U產(chǎn)品培訓(xùn)薪資管理模塊彼岸時(shí)光網(wǎng)享

U8V10.0產(chǎn)品培訓(xùn)—薪資管理課程提綱產(chǎn)品概述產(chǎn)品綜述術(shù)語(yǔ)說(shuō)明應(yīng)用角色應(yīng)用價(jià)值接口說(shuō)明應(yīng)用準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)期初數(shù)據(jù)課程提綱業(yè)務(wù)介紹包括不限于以下內(nèi)容系統(tǒng)參數(shù)流程概述關(guān)鍵控制點(diǎn)數(shù)據(jù)計(jì)算邏輯關(guān)鍵分析報(bào)表其他說(shuō)明第一章節(jié)產(chǎn)品概述1.產(chǎn)品綜述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，在發(fā)生人事變動(dòng)或薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)執(zhí)行調(diào)資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計(jì)工資項(xiàng)目、計(jì)算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動(dòng)計(jì)算、匯總工資數(shù)據(jù)，對(duì)形成工資、福利費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行月末、年末賬務(wù)處理，向總賬系統(tǒng)傳輸會(huì)計(jì)憑證，向成本管理系統(tǒng)傳輸工資費(fèi)用數(shù)據(jù)。第一章節(jié)產(chǎn)品概述2.術(shù)語(yǔ)說(shuō)明工資類別指根據(jù)不同情況而設(shè)置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資項(xiàng)目薪資計(jì)算維護(hù)的項(xiàng)目，包括系統(tǒng)預(yù)置項(xiàng)目、用戶自定義項(xiàng)目。如應(yīng)發(fā)合計(jì)、代扣稅、基本工資、福利扣款等。薪資標(biāo)準(zhǔn)適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。包括薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式兩種類型。第一章節(jié)產(chǎn)品概述3.應(yīng)用角色角色職能功能點(diǎn)薪酬主管薪資薪資項(xiàng)目設(shè)置薪資人員檔案工資變動(dòng)工資分?jǐn)偣べY報(bào)表第一章節(jié)產(chǎn)品概述4.應(yīng)用價(jià)值總體：薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定定調(diào)薪業(yè)務(wù)薪資發(fā)放核算薪資憑證功能點(diǎn)：工資變動(dòng)解決方案業(yè)務(wù)特點(diǎn)數(shù)據(jù)流程薪資獨(dú)立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過(guò)系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜；可以設(shè)計(jì)薪酬體系、通過(guò)調(diào)資業(yè)務(wù)來(lái)核定基本工資、崗位工資第一章節(jié)產(chǎn)品概述第一章節(jié)產(chǎn)品概述5.接口說(shuō)明人事計(jì)件工資福利考勤績(jī)效管理財(cái)務(wù)總賬第一章節(jié)產(chǎn)品概述5.接口說(shuō)明接口圖薪資管理人事管理成本管理項(xiàng)目管理UFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)項(xiàng)目的工資數(shù)據(jù)人工費(fèi)用數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)總賬計(jì)件工資工資類別、工資人員檔案計(jì)件工資生成憑證憑證查詢第二章節(jié)節(jié)應(yīng)用用說(shuō)明1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)公共：部部門(mén)、人人員財(cái)務(wù)：會(huì)會(huì)計(jì)期間間、科目目、憑證證類別第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹流程概述述個(gè)人所得稅人員分類中國(guó)居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎(jiǎng)勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長(zhǎng)期企業(yè)第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.1設(shè)置薪資選項(xiàng)項(xiàng)系統(tǒng)在建建立新的的工資套套后，或或由于業(yè)業(yè)務(wù)的變變更，發(fā)發(fā)現(xiàn)一些些工資參參數(shù)與核核算內(nèi)容容不符，，可以在在此進(jìn)行行工資賬賬參數(shù)的的調(diào)整。。