思想道德、廉潔自律等方面作如下總結，有不到為的地方，請各位批評指正。一、在工作方面1、在工作上，本人一貫堅持不怕苦，不怕累的工作作風，在工作任務較緊時，經常和單位職工現(xiàn)場施工。瓦檢員上班不正常少人時，本人能主動墊班。2、在工作上，本人能對所負責的工作做到心中有數(shù)，保證工作的順利開展。3、在日常工作中，盡量和科室人員搞好關系，積極協(xié)調科里矛盾，保證了工作的正常開展。4、在日常工作中，加強科室人員業(yè)務知識進步，本人能積極為職工輔導學習。二、在學習方面1、為搞好本職工作，本人能主動學習相關專業(yè)知識，進步自己業(yè)務才能。2、在現(xiàn)場處理才能上，不斷積累經歷，結合書本知識，解釋井下的問題。3、在學習上，本人虛心向有經歷人員請教不懂的問題，對別人的建議也積極承受。三、在思想道德方面1、本人思想上要求上進，努力進步思想道德文化程度，在202_年積極向黨組織靠攏。2、在道德上，本人一直遵守職業(yè)道德，家庭美德。不說不該說的話、不做不該做的事、不去不該去的地方。四、在廉潔自律方面本人無論在生技科、通風科，還是在擔任礦技術負責人期間，本人都能廉潔奉公，沒有收受別人的饋贈，公事公辦，平等對人。五、存在的缺乏1、工作上，才能還有待進步，尤其擔任礦技術負責人以來，工作上發(fā)現(xiàn)心有余而力缺乏。2、在管理上，想和單位職工搞好關系，工作中難免還有老好人思想。3、在學習上還存在惰性，有時是需要那些知識，才會去查閱，平時主動學習時間較少。4、工作中，有時還存在拖拉現(xiàn)象，本來1個小時能干好的事情，偏要2個，甚至3個小時才能干好。5、有時和領導、單位之間溝通不到位，導致工作不到位、被動。六、努力方向1、及時轉變角色，無論思想還是行動上，都要及時轉變，要有大局觀念。2、努力學習業(yè)務知識，為自己工作打好良好根底。方案在202_年學習《煤礦平安規(guī)程》《煤礦防突規(guī)定》《防治水規(guī)定》等。3、虛心請教，及時溝通。對不懂的知識，虛心向別人請教，總結經歷;在工作上及時溝通，防止工作中的失誤。4、深化現(xiàn)場，進步處理現(xiàn)場問題的才能。問題都發(fā)生在井下現(xiàn)場，只有經常深化現(xiàn)場，才能發(fā)現(xiàn)問題，處理問題。2023年大學行政管理員年底個人總結XX年大學行政管理員年底個人總結范文年6月23日，我正式踏上了工作崗位，成為了工業(yè)職業(yè)技術學院這個大家庭中的一員。半年來，在院領導的關愛和辦公室同事的幫助、照顧之下，我完成了從一名大學畢業(yè)生到一名高等教育工作者的蛻變。學到了很多嶄新的知識，完成了一定的工作任務。總體來說，自入職以來我完成了兩方面的工作內容。一方面，作為一名行政管理人員，我立足于本職工作，服從領導安排、效勞廣闊師生，把任務做細做實；另一方面，作為一名新入職的教育工作者，我學習根本工作技能，擴大工作半徑、發(fā)散工作思維，把事情做新做精。一、加強理論學習，增強政治理論程度和思想道德素質入職以來，我積極參加院黨總支、院行政組織的各種學習活動，并通過學校下發(fā)的各種政治學習資料，以及網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；進一步強化遵紀守法意識，加強法律知識的積累；以“敬業(yè)樂群”作為自己行動的指引，愛崗敬業(yè)，增強自己的責任感和事業(yè)心，積極主動學習崗位專業(yè)知識，端正工作態(tài)度，進步工作效率。二、注重求真務實，進步工作才能作為一名高校行政管理人員，既要面對日常工作中的小事，也會接觸到關涉學校利益的重大事件，甚至有些時候，各種瑣事紛繁復雜，看起來毫無頭緒、無從入手。入職以來，在此方面我積極鍛煉自己，求真務實，進步工作才能。首先，小事精細。高校行政人員要力求“把小事做細，把細事做透”。入職以來，我以此