2023財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)范本

第27頁(yè)共27頁(yè)2023財(cái)?務(wù)人員年終?工作總結(jié)范?本時(shí)光荏?苒，__年?很快就要過(guò)?去了，回首?過(guò)去的一年?，內(nèi)心不禁?感慨萬(wàn)千…?…時(shí)間如梭?，轉(zhuǎn)眼間又?將跨過(guò)一個(gè)?年度之坎，?回首望，雖?沒(méi)有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗(yàn)和?磨礪。今?年，是本人?在參加財(cái)務(wù)?工作的第二?年。按說(shuō)，?我們每個(gè)追?求進(jìn)步的人?，免不了會(huì)?在年終歲首?對(duì)自己進(jìn)行?一番盤(pán)點(diǎn)。?這也是對(duì)自?己的一種鞭?策吧。在一?年的時(shí)間里?，在領(lǐng)導(dǎo)及?同事們的幫?助指導(dǎo)下，?通過(guò)自身的?努力，無(wú)論?是在敬業(yè)精?神、思想境?界，還是在?業(yè)務(wù)素質(zhì)、?工作能力上?都得到進(jìn)一?步提高，并?取得了一定?的工作成績(jī)?，本人能夠?遵紀(jì)守法、?認(rèn)真學(xué)習(xí)、?努力鉆研、?扎實(shí)工作，?以勤勤懇懇?、兢兢業(yè)業(yè)?的態(tài)度對(duì)待?本職工作，?在財(cái)務(wù)崗位?上發(fā)揮了應(yīng)?有的作用。?為了總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成?績(jī)，克服不?足，現(xiàn)將_?__年的工?作做如下簡(jiǎn)?要回顧和總?結(jié)。今年?的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作總結(jié)可?以分以下三?個(gè)方面：?一、加強(qiáng)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)工作?學(xué)習(xí)，注重?提升個(gè)人修?養(yǎng)。一是?通過(guò)雜志報(bào)?刊、電腦網(wǎng)?絡(luò)和電視新?聞等媒體，?以___和?____為?行動(dòng)指南，?積極參加政?治學(xué)習(xí)，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，團(tuán)結(jié)同志?，熱愛(ài)__?_，服從分?配，對(duì)后勤?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，在工作?中努力求真?、求實(shí)、求?新。以積極?熱情的心態(tài)?去完成園里?安排的各項(xiàng)?工作。積極?參加園內(nèi)各?項(xiàng)活動(dòng)，做?好各項(xiàng)工作?，積極要求?進(jìn)步加強(qiáng)政?治思想和品?德修養(yǎng)。?二是認(rèn)真學(xué)?習(xí)財(cái)經(jīng)、廉?政方面的各?項(xiàng)規(guī)定，自?覺(jué)按照國(guó)家?的（范本）?財(cái)經(jīng)政策和?程序辦事。?三是努力?鉆研業(yè)務(wù)知?識(shí)，積極參?加相關(guān)部門(mén)?___的各?種業(yè)務(wù)技能?的培訓(xùn)，嚴(yán)?格按照__?_提出的“?勤于學(xué)習(xí)、?善于創(chuàng)造、?樂(lè)于奉獻(xiàn)”?的要求，堅(jiān)?持“講學(xué)習(xí)?、講政治、?講正氣”，?始終把耐得?平淡、舍得?付出、默默?無(wú)聞作為自?己的準(zhǔn)則;?始終把增強(qiáng)?服務(wù)意識(shí)作?為一切工作?的基礎(chǔ);始?終把工作放?在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)?致、扎實(shí)、?求實(shí)上，腳?踏實(shí)地工作?;四是不斷?改進(jìn)學(xué)習(xí)方?法，講求學(xué)?習(xí)效果，“?在工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)習(xí)?中工作”，?堅(jiān)持___?，注重融會(huì)?貫通，理論?聯(lián)系實(shí)際，?用新的知識(shí)?、新的思維?和新的啟示?，鞏固和豐?富綜合知識(shí)?、讓知識(shí)伴?隨年齡增長(zhǎng)?，使自身綜?合能力不斷?得到提高。?二、愛(ài)崗?敬業(yè)、扎實(shí)?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工?作、不怕困?難、勇挑重?擔(dān)，熱情服?務(wù)，在本職?崗位上發(fā)揮?出應(yīng)有的作?用。1、?任勞任怨、?樂(lè)于吃苦、?甘于奉獻(xiàn)。?今年以來(lái)，?由于教育系?統(tǒng)財(cái)務(wù)規(guī)范?化整改工作?，財(cái)務(wù)工作?的力度和難?度都有所加?大。除了完?成報(bào)賬工作?，本人還同?時(shí)兼顧園里?的后勤工作?及其他業(yè)務(wù)?。為了能按?質(zhì)按量完成?各項(xiàng)任務(wù)，?本人不計(jì)較?個(gè)人得失，?不講報(bào)酬，?犧牲個(gè)人利?益，經(jīng)常加?班加點(diǎn)進(jìn)行?工作。在工?作中發(fā)揚(yáng)樂(lè)?于吃苦、甘?于奉獻(xiàn)的精?神，對(duì)待各?項(xiàng)工作始終?能夠做到任?勞任怨、盡?職盡責(zé)。在?完成報(bào)賬任?務(wù)的同時(shí)，?兼顧后勤工?作，出色地?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?2、顧全大?局、服從安?排、團(tuán)結(jié)協(xié)?作。今年，?根據(jù)園內(nèi)的?工作安排，?本人從原來(lái)?的記賬崗位?上調(diào)整到報(bào)?賬崗位上。?在崗位變動(dòng)?的過(guò)程中，?本人能顧全?大局、服從?安排，虛心?向有經(jīng)驗(yàn)的?同志學(xué)習(xí)，?認(rèn)真探索，?總結(jié)方法，?增強(qiáng)業(yè)務(wù)知?識(shí)，掌握業(yè)?務(wù)技能，并?能團(tuán)結(jié)同志?，加強(qiáng)協(xié)作?，很快適應(yīng)?了新的工作?崗位，熟悉?了報(bào)賬業(yè)務(wù)?，與全員同?志一起做好?財(cái)務(wù)審核和?監(jiān)督工作。?3、堅(jiān)持?原則、客觀?公正、依法?辦事。一年?以來(lái)，本人?主要負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)報(bào)賬工作?，在實(shí)際工?作中，本著?客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?、細(xì)致的原?則，在辦理?會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)?做到實(shí)事求?是、細(xì)心審?核、加強(qiáng)監(jiān)?督，嚴(yán)格執(zhí)?行財(cái)務(wù)紀(jì)律?，按照財(cái)務(wù)?報(bào)賬制度和?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范化的?要求進(jìn)行財(cái)?務(wù)報(bào)賬工作?。在審核原?始憑證時(shí)，?對(duì)不真實(shí)、?不合規(guī)、不?合法的原始?憑證敢于指?出，堅(jiān)決不?予報(bào)銷(xiāo);對(duì)?記載不準(zhǔn)確?、不完整的?原始憑證，?予以退回，?要求經(jīng)辦人?員更正、補(bǔ)?充。通過(guò)認(rèn)?真的審核和?監(jiān)督，保證?了會(huì)計(jì)憑證?手續(xù)齊備、?規(guī)范合法，?確保了我園?會(huì)計(jì)信息的?真實(shí)、合法?、準(zhǔn)確、完?整，切實(shí)發(fā)?揮了財(cái)務(wù)核?算和監(jiān)督的?作用。4?、愛(ài)崗敬業(yè)?、提高效率?、熱情服務(wù)?。在財(cái)務(wù)戰(zhàn)?線上，本人?始終以敬業(yè)?、熱情、耐?心的態(tài)度投?入到本職工?作中。在工?作過(guò)程中，?不刁難同志?、不拖延報(bào)?賬時(shí)間：對(duì)?真實(shí)、合法?的憑證，及?時(shí)給予報(bào)銷(xiāo)?;對(duì)不合規(guī)?的憑證，指?明原因，要?求改正。努?力提高工作?效率和服務(wù)?質(zhì)量，以高?效、優(yōu)質(zhì)的?服務(wù)，獲得?了園內(nèi)教職?工的好評(píng)。?三、遵紀(jì)?守法、廉潔?自律，樹(shù)立?起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作者的良?好形象。?本人作為教?育系統(tǒng)的一?名財(cái)務(wù)工作?者，具有雙?重身份。因?此，在平時(shí)?的工作中，?既以一名人?民教師的標(biāo)?準(zhǔn)來(lái)要求自?己，學(xué)習(xí)和?掌握與幼兒?教育有關(guān)的?教育教學(xué)知?識(shí)，做到教?學(xué)相長(zhǎng)，為?人師表。又?以一名財(cái)會(huì)?人員的標(biāo)準(zhǔn)?要求自己，?加強(qiáng)會(huì)計(jì)人?員職業(yè)道德?教育和建設(shè)?，熟悉財(cái)經(jīng)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和國(guó)?家統(tǒng)一會(huì)計(jì)?制度，樹(shù)立?了幼教教育?工作人民教?師和財(cái)務(wù)工?作者的良好?