包括對(duì)對(duì)以下參參數(shù)的修修改：扣零設(shè)置置扣稅設(shè)置置：選擇擇扣稅項(xiàng)項(xiàng)目、設(shè)設(shè)置稅率率表、設(shè)設(shè)置扣稅稅方式(代扣稅、、代付稅稅)匯率調(diào)整整單工資類類別、多多工資類類別啟用工資資數(shù)據(jù)審審核核算計(jì)件件工資、、按生產(chǎn)產(chǎn)訂單核核算啟用分段段計(jì)薪部門(mén)選擇擇設(shè)置對(duì)當(dāng)前打打開(kāi)工資資類別的的對(duì)應(yīng)部部門(mén)進(jìn)行行設(shè)置，，以便按按部門(mén)核核算各類類人員工工資，提提供部門(mén)門(mén)核算資資料。人員附加加信息可用于增增加人員員信息，，豐富人人員檔案案的內(nèi)容容，滿足足個(gè)性化化需求設(shè)置工資資類別對(duì)于企業(yè)業(yè)規(guī)模較較小或工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)比較簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的企企業(yè)可以以采用單單工資類類別核算算工資；；如果企企業(yè)的工工資和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分開(kāi)開(kāi)發(fā)放，，最好按按多次發(fā)發(fā)放的方方式處理理，便于于合并計(jì)計(jì)稅。單次發(fā)放放升級(jí)為為多次發(fā)發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡(jiǎn)單的企業(yè)，每個(gè)月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個(gè)月發(fā)放多次工資或工資、獎(jiǎng)金在不同時(shí)間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計(jì)稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個(gè)工資類別：外方人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別高層管理人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.2薪資計(jì)算算公式工資項(xiàng)目目定義工資資項(xiàng)目的的名稱、、類型、、寬度，，可根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)需需要自定定義。系系統(tǒng)已預(yù)預(yù)置部分分固定項(xiàng)項(xiàng)目。計(jì)算公式式設(shè)置薪資計(jì)算算公式取數(shù)公式式分?jǐn)傇O(shè)置置第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.3薪資人員員檔案薪資人員員用于登記記工資發(fā)發(fā)放人員員的姓名名、職工工編號(hào)、、所在部部門(mén)、人人員類別別等信息息，員工工的增減減變動(dòng)都都必須先先在本功功能中處處理。人員調(diào)出出:本月人員員發(fā)生離離職等業(yè)業(yè)務(wù)，不不再發(fā)放放工資，，此種情情況可在在人員檔檔案中勾勾選調(diào)出出，月末末處理后后，在下下一期間間，該人人員從薪薪資人員員檔案刪刪除。人員停發(fā)發(fā)工資:如有人員員停薪留留職等，，在某些些月份不不發(fā)放工工資，則則，此種種情況可可在人員員檔案中中勾選停停發(fā)，月月末處理理后，在在下一期期間，該該人員仍仍為停發(fā)發(fā)狀態(tài)是否計(jì)稅稅是否外籍籍是否計(jì)件件人員第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.4工資變動(dòng)動(dòng)計(jì)算用于日常常工資數(shù)數(shù)據(jù)的調(diào)調(diào)整變動(dòng)動(dòng)以及工工資項(xiàng)目目增減編輯：錄錄入或修修改工資資數(shù)據(jù)取數(shù)：系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將在工工資項(xiàng)目目中設(shè)置置了對(duì)應(yīng)應(yīng)關(guān)系的的項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)填充充為人事事薪資數(shù)數(shù)據(jù)中的的對(duì)應(yīng)信信息。計(jì)算：公公式計(jì)算算、扣稅稅所得稅稅計(jì)算匯總：進(jìn)進(jìn)行部門(mén)門(mén)工資數(shù)數(shù)據(jù)的匯匯總數(shù)據(jù)審核核、棄審審薪資項(xiàng)目目鎖定第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.4工資變動(dòng)動(dòng)計(jì)算第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.4其他日常常業(yè)務(wù)功功能工資分錢(qián)錢(qián)清單按單位計(jì)計(jì)算的工工資發(fā)放放分錢(qián)票票面額清清單扣繳所得得稅所得稅報(bào)報(bào)表設(shè)置置與查詢?cè)冦y行代發(fā)發(fā)生成報(bào)盤(pán)盤(pán)文件，，提交給給銀行進(jìn)進(jìn)行工資資發(fā)放，，在銀行行代發(fā)中中可設(shè)置置銀行報(bào)報(bào)盤(pán)文件件的格式式。