2023年醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)2023年醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)?一步深化職?稱改革，完?善專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評(píng)聘制?度，強(qiáng)化競(jìng)?爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制?，充分調(diào)動(dòng)?專業(yè)技術(shù)人?員的工作積?極性和創(chuàng)造?性。根據(jù)《?___事業(yè)?單位專業(yè)技?術(shù)崗位實(shí)行?競(jìng)聘上崗的?指導(dǎo)意見》?（魯人發(fā)[?___]_?__號(hào)）、?《事業(yè)單位?開展專業(yè)技?術(shù)崗位競(jìng)聘?上崗工作_?__》等文?件精神，經(jīng)?上級(jí)部門核?準(zhǔn)，結(jié)合我?院實(shí)際，特?制定本方案?。一、競(jìng)?聘原則1?、堅(jiān)持科學(xué)?合理、以人?為本的原則?；2、堅(jiān)?持因事設(shè)崗?、按崗聘用?的原則；?3、堅(jiān)持任?人唯賢，德?才兼?zhèn)涞脑?則；4、?堅(jiān)持公平競(jìng)?爭(zhēng)、合同管?理的原則。?二、競(jìng)聘?基本條件?1、熱愛祖?國(guó)，遵守憲?法和法律；?2、具有?良好的品行?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?和職業(yè)道德?；3、具?有團(tuán)結(jié)協(xié)作?精神，愛崗?敬業(yè)；4?、具有履行?崗位職責(zé)所?需的專業(yè)、?能力或技能?；5、具?有適應(yīng)崗位?要求的身體?條件；6?、具有崗位?要求的任職?資格。三?、實(shí)施范圍?醫(yī)院在編?的正式職工?，包括管理?人員、專業(yè)?技術(shù)人員和?工勤技能人?員。四、?競(jìng)聘程序及?___領(lǐng)導(dǎo)?1、為加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)?院成立分級(jí)?競(jìng)聘上崗工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，全面負(fù)責(zé)?本次分級(jí)競(jìng)?聘上崗工作?的___領(lǐng)?導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小?組下設(shè)辦公?室，辦公室?設(shè)在人事科?，具體負(fù)責(zé)?本次分級(jí)競(jìng)?聘上崗工作?的___實(shí)?施。2、?穩(wěn)步推進(jìn)、?分步實(shí)施。?正高級(jí)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)的?分級(jí)聘任按?市人社局的?要求辦理；?副高級(jí)、中?級(jí)、初級(jí)專?業(yè)技術(shù)人員?和管理人員?、工勤人員?按級(jí)別和類?別依本方案?分步進(jìn)行。?3、公開?競(jìng)聘方案、?公開競(jìng)聘職?位、公開競(jìng)?聘報(bào)名。?4、成立專?家委員會(huì)，?對(duì)需要量化?測(cè)評(píng)的應(yīng)聘?人員的業(yè)務(wù)?水平、工作?業(yè)績(jī)等進(jìn)行?綜合評(píng)價(jià)和?量化，并提?出推薦意見?。5、根?據(jù)專家委員?會(huì)對(duì)應(yīng)聘人?員的綜合評(píng)?價(jià)、量化結(jié)?果及推薦意?見，院領(lǐng)導(dǎo)?班子___?研究確定崗?位擬聘人員?。6、對(duì)?崗位擬聘人?員進(jìn)行公示?，公示期不?少于三天。?7、公布?聘用結(jié)果，?報(bào)上級(jí)主管?部門審批備?案。五、?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?1、學(xué)歷。?取最高學(xué)歷?計(jì)分，不累?加。博士_?__分；碩?士研究生_?__分；本?