形象。四?、努力學(xué)習(xí)?，增強(qiáng)業(yè)務(wù)?知識(shí)，提高?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工?作能力。?為了能夠適?應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代?化文明幼兒?園和實(shí)現(xiàn)我?園會(huì)計(jì)電算?化的目標(biāo)，?___年，?本人能夠根?據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?安排并充分?利用業(yè)余時(shí)?間，加強(qiáng)對(duì)?財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知?識(shí)的學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)。通過(guò)?學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電?算化知識(shí)和?財(cái)務(wù)軟件的?運(yùn)用，掌握?了電算化技?能，提高了?實(shí)際動(dòng)手操?作能力;通?過(guò)會(huì)計(jì)人員?繼續(xù)教育培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)了?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范化要?求，使自身?的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)?知識(shí)和水平?得到了更新?和提高，適?應(yīng)了現(xiàn)在的?工作要求，?并為將來(lái)的?工作做好準(zhǔn)?備。五、?在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作總結(jié)之?中也存在很?多不足，主?要表現(xiàn)在：?1、服務(wù)?上還達(dá)不到?要求，有時(shí)?態(tài)度生硬，?不使用文明?用語(yǔ)。2?、在本職工?作上，由于?經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)?水平不足，?有很多地方?做的不到位?，不夠熟練??？傊?，?在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作總結(jié)中?我享受到收?獲的喜悅，?也在工作中?發(fā)現(xiàn)一些存?在的問(wèn)題。?在今后的財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)工作?總結(jié)中我應(yīng)?不斷地學(xué)習(xí)?新知識(shí)，努?力提高思想?及業(yè)務(wù)素質(zhì)?。新的一年?意味著新的?起點(diǎn)、新的?機(jī)遇、新的?挑戰(zhàn)，我決?心再接再厲?，更上一層?樓。__?年財(cái)務(wù)人員?年終工作總?結(jié)范文培訓(xùn)?篇二時(shí)間?如梭，轉(zhuǎn)眼?間又跨過(guò)一?個(gè)年度之坎?，回首望，?雖沒(méi)有轟轟?烈烈的戰(zhàn)果?，但也算經(jīng)?歷了一段不?平凡的考驗(yàn)?和磨礪。?年初，置業(yè)?公司經(jīng)營(yíng)管?理模式調(diào)整?，財(cái)務(wù)工作?并入財(cái)務(wù)部?；客旅分公?司人員分流?，財(cái)務(wù)工作?又并入財(cái)務(wù)?部；新公司?像雨后的春?筍一樣不斷?地涌現(xiàn)，會(huì)?計(jì)核算、財(cái)?務(wù)管理工作?納入財(cái)務(wù)部?。___年?集團(tuán)公司推?出財(cái)務(wù)合同?管理月，財(cái)?務(wù)部被推向?了陣地最前?沿；___?年集團(tuán)公司?實(shí)際預(yù)算管?理，財(cái)務(wù)部?是沖鋒陷陣?的先鋒隊(duì)。?公司內(nèi)部，?要求管理水?平的不斷地?提升，外部?，稅務(wù)機(jī)關(guān)?對(duì)房地產(chǎn)企?業(yè)的重點(diǎn)檢?查、稅收政?策調(diào)整、國(guó)?家金融政策?的宏觀調(diào)控?，在這不平?凡的一年里?全體財(cái)務(wù)人?員任勞任怨?、齊心協(xié)力?把各項(xiàng)工作?都扛下來(lái)了?，下面總結(jié)?一下一年來(lái)?的工作。?一、職能發(fā)?展（一）?、過(guò)去的一?年，財(cái)務(wù)部?在職能管理?上向前邁出?了一大步。?1‘建立?了成本費(fèi)用?明細(xì)分類(lèi)目?錄，使成本?費(fèi)用核算、?預(yù)算合同管?理，有了統(tǒng)?一歸口的依?據(jù)。2、?對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表?進(jìn)行梳理、?格式作相應(yīng)?的調(diào)整，制?訂了會(huì)計(jì)報(bào)?表管理辦法?。使會(huì)計(jì)報(bào)?表更趨于管?理的需要。?3、修改?完善了會(huì)計(jì)?結(jié)算單，推?出了會(huì)計(jì)憑?證管理辦法?，為加強(qiáng)內(nèi)?部管理做好?前期工作。?4、設(shè)置?了資金預(yù)算?管理表式及?辦法，為公?司進(jìn)一步規(guī)?范目標(biāo)化管?理、提高經(jīng)?營(yíng)績(jī)效、統(tǒng)?籌及高效地?運(yùn)用資金，?鋪下了良好?的基礎(chǔ)。?（二）財(cái)務(wù)?合同管理月?總結(jié)公司?推出“財(cái)務(wù)?、合同管理?月活動(dòng)”，?說(shuō)明公司領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)、?合同管理工?作的重視，?同時(shí)也說(shuō)明?目前財(cái)務(wù)管?理工作還達(dá)?不到公司領(lǐng)?導(dǎo)的要求。?1、為了?使財(cái)務(wù)人員?能充分地認(rèn)?識(shí)“財(cái)務(wù)、?合同管理月?活動(dòng)”的重?要性，財(cái)務(wù)?總監(jiān)姚總親?自給財(cái)務(wù)部?員工作動(dòng)員?，會(huì)上針對(duì)?財(cái)務(wù)人員安?于現(xiàn)狀、缺?乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)?和危機(jī)感，?看問(wèn)題、做?事情缺少前?瞻性，進(jìn)行?了一一剖析?，同時(shí)提出?財(cái)務(wù)部不是?核算部，僅?僅做好核算?是不夠的，?管理上不去?，核算的再?細(xì)也沒(méi)用，?核算是基礎(chǔ)?，管理是目?的，所以，?做好基礎(chǔ)工?作的同時(shí)要?提高管理意?識(shí)，要求財(cái)?務(wù)人員在思?想上要高度?重視財(cái)務(wù)管?理。如對(duì)每?一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的核算，?在考慮核算?要求的同時(shí)?，還要考慮?該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)?公司的現(xiàn)在?和將來(lái)在管?理上和稅收?政策上的影?響問(wèn)題，現(xiàn)?在考慮不充?分，以后出?現(xiàn)紕漏就難?以彌補(bǔ)。針?對(duì)“財(cái)務(wù)、?合同管理月?活動(dòng)”進(jìn)行?了工作布置?。2、根?據(jù)房地產(chǎn)行?業(yè)的特殊性?結(jié)合公司管?理要求對(duì)開(kāi)?發(fā)成本、期?間費(fèi)用的會(huì)?計(jì)二級(jí)、三?級(jí)明細(xì)科目?進(jìn)行梳理，?并對(duì)明細(xì)科?目作簡(jiǎn)要說(shuō)?明，目的，?一是統(tǒng)一核?算口徑，保?證數(shù)據(jù)歸集?及分析對(duì)比?前后的一致?性；二是為?了便利各責(zé)?任單元責(zé)任?人了解財(cái)務(wù)?各數(shù)據(jù)的內(nèi)?容。這項(xiàng)工?作本月已完?成，并經(jīng)姚?總審核。目?前進(jìn)入貫徹?實(shí)施階段。?3、配合?目標(biāo)責(zé)任制?，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)?部管理報(bào)表?的格式及其?內(nèi)容進(jìn)行再?調(diào)整，目的?，一是要符?合財(cái)務(wù)管理?的要求；二?是要滿(mǎn)足責(zé)?任單元責(zé)任?人取值的要?求及內(nèi)部考?核的要求。?財(cái)務(wù)內(nèi)部管?理報(bào)表已經(jīng)?多次調(diào)整修?改，建議集?團(tuán)公司對(duì)新?調(diào)整的財(cái)務(wù)?內(nèi)部管理報(bào)?表的格式及?其內(nèi)容進(jìn)行?一次認(rèn)證，?并于明確，?作為一定時(shí)?期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)?定的表式。?4、針對(duì)?外地公司遠(yuǎn)?離集團(tuán)公司?，財(cái)務(wù)又獨(dú)?立設(shè)立核算?機(jī)構(gòu)，為加?強(qiáng)集團(tuán)公司?對(duì)外地公司?的管理，保?證核算的統(tǒng)?一性、信息?反饋的及時(shí)?性，提出了?與駐外地公?司財(cái)務(wù)工作?聯(lián)系要求。?__月份與?寧波公司財(cái)?務(wù)進(jìn)行交流?，將財(cái)務(wù)核?算要求、信?息傳遞、對(duì)?外報(bào)表的審?批程序、上?報(bào)集團(tuán)公司?的報(bào)表都進(jìn)?行了明確。?5、對(duì)各?