崗位勞動(dòng)合同式樣

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位勞動(dòng)合同式樣目錄：1、崗位勞動(dòng)合同式樣2、新版勞動(dòng)合同式樣3、淘寶勞動(dòng)合同式樣崗位勞動(dòng)合同單位：工種崗位：職工姓名：甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙方：（指簽約的職工個(gè)人）為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限：年月日至年月日崗位職責(zé)及任務(wù)：考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。甲方：（簽字）乙方：（簽字）簽證人：（簽字）年月日附1：崗位勞動(dòng)合同說明崗位勞動(dòng)合同書是在簽約的職工個(gè)人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。崗位勞動(dòng)合同的目的是為了充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者個(gè)人的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個(gè)人完成的情況決定其報(bào)酬、待遇，實(shí)現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。在制作本合同書時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，本合同實(shí)際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個(gè)人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，但由于與報(bào)酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對(duì)合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第六章什么是勞動(dòng)合同的內(nèi)容216勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同具有法律效力的標(biāo)志是什么什么是法定條款勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款217會(huì)保險(xiǎn)；6．勞動(dòng)紀(jì)律；7．勞動(dòng)合同終止的條件；8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款在什么情況下具有法律約束力217一般的約定條款有哪些內(nèi)容一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：1．試用期限。2．培訓(xùn)。雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等。3．保密事項(xiàng)。勞動(dòng)過程涉及用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的一項(xiàng)基本義務(wù)。4．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。5．當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。什么是專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議的訂立時(shí)間在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立的專項(xiàng)協(xié)議分為哪幾種在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀眾情況變化而訂立的專項(xiàng)協(xié)議適用于哪種情況勞動(dòng)合同中不可或缺的是什么勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容是否統(tǒng)一218訂立和變更勞動(dòng)合同遵循的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則包括哪兩方面的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同成立的條件是什么什么是要約要約包括哪些協(xié)商宣告結(jié)束的條件法人機(jī)關(guān)分為哪些219什么是意思機(jī)關(guān)什么是執(zhí)行機(jī)關(guān)什么是代表機(jī)關(guān)什么是監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施代理制度的作用企業(yè)人力資源部門的代理行為是一種什么行為在我國委托代理權(quán)屬于哪類授權(quán)什么是法人授權(quán)書代理證書包括哪些內(nèi)容什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則勞動(dòng)者可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的條件是什么220什么是勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的條件是什么勞動(dòng)合同變更的條件是：1．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。3．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。什么是勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除的條件及賠償用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件用人單位提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件經(jīng)濟(jì)性裁員的條件當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位裁減人員，應(yīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)向用人單位提出解除的情況222勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就如何處理不得解除勞動(dòng)合同的條件補(bǔ)償金的核算集體合同包括的內(nèi)容223集體合同發(fā)生法律效力的情況224集體合同的形式分為哪幾部分什么是主件什么是附件現(xiàn)階段我國法定集體合同的附近件主要是什么工資協(xié)議的法律效力集體合同的期限如何規(guī)定集體合同的期限長短有哪些影響簽訂集體合同的程序集體合同的公布225我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式與談判型集體合同的訂立程序有哪些區(qū)別訂立集體合同應(yīng)遵循的原則什么是集體合同226集體合同的簽訂人如何規(guī)定集體合同分為哪幾類我國集體合同以什么為主導(dǎo)體制集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。主要是：1．集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2．工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。集體合同制度的法律依據(jù)工會(huì)的權(quán)利227工會(huì)的基本任務(wù)集體合同具有法律效力的條件什么是集體合同的關(guān)系人集體合同的履行應(yīng)遵循什么原則集體合同的監(jiān)督檢查228違反集體合同的責(zé)任什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序229調(diào)解的特點(diǎn)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別2．主持調(diào)解的主體不同。3．調(diào)解案件的范圍不同。4．調(diào)解的效力不同。調(diào)解委員會(huì)的組成2303．工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)節(jié)委員會(huì)應(yīng)具備哪些條件調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則3．勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，井加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。制作調(diào)解意見書的情況調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書的區(qū)別231什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征1．仲裁主體具有特定性。2，仲裁對(duì)象具有特定性。3．仲裁施行強(qiáng)制原則。只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)232勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的構(gòu)成1．勞動(dòng)行政部門代表；2．同級(jí)工會(huì)代表；3．用人單位方面的代表；4．仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序4．仲裁文書的送達(dá)。仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。