科___分?；大普__?_分；?？?___分；?中專___?分；高中及?以下___?分。（非全?日制在職教?育，較全日?制低___?分；中專以?上學(xué)歷指醫(yī)?學(xué)類或相關(guān)?專業(yè)；學(xué)歷?指獲得有國(guó)?家或省教委?印章的畢業(yè)?證書）中專?及高中學(xué)歷?又取得大專?專業(yè)證書或?大專結(jié)業(yè)證?書滿___?年及以上者?加___分?。初中學(xué)歷?又取得中專?結(jié)業(yè)證書滿?___年及?以上者加_?__分。?2、醫(yī)齡。?計(jì)算正式從?事衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)工作的?時(shí)間，每年?計(jì)___分?。工作中脫?產(chǎn)在大中專?院校學(xué)習(xí)期?間，每年只?計(jì)___分?。3、任?現(xiàn)職年限。?每年___?分。4、?待聘。每滿?一年加__?_分（從獲?得待聘資格?后計(jì)算）。?5、年度?考核。滿分?___分。?任現(xiàn)職以來(lái)?均為稱職計(jì)?___分，?優(yōu)秀每年加?___分。?6、獎(jiǎng)勵(lì)?。滿分__?_分。統(tǒng)計(jì)?任現(xiàn)職以來(lái)?獲獎(jiǎng)情況，?國(guó)家級(jí)__?_分，省級(jí)?___分，?市級(jí)___?分，區(qū)縣級(jí)?___分，?科局級(jí)__?_分，院級(jí)?___分（?獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)?別黨委、政?府綜合表彰?或業(yè)務(wù)主管?部門與人事?部門聯(lián)合表?彰的，未和?___局聯(lián)?合的部門表?彰，降低一?個(gè)檔次計(jì)分?）。7、?論文。滿分?___分，?限___篇?論文。任現(xiàn)?職以來(lái)在正?式雜志上發(fā)?表的論文。?中華級(jí)__?_分、部級(jí)?___分、?省級(jí)___?分、市級(jí)_?__分（限?前兩位作者?，第一作者?滿分，第二?作者遞減_?__分）。?8、著作?。限___?部論著。任?現(xiàn)職以來(lái)在?國(guó)家正式_?__出版的?醫(yī)學(xué)著作。?主編計(jì)__?_分、副主?編___分?、參編__?_分。9?、科研成果?獎(jiǎng)。完成人?限前五名加?分。限__?_項(xiàng)。任現(xiàn)?職以來(lái)獲得?的科研成果?獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)?別計(jì)分。?省部級(jí)。一?等獎(jiǎng)___?分，二等獎(jiǎng)?___分，?三等獎(jiǎng)__?_分（位次?每后退__?_位遞減_?__分）。?市級(jí)。?一等獎(jiǎng)__?_分、二等?獎(jiǎng)___分?、三等獎(jiǎng)_?__分（位?次每后退_?__位遞減?___分）?。區(qū)縣級(jí)?。一等獎(jiǎng)_?__分、二?等獎(jiǎng)___?分、三等獎(jiǎng)?___分。?（位次每后?退___位?遞減___?分）。1?0、發(fā)明專?利及實(shí)用新?型。限兩項(xiàng)?，與臨床醫(yī)?學(xué)相關(guān)的發(fā)?明專利及實(shí)?用新型加分?。發(fā)明專利?每項(xiàng)加__?_分，實(shí)用?新型每項(xiàng)加?___分，?每項(xiàng)加分由?參與人平均?分配。1?1、學(xué)術(shù)兼?職：現(xiàn)任兼?職必須為專?業(yè)團(tuán)體、專?業(yè)___、?專業(yè)學(xué)會(huì)，?滿分___?分。主任委?員：省級(jí)_?__分、市?級(jí)___分?；副主任委?員省級(jí)__?_分、市級(jí)?___分；?委員省級(jí)_?__分、市?級(jí)___分?。同一專業(yè)?取最高兼職?計(jì)分。1?2、加分項(xiàng)?目：1）?任現(xiàn)職以來(lái)?，參加衛(wèi)生?支農(nóng)每滿一?年加___?分。2）?任現(xiàn)職以來(lái)?，參加醫(yī)院?___獻(xiàn)血?每次加__?_分（限_?__分）。?3）現(xiàn)任正?職科主任、?護(hù)士長(zhǎng)及以?