公司進(jìn)行一?次內(nèi)部審計(jì)?，目的，是?對(duì)各公司經(jīng)?營(yíng)狀況進(jìn)行?一次全面地?了解，為今?后財(cái)務(wù)管理?做好基礎(chǔ)工?作。__?年財(cái)務(wù)人員?年終工作總?結(jié)范文培訓(xùn)?篇三一、?愛(ài)崗敬業(yè)，?堅(jiān)持原則樹(shù)?立良好的職?業(yè)道德在?工作中，自?己按照發(fā)展?要有新思路?，改革要有?新突破，開(kāi)?放要有新局?面，各項(xiàng)工?作要新舉措?的要求，在?工作中要能?夠堅(jiān)持原則?，秉公辦事?，顧全大局?，以新《會(huì)?計(jì)法》為依?據(jù)。遵紀(jì)守?法，遵守財(cái)?經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)?真履行會(huì)計(jì)?崗位職責(zé)，?一絲不茍，?忠于職守盡?職盡責(zé)的工?作。服從_?__安排，?并能按時(shí)保?質(zhì)保量完成?崗位任務(wù)工?作。主動(dòng)利?用會(huì)計(jì)的優(yōu)?勢(shì)和特長(zhǎng)，?給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好?參謀，合理?合法處理好?財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。?對(duì)各辦公室?人員所需報(bào)?銷(xiāo)的單據(jù)進(jìn)?行認(rèn)真審核?，為領(lǐng)導(dǎo)把?好第一關(guān)，?對(duì)不合理的?票據(jù)一律不?予報(bào)銷(xiāo)，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?，認(rèn)真做好?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工?作，認(rèn)真審?核原始憑證?，會(huì)計(jì)憑證?手續(xù)齊全，?裝訂整潔符?合要求，科?目設(shè)置準(zhǔn)確?，帳目清楚?，會(huì)計(jì)報(bào)表?要準(zhǔn)確及時(shí)?完整定期向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)?務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行?情況，除按?時(shí)完成本職?工作之外，?還能完成臨?時(shí)性工作任?務(wù)。二、?加強(qiáng)政治學(xué)?習(xí)努力提高?自身素質(zhì)?我深知作為?財(cái)務(wù)工作人?員，肩負(fù)的?任務(wù)繁重，?責(zé)任重大，?為了不辜負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)的重托?和大家的信?任，更好的?履行職責(zé)，?就必須不斷?的學(xué)習(xí)，因?此把學(xué)習(xí)放?在重要位置?，認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)和?煤礦兼并重?組的新形勢(shì)?下的政策，?自己無(wú)論是?在政治思想?上還是業(yè)務(wù)?水平方面，?有了較大的?提高。堅(jiān)持?把學(xué)習(xí)和積?累作為提升?自身素質(zhì)，?提高工作能?力的基本途?徑，堅(jiān)持把?參加各種學(xué)?習(xí)活動(dòng)與業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合?起來(lái)，并認(rèn)?真做好重點(diǎn)?學(xué)習(xí)筆記。?工作中能認(rèn)?真執(zhí)行有關(guān)?財(cái)務(wù)管理規(guī)?定，履行節(jié)?約，勤儉辦?公，務(wù)實(shí)開(kāi)?拓。三、?重視日常財(cái)?務(wù)收支管理?收支管理?是一個(gè)單位?財(cái)務(wù)管理工?作的重中之?重，加強(qiáng)收?支管理，既?是緩解資金?供需矛盾，?發(fā)展事業(yè)的?需要，也是?貫徹執(zhí)勤儉?辦一切事業(yè)?方針的體現(xiàn)?。為了加強(qiáng)?這一管理，?我們建立建?全各項(xiàng)財(cái)務(wù)?制度，財(cái)務(wù)?日常工作，?就可以做到?有法可依，?有章可循，?實(shí)現(xiàn)管理的?規(guī)范的制度?化。對(duì)一切?開(kāi)支嚴(yán)格按?財(cái)務(wù)制度辦?理，對(duì)一些?創(chuàng)收積極進(jìn)?行催收，使?得局和中心?財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)能?夠集中財(cái)力?辦公，通過(guò)?財(cái)務(wù)室認(rèn)真?落實(shí)的執(zhí)行?，收效非常?明顯。在經(jīng)?費(fèi)相當(dāng)緊張?的情況下，?既保證局和?中心一系列?政黨業(yè)務(wù)活?動(dòng)和財(cái)務(wù)收?支健康順利?地開(kāi)展，又?使各項(xiàng)收支?的安排使用?符合發(fā)展的?要求，極大?的提高了資?金的使用效?益，達(dá)到了?增收節(jié)支的?目的。四?、認(rèn)真做好?年終決算工?作年終決?算是一項(xiàng)比?較復(fù)雜和繁?重的工作任?務(wù)，主要是?進(jìn)行結(jié)清舊?賬，年終轉(zhuǎn)?賬和記入新?賬，編制會(huì)?計(jì)報(bào)表等，?財(cái)務(wù)報(bào)表是?僅反映單位?財(cái)務(wù)狀況和?收支情況的?書(shū)面文件，?單位領(lǐng)導(dǎo)了?解情況，掌?握政策，指?導(dǎo)本單位預(yù)?算執(zhí)行工作?的重要資料?，也是編制?下年度財(cái)務(wù)?收支計(jì)劃的?基礎(chǔ)。認(rèn)真?細(xì)致地搞好?年終決算和?編制各種會(huì)?計(jì)報(bào)表。寫(xiě)?出分析，能?過(guò)分析總結(jié)?出管理中的?經(jīng)驗(yàn)，提示?出存在的問(wèn)?題，以便改?進(jìn)財(cái)務(wù)管理?工作，提高?管理水平也?為領(lǐng)導(dǎo)的決?策提供依據(jù)?。五、科?學(xué)調(diào)度，厲?行節(jié)約本?著節(jié)約，保?證工作需要?地原則堅(jiān)持?做到多請(qǐng)示?，多匯報(bào)，?不該報(bào)的不?報(bào)，不該購(gòu)?的不購(gòu)，充?分利用辦公?現(xiàn)有資源，?科學(xué)高度，?合理調(diào)劑，?能用則用，?能修則修，?以最小的支?出取得效果??？傊?___年的?工作中，自?己在局、中?心和科室同?志們的艱苦?奮斗是分不?開(kāi)的，在新?的一年里，?我們將更加?努力工作，?發(fā)揚(yáng)成績(jī)，?改正不足，?以勤奮務(wù)實(shí)?，解放思想?，轉(zhuǎn)變觀念?，抓住機(jī)遇?，改變命運(yùn)?。以事業(yè)為?基礎(chǔ)，以經(jīng)?濟(jì)為導(dǎo)向，?以穩(wěn)定為前?提，以學(xué)習(xí)?為補(bǔ)充，以?發(fā)展為動(dòng)力?。為我煤炭?局、培訓(xùn)中?心的建設(shè)和?發(fā)展貢獻(xiàn)自?己的力量。?__年財(cái)?務(wù)人員年終?工作總結(jié)范?文培訓(xùn)篇四?自___?年__月_?_日入職公?司至今已經(jīng)?六年多了，?從管理處的?財(cái)務(wù)助理到?公司總部出?納、總部會(huì)?計(jì)，無(wú)論是?做事、還是?做人我都從?“金網(wǎng)絡(luò)”?這個(gè)溫暖的?大家庭學(xué)到?了很多很多?……“受人?之托，終人?之事”我做?到了。展望?未來(lái),我對(duì)?公司的發(fā)展?和今后的工?作充滿(mǎn)了信?心和希望,?為了能夠制?定更好的工?作目標(biāo)，取?得更好的工?作成績(jī)，我?把參加工作?以來(lái)的情況?總結(jié)如下：?一、前期?工作總結(jié)?對(duì)于企業(yè)來(lái)?說(shuō)，能力往?往是超越知?識(shí)的，物業(yè)?管理公司對(duì)?于人才的要?求，同樣也?是能力第一?。物業(yè)管理?公司對(duì)于人?才的要求是?多方面的,?它包括：_?__指揮能?力、決策能?力、創(chuàng)新能?力、社會(huì)活?動(dòng)能力、技?術(shù)能力、協(xié)?調(diào)與溝通能?力等。第?一階段（_?__）：初?學(xué)階段年?畢業(yè)之初，?在無(wú)任何工?作經(jīng)驗(yàn)、且?對(duì)物業(yè)管理?行業(yè)更是一?無(wú)所知的情?況下，我幸?運(yùn)的加入了?“金網(wǎng)絡(luò)—?雪梨澳鄉(xiāng)”?管理團(tuán)隊(duì)，?看似簡(jiǎn)單的?賬單制作→?日常收費(fèi)→?銀行對(duì)接→?建立收費(fèi)臺(tái)?賬→與總部?財(cái)務(wù)對(duì)接，?一切都是從?零開(kāi)始。我?自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，虛心求?教釋惑，不?斷理清工作?思路，總結(jié)?工作方法:?，在各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)和同事的?幫助指導(dǎo)下?，從不會(huì)到?會(huì)，從不熟?悉到熟悉，?我逐漸摸清?了工作中的?基本情況，?找到了切入?點(diǎn)，把握住?了工作重點(diǎn)?和難點(diǎn)，而?隨后財(cái)務(wù)助?理兼客務(wù)代?表的特殊身?份更是加速?縮短了我與?“專(zhuān)業(yè)人”?之間的距離??？蛻?hù)電話?的接聽(tīng)、客?服前臺(tái)的接?待，都需要?很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)?