公司勞動(dòng)制度匯編

公司勞動(dòng)制度人力資源部新員工入職培訓(xùn)之一釃圯齋作品—*—

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01勞動(dòng)考勤制度02勞動(dòng)管理制度03績效考核制度ContentsPage目錄頁—*—

考勤管理年休假病假事假婚假產(chǎn)假工傷假探親假喪假01勞動(dòng)考勤制度1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度考勤內(nèi)容

（1）上班時(shí)間應(yīng)到崗位而晚到者，即為遲到。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者，即為曠工。1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度考勤管理

（1）公司實(shí)行上、下班考勤制度。所屬單位、科室每月5號(hào)前將上月《月考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送人力資源部，并附月考勤情況說明。（2）因事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、年休假而需要請(qǐng)假的職工，須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)所屬單位、科室負(fù)責(zé)人認(rèn)可簽字，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)，備案后方可離開工作崗位。（3）請(qǐng)假職工，假期已滿上班、假期未滿上班、超假必須及時(shí)到所屬單位、科室報(bào)到，并到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度

（1）遲到、早退月累計(jì)在五次以內(nèi)，每遲到、早退一次扣5元；遲到、早退月累計(jì)在五次以上，每遲到、早退一次扣10元。

考勤處罰

1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度考勤處罰

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，作曠工處理。①曠工二日以內(nèi)者，每日扣除當(dāng)月工資的20%；②曠工三日者，每日扣除當(dāng)月工資的20%，年終獎(jiǎng)50%，公司通報(bào)批評(píng)。③曠工三日以上十五日以內(nèi)者，取消當(dāng)月工資，扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并給予“警告”處分，在所屬單位、科室待崗。④連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，公司與其提前解除勞動(dòng)合同?？记谥贫?。所屬單位、科室每月5號(hào)前將上月《月考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送人力資源部，并附月考勤情況說明。

1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度

（3）每月依據(jù)所屬單位、科室的《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)有遲到、早退、曠工等各類行為之一的，人力資源部按規(guī)定從工資中扣除。

考勤處罰

（4）所屬單位、科室不得虛報(bào)、假報(bào)《月考勤統(tǒng)計(jì)表》。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)所屬單位、科室進(jìn)行考勤檢查，有違反考勤制度未上報(bào)者，一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，扣除所屬單位、科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資的5%—10%，由人力資源部從工資中扣除。

1.1考勤管理第一章勞動(dòng)考勤制度（5）《月考勤統(tǒng)計(jì)表》將作為公司所屬單位、科室以及個(gè)人年終獎(jiǎng)考核依據(jù)。考勤處罰