申訴書就裁明哪些內(nèi)容開庭審理和裁決的步驟233仲裁文書的送達(dá)方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因234勞動(dòng)爭(zhēng)議安全分析的要點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能信息收集與處理的工作內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為哪些235什么是戰(zhàn)略規(guī)劃什么是管理控制什么是日常業(yè)務(wù)管理企業(yè)內(nèi)部信息溝通的渠道的哪兩種類型236建立有效的信息溝通制度的目的信息溝通制度的內(nèi)容縱向信息溝通分為哪幾種類型縱向信息溝通是什么是橫向信息溝通標(biāo)準(zhǔn)信息載體有哪些員工溝通包括哪些要素237員工溝通的程序(一)形成概念(二)選擇與確定信息傳輸語言、方法、時(shí)機(jī)(三)信息傳輸(四)信息接收(五)信息說明、解釋(六)信息利用(七)反饋信息溝通的作用2381．組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)。2．組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具。3．信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段，企業(yè)組織的有序程度及其狀態(tài)與信息溝通程度直接相關(guān)。4．調(diào)節(jié)人際關(guān)系的千具。5．實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段。如何降低溝通障礙和干擾238如何借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通239什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防239勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有哪些3．強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理。包括合同的行政管理、社會(huì)管理和用人單位的內(nèi)部管理。4．強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。5．完善我國的勞動(dòng)立法。用人單位的內(nèi)部管理的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是什么如何分析勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生問題的原因及責(zé)任240企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理部門按照部門職責(zé)，將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)行狀況與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(法律規(guī)范、合同規(guī)范)對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問題。分析問題產(chǎn)生的原因及其責(zé)任。(1)對(duì)產(chǎn)生問題的直接原因進(jìn)行分類，按照法律環(huán)境因素、企業(yè)經(jīng)營效益因素、組織運(yùn)行因素、管理哲學(xué)因素、員工素質(zhì)因素等進(jìn)行分類；(1)確定責(zé)任，關(guān)鍵意義不在于判斷由誰承擔(dān)責(zé)任，而是決定改善勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)，由此人手建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的機(jī)制。如何完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制如何制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃員工溝通分析分為哪兩方面241什么是工作壓力工作壓力的表現(xiàn)工作壓力產(chǎn)生的原因什么是挫折挫折的表現(xiàn)造成挫折的原因員工溝通的方法國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范屬于什么性質(zhì)的法律規(guī)范242企業(yè)職工衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)什么是勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程企業(yè)如何執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容什么是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程243勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度有哪些243-245企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)有什么責(zé)任243安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目主要有哪些244重大事故隱患管理制度有要點(diǎn)是什么安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)傷亡事故報(bào)告和處理制度具體包括哪些內(nèi)容，其目的是什么1．企業(yè)職工傷亡事故分類。2．傷亡事故報(bào)告。3．傷亡事故調(diào)查。4．傷亡事故處理。(1)員工招聘健康檢查。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對(duì)員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特定工作崗位的需要。(2)企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。(1)礦山井下作業(yè)。(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。(3)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。(4)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。(5)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。(1)經(jīng)期保護(hù)。(2)孕期保護(hù)。(3)產(chǎn)期保護(hù)。(4)哺乳期保護(hù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5．健康檢查和職業(yè)病防治贊用；6．有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7．工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8．工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔 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XX市勞動(dòng)合同

甲方：XX商貿(mào)有限公司乙方：

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使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱：XX商貿(mào)有限公司姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：XX住址：住所（地址）：XX通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限㈠合同期限雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。㈡試用期限雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位（工種）為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。㈡乙方的工作地點(diǎn)為XXXXXXXXXXXXX。三、工作時(shí)間和休息休假㈠甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1種工資形式執(zhí)行。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時(shí)間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準(zhǔn)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個(gè)月），定每月1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止㈠勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；⑶乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。㈡勞動(dòng)合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的；⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。㈣甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.乙方提供身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上簽名）；2.；3.；4.