知識(shí)與溝通?能力，物業(yè)?管理中大多?是一些細(xì)小?瑣碎的事，?協(xié)調(diào)好了大?事化小、小?事化了，協(xié)?調(diào)不好則工?作會(huì)非常被?動(dòng)。這就要?求在服務(wù)過(guò)?程中不斷提?高自己與外?界的溝通能?力，同時(shí)在?公司內(nèi)部的?溝通也非常?重要，除了?本部門(mén)之間?，部門(mén)與部?門(mén)之間的溝?通也很重要?，只有溝通?好了，才能?提高工作效?率，減少不?必要的人工?成本。一方?面，干中學(xué)?、學(xué)中干，?不斷掌握方?法:積累經(jīng)?驗(yàn)；另一方?面，問(wèn)書(shū)本?、問(wèn)同事，?不斷豐富知?識(shí)掌握技巧??！扒谀?補(bǔ)拙”，因?為當(dāng)時(shí)住在?項(xiàng)目，便利?用下班后的?時(shí)間總結(jié)完?善自己的工?作內(nèi)容，建?立了各種收?費(fèi)臺(tái)賬的模?版，同時(shí)結(jié)?合管理處實(shí)?際情況先后?制定了《財(cái)?務(wù)收費(fèi)流程?》、《財(cái)務(wù)?對(duì)接流程》?、《押金退?款流程》以?及《特約服?務(wù)收費(fèi)流程?》，并在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支?持和同事們?的配合下各?項(xiàng)流程得到?了迅速的普?及，為管理?處日常財(cái)務(wù)?工作的順利?進(jìn)行奠定了?堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?。第二階?段（___?）：發(fā)展階?段這一階?段在繼續(xù)擔(dān)?任雪梨澳鄉(xiāng)?財(cái)務(wù)助理的?同時(shí)又介入?了新接管項(xiàng)?目溫哥華森?林管理處前?期的財(cái)務(wù)助?理工作，進(jìn)?一步鞏固了?自己關(guān)于從?物業(yè)前期接?管到業(yè)主入?住期間財(cái)務(wù)?工作經(jīng)驗(yàn)的?積累，同時(shí)?也豐富了自?身的物業(yè)管?理專(zhuān)業(yè)知識(shí)?。項(xiàng)目進(jìn)入?日常管理之?后，因?yàn)樾?招的財(cái)務(wù)助?理是應(yīng)屆畢?業(yè)生，我由?此又接觸到?了輔導(dǎo)新人?的工作內(nèi)容?，我將自己?的工作經(jīng)驗(yàn)?整理成文字?后逐點(diǎn)的與?新人一起實(shí)?踐，共同發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題、解?決問(wèn)題，經(jīng)?過(guò)三個(gè)月時(shí)?間的努力，?新招的財(cái)務(wù)?助理已經(jīng)能?夠很好的勝?任財(cái)務(wù)助理?工作了。_?_年底我又?被調(diào)往公司?新接管的V?ILLA管?理處擔(dān)任財(cái)?務(wù)助理，此?時(shí)正逢財(cái)務(wù)?部改革，我?努力學(xué)習(xí)專(zhuān)?業(yè)知識(shí)，積?極配合制度?改革，并在?工作中小有?成就，得到?了領(lǐng)導(dǎo)的肯?定。第三?階段（__?年—現(xiàn)在）?，不斷提升?階段年底?，我被調(diào)往?公司財(cái)務(wù)部?擔(dān)任出納。?出納工作首?先要有足夠?的耐心和細(xì)?心，不能出?任何差錯(cuò)，?在每次報(bào)賬?的時(shí)候，每?筆錢(qián)我都會(huì)?算兩遍點(diǎn)兩?遍；每日做?好結(jié)賬盤(pán)庫(kù)?工作，做好?現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表?；每月末做?好銀行對(duì)賬?工作，及時(shí)?編制銀行余?額調(diào)節(jié)表，?并做好和會(huì)?計(jì)賬的對(duì)賬?工作；工資?的發(fā)放更是?需要細(xì)心謹(jǐn)?慎，這直接?關(guān)系到員工?個(gè)人的利益?，因?yàn)槿粘?的工作量已?經(jīng)基本飽和?，每次做工?資的時(shí)候，?我都會(huì)主動(dòng)?加班，保證?及時(shí)將工資?發(fā)放給員工?；而公司總?部出納更大?的一部分工?作內(nèi)容是與?管理處財(cái)務(wù)?助理的工作?對(duì)接，由于?當(dāng)時(shí)管理處?財(cái)務(wù)人員流?動(dòng)較大，面?對(duì)新人更需?要耐心的去?指導(dǎo)她們的?工作，細(xì)致?的講解公司?的一些工作?流程，使她?們盡快融入?金網(wǎng)絡(luò)這個(gè)?大家庭。?年底我由出?納崗位轉(zhuǎn)為?會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)?雪梨澳鄉(xiāng)和?VILLA?管理處的主?管會(huì)計(jì)工作?，同時(shí)兼工?資發(fā)放工作?，這一期間?我學(xué)習(xí)并掌?握了公司財(cái)?務(wù)核算的程?序以及用友?財(cái)務(wù)軟件的?操作技能，?提高迅速；?同時(shí)我的工?作內(nèi)容還包?括通過(guò)對(duì)月?度、季度以?及年度的財(cái)?務(wù)分析，及?時(shí)并動(dòng)態(tài)（?范本）地掌?握管理處營(yíng)?運(yùn)和財(cái)務(wù)狀?況，發(fā)現(xiàn)工?作中的問(wèn)題?，并提出財(cái)?務(wù)建議，為?管理處負(fù)責(zé)?人決策提供?可靠的財(cái)務(wù)?依據(jù)。今年?__月我的?工作內(nèi)容再?次調(diào)整，工?資發(fā)放工作?正式移交給?了出納，主?要負(fù)責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)?天地、溫哥?華森林及V?ILLA管?理處的主管?會(huì)計(jì)工作。?二、主要?經(jīng)驗(yàn)和收獲?在金網(wǎng)絡(luò)?工作的六年?多時(shí)間里，?積累了許多?工作經(jīng)驗(yàn)，?尤其是管理?處基層財(cái)務(wù)?工作經(jīng)驗(yàn)，?同時(shí)也取得?了一定的成?績(jī)，總結(jié)起?來(lái)有以下幾?個(gè)方面的經(jīng)?驗(yàn)和收獲：?（一）只?有擺正自己?的位置，下?功夫熟悉基?本業(yè)務(wù)，才?能盡快適應(yīng)?新的工作崗?位；（二?）只有主動(dòng)?融入___?，處理好各?方面的關(guān)系?，才能在新?的環(huán)境中保?持好的工作?狀態(tài)；（?三）只有堅(jiān)?持原則落實(shí)?制度，認(rèn)真?理財(cái)管賬，?才能履行好?財(cái)務(wù)職責(zé)；?（四）只?有樹(shù)立服務(wù)?意識(shí)，加強(qiáng)?溝通協(xié)調(diào)，?才能把分內(nèi)?的工作做好?；（五）?只有保持心?態(tài)平和，“?取人之長(zhǎng)、?補(bǔ)己之短”?，才能不斷?提高、取得?進(jìn)步。三?、確立工作?目標(biāo)，加強(qiáng)?協(xié)作。財(cái)?務(wù)工作象年?輪，一個(gè)月?工作的結(jié)束?，意味著下?一個(gè)月工作?的重新開(kāi)始?。我喜歡我?的工作，雖?然繁雜、瑣?碎，也沒(méi)有?太多新奇，?但是做為企?業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)?的命脈，我?深深的感到?自己崗位的?價(jià)值，同時(shí)?也為自己的?工作設(shè)定了?新的目標(biāo)：?1.以預(yù)?算為依據(jù)，?積極控制成?本、費(fèi)用的?支出，并在?日常的財(cái)務(wù)?管理中加強(qiáng)?與管理處的?溝通，倡導(dǎo)?效益優(yōu)先，?注重現(xiàn)金流?量、貨幣的?時(shí)間價(jià)值和?風(fēng)險(xiǎn)控制，?充分發(fā)揮預(yù)?算的目標(biāo)作?用，不斷完?善事前計(jì)劃?、事中控制?、事后總結(jié)?反饋的財(cái)務(wù)?管理體系。?2.實(shí)抓?應(yīng)收賬款的?管理，預(yù)防?呆賬，減少?壞賬，保全?管理處的經(jīng)?營(yíng)成果。?3.積極參?預(yù)，配合管?理處開(kāi)拓新?的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?點(diǎn)。以上?是我對(duì)自己?工作的總結(jié)?匯總，敬請(qǐng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給?予批評(píng)指正?。在今后的?工作當(dāng)中，?我將一如既?往的努力工?作，不斷總?結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)?；努力學(xué)習(xí)?，不斷提高?自己的專(zhuān)業(yè)?知識(shí)和業(yè)務(wù)?能力，以新?形象，新面?貌，為公司?的輝煌發(fā)展?而努力奮斗?。__年?財(cái)務(wù)人員年?終工作總結(jié)?范文培訓(xùn)篇?五年，我?們財(cái)務(wù)科在?局（公司）?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?下，在機(jī)關(guān)?各部門(mén)的密?切配合下，?緊緊圍繞局?（公司）的?發(fā)展總體目?標(biāo)，在為全?局（公司）?提供服務(wù)的?同時(shí)，認(rèn)真?___會(huì)計(jì)?核算，規(guī)范?各項(xiàng)財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)工作。站?在財(cái)務(wù)管理?和戰(zhàn)略管理?的角度，以?成本為中心?、資金為紐?