（6）公司所屬單位、科室無《月考勤統(tǒng)計(jì)表》的不予發(fā)放當(dāng)月工資。1.2年休假第一章勞動(dòng)考勤制度

參照國家規(guī)定年休假制度執(zhí)行。享受年休假的范圍和對(duì)象為在本單位參加工作年滿一年的在崗職工。由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)所屬單位、科室負(fù)責(zé)人認(rèn)可簽字，報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，備案后方可離開工作崗位。安排職工年休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游。符合年休假條件的職工在休假期間工資、福利待遇不受影響。年休假當(dāng)年享受，不跨年度使用。病假、事假天數(shù)可用年休假天數(shù)沖抵。1.2年休假假第一章章勞動(dòng)考考勤制制度（1））當(dāng)年年享受受探親親假的的。（2））職工工請(qǐng)事事假累累計(jì)20天天以上上且單單位按按照規(guī)規(guī)定不不扣工工資的的。（3））累計(jì)計(jì)工作作滿1年不不滿10年年的職職工，，請(qǐng)病病假累累計(jì)2個(gè)月月以上上的；；（4））累計(jì)計(jì)工作作滿10年年不滿滿20年的的職工工，請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)3個(gè)個(gè)月以以上的的。（5））累計(jì)計(jì)工作作滿20年年以上上的職職工，，請(qǐng)病病假累累計(jì)4個(gè)月月以上上的。。（6））公司司內(nèi)部部辦理理內(nèi)退退、病病休、、病退退、待待崗、、停薪薪留職職的人人員。。不享受受當(dāng)年年的年年休假假1.2年休假假第一章章勞動(dòng)考考勤制制度（1））參加加工作作時(shí)間間滿1年不不足10年年的，，每年年休假假5天天。（2））參加加工作作時(shí)間間滿10年年不足足20年的的，每每年休休假10天天。（3））參加加工作作時(shí)間間滿20年年以上上，每每年休休假15天天。享受年年休假假時(shí)間間1.3病假假第一章章勞動(dòng)考考勤制制度（1））職工工須持持有指指定醫(yī)醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生出出具的的診斷斷和休休息證證明書書，填填寫《《請(qǐng)假假單》》，經(jīng)經(jīng)所屬屬單位位、科科室負(fù)負(fù)責(zé)人人認(rèn)可可簽字字，報(bào)報(bào)人力力資源源和安安全保保衛(wèi)部部審核核批準(zhǔn)準(zhǔn)，備備案后后方可可按病病假處處理，，凡弄弄虛作作假者者，一一經(jīng)查查實(shí)，，按曠曠工處處理。。（2））職工工在病病假期期間不不享受受當(dāng)日日崗位位工資資，病病假時(shí)時(shí)間達(dá)達(dá)20天以以上者者，不不享受受當(dāng)月月崗位位工資資。1.3病假假第一章章勞動(dòng)考考勤制制度（3））病假假或醫(yī)醫(yī)療期期連續(xù)續(xù)時(shí)間間在一一個(gè)月月以上上二個(gè)個(gè)月以以內(nèi)者者，不不享受受當(dāng)月月崗位位工資資，并并對(duì)其其基本本工資資作如如下處處理：：①連續(xù)續(xù)工齡齡在10年年以內(nèi)內(nèi)只享享受本本人月月基本本工資資的85%。②連續(xù)工齡齡在10年年以上（含含10年））只享受本本人月基本本工資的95%。（4）職工患有有重大疾病病、特殊慢慢性病、職職業(yè)病、或或因其它疾疾病已住院院治療達(dá)二二個(gè)月以上上，并需要要繼續(xù)休假假，經(jīng)本人人申請(qǐng)，將將辦理病休休手續(xù)，享享受病休待待遇。1.3病假第一章勞動(dòng)考勤制制度（5）打架斗毆?dú)⑿锞启[鬧事等導(dǎo)致致住院或休休息的不得得請(qǐng)病假。。（6）病假時(shí)間間累計(jì)超過過20天以以上者，按按天數(shù)扣除除部分年終終獎(jiǎng)。1.4事假第一章勞動(dòng)考勤制制度（1）職工因事事請(qǐng)假，三三天以內(nèi)由由所屬單位位、科室負(fù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上填寫寫《請(qǐng)假單單》，經(jīng)所所屬單位、、科室負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)可簽簽字，報(bào)人人力資源部部審核批準(zhǔn)準(zhǔn)，備案后后方可離開開工作崗位位。（2）中層干部部請(qǐng)事假一一天報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，二天以以上報(bào)公司司經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并填寫寫《請(qǐng)假單單》報(bào)人力力資源部，，備案后方方可離開工工作崗位。。