第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.4其他日常常業(yè)務(wù)功功能數(shù)據(jù)上報(bào)報(bào)數(shù)據(jù)上報(bào)報(bào)主要是是人員信信息的上上報(bào)，指指本月人人員與上上月人員員數(shù)相比比新增加加的人員員信息及及減少人人員的信信息上報(bào)報(bào)。數(shù)據(jù)采集集數(shù)據(jù)采集集是指人人員信息息采集，，即將人人員上報(bào)報(bào)盤(pán)中的的信息，，讀入至至系統(tǒng)中中。人員調(diào)動(dòng)動(dòng)實(shí)現(xiàn)人員員在不同同工資類類別之間間的調(diào)動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)換。。人員信息息復(fù)制完成人員員在多個(gè)個(gè)工資類類別間的的復(fù)制數(shù)據(jù)接口口管理第三章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.5工資費(fèi)用用分?jǐn)傌?cái)會(huì)部門(mén)門(mén)根據(jù)工工資費(fèi)用用分配表表，將工工資費(fèi)用用根據(jù)用用途進(jìn)行行分配，，并編制制轉(zhuǎn)賬會(huì)會(huì)計(jì)憑證證，供總總賬系統(tǒng)統(tǒng)記賬處處理之用用。分?jǐn)傤愋托驮O(shè)置費(fèi)用分?jǐn)倲倯{證查詢?cè)兊谌鹿?jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)務(wù)3.6結(jié)賬月末結(jié)賬賬每月工資資數(shù)據(jù)處處理完畢畢后均需需進(jìn)行月月末結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，月結(jié)結(jié)處理時(shí)時(shí)可選擇擇項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)清除除。多個(gè)工資資類別支支持批量量處理。。取消結(jié)賬賬當(dāng)前最多多可變動(dòng)動(dòng)月進(jìn)行行上月數(shù)數(shù)據(jù)的反反月結(jié)，，取消結(jié)結(jié)賬后，，將刪除除當(dāng)前月月份數(shù)據(jù)據(jù)。第四章節(jié)節(jié)業(yè)務(wù)務(wù)介紹-專題應(yīng)用用4.1薪酬體系系專題薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)公式定、調(diào)資資處理申請(qǐng)?jiān)囁銓徍藱n案數(shù)據(jù)工資基本情情況表工資變動(dòng)情情況表第四章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用4.1薪酬體系專專題企業(yè)根據(jù)公公司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況，結(jié)結(jié)合市場(chǎng)薪薪資調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)，制訂訂適合本公公司的薪資資制度、薪薪資結(jié)構(gòu)以以及薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)置的的調(diào)資業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)則，執(zhí)執(zhí)行調(diào)資業(yè)業(yè)務(wù)。第四章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用4.2工資核算專專題工資核算方方案?jìng)€(gè)稅計(jì)算年終獎(jiǎng)分段計(jì)薪數(shù)據(jù)接口管管理第四章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用4.2工資核算專專題—工資核算方方案工資核算方方案工資類別工資項(xiàng)目設(shè)設(shè)置增項(xiàng)、減項(xiàng)項(xiàng)、其他項(xiàng)項(xiàng)數(shù)字、字符符長(zhǎng)度、精度度停用、啟用用人事與薪資資項(xiàng)目接口口計(jì)算公式設(shè)設(shè)置從人力資源源系統(tǒng)取數(shù)數(shù)示例1：取考勤的的缺勤記錄錄計(jì)算缺勤勤扣款1.增加工資項(xiàng)項(xiàng)目“缺勤勤扣款”2.設(shè)置缺勤扣扣款取數(shù)公公式3.工資變動(dòng)執(zhí)執(zhí)行取數(shù)操操作4.驗(yàn)證結(jié)果第四章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用示例2：計(jì)算月中中工資假設(shè)某員工工2008-03-06入職，其基基本工資在在試用期期期間為2000元，2008-08-09日轉(zhuǎn)正后基基本工資調(diào)調(diào)整為3000元。按照會(huì)會(huì)計(jì)期間核核算工資。。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動(dòng)情情況表.