帶，不斷提?高財(cái)務(wù)服務(wù)?質(zhì)量。全年?預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)?售收入（含?稅）___?萬(wàn)元，上繳?各類(lèi)稅費(fèi)_?__萬(wàn)元。?一、資金?收入情況：?全局（公?司）預(yù)計(jì)收?入___萬(wàn)?元，其中：?（一）、?全年事業(yè)費(fèi)?收入___?萬(wàn)元。(?二)、__?_價(jià)格補(bǔ)貼?__萬(wàn)元。?（三）、?預(yù)計(jì)全年不?含稅銷(xiāo)售收?入___萬(wàn)?元。（四?）、___?過(guò)度性?xún)r(jià)差?___萬(wàn)元?。（五）?、___收?入___萬(wàn)?元。二、?財(cái)務(wù)支出情?況：全局?（公司）共?計(jì)支出__?_萬(wàn)元，?（一）、預(yù)?計(jì)全年銷(xiāo)售?___噸，?銷(xiāo)售成本_?__萬(wàn)元。?（二）、?預(yù)計(jì)全年各?類(lèi)費(fèi)用支出?共計(jì)___?萬(wàn)元，三?、今年主要?工作：1?、財(cái)務(wù)科的?主要職責(zé)是?做好財(cái)務(wù)核?算，進(jìn)行會(huì)?計(jì)監(jiān)督。財(cái)?務(wù)科全體人?員一直嚴(yán)格?遵守國(guó)家財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)制度?、稅收法規(guī)?、財(cái)務(wù)制度?及國(guó)家其他?財(cái)經(jīng)法律法?規(guī)，認(rèn)真履?行財(cái)務(wù)科的?工作職責(zé)。?從審核原始?憑證、會(huì)計(jì)?記賬憑證的?錄入，到編?制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?報(bào)表；從各?項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)?提到納稅申?報(bào)、上繳；?從資金計(jì)劃?的安排，到?各項(xiàng)資金的?統(tǒng)一調(diào)撥、?支付等等，?每位財(cái)務(wù)人?員都勤勤懇?懇、任勞任?怨、努力做?好本職工作?，認(rèn)真執(zhí)行?企業(yè)會(huì)計(jì)制?度，實(shí)現(xiàn)了?會(huì)計(jì)信息收?集、處理和?傳遞的及時(shí)?性、準(zhǔn)確性?。2近年?來(lái)，隨著企?業(yè)精細(xì)化管?理水平的不?斷強(qiáng)化，對(duì)?財(cái)務(wù)管理也?提出了更高?的要求。我?們以此為契?機(jī)，根據(jù)財(cái)?務(wù)管理的特?點(diǎn)以及財(cái)務(wù)?管理的需要?，及時(shí)出臺(tái)?了公司財(cái)務(wù)?___機(jī)構(gòu)?和崗位職責(zé)?、財(cái)務(wù)核算?制度、內(nèi)部?控制制度、?車(chē)輛管理制?度、預(yù)算管?理制度等一?系列相關(guān)制?度，從而使?每項(xiàng)工作有?計(jì)劃、有落?實(shí)、有監(jiān)督?、有考核。?在下屬單位?費(fèi)用控制方?面，一是采?取預(yù)算包干?的方式，將?下屬單位經(jīng)?費(fèi)等進(jìn)行預(yù)?算控制，節(jié)?約歸已、超?支自負(fù)，培?養(yǎng)了職工的?節(jié)約意識(shí)。?二是采取預(yù)?算審批的方?式，對(duì)超預(yù)?算的費(fèi)用，?必須先層層?審批，沒(méi)有?審批發(fā)生的?費(fèi)用，一律?不予報(bào)銷(xiāo)。?在現(xiàn)金預(yù)算?方面，為提?高現(xiàn)金預(yù)算?的準(zhǔn)確性，?在實(shí)際支付?時(shí)做到，沒(méi)?有現(xiàn)金預(yù)算?項(xiàng)目的不予?支付，超預(yù)?算支付標(biāo)準(zhǔn)?的不予支付?。在職工借?款還款方面?，規(guī)定了借?款必須于發(fā)?生當(dāng)月還款?，起到了降?低借款數(shù)額?，減少資金?占用，避免?呆帳發(fā)生的?積極作用。?通過(guò)預(yù)算管?理這一有效?的手段，全?局從上至下?的規(guī)范意識(shí)?進(jìn)一步增強(qiáng)?。3、嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)務(wù)?制度，規(guī)范?財(cái)務(wù)行為，?堅(jiān)持收支兩?條線，加強(qiáng)?財(cái)務(wù)核算和?財(cái)務(wù)監(jiān)督，?杜絕不合理?開(kāi)支，加強(qiáng)?應(yīng)收款項(xiàng)的?回收，盡量?減少不必要?的損失。利?用利息杠桿?，合理調(diào)整?內(nèi)部職工借?款；提高事?業(yè)預(yù)算退庫(kù)?資金的利用?率，合理_?__貸款，?限度地減少?利息支出，?為企業(yè)增收?節(jié)支、提高?經(jīng)濟(jì)效益把?關(guān)。4、?以培訓(xùn)為動(dòng)?力，不斷提?高財(cái)會(huì)人員?的業(yè)務(wù)水平?隨著我國(guó)?經(jīng)濟(jì)建設(shè)的?不斷發(fā)展，?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工?作的側(cè)重點(diǎn)?和基本點(diǎn)也?在改變，因?此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作不能停?留在簡(jiǎn)單的?算賬、報(bào)賬?等會(huì)計(jì)核算?上，應(yīng)不斷?更新知識(shí)，?不斷提高理?論水平。結(jié)?合本行業(yè)財(cái)?務(wù)工作的特?點(diǎn)，認(rèn)真進(jìn)?行工作總結(jié)?，吸取經(jīng)驗(yàn)?、查找不足?，保證財(cái)務(wù)?基礎(chǔ)工作的?準(zhǔn)確、及時(shí)?、完整，為?領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、?準(zhǔn)確、完整?的提供財(cái)務(wù)?信息。同時(shí)?隨著財(cái)政管?理制度改革?的不斷深化?，企業(yè)改革?層層推進(jìn)，?軟硬件不斷?更新，對(duì)基?層會(huì)計(jì)人員?綜合素質(zhì)的?要求也愈來(lái)?愈高。本單?位會(huì)計(jì)人員?除認(rèn)真參加?縣財(cái)政局_?__的會(huì)計(jì)?人員繼續(xù)教?育培訓(xùn)外，?還抽出業(yè)余?時(shí)間學(xué)習(xí)相?關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)?。日常工作?中，對(duì)一些?有關(guān)財(cái)__?_革新制度?新規(guī)定新業(yè)?務(wù)相關(guān)人員?都能及時(shí)學(xué)?習(xí)，及時(shí)適?應(yīng)，同時(shí)還?與兄弟單位?會(huì)計(jì)人員經(jīng)?常交流，取?人之長(zhǎng)，補(bǔ)?己之短。通?過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化?了各崗位會(huì)?計(jì)人員的責(zé)?任感，促進(jìn)?了各單位的?交流、合作?與團(tuán)結(jié)。?四、存在的?主要問(wèn)題及?今后工作目?標(biāo)財(cái)務(wù)部?門(mén)作為公司?的一個(gè)主要?職能監(jiān)督部?門(mén)，“當(dāng)好?家、理好財(cái)?，更好地服?務(wù)企業(yè)”是?我們財(cái)務(wù)部?門(mén)應(yīng)盡的職?責(zé)。在公司?加強(qiáng)管理、?規(guī)范經(jīng)濟(jì)行?為、提高企?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等?等方面我們?負(fù)有很大的?義務(wù)與責(zé)任?。只有不斷?的反省與總?結(jié)，管理工?作才能得到?提高！一年?來(lái)財(cái)務(wù)工作?雖然取得了?較好的成績(jī)?，但還存在?著一些問(wèn)題?，有很多應(yīng)?做而未做、?應(yīng)做好而未?做好的工作?，主要表現(xiàn)?在以下幾個(gè)?方面：1?、進(jìn)一步加?強(qiáng)財(cái)務(wù)管理?：新的一?年里，我們?將進(jìn)一步加?強(qiáng)財(cái)務(wù)管理?，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)?管理科學(xué)化?，核算規(guī)范?化，費(fèi)用控?制全面化，?強(qiáng)化監(jiān)督度?，細(xì)化工作?，切實(shí)體現(xiàn)?財(cái)務(wù)管理的?作用。使得?財(cái)務(wù)運(yùn)作趨?于更合理化?、健康化，?更能符合局?（公司）發(fā)?展的步伐。?切實(shí)做好?多品種鹽賬?務(wù)處理。加?強(qiáng)原始票據(jù)?管理，對(duì)報(bào)?銷(xiāo)票據(jù)不符?實(shí)際，不不?符合真實(shí)性?要求的，堅(jiān)?決予以拒絕?。要進(jìn)一步?落實(shí)費(fèi)用管?理責(zé)任，嚴(yán)?格獎(jiǎng)懲，加?大對(duì)各單位?費(fèi)用的管理?、控制力度?，嚴(yán)格按有?關(guān)管理規(guī)定?執(zhí)行。企?業(yè)管理的核?心是財(cái)務(wù)管?理，新的一?年里我們加?強(qiáng)以資金管?理為中心。?資金管理一?直是我們的?工作重點(diǎn)，?通過(guò)細(xì)化管?理，理順流?程，實(shí)現(xiàn)資?金平衡，減?少資金沉淀?，從而達(dá)到?公司的成本?有效控制、?