1.4事假第一章勞動(dòng)考勤制制度（3）三天以內(nèi)內(nèi)事假不享享受當(dāng)日全全額工資｛｛（月工資資－40））÷21.75=日日工資｝，，三天以以上至十五五天以內(nèi)事事假不享受受當(dāng)月崗位位工資，扣扣除年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)8%。十十五天以上上至二十五五天以內(nèi)事事假，當(dāng)月月只發(fā)基本本生活費(fèi)（（以當(dāng)年度度市最低月月工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）扣除除年終獎(jiǎng)16%。二二十五天以以上事假作作換崗或待待崗處理。。1.5婚假第一章勞動(dòng)考勤制制度（1）凡請(qǐng)婚假假者，必須須提供結(jié)婚婚證明，享享受3天婚婚假，晚婚婚（女性二二十三周歲歲，男性二二十五周歲歲）憑工會(huì)會(huì)的晚婚證證明，可增增加婚假15天，在在休假期間間工資、待待遇不變。。（2）未辦理婚婚姻登記手手續(xù)的，不不享受婚假假待遇。1.6產(chǎn)假第一章勞動(dòng)考勤制制度（1）產(chǎn)假為90天（即即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)產(chǎn)后假75天），晚晚育者（24周歲以以上）增補(bǔ)補(bǔ)30天。。（2）按規(guī)定正正常懷孕不不滿4個(gè)月月流產(chǎn)者，，給予30天的產(chǎn)假假，4個(gè)月月以上流產(chǎn)產(chǎn)者為42天產(chǎn)假。。（3）因避孕措措施失敗，，第一次做做人流手術(shù)術(shù)者，給予予30天休休息假；上上環(huán)給予15天休息息假；結(jié)扎扎給予45天休息假假。（4）產(chǎn)假期間間工資、待待遇不變。。1.7工傷假第一章勞動(dòng)考勤制制度（1）職工在生生產(chǎn)工作中中或在見義義勇為、搶搶救國家財(cái)財(cái)產(chǎn)、保護(hù)護(hù)人民生命命安全時(shí)受受到傷害的的，由所屬屬單位、科科室自事故故發(fā)生當(dāng)日日起或次日日?qǐng)?bào)公司人人力資源部部，由人力力資源部向向統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)勞動(dòng)保障障行政部門門提出工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)，屬工傷傷的，在醫(yī)醫(yī)療期間給給予工傷假假，并享受受全額工資資。1.7工傷假第一章勞動(dòng)考勤制制度（2）屬重大事事故傷害的的，由所屬屬單位、科科室自事故故發(fā)生當(dāng)日日起或次日日?qǐng)?bào)公司人人力資源部部，由人力力資源部向向統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)勞動(dòng)保障障行政部門門提出工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)，并向公公司寫出專專題報(bào)告，，經(jīng)公司集集體研究，，作出處理理意見。1.8探親假第一章勞動(dòng)考勤制制度（1）探親假是是指國家規(guī)規(guī)定時(shí)間（（如遇公休休假及法定定假時(shí)，不不再另行增增加假期））加上往返返路途時(shí)間間，具體規(guī)規(guī)定如下：：①探望配偶偶的，每年年享受探親親假一次，，假期為30天。②未婚職工工探望父母母的，原則則上每年給給假一次，，假期為20天；已已婚職工探探望父母的的，每4年年給假一次次，假期為為20天。。（2）凡參加工工作時(shí)間滿滿一年以上上的職工與與配偶不能能在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚的的，可享受受探望配偶偶的待遇；；與父母不不能在公休休假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可享享受探望父父母的待遇遇。1.8探親親假假第一一章章勞動(dòng)動(dòng)考考勤勤制制度度（3）職職工工在在規(guī)規(guī)定定的的探探親親假假內(nèi)內(nèi)，，工工資資、、待待遇遇不不變變。。（4）職職工工探探望望配配偶偶和和未未婚婚職職工工探探望望父父母母的的交交通通費(fèi)費(fèi)用用在在標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)火火車車硬硬座座、、輪輪船船四四等等艙艙之之內(nèi)內(nèi)，，報(bào)報(bào)人人力力資資源源和和安安全全保保衛(wèi)衛(wèi)部部核核實(shí)實(shí)，，公公司司經(jīng)經(jīng)理理審審批批后后予予以以報(bào)報(bào)銷銷；；已已婚婚職職工工探探望望父父母母的的交交通通費(fèi)費(fèi)用用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在在火火車車硬硬座座、、輪輪船船四四等等艙艙之之內(nèi)內(nèi)，，總總費(fèi)費(fèi)用用在在本本人人月月全全額額工工資資的的30%以以內(nèi)內(nèi)的的，，由由本本人人自自理理，，超超過過部部分分予予以以報(bào)報(bào)銷銷。。