上加___?分（主持工?作的副職享?受正職加分?），副主任?、副護(hù)士長(zhǎng)?加___分?。13、?參加競(jìng)聘的?科研、論文?、專利等內(nèi)?容相同或?yàn)?同一事項(xiàng)的?取最高分值?計(jì)分，不再?累加。1?4、繼續(xù)教?育學(xué)分、計(jì)?算機(jī)模塊必?須符合人事?部門聘任要?求，否則一?票否決。?15、競(jìng)聘?高一級(jí)技術(shù)?職務(wù)的，競(jìng)?聘前三年內(nèi)?發(fā)生經(jīng)鑒定?為醫(yī)療事故?的責(zé)任人（?計(jì)算時(shí)間截?止日期為_?__年__?_月___?日），三年?內(nèi)不得參加?競(jìng)聘。1?6、個(gè)人提?交材料原件?，必須保證?真實(shí)有效。?在規(guī)定時(shí)間?之內(nèi)不提交?的材料，不?再補(bǔ)收，不?再替換，不?再抽回。如?發(fā)現(xiàn)提供虛?假材料者，?一經(jīng)查實(shí)三?年內(nèi)不得參?加竟聘。?六、其它事?項(xiàng)1、競(jìng)?聘按照崗位?設(shè)置的等級(jí)?、職數(shù)，空?崗聘任。?2、申報(bào)提?交的材料均?應(yīng)為原件。?提交材料范?圍為《專業(yè)?技術(shù)職務(wù)分?級(jí)競(jìng)聘上崗?量化項(xiàng)目表?》中所列內(nèi)?容。3、?申報(bào)材料必?須在指定時(shí)?間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)?院分級(jí)競(jìng)聘?上崗領(lǐng)導(dǎo)工?作小組辦公?室（人事科?），否則，?視為自動(dòng)放?棄。對(duì)呈報(bào)?材料弄虛作?假者，一經(jīng)?查實(shí)，將取?消本次競(jìng)聘?上崗資格并?于全院通報(bào)?批評(píng)。4?、本實(shí)施方?案解釋權(quán)由?醫(yī)院分級(jí)競(jìng)?聘上崗工作?___（人?事科）負(fù)責(zé)?。第二篇?：醫(yī)院工作?人員競(jìng)聘上?崗實(shí)施方案?___醫(yī)院?工作人員競(jìng)?聘上崗實(shí)施?方案為做?好我院工作?人員競(jìng)聘上?崗工作，根?據(jù)《___?市衛(wèi)生__?關(guān)于市直醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?工作人員競(jìng)?聘上崗的實(shí)?施意見》（?___[_?__]__?_號(hào)）有關(guān)?要求，結(jié)合?我院工作實(shí)?際，制定本?方案。一?、指導(dǎo)思想?以科學(xué)發(fā)?展觀為指導(dǎo)?，深入貫徹?落實(shí)國(guó)家、?省、濰坊市?以及我市深?化醫(yī)藥衛(wèi)生?體制改革的?有關(guān)精神，?全面引入競(jìng)?爭(zhēng)機(jī)制，通?過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗?、擇優(yōu)聘用?以及簽訂聘?用合同等方?式，建立健?全能上能下?、能進(jìn)能出?、激勵(lì)有效?的人事管理?制度，充分?調(diào)動(dòng)我院各?類衛(wèi)生人員?的積極性，?增強(qiáng)醫(yī)院生?機(jī)與活力，?促進(jìn)我院各?項(xiàng)事業(yè)健康?發(fā)展。二?、基本原則?堅(jiān)持黨管?干部原則，?貫徹黨的干?部路線；堅(jiān)?持尊重知識(shí)?、尊重人才?的方針，樹?立人才資源?是第一資源?的觀念；堅(jiān)?持公開、平?等、競(jìng)爭(zhēng)、?擇優(yōu)原則，?為優(yōu)秀人才?脫穎而出創(chuàng)?造條件；堅(jiān)?持能上能下?、能進(jìn)能出?、優(yōu)化組合?、優(yōu)勝劣汰?原則；堅(jiān)持?群眾路線，?尊重、維護(hù)?和保證職工?的知情權(quán)、?參與權(quán)和監(jiān)?督權(quán)。三?、競(jìng)聘上崗?的范圍和條?件（一）?范圍：參加?競(jìng)聘上崗的?對(duì)象是：_?__醫(yī)院現(xiàn)?有在編在職?工作人員，?以及已經(jīng)形?成穩(wěn)定用工?關(guān)系的專業(yè)?