實(shí)現(xiàn)增收節(jié)?支。2、?進(jìn)一步加強(qiáng)?預(yù)算管理：?預(yù)算收入?是我局完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，實(shí)現(xiàn)事?業(yè)發(fā)展和工?作正常運(yùn)轉(zhuǎn)?的重要保證?，進(jìn)一步強(qiáng)?化對(duì)下屬單?位的預(yù)算約?束，嚴(yán)格控?制一般性支?出的增長(zhǎng)。?同時(shí)要加?強(qiáng)對(duì)局的事?業(yè)費(fèi)管理，?控制好__?_的使用，?做到專(zhuān)款專(zhuān)?用。整理好?年內(nèi)應(yīng)追加?預(yù)算項(xiàng)目，?及時(shí)上報(bào)縣?財(cái)政，爭(zhēng)取?經(jīng)費(fèi)追加。?3、進(jìn)一?步加強(qiáng)財(cái)務(wù)?分析：財(cái)?務(wù)分析工作?雖然已展開(kāi)?，但仍處在?賬面、報(bào)表?層面上的說(shuō)?明分析，分?析深度不夠?。為提高財(cái)?務(wù)分析能力?，把財(cái)務(wù)分?析納入日常?工作中去，?我們將量化?分析具體的?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，?并結(jié)合企業(yè)?總體戰(zhàn)略，?為企業(yè)決策?和管理提供?有力的財(cái)務(wù)?信息支持；?及時(shí)做好財(cái)?務(wù)分析資料?的收集，加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，提?高財(cái)務(wù)分析?能力，做到?較全面地反?映一定時(shí)期?的財(cái)務(wù)情況?。4、加?強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍?建設(shè)，提高?會(huì)計(jì)信息質(zhì)?量。會(huì)計(jì)?工作貫穿于?企業(yè)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的全過(guò)程?，要按照《?會(huì)計(jì)法》、?《企業(yè)會(huì)計(jì)?制度》的規(guī)?定，要以前?總理___?提出的“誠(chéng)?信為本，操?守為重，遵?守準(zhǔn)則，不?做假帳”的?要求為職業(yè)?準(zhǔn)則，加強(qiáng)?會(huì)計(jì)人員的?政治思想教?育、職業(yè)道?德教育，真?實(shí)反映會(huì)計(jì)?信息，保證?會(huì)計(jì)信息質(zhì)?量。要加強(qiáng)?會(huì)計(jì)人員從?業(yè)資格管理?，重視和支?持會(huì)計(jì)人員?的繼續(xù)教育?和業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，全面提升?會(huì)計(jì)人員綜?合素質(zhì)，努?力建設(shè)一支?忠于職守，?堅(jiān)持原則，?業(yè)務(wù)過(guò)硬、?結(jié)構(gòu)比較合?理的會(huì)計(jì)隊(duì)?伍。新的?一年里，我?們將向財(cái)務(wù)?精細(xì)化管理?進(jìn)軍，精細(xì)?化財(cái)務(wù)管理?需要“確保?營(yíng)運(yùn)資金流?轉(zhuǎn)順暢”、?“確保投資?效益”、“?優(yōu)化財(cái)務(wù)管?理手段”等?，這樣，就?足以對(duì)公司?的財(cái)務(wù)管理?做精做細(xì)。?要以“細(xì)”?為起點(diǎn)，做?到細(xì)致入微?，通過(guò)行使?財(cái)務(wù)監(jiān)督職?能，拓展財(cái)?務(wù)管理與服?務(wù)職能，實(shí)?現(xiàn)財(cái)務(wù)管理?“零”死角?，努力挖掘?財(cái)務(wù)活動(dòng)的?潛在價(jià)值。?實(shí)現(xiàn)企業(yè)利?潤(rùn)化。_?_年財(cái)務(wù)人?員年終工作?總結(jié)范文培?訓(xùn)篇六在?學(xué)校黨支部?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，在鎮(zhèn)財(cái)?政所的正確?指導(dǎo)下，依?靠全體教師?共同努力，?以求真務(wù)實(shí)?，較好的完?成了本學(xué)期?的各項(xiàng)工作?，保證了學(xué)?校的日常工?作的順利進(jìn)?行，現(xiàn)將本?學(xué)期的財(cái)務(wù)?工作簡(jiǎn)要總?結(jié)如下：?一、合理安?排收支預(yù)算?，嚴(yán)格預(yù)算?管理單位?預(yù)算是學(xué)校?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)，實(shí)?現(xiàn)事業(yè)計(jì)劃?的重要前提?，因此認(rèn)真?做好我校的?收支預(yù)算責(zé)?任重大。為?了搞好這項(xiàng)?工作，根據(jù)?學(xué)校上年度?的實(shí)際情況?，擬定的預(yù)?算方案，特?別是支出方?案多次向?qū)W?校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?，進(jìn)行了反?復(fù)修改，本?著“以收定?支，量入為?出”，使預(yù)?算更加切合?實(shí)際。充分?發(fā)揮在財(cái)務(wù)?管理中的積?極作用，較?圓滿(mǎn)地完成?預(yù)算編制任?務(wù)。在實(shí)際?執(zhí)行過(guò)程中?，嚴(yán)格按照?預(yù)算執(zhí)行，?每月未編制?好計(jì)劃用款?報(bào)表，充分?體現(xiàn)了資金?的使用效益?，確保學(xué)校?各項(xiàng)工作的?順利完成。?二、認(rèn)真?做好收費(fèi)、?結(jié)算工作?收費(fèi)是學(xué)校?最為繁瑣，?也是政策的?一項(xiàng)工作，?為了做好這?項(xiàng)工作，我?們及早做好?申報(bào)審批工?作，做到收?費(fèi)的依據(jù)，?嚴(yán)格執(zhí)行收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。及?時(shí)出具票據(jù)?，期未做好?結(jié)算工作，?做到多退少?不補(bǔ)，同時(shí)?做好代收費(fèi)?“報(bào)告書(shū)”?的上報(bào)。?三、認(rèn)真做?好決算工作?年終決算?也是一項(xiàng)較?為復(fù)雜繁重?的工作任務(wù)?，主要進(jìn)行?結(jié)舊建新，?編制決算報(bào)?表，決算報(bào)?表是反映學(xué)?校一年度的?財(cái)務(wù)收支情?況，是指導(dǎo)?學(xué)校預(yù)算執(zhí)?行工作的重?要資料，也?是編制下年?度收支計(jì)劃?的基礎(chǔ)，所?以除了認(rèn)真?細(xì)致地做好?年終決算外?，同時(shí)針對(duì)?所編制的報(bào)?表進(jìn)行對(duì)比?性分析，通?過(guò)分析，總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭?示存在的問(wèn)?題，為學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供依據(jù)。?四、努力學(xué)?習(xí)，提高財(cái)?會(huì)人員的自?身素質(zhì)。?財(cái)務(wù)人員能?積極參加鎮(zhèn)?___的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，不?斷的提高財(cái)?會(huì)知識(shí)和政?策水平，同?時(shí)積極參加?學(xué)校的一切?政治學(xué)習(xí)，?認(rèn)真作好學(xué)?習(xí)筆記，認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?《合計(jì)法》?，使學(xué)校的?財(cái)會(huì)工作能?按照國(guó)家的?（范本）政?策、法規(guī)進(jìn)?行，保證支?出的真實(shí)性?，合法性。?五、努力?完成學(xué)校的?后勤工作?后勤工作將?直接影響到?學(xué)校的一切?工作，搞好?食堂更為重?要，為此總?在放學(xué)前擬?定好下學(xué)期?的伙食收費(fèi)?報(bào)表報(bào)局計(jì)?劃財(cái)務(wù)科，?嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)?劃財(cái)務(wù)科核?定的標(biāo)準(zhǔn)收?取。本著服?務(wù)于學(xué)生目?的，規(guī)范伙?食成本，控?制伙食利潤(rùn)?，按規(guī)定時(shí)?間上報(bào)食堂?報(bào)表?？?之，在__?_年，財(cái)務(wù)?工作取得了?一定成績(jī)，?這與學(xué)校黨?支部的正確?領(lǐng)導(dǎo)是分開(kāi)?的，在新的?一年里，一?定更加努力?，發(fā)楊成績(jī)?，改正不足?，勤奮務(wù)實(shí)?、開(kāi)拓進(jìn)取?，為學(xué)校建?設(shè)與發(fā)展出?謀劃策。?__年財(cái)務(wù)?人員年終工?作總結(jié)范文?培訓(xùn)篇七?我們財(cái)務(wù)科?在局(公司?)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心下，在機(jī)?關(guān)各部門(mén)的?密切配合下?，緊緊圍繞?局(公司)?的發(fā)展總體?目標(biāo)，在為?全局(公司?)提供服務(wù)?的同時(shí)，認(rèn)?真___會(huì)?計(jì)核算，規(guī)?范各項(xiàng)財(cái)務(wù)?基礎(chǔ)工作。?站在財(cái)務(wù)管?理和戰(zhàn)略管?理的角度，?以成本為中?心、資金為?紐帶，不斷?