（5）職職工工探探望望親親人人所所需需報(bào)報(bào)銷銷的的費(fèi)費(fèi)用用憑憑據(jù)據(jù)必必須須與與探探親親假假時(shí)時(shí)間間相相符符，，否否則則不不予予報(bào)報(bào)銷銷。。1.9喪假假第一一章章勞動(dòng)動(dòng)考考勤勤制制度度（1）直直系系親親屬屬或或非非直直系系親親屬屬（（特特指指公公爹爹、、公公婆婆或或岳岳父父、、岳岳母母））死死亡亡時(shí)時(shí)，，均均給給喪喪假假3天天，，超超過過天天數(shù)數(shù)作作事事假假處處理理。。（2）職職工工在在外外地地的的親親屬屬死死亡亡時(shí)時(shí)，，需需要要職職工工去去外外地地料料理理喪喪事事的的，，可可根根據(jù)據(jù)路路程程按按直直達(dá)達(dá)路路線線往往返返天天數(shù)數(shù)加加補(bǔ)補(bǔ)路路程程假假，，超超過過天天數(shù)數(shù)作作事事假假處處理理。。ContentsPage目錄錄頁頁—*—招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）招聘人員管理理規(guī)定（外部部招聘）終止或解除勞勞動(dòng)合同內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定職工內(nèi)部待崗崗原則附則02勞動(dòng)管理制度度1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（1）平等原則：：指符合招聘聘條件的人員員，人人機(jī)會(huì)會(huì)平等，一視視同仁。（2）公開原則：：指招聘的條條件、程序、、考試考核辦辦法及考試考考核結(jié)果公開開。招聘原則（3）擇優(yōu)原則：：指根據(jù)考試試考核結(jié)果，，擇優(yōu)錄取。。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（4）內(nèi)部優(yōu)先原原則：指符合合錄用同等條條件下，優(yōu)先先錄用內(nèi)部職職工子女；（5）待遇區(qū)分原原則：招聘人人員工資待遇遇按學(xué)歷進(jìn)行行分類。（高高職高專、中中專、技校為為一類，全日日制高等教育育大學(xué)本科（（二本二）至至全日制高等等教育大學(xué)本本科（三本））為一類，全全日制高等教教育大學(xué)本科科（二本一））以上為一類類）。招聘原則1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（1）人力資源部部根據(jù)崗位技技能需要，按按當(dāng)年度在崗崗職工總?cè)藬?shù)數(shù)的1%的額額度，向公司司提出人員調(diào)調(diào)配計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)公司研究同同意后方可公公開招聘錄用用人員。原則則上招聘采取取考試擇優(yōu)錄錄取，但對(duì)家家庭特別困難難且在公司工工作表現(xiàn)突出出的職工，其其子女經(jīng)職代代會(huì)推薦和表表決通過后錄錄用一名。招聘錄用方法法和程序1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（2）人力資源部部根據(jù)公司研研究同意后的的人員調(diào)配計(jì)計(jì)劃，對(duì)外公公布招聘人員員數(shù)量以及崗崗位。招聘錄用方法法和程序1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（3）招聘人員報(bào)報(bào)名時(shí)，應(yīng)向向人力資源部部送交以下證證件：畢業(yè)證書、學(xué)學(xué)位證書原件件及復(fù)印件；；技術(shù)職務(wù)任職職資格證書原原件及復(fù)印件件；身份證原件及及復(fù)印件；全戶戶口及指指定醫(yī)院體格格檢查表；原工作單位離離職證明。招聘錄用方法法和程序1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（4）對(duì)報(bào)名人員員進(jìn)行資格審審查，確定符符合條件的人人員名單。招聘錄用方法法和程序（5）以學(xué)識(shí)、能能力、品德、、體格及適合合工作所需要要條件為準(zhǔn)。。采用考試和和考核，擇優(yōu)優(yōu)錄用。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（6）新進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)考核合格后后，由人力資資源部簽訂勞勞動(dòng)合同，明明確雙方權(quán)利利和義務(wù)，勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不超過一個(gè)月月；一年以上上不滿三年的的，試用期不不超過二個(gè)月月；三年以上上固定期限和和無固定期限限的，試用期期不超過六個(gè)個(gè)月。招聘錄用方法法和程序（7）在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不符符合錄用條件件和工作崗位位的，公司可可與該人員解解除勞動(dòng)合同同。