技術(shù)人員。?實(shí)行后勤服?務(wù)社會(huì)化和?參加政府購(gòu)?買服務(wù)的人?員，以及過(guò)?去已有明確?約定的人員?，不在競(jìng)聘?上崗范圍。?（二）條?件：參加競(jìng)?聘上崗的對(duì)?象應(yīng)當(dāng)具備?以下基本條?件：1、?擁護(hù)黨的路?線、方針、?政策，遵守?國(guó)家法律法?規(guī)；2、?具備與崗位?職責(zé)相適應(yīng)?的知識(shí)和能?力，具有相?關(guān)執(zhí)業(yè)（從?業(yè)）資格；?3、身體?健康，能堅(jiān)?持正常工作?；4、近?兩年內(nèi)無(wú)重?大醫(yī)療（二?級(jí)以上）、?工作責(zé)任事?故。5、?涉嫌違法違?紀(jì)被立案調(diào)?查，尚未做?出結(jié)論的人?員，暫不參?加競(jìng)聘上崗?。四、實(shí)?施步驟本?次競(jìng)聘上崗?，應(yīng)根據(jù)《?___事業(yè)?單位專業(yè)技?術(shù)崗位實(shí)行?競(jìng)聘上崗的?指導(dǎo)意見》?（魯人發(fā)[?___]_?__號(hào)）等?政策規(guī)定，?嚴(yán)格按照下?列程序進(jìn)行?。（一）?成立領(lǐng)導(dǎo)_?__（__?_月___?日）。為?切實(shí)搞好競(jìng)?聘上崗工作?，成立由李?宜才同志任?組長(zhǎng)，由劉?堯、李德光?、劉偉任副?組長(zhǎng)，由_?__………?……………?……………?………為成?員的競(jìng)聘上?崗工作組，?具體負(fù)責(zé)本?單位競(jìng)聘上?崗___實(shí)?施工作。?（二）進(jìn)行?宣傳發(fā)動(dòng)（?5.23—?5.24）?。召開會(huì)?議，對(duì)競(jìng)聘?上崗工作進(jìn)?行動(dòng)員，進(jìn)?一步統(tǒng)一思?想，提高認(rèn)?識(shí)，明確競(jìng)?聘上崗工作?的目的意義?和具體要求?。同時(shí)，將?《競(jìng)聘上崗?實(shí)施方案》?和去年崗位?設(shè)置過(guò)程中?形成的《事?業(yè)單位崗位?設(shè)置審核表?》在院內(nèi)公?布。（三?）公開__?_報(bào)名（5?.24—5?.26）。?按照專業(yè)?對(duì)口的原則?，___個(gè)?人申報(bào)具體?崗位，填寫?并遞交《競(jìng)?聘上崗申請(qǐng)?書》（見附?件1）。?（四）進(jìn)行?資格___?（5.26?—5.27?）。對(duì)遞?交《競(jìng)聘上?崗申請(qǐng)書》?的人員進(jìn)行?資格___?，將符合競(jìng)?聘條件的?人員___?匯總，填寫?《___市?市直醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘?人員情況匯?總表》（見?附件2），?并上報(bào)衛(wèi)生?局___人?事科。（?五）公開_?__競(jìng)聘（?5.27—?5.28）?。競(jìng)聘采?用民主測(cè)評(píng)?與___考?核相結(jié)合的?方式進(jìn)行。?民主測(cè)評(píng)和?___考核?的分值均為?___分，?按4∶6的?比例計(jì)入考?評(píng)總成績(jī)。?1、民主?測(cè)評(píng)。參加?民主測(cè)評(píng)人?員為經(jīng)審核?確認(rèn)符合競(jìng)?聘上崗條件?的在職工作?人員。民主?測(cè)評(píng)滿分_?__分。召?開民主測(cè)評(píng)?大會(huì)，參加?測(cè)評(píng)人員相?互打分并填?寫《競(jìng)聘上?崗人員民主?測(cè)評(píng)打分表?》（見附件?3）。2?、___考?核。參加_?__考核的?人員為我院?競(jìng)聘上崗工?作組全體成?員。___?考核滿分_?__分。_?__考核的?內(nèi)容為德、?能、勤、績(jī)?、廉五個(gè)方?面。參加_?__考核的?人員為每個(gè)?競(jìng)聘上崗人?員打分并填?寫《競(jìng)聘上?崗人員__?_考核打分?表》（見附?件4）。?（六）確定?擬聘人員（?5.28—?6.1）。?根據(jù)考評(píng)?情況，由院?領(lǐng)導(dǎo)班子_?__討論決?定擬聘用人?員，并將有?關(guān)情況進(jìn)行?公示，接受?