提高財(cái)務(wù)服?務(wù)質(zhì)量。全?年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)?銷(xiāo)售收入(?含稅)__?_萬(wàn)元,上?繳各類(lèi)稅費(fèi)?___萬(wàn)元?。一、資?金收入情況?：全局(?公司)預(yù)計(jì)?收入___?萬(wàn)元，其中?：(一)?、全年事業(yè)?費(fèi)收入__?_萬(wàn)元。?(二)、_?__價(jià)格補(bǔ)?貼__萬(wàn)元?。(三)?、預(yù)計(jì)全年?不含稅銷(xiāo)售?收入___?萬(wàn)元。(?四)、__?_過(guò)度性?xún)r(jià)?差___萬(wàn)?元。(五?)、___?收入___?萬(wàn)元。二?、財(cái)務(wù)支出?情況：全?局(公司)?共計(jì)支出_?__萬(wàn)元，?(一)、?預(yù)計(jì)全年銷(xiāo)?售___噸?，銷(xiāo)售成本?___萬(wàn)元?。(二)?、預(yù)計(jì)全年?各類(lèi)費(fèi)用支?出共計(jì)__?_萬(wàn)元，?三、今年主?要工作：?1、財(cái)務(wù)科?的主要職責(zé)?是做好財(cái)務(wù)?核算，進(jìn)行?會(huì)計(jì)監(jiān)督。?財(cái)務(wù)科全體?人員一直嚴(yán)?格遵守國(guó)家?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制?度、稅收法?規(guī)、財(cái)務(wù)制?度及國(guó)家其?他財(cái)經(jīng)法律?法規(guī)，認(rèn)真?履行財(cái)務(wù)科?的工作職責(zé)?。從審核原?始憑證、會(huì)?計(jì)記賬憑證?的錄入，到?編制財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)報(bào)表;從?各項(xiàng)稅費(fèi)的?計(jì)提到納稅?申報(bào)、上繳?;從資金計(jì)?劃的安排，?到各項(xiàng)資金?的統(tǒng)一調(diào)撥?、支付等等?，每位財(cái)務(wù)?人員都勤勤?懇懇、任勞?任怨、努力?做好本職工?作，認(rèn)真執(zhí)?行企業(yè)會(huì)計(jì)?制度，實(shí)現(xiàn)?了會(huì)計(jì)信息?收集、處理?和傳遞的及?時(shí)性、準(zhǔn)確?性。2近?年來(lái)，隨著?企業(yè)精細(xì)化?管理水平的?不斷強(qiáng)化，?對(duì)財(cái)務(wù)管理?也提出了更?高的要求。?我們以此為?契機(jī)，根據(jù)?財(cái)務(wù)管理的?特點(diǎn)以及財(cái)?務(wù)管理的需?要，及時(shí)出?臺(tái)了公司財(cái)?務(wù)___機(jī)?構(gòu)和崗位職?責(zé)、財(cái)務(wù)核?算制度、內(nèi)?部控制制度?、車(chē)輛管理?制度、預(yù)算?管理制度等?一系列相關(guān)?制度，從而?使每項(xiàng)工作?有計(jì)劃、有?落實(shí)、有監(jiān)?督、有考核?。在下屬單?位費(fèi)用控制?方面，一是?采取預(yù)算包?干的方式，?將下屬單位?經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行?預(yù)算控制，?節(jié)約歸已、?超支自負(fù)，?培養(yǎng)了職工?的節(jié)約意識(shí)?。二是采取?預(yù)算審批的?方式，對(duì)超?預(yù)算的費(fèi)用?，必須先層?層審批，沒(méi)?有審批發(fā)生?的費(fèi)用，一?律不予報(bào)銷(xiāo)?。在現(xiàn)金預(yù)?算方面，為?提高現(xiàn)金預(yù)?算的準(zhǔn)確性?，在實(shí)際支?付時(shí)做到，?沒(méi)有現(xiàn)金預(yù)?算項(xiàng)目的不?予支付，超?預(yù)算支付標(biāo)?準(zhǔn)的不予支?付。在職工?借款還款方?面，規(guī)定了?借款必須于?發(fā)生當(dāng)月還?款，起到了?降低借款數(shù)?額，減少資?金占用，避?免呆帳發(fā)生?的積極作用?。通過(guò)預(yù)算?管理這一有?效的手段，?全局從上至?下的規(guī)范意?識(shí)進(jìn)一步增?強(qiáng)。3、?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)?務(wù)制度，規(guī)?范財(cái)務(wù)行為?，堅(jiān)持收支?兩條線，加?強(qiáng)財(cái)務(wù)核算?和財(cái)務(wù)監(jiān)督?，杜絕不合?理開(kāi)支，加?強(qiáng)應(yīng)收款項(xiàng)?的回收，盡?量減少不必?要的損失。?利用利息杠?桿，合理調(diào)?整內(nèi)部職工?借款;提高?事業(yè)預(yù)算退?庫(kù)資金的利?用率，合理?___貸款?，限度地減?少利息支出?，為企業(yè)增?收節(jié)支、提?高經(jīng)濟(jì)效益?把關(guān)。4?、以培訓(xùn)為?動(dòng)力，不斷?提高財(cái)會(huì)人?員的業(yè)務(wù)水?平隨著我?國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)?的不斷發(fā)展?，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作的側(cè)重?點(diǎn)和基本點(diǎn)?也在改變，?因此財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)工作不能?停留在簡(jiǎn)單?的算賬、報(bào)?賬等會(huì)計(jì)核?算上，應(yīng)不?斷更新知識(shí)?，不斷提高?理論水平。?結(jié)合本行業(yè)?財(cái)務(wù)工作的?特點(diǎn)，認(rèn)真?進(jìn)行工作總?結(jié)，吸取經(jīng)?驗(yàn)、查找不?足，保證財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)工作?的準(zhǔn)確、及?時(shí)、完整，?為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)?、準(zhǔn)確、完?整的提供財(cái)?務(wù)信息。同?時(shí)隨著財(cái)政?管理制度改?革的不斷深?化，企業(yè)改?革層層推進(jìn)?，軟硬件不?斷更新，對(duì)?基層會(huì)計(jì)人?員綜合素質(zhì)?的要求也愈?來(lái)愈高。本?單位會(huì)計(jì)人?員除認(rèn)真參?加縣財(cái)政局?___的會(huì)?計(jì)人員繼續(xù)?教育培訓(xùn)外?，還抽出業(yè)?余時(shí)間學(xué)習(xí)?相關(guān)專(zhuān)業(yè)知?識(shí)。日常工?作中，對(duì)一?些有關(guān)財(cái)_?__革新制?度新規(guī)定新?業(yè)務(wù)相關(guān)人?員都能及時(shí)?學(xué)習(xí)，及時(shí)?適應(yīng)，同時(shí)?還與兄弟單?位會(huì)計(jì)人員?經(jīng)常交流，?取人之長(zhǎng)，?補(bǔ)己之短。?通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)?化了各崗位?會(huì)計(jì)人員的?責(zé)任感，促?進(jìn)了各單位?的交流、合?作與團(tuán)結(jié)。?四、存在?的主要問(wèn)題?及今后工作?目標(biāo)財(cái)務(wù)?部門(mén)作為公?司的一個(gè)主?要職能監(jiān)督?部門(mén)，“當(dāng)?好家、理好?財(cái)，更好地?服務(wù)企業(yè)”?是我們財(cái)務(wù)?部門(mén)應(yīng)盡的?職責(zé)。在公?司加強(qiáng)管理?、規(guī)范經(jīng)濟(jì)?行為、提高?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?等等方面我?們負(fù)有很大?的義務(wù)與責(zé)?任。只有不?斷的反省與?總結(jié)，管理?工作才能得?到提高!一?年來(lái)財(cái)務(wù)工?作雖然取得?了較好的成?績(jī)，但還存?在著一些問(wèn)?題，有很多?應(yīng)做而未做?、應(yīng)做好而?未做好的工?作，主要表?現(xiàn)在以下幾?個(gè)方面：?1、進(jìn)一步?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理：新的?一年里，我?們將進(jìn)一步?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理，實(shí)現(xiàn)財(cái)?務(wù)管理科學(xué)?化，核算規(guī)?范化，費(fèi)用?控制全面化?，強(qiáng)化監(jiān)督?度，細(xì)化工?作，切實(shí)體?現(xiàn)財(cái)務(wù)管理?的作用。使?得財(cái)務(wù)運(yùn)作?趨于更合理?化、健康化?，更能符合?局(公司)?發(fā)展的步伐?。切實(shí)做?好多品種鹽?賬務(wù)處理。?加強(qiáng)原始票?據(jù)管理，對(duì)?報(bào)銷(xiāo)票據(jù)不?符實(shí)際，不?不符合真實(shí)?性要求的，?堅(jiān)決予以拒?絕。要進(jìn)一?步落實(shí)費(fèi)用?管理責(zé)任，?嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，?加大對(duì)各單?位費(fèi)用的管?理、控制力?度，嚴(yán)格按?有關(guān)管理規(guī)?定執(zhí)行。?企業(yè)管理的?核心是財(cái)務(wù)?管理，新的?一年里我們?加強(qiáng)以資金?