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（1）對(duì)符合國家家政策性安置置的人員（復(fù)復(fù)員、退伍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍人、上上級(jí)組織安排排干部），人人力資源部根根據(jù)公司崗位位情況逐步安安排。應(yīng)聘人員基本本要求和條件件（2）年齡在18周歲—28周歲以內(nèi)，，身體健康。。（3）應(yīng)具備國家家認(rèn)可的全日日制高等教育育大學(xué)本科（（一類）以上上學(xué)歷。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（4）職工子女學(xué)學(xué)歷應(yīng)具備：：①全日制高高等教育大學(xué)學(xué)本科（二類類）以上學(xué)歷歷且專業(yè)對(duì)口口滿足公司需需要的，并符符合其他招聘聘錄用條件的的，可免試錄錄用；②全日日制高等教育育大學(xué)本科（（三類）及高高職高專學(xué)歷歷、中專技校校學(xué)歷且專業(yè)業(yè)對(duì)口滿足公公司需要，符符合其他招聘聘錄用條件的的，采用考試試和考核，從從高分到低分分擇優(yōu)錄用。。應(yīng)聘人員基本本要求和條件件（5）品德好，為為人誠實(shí)，無無違法違紀(jì)行行為。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（6）能認(rèn)可公司司文化，責(zé)任任心強(qiáng)，有團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘人員基本本要求和條件件（7）守法敬業(yè)，，作風(fēng)正派，，無不良記錄錄。（8）非兼職人員員（學(xué)術(shù)兼職職及公司特別別需要者除外外）。1.1招聘人員管理理規(guī)定（內(nèi)部部招聘）第二章勞動(dòng)管理制度度（9）凡有下列情情形者，不得得錄用。被判有期徒刑刑或被通緝，，尚未結(jié)案者者；吸食毒品或有有其它嚴(yán)重不不良嗜好者；；貪污、拖欠公公款，有記錄錄在案者；患有精神病或或傳染病者；；因品行行惡劣劣，曾曾被原原工作作單位位開除除者；；體格檢檢查經(jīng)經(jīng)醫(yī)療療、勞勞動(dòng)等等相關(guān)關(guān)部門門認(rèn)定定不適適合者者。應(yīng)聘人人員基基本要要求和和條件件1.2招聘人人員管管理規(guī)規(guī)定（（外部部招聘聘）第二章章勞動(dòng)管管理制制度（1）通過過合理理和高高效的的招聘聘程序序，引引進(jìn)一一批具具有專專業(yè)知知識(shí)技技能的的優(yōu)秀秀人才才，充充實(shí)公公司各各相應(yīng)應(yīng)崗位位的人人才隊(duì)隊(duì)伍，，提高高公司司人員員的綜綜合素素質(zhì)，，構(gòu)建建公司司人才才梯隊(duì)隊(duì)，為為今后后公司司的發(fā)發(fā)展補(bǔ)補(bǔ)充新新鮮血血液、、儲(chǔ)備備人才才資源源。招聘原原則（2）在招招聘和和錄用用中，，注重重人的的素質(zhì)質(zhì)、潛潛能、、品格格、學(xué)學(xué)歷和和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，遵遵循公公正選選拔和和公開開競爭爭的原原則。。1.2招聘人人員管管理規(guī)規(guī)定（（外部部招聘聘）第二章章勞動(dòng)管管理制制度（3）招聘聘人員員工資資待遇遇按學(xué)學(xué)歷進(jìn)進(jìn)行分分類（（高職職高專專、中中專、、技校校為一一類，，全日日制高高等教教育大大學(xué)本本科（（二本本二））至全全日制制高等等教育育大學(xué)學(xué)本科科（三三本））為一一類，，全日日制高高等教教育大大學(xué)本本科（（二本本一））以上上為一一類））。招聘聘原原則則1.2招聘聘人人員員管管理理規(guī)規(guī)定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章勞動(dòng)動(dòng)管管理理制制度度（1）提提供供真真實(shí)實(shí)有有效效的的身身份份證證、、畢畢業(yè)業(yè)證證和和相相關(guān)關(guān)證證件件；；招聘聘條條件件（2）提提供供醫(yī)醫(yī)院院的的體體檢檢合合格格報(bào)報(bào)告告或或健健康康證證；；（3）提提供供入入職職本本公公司司前前上上家家公公司司開開具具的的離離職職證證明明（（確確保保與與任任何何公公司司都都已已解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系））；；（4）年年齡齡滿滿十十八八周周歲歲，，沒沒有有犯犯罪罪記記錄錄，，沒沒有有因因品品德德行行劣劣被被無無償償解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同記記錄錄；；1.2招聘聘人人員員管管理理規(guī)規(guī)定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章勞動(dòng)動(dòng)管管理理制制度度（5）對(duì)對(duì)于于新新錄錄用用的的員員工工，，本本科科以以上上學(xué)學(xué)歷歷不不超超過過45周周歲歲，，大大專專以以上上學(xué)學(xué)歷歷不不超超過過35周周歲歲，，技技術(shù)術(shù)工工作作（（機(jī)機(jī)修修、、電電工工等等））不不超超過過40周周歲歲；；招聘聘條條件件（6）應(yīng)應(yīng)聘聘人人員員須須保保證證其其提提供供證證件件、、資資料料的的真真實(shí)實(shí)性性和和合合法法性性，，否否則則一一旦旦發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有有假假，，既既不不能能被被聘聘用用，，已已聘聘用用者者也也將將解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系。。