職工和社會(huì)?監(jiān)督。同時(shí)?，填寫好《?___市市?直醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)聘用人?員登記表》?（見附件5?）、《__?_市市直醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?聘用人員情?況匯總表》?（見附件6?），報(bào)衛(wèi)生?局___人?事科審核備?案。（七?）簽訂聘用?合同（6.?1—6.2?）。擬聘?用人員經(jīng)公?示、審核無(wú)?異議后，由?醫(yī)院法定代?表人或者委?托人與受聘?人員簽訂聘?用合同。?（八）安置?分流人員（?6.2—6?.30）。?對(duì)未聘人?員進(jìn)行分流?安置。該項(xiàng)?工作可先期?進(jìn)行，也可?在競(jìng)聘上崗?結(jié)束后__?_個(gè)月內(nèi)進(jìn)?行。具體辦?法另行制定?。五、有?關(guān)要求人?員競(jìng)聘上崗?事關(guān)我院醫(yī)?藥衛(wèi)生體制?改革的成敗?，時(shí)間緊迫?，任務(wù)艱巨?。廣大干部?職工一定要?高度重視，?積極配合，?同心同德，?同向運(yùn)作，?確保不出任?何問(wèn)題。?一是改革責(zé)?任要明確。?要切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)競(jìng)聘上崗?工作的領(lǐng)導(dǎo)?，嚴(yán)格落實(shí)?責(zé)任，采取?分級(jí)負(fù)責(zé)的?方式，層層?抓好落實(shí)，?絕不能各自?為政，各行?其事，更不?能推諉扯皮?，互踢皮球?。競(jìng)聘上崗?工作組要嚴(yán)?格把好政策?關(guān)、進(jìn)度關(guān)?和質(zhì)量關(guān)。?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員和有關(guān)科?室要切實(shí)抓?好分管范圍?的改革工作?。單位“_?__”要主?動(dòng)履行“直?接責(zé)任人”?的職責(zé)，嚴(yán)?格按照“誰(shuí)?主管、誰(shuí)負(fù)?責(zé)，誰(shuí)牽頭?、誰(shuí)落實(shí)”?的工作要求?，不能做老?好人，不能?搞___，?認(rèn)真抓好我?院競(jìng)聘上崗?工作的__?_實(shí)施。?二是改革調(diào)?子要統(tǒng)一。?競(jìng)聘上崗是?一場(chǎng)深刻的?革___，?涉及各方面?利益，各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部要?一如既往地?對(duì)___負(fù)?責(zé)，對(duì)事業(yè)?負(fù)責(zé)，堅(jiān)定?改革發(fā)展的?信心不動(dòng)搖?，堅(jiān)決不能?對(duì)改革指手?劃腳，妄加?評(píng)論。要排?除“雜音”?，排除干擾?，堅(jiān)持一個(gè)?調(diào)子唱到底?，如期實(shí)現(xiàn)?既定目標(biāo)。?改革過(guò)程中?，既要加大?改革的力度?，又要注意?層層做好做?細(xì)干部職工?的思想政治?工作，使廣?大干部職工?能夠正確對(duì)?待改革，真?心支持改革?，主動(dòng)參與?改革，確保?思想不散，?秩序不亂。?三是改革?秩序要穩(wěn)定?。在競(jìng)聘上?崗過(guò)程中，?一定要堅(jiān)持?公開、公平?、公正、競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)的?原則，嚴(yán)密?___、嚴(yán)?明紀(jì)律、嚴(yán)?謹(jǐn)操作，做?到規(guī)定動(dòng)作?不走樣，競(jìng)?聘標(biāo)準(zhǔn)不降?低，競(jìng)聘范?圍不擴(kuò)大，?確保改革平?穩(wěn)推進(jìn)。凡?在競(jìng)聘過(guò)程?中不按規(guī)定?程序和原則?辦事，徇私?舞弊，造成?競(jìng)聘結(jié)果不?公正、不合?理，或因工?作失誤引發(fā)?不良后果的?，要嚴(yán)厲追?究當(dāng)事人的?相關(guān)責(zé)任。?要統(tǒng)籌兼?顧，既要完?成人事制度?改革任務(wù)，?又要保證其?他各項(xiàng)工作?