工資項(xiàng)目)='基本工資變變動(dòng)'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動(dòng)情情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動(dòng)情情況表.截止日期)<0)那么0否則工資變動(dòng)情情況表.變動(dòng)后工資資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動(dòng)情情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動(dòng)情情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計(jì)算兩個(gè)日日期之間的的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會(huì)計(jì)期期間第一天天”@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會(huì)計(jì)期期間最后一一天”@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)"會(huì)計(jì)期間天天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個(gè)以以上的參數(shù)，，取多個(gè)參數(shù)數(shù)的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個(gè)以以上的參數(shù)，，取多個(gè)參數(shù)數(shù)的最大值第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用4.2工資核核算專專題——個(gè)稅計(jì)計(jì)算個(gè)人所所得稅稅個(gè)人所所得稅稅支持持代扣扣稅、、代付付稅兩兩種扣扣稅模模式；；月度工工資可可設(shè)置置為不不扣稅稅、代代扣稅稅、代代付稅稅；預(yù)置““代扣扣稅””、““代付付稅””稅率率表，，允許許用戶戶修改改。系統(tǒng)預(yù)預(yù)置工工資扣扣稅相相關(guān)工工資項(xiàng)項(xiàng)目：：工資資代扣扣稅（（工資資代付付稅））、代代扣稅稅、代代付稅稅和扣扣稅合合計(jì)。。工資變變動(dòng)中中進(jìn)行行計(jì)算算操作作時(shí)，，計(jì)算算個(gè)人人所得得稅。。個(gè)稅申申報(bào)模模版預(yù)預(yù)置,允許自自定義義申報(bào)報(bào)表模模版?zhèn)€人信信息登登記表表、扣扣繳個(gè)個(gè)人所所得稅稅報(bào)表表和扣扣繳匯匯總表表三種種類型型，支支持按按地區(qū)區(qū)設(shè)置置個(gè)人人所得得稅報(bào)報(bào)表扣稅設(shè)置1、設(shè)置置應(yīng)稅稅工資資對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪薪資項(xiàng)項(xiàng)目2、月度度工資資、年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)扣稅稅方式式3、代扣扣稅、、代付付稅稅稅率表表第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用工資代代付稅稅算法法:代付稅稅取得得的是是不含含稅收收入，，個(gè)人人所得得稅由由單位位承擔(dān)擔(dān)。需要分分兩步步計(jì)算算個(gè)人人所得得稅，，第一一步將將不含含稅收收入轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換為為含稅稅收入入，第第二步步根據(jù)據(jù)含稅稅收入入計(jì)算算個(gè)人人所得得稅。。第一步步：計(jì)計(jì)算含含稅收收入含稅收收入=(不含稅稅收入入-費(fèi)用扣扣除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)-速算扣扣除數(shù)數(shù))÷(1-稅率)+費(fèi)用扣扣除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)其中：：稅率率、速速算扣扣除數(shù)數(shù)查找找“代代付稅稅稅率率表””第二步步：計(jì)計(jì)算個(gè)個(gè)人所所得稅稅個(gè)人所所得稅稅=（含稅稅收入入-費(fèi)用扣扣除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)））*稅稅率-速算扣扣除數(shù)數(shù)其中：：稅率率、速速算扣扣除數(shù)數(shù)查找找“代代扣稅稅稅率率表””第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用工資多多次發(fā)發(fā)放的的合并并計(jì)稅稅算法法同一工工資類類別N次發(fā)放放，扣扣稅項(xiàng)項(xiàng)目為為：應(yīng)應(yīng)納稅稅收入入額Ps：為保保證所所得稅稅計(jì)算算正確確，多多次發(fā)發(fā)放必必須按按順序序計(jì)算算計(jì)算發(fā)發(fā)放次次數(shù)1，得到到收入入額A1，如A1>2000（基數(shù)數(shù)）,則應(yīng)納納稅所所得額額B1=A1-2000，找到到B對(duì)應(yīng)的的比例例R1和速算算扣除除數(shù)，，得到到應(yīng)納納稅額額C1，如A1<=2000則不扣扣稅計(jì)算發(fā)發(fā)放次次數(shù)2，得到到收入入額A2，此時(shí)時(shí)將A1+A2=A’，按照照A’計(jì)算個(gè)個(gè)稅得得到合合并應(yīng)應(yīng)納稅稅額C’，C’-C1（第1次已繳繳額））=C2（第2次發(fā)放放的扣扣稅額額）計(jì)算發(fā)發(fā)放次次數(shù)3，以此此類推推……第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用勞務(wù)工工資（（單獨(dú)獨(dú)工資資類別別進(jìn)行行處理理）勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所所得，，是指指?jìng)€(gè)人人從事事設(shè)計(jì)計(jì)、裝裝潢、、安裝裝、制制圖、、化驗(yàn)驗(yàn)、測(cè)測(cè)試、、醫(yī)療療、法法律、、會(huì)計(jì)計(jì)、咨咨詢、、講學(xué)學(xué)、新新聞、、廣播播、翻翻譯、、審稿稿、書(shū)書(shū)畫(huà)、、雕刻刻、影影視、、錄音音、錄錄像、、演出出、表表演、、廣告告、展展覽、、技術(shù)術(shù)服務(wù)務(wù)、介介紹服服務(wù)、、經(jīng)紀(jì)紀(jì)服務(wù)務(wù)、代代辦服服務(wù)以以及其其他勞勞務(wù)取取得的的所得得。勞務(wù)稅稅扣稅稅規(guī)定定：勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所所得的的應(yīng)納納稅所所得額額為：：每次次勞務(wù)務(wù)報(bào)酬酬收入入不足足4000元的，，用收收入減減去800元的費(fèi)費(fèi)用；；每次次勞務(wù)務(wù)報(bào)酬酬收入入超過(guò)過(guò)4000元的，，用收收入減減去收收入額額的20%。勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所所得適適用20%的稅率率。勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所所得應(yīng)應(yīng)納稅稅額的的計(jì)算算公式式為：：應(yīng)納個(gè)個(gè)人所所得稅稅稅額額=應(yīng)納稅稅所得得額×20%；對(duì)勞務(wù)務(wù)報(bào)酬酬所得得一次次收入入畸高高（應(yīng)應(yīng)納稅稅所得得額超超過(guò)20000元）的的，要要實(shí)行行加成成征收收辦法法，具具體是是：一一次取取得勞勞務(wù)報(bào)報(bào)酬收收入，，減除除費(fèi)用用后的的余額額（即即應(yīng)納納稅所所得額額）超超過(guò)2萬(wàn)元至至5萬(wàn)元的的部分分，按按照稅稅法規(guī)規(guī)定計(jì)計(jì)算的的應(yīng)納納稅額額，加加征五五成；；超過(guò)過(guò)5萬(wàn)元的的部分分，加加征十十成。。第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用勞務(wù)稅稅稅率率表設(shè)設(shè)置增加工工資項(xiàng)項(xiàng)目應(yīng)應(yīng)稅工工資（（數(shù)字字，其其他）），設(shè)設(shè)置公公式如如下，，應(yīng)納稅稅所得得額=iff(勞務(wù)工工資<800,0,iff(勞務(wù)工工資<4000,勞務(wù)工工資-800,勞務(wù)工工資*0.8))納稅基基數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%7000第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用第四章章節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)應(yīng)用4.2工資核核算專專題——年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)可支支持不不同的的扣稅稅方式式：不不扣稅稅、代代扣稅稅和代代付稅稅。系統(tǒng)預(yù)預(yù)置“年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)”及扣稅稅相關(guān)關(guān)工資資項(xiàng)目目：年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)代扣扣稅（（或年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)代付付稅））扣稅稅合合計(jì)計(jì)代扣扣稅稅代付付稅稅工資資代代扣扣稅稅年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)代代扣扣稅稅工資資代代付付稅稅年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)代代付付稅稅根據(jù)據(jù)不不同同扣扣稅稅方方式式生生成成相相應(yīng)應(yīng)的的一一系系列列預(yù)預(yù)置置項(xiàng)項(xiàng)目目年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)扣扣稅稅計(jì)計(jì)算算方方法法1.確定定適適用用稅稅率率和和速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)：：先將將員員工工當(dāng)當(dāng)月月內(nèi)內(nèi)取取得得的的全全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金，，除除以以12個(gè)月月，，按按其其商商數(shù)數(shù)確確定定適適用用稅稅率率和和速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)。。