1.2招聘聘人人員員管管理理規(guī)規(guī)定定（（外外部部招招聘聘））第二二章章勞動(dòng)動(dòng)管管理理制制度度每年年年年初初在在人人才才網(wǎng)網(wǎng)、、市市人人力力資資源源和和社社會(huì)會(huì)保保障障局局網(wǎng)網(wǎng)站站、、公公司司網(wǎng)網(wǎng)站站上上發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息，，應(yīng)應(yīng)聘聘者者填填寫寫應(yīng)應(yīng)聘聘者者登登記記表表，，收收集集相相關(guān)關(guān)個(gè)個(gè)人人資資料料，，進(jìn)進(jìn)行行面面試試和和實(shí)實(shí)際際操操作作測測評(píng)評(píng)，，合合格格者者安安排排身身體體健健康康檢檢查查其其健健康康標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以以招招考考公公務(wù)務(wù)員員條條件件為為準(zhǔn)準(zhǔn)，，體體檢檢合合格格者者最最后后錄錄用用。。招聘程序序1.2招聘人員員管理規(guī)規(guī)定（外外部招聘聘）第二章勞動(dòng)管理理制度經(jīng)聘用的的人員試試用期為為三個(gè)月月，試用用期滿后后，經(jīng)考考核合格格者將繼繼續(xù)聘用用，不合合格者將將予以辭辭退。試用期1.3終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理理制度（1）職工本本人申請(qǐng)請(qǐng)，并提提交書面面申請(qǐng)書書；職工本人人提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的辦理（2）部、室室主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見；；（3）經(jīng)理簽簽署意見見；（4）人力資資源部開開具《終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書》》；（5）職工辦辦理工作作交接，，部、室室主管簽簽署工作作交接證證明；（6）全部相相關(guān)手續(xù)續(xù)辦妥后后，公司司與職工工簽訂《《終止或或解除勞勞動(dòng)合同同（關(guān)系系）證明明書》，，報(bào)公司司經(jīng)理審審批。1.3終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理理制度（1）公司與與職工達(dá)達(dá)成書面面協(xié)商一一致，由由人力資資源部開開具《終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書》》；公司與職職工協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的辦理（2）職工辦辦理工作作交接，，部、室室主管簽簽署工作作交接證證明；（3）全部相相關(guān)手續(xù)續(xù)辦妥后后，公司司與職工工簽訂《《終止或或解除勞勞動(dòng)合同同（關(guān)系系）證明明書》，，報(bào)公司司經(jīng)理審審批；（4）公司支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（職工工本人先先提出者者除外）），職工工簽字確確認(rèn)（公公司留原原件）。。1.3終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理理制度（1）人力資資源部將將終止或或解除勞勞動(dòng)合同同的理由由通知工工會(huì)，并并提前三三十日以以《終止止或解除除勞動(dòng)合合同通知知書》告告知職工工本人，，或者額額外支付付職工一一個(gè)月工工資的形形式；由公司提提出終止止和解除除勞動(dòng)合合同的辦辦理（2）職工辦辦理工作作交接，，部、室室主管簽簽署工作作交接證證明；（3）全部相相關(guān)手續(xù)續(xù)辦妥后后，公司司與職工工簽訂《《終止或或解除勞勞動(dòng)合同同（關(guān)系系）證明明書》，，報(bào)公司司經(jīng)理審審批；（4）公司支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，職工工簽字確確認(rèn)（單單位留原原件）；；（5）將辦理的結(jié)結(jié)果以書面通通知工會(huì)。