有序開展。?附件：?1、競(jìng)聘上?崗申請(qǐng)書?2、___?市市直醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)?聘人員情況?匯總表3?、競(jìng)聘上崗?人員民主測(cè)?評(píng)打分表?4、競(jìng)聘上?崗人員__?_考核打分?表5、_?__市市直?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)聘用人員?登記表6?、___市?市直醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)聘用?人員情況匯?總表第三?篇：人民醫(yī)?院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)?聘上崗實(shí)施?方案___?人民醫(yī)院護(hù)?士長(zhǎng)競(jìng)聘上?崗實(shí)施方案?為進(jìn)一步?強(qiáng)化我院干?部人事管理?機(jī)制，提高?護(hù)理隊(duì)伍管?理水平，按?照___選?拔任用有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我院實(shí)際情?況，制定本?方案。一?、指導(dǎo)思想?和原則?以___、?____為?指導(dǎo)，根據(jù)?有關(guān)的政策?規(guī)定，認(rèn)真?貫徹執(zhí)行干?___伍“?四化”方針?，堅(jiān)持德才?兼?zhèn)浜凸_?、平等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)的?原則，按照?理論考試、?面試答辯、?民主測(cè)評(píng)、?院領(lǐng)導(dǎo)研究?決定的程序?，做好全院?護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘?上崗工作，?以適應(yīng)新形?勢(shì)下醫(yī)院改?革發(fā)展的需?要。二、?競(jìng)爭(zhēng)上崗職?位1、本?次全院擬設(shè)?科護(hù)士長(zhǎng)_?__個(gè)。?2、本次競(jìng)?崗只競(jìng)爭(zhēng)職?位，所有崗?位均從全院?護(hù)士長(zhǎng)及后?備護(hù)士長(zhǎng)范?圍內(nèi)競(jìng)選，?由院競(jìng)崗領(lǐng)?導(dǎo)小組根據(jù)?競(jìng)崗者的綜?合成績(jī)研究?決定安排崗?位。三、?競(jìng)爭(zhēng)上崗的?方法步驟?1、召開動(dòng)?員大會(huì)，傳?達(dá)《___?人民醫(yī)院護(hù)?士長(zhǎng)競(jìng)聘上?崗實(shí)施方案?》。2、?公開報(bào)名及?資格___?。凡符合任?職資格條件?的人員均可?報(bào)名，報(bào)名?者填寫統(tǒng)一?印制的《護(hù)?士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上?崗申報(bào)表》?并撰寫個(gè)人?競(jìng)崗報(bào)告（?內(nèi)容包括：?德、能、勤?、績(jī)、廉等?方面的表現(xiàn)?）；由競(jìng)?爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)對(duì)?報(bào)名者進(jìn)行?資格___?（收取競(jìng)崗?報(bào)告）。?3、筆試。?按照規(guī)定進(jìn)?行筆試。?筆試采取閉?卷的方式進(jìn)?行?？荚噧?nèi)?容為政治理?論、醫(yī)學(xué)法?規(guī)護(hù)理管理?、專業(yè)理論?等。滿分為?___分，?得分按__?_%折算。?4、面試?答辯。對(duì)參?加競(jìng)爭(zhēng)的人?員進(jìn)行面試?答辯，面試?時(shí)間每人不?超過(guò)___?分鐘，面試?形式為個(gè)人?競(jìng)崗演說(shuō)和?提問(wèn)答辯。?面試答辯領(lǐng)?導(dǎo)小組按照?“決策和_?__領(lǐng)導(dǎo)能?力、綜合分?析能力、應(yīng)?變能力、語(yǔ)?言表達(dá)能力?、舉止儀表?”等方面進(jìn)?行打分，滿?分為___?分，得分按?___%折?算。面試答?辯領(lǐng)導(dǎo)小組?