版公司員工持股方案

★專業(yè)★編號：_____________最新版企業(yè)員工持股方案甲方：________________________________________________乙方：___________________________簽訂日期：_______年______月______日（申明：僅供參照，不可以作為您的決定或行為的支持依照，使用前與律師協(xié)商，對此不擔當當何法律責任。）員工持股方案一、目的：為激發(fā)員工踴躍性，留住好員工，給員工供給創(chuàng)業(yè)機遇，使員工共同關注企業(yè)發(fā)展，建立促進企業(yè)發(fā)展的激勵體系。二、股權設置與持股比率：1.企業(yè)以總財富萬元，折合資權份，每股元（或以凈財富萬元，折合資權份，每股元）。2.企業(yè)讓出股，占總股份%（一般為10%~30%），讓吻合條件的員工參加持股，將企業(yè)股東分為原始股東和員工股東。本次股權調整僅為企業(yè)內部進行，以自覺入股為原則。股東按股權比率（一股一票、同股同利）享受經營決策權、分紅權或其余收益。三、持股范圍：1、本次股權出讓對象為企業(yè)內部任職員工，且需滿足以條件，不對非本企業(yè)人員出讓。1．1在企業(yè)服務滿一年以上；1．2對企業(yè)有特別貢獻或作用的員工或管理人員。2、股權分配：2．1一般員工可認購1()個股權；2．2骨干員工可認購2()個股權；2．3管理技術人員可認購3~4()個股權；或:按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。四、資本本源：1、員工用現金訂購；2、企業(yè)預借款給員工，每個月從員工薪資中按必定金額返還（或從分紅中扣除）；3、銀行貸款（企業(yè)可供給優(yōu)惠利率）；4、企業(yè)獎勵捐獻（只有分紅權，沒有表決權）；5、企業(yè)配股；五、股份認購流程：1、員工向企業(yè)原始股東提出認購申請；2、依持股方案確認員工個人持股額；3、員工繳納認購資本，辦理認購手續(xù)；4、繳納認購款；5、企業(yè)頒發(fā)《員工股權證明書》。六、股份購回：1、員工股東所有購股資本未兌清前，其股權由原始股東擁有和所有。2、員工擁有股份任職時期不可以退股、不轉讓、不交易、不繼承。3、員工股東離職時，其擁有股份由原始股東按當市價格或每股凈財富購回，并辦理退股手續(xù)，不可以向其余員工股東或非企業(yè)人員轉讓。4、員工自動離職時給企業(yè)造成經濟損失的，應優(yōu)先賠償企業(yè)損失，余額股權款由原始股東按走開時的當市價格或每股凈財富退還。5、企業(yè)獎勵捐獻股權的，只參加企業(yè)經營決講和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行回收。七、預留股權：1、企業(yè)任員工持股總數中，應預留必定份額的股權（一般20~30%），以備后續(xù)符合相關要求的員工認購股份。2、預留股權任員工認購前由原始股東擁有和享受相關權益。八、分紅：1、每年2月份，由企業(yè)依據上年度的純收益（總銷售額－總成本－稅收）的40%（）做為盈利進行分紅，節(jié)余收益部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增添投資，用于擴大再生產。2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。3、因經營不善，企業(yè)當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%（）支付給員工股東做為投資收益。九、員工股東權益：1、參加企業(yè)重要經營決策，按股權比率進行投票表決；2、按