管理為中心?。資金管理?一直是我們?的工作重點(diǎn)?，通過(guò)細(xì)化?管理，理順?流程，實(shí)現(xiàn)?資金平衡，?減少資金沉?淀，從而達(dá)?到公司的成?本有效控制?、實(shí)現(xiàn)增收?節(jié)支。2?、進(jìn)一步加?強(qiáng)預(yù)算管理?：預(yù)算收?入是我局完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，實(shí)現(xiàn)?事業(yè)發(fā)展和?工作正常運(yùn)?轉(zhuǎn)的重要保?證，進(jìn)一步?強(qiáng)化對(duì)下屬?單位的預(yù)算?約束，嚴(yán)格?控制一般性?支出的增長(zhǎng)?。同時(shí)要?加強(qiáng)對(duì)局的?事業(yè)費(fèi)管理?，控制好_?__的使用?，做到專(zhuān)款?專(zhuān)用。整理?好年內(nèi)應(yīng)追?加預(yù)算項(xiàng)目?，及時(shí)上報(bào)?縣財(cái)政，爭(zhēng)?取經(jīng)費(fèi)追加?。3、進(jìn)?一步加強(qiáng)財(cái)?務(wù)分析：?財(cái)務(wù)分析工?作雖然已展?開(kāi)，但仍處?在賬面、報(bào)?表層面上的?說(shuō)明分析，?分析深度不?夠。為提高?財(cái)務(wù)分析能?力，把財(cái)務(wù)?分析納入日?常工作中去?，我們將量?化分析具體?的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?，并結(jié)合企?業(yè)總體戰(zhàn)略?，為企業(yè)決?策和管理提?供有力的財(cái)?務(wù)信息支持?;及時(shí)做好?財(cái)務(wù)分析資?料的收集，?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?提高財(cái)務(wù)分?析能力，做?到較全面地?反映一定時(shí)?期的財(cái)務(wù)情?況。4、?加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)?伍建設(shè)，提?高會(huì)計(jì)信息?質(zhì)量。會(huì)?計(jì)工作貫穿?于企業(yè)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的全過(guò)?程，要按照?《會(huì)計(jì)法》?、《企業(yè)會(huì)?計(jì)制度》的?規(guī)定，要以?前總理__?_提出的“?誠(chéng)信為本，?操守為重，?遵守準(zhǔn)則，?不做假帳”?的要求為職?業(yè)準(zhǔn)則，加?強(qiáng)會(huì)計(jì)人員?的政治思想?教育、職業(yè)?道德教育，?真實(shí)反映會(huì)?計(jì)信息，保?證會(huì)計(jì)信息?質(zhì)量。要加?強(qiáng)會(huì)計(jì)人員?從業(yè)資格管?理，重視和?支持會(huì)計(jì)人?員的繼續(xù)教?育和業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，全面提?升會(huì)計(jì)人員?綜合素質(zhì)，?努力建設(shè)一?支忠于職守?，堅(jiān)持原則?，業(yè)務(wù)過(guò)硬?、結(jié)構(gòu)比較?合理的會(huì)計(jì)?隊(duì)伍。新?的一年里，?我們將向財(cái)?務(wù)精細(xì)化管?理進(jìn)軍，精?細(xì)化財(cái)務(wù)管?理需要“確?保營(yíng)運(yùn)資金?流轉(zhuǎn)順暢”?、“確保投?資效益”、?“優(yōu)化財(cái)務(wù)?管理手段”?等，這樣，?就足以對(duì)公?司的財(cái)務(wù)管?理做精做細(xì)?。要以“細(xì)?”為起點(diǎn)，?做到細(xì)致入?微，通過(guò)行?使財(cái)務(wù)監(jiān)督?職能，拓展?財(cái)務(wù)管理與?服務(wù)職能，?實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管?理“零”死?角，努力挖?掘財(cái)務(wù)活動(dòng)?的潛在價(jià)值?。實(shí)現(xiàn)企業(yè)?利潤(rùn)化。?__年財(cái)務(wù)?人員年終工?作總結(jié)范文?培訓(xùn)篇八?財(cái)務(wù)人員年?終總結(jié)光?陰如梭，半?年的工作轉(zhuǎn)?瞬又將成為?歷史，今天?站在這個(gè)發(fā)?言席上，我?多想驕傲自?豪地說(shuō)一聲?：“一份耕?壇一份收獲?，我沒(méi)有辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期?望”。然而?，近階段的?工作檢查與?倉(cāng)庫(kù)管理員?的理論考試?的結(jié)果，讓?我切切實(shí)實(shí)?看到了財(cái)務(wù)?管理的許多?薄弱之處，?作為財(cái)務(wù)部?的主要責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)，我負(fù)?有不可推卸?的責(zé)任?！?務(wù)實(shí)、求實(shí)?、抓落實(shí)”?，對(duì)照公司?的精益管理?高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要?求，唯有先?調(diào)整自己的?理念，徹底?轉(zhuǎn)變觀念，?從全新的角?度審視和重?整自身工作?，才能讓各?項(xiàng)工作真正?落實(shí)到實(shí)處?，下面本人?查找問(wèn)題如?下：其一?、年初至今?，財(cái)務(wù)部整?個(gè)條線人員?一直沒(méi)有得?到過(guò)穩(wěn)定，?大事小事，?壓在身上，?往往重視了?這頭卻忽視?了那頭，有?點(diǎn)頭輕腳重?沒(méi)能全方位?地進(jìn)行管理?；其二、?人員的不夠?穩(wěn)定使工作?進(jìn)入疲勞狀?態(tài)，惡性循?環(huán)，導(dǎo)致工?作思路不清?晰，忽略了?管理員的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?其三、主觀?上思想有過(guò)?動(dòng)搖，未給?自己加壓，?沒(méi)有真正_?__；其?四、忽略了?團(tuán)隊(duì)管理，?與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、各個(gè)部門(mén)?之間缺乏溝?通；其五?、工作思路?上沒(méi)有創(chuàng)新?意識(shí)，比如?目標(biāo)管理思?路上不清晰?，績(jī)效管理?上力度不夠?，出現(xiàn)問(wèn)題?后處理力度?不夠；以?上幾點(diǎn)是我?部門(mén)與個(gè)人?存在的最主?要的問(wèn)題根?源，財(cái)務(wù)部?門(mén)作為公司?的一個(gè)主要?職能監(jiān)督部?門(mén)，“當(dāng)好?家、理好財(cái)?，更好地服?務(wù)企業(yè)”是?我財(cái)務(wù)部門(mén)?應(yīng)盡的職責(zé)?。在公司加?強(qiáng)管理、規(guī)?范經(jīng)濟(jì)行為?、提高企業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)力等等?方面我們負(fù)?有很大的義?務(wù)與責(zé)任。?只有不斷的?反省與總結(jié)?，管理工作?才能得到提?高！?！?查找不足趕?先進(jìn)，立足?根本爭(zhēng)先進(jìn)?”，時(shí)值潤(rùn)?發(fā)集團(tuán)提出?“樹(shù)標(biāo)兵、?學(xué)先進(jìn)、促?發(fā)展、爭(zhēng)效?益”活動(dòng)、?潤(rùn)發(fā)機(jī)械又?一度成為整?個(gè)集團(tuán)的標(biāo)?兵企業(yè)，“?鑫宏企業(yè)與?本公司進(jìn)行?對(duì)口紅旗競(jìng)?賽”的今天?，作為個(gè)人?我們要實(shí)現(xiàn)?體現(xiàn)自已的?人身價(jià)值，?企業(yè)的興衰?直接關(guān)系到?個(gè)人的榮辱?，作為財(cái)務(wù)?管理部門(mén)，?為公司實(shí)現(xiàn)?共同的目標(biāo)?我們要添磚?加瓦，學(xué)習(xí)?潤(rùn)機(jī)的六種?精神：艱苦?創(chuàng)業(yè)精神、?改革創(chuàng)新精?神、拓展市?場(chǎng)精神、精?益管理精神?、永不滿(mǎn)足?精神、顧全?大局精神。?我們要把這?六種精神貫?穿于具體的?工作中中去?，下半年工?作作為財(cái)務(wù)?部的主要責(zé)?任領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)?于“如何提?高自我，服?務(wù)于企業(yè)”?這門(mén)必修課?，我將不斷?地加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，完善自我?，把“學(xué)習(xí)?先進(jìn)、趕超?先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)?先進(jìn)”融入?到工作中去?，重點(diǎn)將放?在加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)?管理與財(cái)務(wù)?分析這二塊?，下面就工?作計(jì)劃與思?路向大會(huì)作?一匯報(bào)：?一、完善公?司內(nèi)部管理?制度；部門(mén)?責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明?確分工的職?責(zé)，加強(qiáng)責(zé)?任考核；?內(nèi)部管理制?度通過(guò)將近?一年多來(lái)的?實(shí)施，仍然?有許多不合?理的地方，?為使企業(yè)的?