成員由院領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)部?門領(lǐng)導(dǎo)組成?。5、民?主測(cè)評(píng)。召?開由相關(guān)科?室主任、醫(yī)?護(hù)人員參加?的民主測(cè)評(píng)?會(huì)，對(duì)參加?報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)護(hù)?士長(zhǎng)者由所?屬具體科室?進(jìn)行民主測(cè)?評(píng)，民主測(cè)?評(píng)票滿分為?___分（?德、能、勤?、績(jī)、廉各?占___分?），得分按?___%折?算。6、?院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)?。院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)?評(píng)票滿分為?___分（?德、能、勤?、績(jī)、廉各?占___分?），得分按?___%折?算。7、?成績(jī)匯總。?競(jìng)爭(zhēng)上崗辦?公室按照筆?試、面試答?辯、民主測(cè)?評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)?測(cè)評(píng)按__?_%、__?_%、__?_%、__?_%比例匯?總，計(jì)算個(gè)?人綜合成績(jī)?。8、討?論決定。召?開院護(hù)士長(zhǎng)?競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)?導(dǎo)小組會(huì)議?，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)?人選的綜合?成績(jī)和考察?情況，討論?決定擬任用?各崗位科護(hù)?士長(zhǎng)__?_。9、?公示。對(duì)擬?任用的科護(hù)?士長(zhǎng)進(jìn)行為?期___天?的院內(nèi)公示?。10、?正式任免。?公示無(wú)異議?者，按程序?聘任。對(duì)新?任用的護(hù)士?長(zhǎng)實(shí)行為期?一年的試用?期。五、?___領(lǐng)導(dǎo)?及工作機(jī)構(gòu)?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗是機(jī)構(gòu)?改革的一項(xiàng)?重要內(nèi)容，?要切實(shí)加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)，深入?做好護(hù)士的?思想政治工?作，嚴(yán)肅干?部人事紀(jì)律?，扎實(shí)穩(wěn)妥?地開展好競(jìng)?爭(zhēng)上崗工作?。為加強(qiáng)?對(duì)這項(xiàng)工作?的領(lǐng)導(dǎo)，決?定成立：?（一）護(hù)士?長(zhǎng)競(jìng)聘上崗?領(lǐng)導(dǎo)小組：?組長(zhǎng)：_?__成員?：___等?護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)?聘上崗領(lǐng)導(dǎo)?小組下設(shè)辦?公室，辦公?室設(shè)在護(hù)理?部，由__?_兼任辦公?室主任。?___人民?醫(yī)院__?_年___?月二十三日?2023年醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（二）一?、目的意義?為員工提?供展示才華?的平臺(tái)，營(yíng)?造公平競(jìng)爭(zhēng)?的創(chuàng)業(yè)氛圍?；建立能上?能下機(jī)制，?實(shí)行人崗相?適，激發(fā)員?工干事創(chuàng)業(yè)?的___；?同時(shí)樹立員?工上崗靠競(jìng)?爭(zhēng)、晉升靠?業(yè)績(jī)、收入?靠貢獻(xiàn)的發(fā)?展觀；促進(jìn)?員工工作能?力、工作態(tài)?度的提高和?改善，從而?建立起一支?高素質(zhì)、高?效率、精干?、穩(wěn)定的員?工隊(duì)伍。?二、基本原?則1.因?事設(shè)崗，精?簡(jiǎn)高效的原?則；2.?公開、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原則；?3.