如發(fā)發(fā)放放年年終終一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金的的當(dāng)當(dāng)月月，，扣扣繳繳所所得得稅稅的的工工資資項(xiàng)項(xiàng)目目低低于于費(fèi)費(fèi)用用扣扣除除額額，，應(yīng)應(yīng)將將全全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金減減除除““應(yīng)應(yīng)稅稅工工資資與與費(fèi)費(fèi)用用扣扣除除額額的的差差額額””后后的的余余額額，，2.計(jì)算算應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額：：一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額=全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金*適適用用稅稅率率-速算算扣扣除除數(shù)數(shù)。。如發(fā)發(fā)放放年年終終一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金的的當(dāng)當(dāng)月月，，扣扣繳繳所所得得稅稅的的工工資資項(xiàng)項(xiàng)目目低低于于費(fèi)費(fèi)用用扣扣除除額額，，一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額=（全全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金-（費(fèi)費(fèi)用用扣扣除除額額-應(yīng)稅稅工工資資））））*適適用用稅稅率率-速算算扣扣除除數(shù)數(shù)。。應(yīng)發(fā)發(fā)合合計(jì)計(jì)=各加加項(xiàng)項(xiàng)之之和和+全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金，，但但個(gè)個(gè)人人所所得得稅稅要要分分開(kāi)開(kāi)計(jì)計(jì)算算，，因因此此計(jì)計(jì)算算月月工工資資的的所所得得稅稅時(shí)時(shí)不不包包括括全全年年一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金。。實(shí)發(fā)發(fā)合合計(jì)計(jì)=應(yīng)發(fā)發(fā)合合計(jì)計(jì)-各減減項(xiàng)項(xiàng)之之和和-代扣扣稅稅(包括括一一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額)第四四章章節(jié)節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用第四四章章節(jié)節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用4.2工資資核核算算專專題題———分段段計(jì)計(jì)薪薪員工工在在計(jì)計(jì)薪薪周周期期中中由由于于發(fā)發(fā)生生試試用用期期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正、、崗崗位位變變動(dòng)動(dòng)等等人人事事業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)變變動(dòng)動(dòng)，，工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在在月月中中發(fā)發(fā)生生相相應(yīng)應(yīng)變變化化，，員員工工工工資資需需分分段段進(jìn)進(jìn)行行計(jì)計(jì)算算處處理理。。1、員員工工當(dāng)當(dāng)月月發(fā)發(fā)生生調(diào)調(diào)薪薪，，需需要要分分成成兩兩段段分分別別核核算算工工資資2、員員工工在在部部門(mén)門(mén)之之間間調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)，，需需要要核核算算員員工工在在每每個(gè)個(gè)部部門(mén)門(mén)的的工工資資3、與與考考勤勤系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成，，獲獲取取每每段段的的員員工工出出勤勤數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)4、沒(méi)沒(méi)有有使使用用考考勤勤的的情情況況下下，，支支持持手手工工輸輸入入/導(dǎo)入入出出勤勤數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)第四四章章節(jié)節(jié)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用4.2工資資核核算算專專題題———分段段計(jì)計(jì)薪薪工資資類類別別選選項(xiàng)項(xiàng)設(shè)設(shè)置置：：是是否否啟啟用用分分段段計(jì)計(jì)算算。。設(shè)置置對(duì)對(duì)應(yīng)應(yīng)薪薪資資周周期期：：自自然然月月、、會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)期期間間、、考考勤勤期期間間分段段計(jì)計(jì)薪薪中中