優(yōu)勝?劣汰，能上?能下的原則?；4.個(gè)?人意愿與公?司發(fā)展需要?相結(jié)合的原?則；三、?對(duì)象范圍?公司全體員?工（公司高?管的競(jìng)聘由?董事會(huì)另行?___）?四、競(jìng)聘崗?位及條件?公司總部各?部門、子公?司所設(shè)立的?所有崗位，?各崗位競(jìng)聘?條件按“共?性條件+個(gè)?性條件”的?模式設(shè)定（?見附件2-?崗位競(jìng)聘一?覽表）五?、方法步驟?（一）方?式方法1?、此次競(jìng)聘?上崗采取“?面試＋考核?”的模式進(jìn)?行，按百分?制計(jì)分。面?試即競(jìng)聘演?說(shuō)（含考官?提問(wèn)），考?核即公司基?于員工平時(shí)?表現(xiàn)情況的?考核評(píng)分，?兩者各占分?值___分?。2、為?體現(xiàn)公平公?正原則，聘?請(qǐng)第三方參?與其中。競(jìng)?聘演說(shuō)評(píng)委?由___人?組成，其中?第三方評(píng)委?___人，?公司評(píng)委_?__人。?第三方評(píng)委?由公司委托?縣人社部門?臨時(shí)抽簽確?定，公司評(píng)?委由競(jìng)聘演?說(shuō)監(jiān)督方從?公司高管中?隨機(jī)抽簽確?定并擔(dān)任主?考官。3?、競(jìng)聘崗位?按分?jǐn)?shù)由高?到低排列。?對(duì)未能競(jìng)聘?上崗的人員?，公司給予?一次調(diào)崗機(jī)?會(huì)，如果落?聘人員不接?受公司統(tǒng)籌?安排的崗位?，可選擇自?動(dòng)離職；落?聘人員在新?崗位工作一?個(gè)月，經(jīng)培?訓(xùn)，考核仍?不能勝任工?作的，公司?將予以解聘?。4、若?___人以?上競(jìng)聘同一?崗位的，按?分?jǐn)?shù)由高到?低聘用；若?同一崗位競(jìng)?聘者得分并?列第一的，?由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)?小組___?研究確定上?崗對(duì)象。?5、實(shí)行分?層次競(jìng)聘崗?位的方式進(jìn)?行，第一層?次為高管崗?位，第二層?次為中層管?理崗位，第?三層次為普?通崗位。員?工基于自己?的能力、實(shí)?力，按照各?崗位競(jìng)聘條?件，可同時(shí)?競(jìng)聘三個(gè)不?同層次的崗?位，但每個(gè)?層次僅限報(bào)?一個(gè)崗位（?見附件2）?與此相應(yīng)，?競(jìng)聘演說(shuō)將?至少分__?_場(chǎng)次進(jìn)行?。（二）?實(shí)施步驟?第一階段：?動(dòng)員準(zhǔn)備階?段，本階段?從方案擬定?、宣傳發(fā)動(dòng)?至競(jìng)聘報(bào)名?結(jié)束為止?（___月?___日至?___日）?。具體工?作任務(wù)是：?1、各部?門、子公司?分別召開會(huì)?議傳達(dá)公司?關(guān)于全員競(jìng)?聘上崗的有?關(guān)決定和精?神；2、?發(fā)放報(bào)名須?知、競(jìng)聘崗?位及條件、?報(bào)名表；?3、競(jìng)聘人?員遞交報(bào)名?表。第二?階段。__?_實(shí)施階段?，本階段從?___面試?至競(jìng)聘人員?分?jǐn)?shù)公示結(jié)?束為止（_?__月__?_日至__?_日）。?具體工作任?務(wù)是：1?、競(jìng)聘演說(shuō)?（含考官提?問(wèn)）競(jìng)職?演說(shuō)內(nèi)容應(yīng)?包括。自我?介紹+本次?競(jìng)聘崗位+?個(gè)人競(jìng)聘此?崗位的優(yōu)勢(shì)?，競(jìng)聘上以?后對(duì)此崗位?的打算（每?人演說(shuō)時(shí)間?控制在__?_分鐘以內(nèi)?，須講普通?話）?？?官提問(wèn)。由?主考官向競(jìng)?聘人員提出?1-2與競(jìng)?聘崗位相關(guān)?的問(wèn)題。?2、平時(shí)考?核評(píng)分由?公司根據(jù)員?工進(jìn)入公司?以來(lái)的日常?工作表現(xiàn)及?月度績(jī)效考?核情況進(jìn)行?評(píng)分。3?、統(tǒng)計(jì)匯總?并公示競(jìng)聘?者得分。?第三階段。?后續(xù)總