1.3終止或解除勞勞動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理制度度（1）職工本人提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；下列情況公司司不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（2）職工在試用用期被證明不不符合錄用條條件的；（3）嚴(yán)重違反公公司的規(guī)章制制度的；（4）嚴(yán)重失職，，營私舞弊，，給公司造成成重大損失的的；（5）職工同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本公司的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)公公司提出，拒拒不改正的；；1.3終止或解除勞勞動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理制度度（6）因《勞動(dòng)合合同法》第二二十六條第一一款第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定：“以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使對(duì)方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動(dòng)合同的。?！倍率购虾贤瑹o效的；；下列情況公司司不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（7）被依法追究究刑事責(zé)任的的；（8）職工合同期期滿后，公司司維持或者提提高勞動(dòng)合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，職工不同同意續(xù)訂的情情形；（9）國家法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。1.3終止或解除勞勞動(dòng)合同第二章勞動(dòng)管理制度度上述第六條、、或第七條、、或第八條完完成后，公司司在十五日內(nèi)內(nèi)為其辦理檔檔案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度（1）內(nèi)退、病退、、病休的原則則：個(gè)人申請(qǐng)和和指定醫(yī)院鑒鑒定相結(jié)合原原則。內(nèi)退、病退、、病休的條件件（2）內(nèi)退條件：職工距離法定定退休年齡不不滿5年，本本人提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)公公司批準(zhǔn)后，，辦理內(nèi)退手手續(xù)。（3）病退條件：職工因長期患患病，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)、醫(yī)療等部部門鑒定，不不能勝任現(xiàn)崗崗位工作，距距離法定退休休年齡不滿10年的，本本人自愿提出出申請(qǐng)，可辦辦理病退手續(xù)續(xù)。職工因公公致殘和患職職業(yè)病的，病病退年齡可適適當(dāng)放寬，男男職工年滿45周歲，女女職工年滿40周歲，可可辦理病退手手續(xù)。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度內(nèi)退、病退、、病休的條件件（4）病休條件：職工患有重大大疾病、特殊殊慢性?。ㄆ淦渲邪ǎ簮簮盒阅[瘤；慢慢性腎炎、腎腎功能衰竭和和腎移植后；；心肌梗塞、、心瓣膜病、、心先天性心心臟病、血管管瘤和慢性心心功能衰竭；；重癥肝炎、、肝硬化功能能失代償；腦腦出血、腦梗梗塞、腦血栓栓形成等及其其后遺癥；重重癥和壞死胰胰腺炎；系統(tǒng)統(tǒng)性紅斑狼瘡瘡；再生障礙礙性貧血；精精神分裂癥）），職業(yè)病傷傷殘等級(jí)六級(jí)級(jí)以上、因其其他疾病已住住院治療達(dá)二二個(gè)月以上。。不能勝任現(xiàn)現(xiàn)崗位工作，，經(jīng)本人申請(qǐng)請(qǐng)，可辦理病病休手續(xù)，病病休手續(xù)辦理理時(shí)間一般不不超過一年。。病休人員病病愈后，經(jīng)本本人提出申請(qǐng)請(qǐng)，公司可視視崗位空缺情情況考慮重新新安排工作。。對(duì)符合病休休條件的人員員，本人雖未未提出病休申申請(qǐng)，公司或或所屬單位、、科室可動(dòng)員員其病休。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度（1）內(nèi)退人員個(gè)個(gè)人寫出內(nèi)退退書面申請(qǐng)，，交由所屬單單位、科室負(fù)負(fù)責(zé)人簽具體體意見報(bào)人力力資源部，由由人力資源部部書面通知其其所屬單位、、科室，未接接到通知擅離離崗位者，將將作自動(dòng)離職職處理。內(nèi)退、病退、、病休辦理程程序（2）因病要求辦辦理病退和病病休手續(xù)的人人員，本人提提出書面申請(qǐng)請(qǐng)，并提供醫(yī)醫(yī)院有關(guān)診斷斷證明、住院院手續(xù)及票據(jù)據(jù)，由人力資資源部、工會(huì)會(huì)人員陪同到到指定醫(yī)療部部門體檢（體體檢費(fèi)用由本本人自理），，情況核實(shí)后后，報(bào)公司研研究同意后方方可辦理。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度（1）工資和福利利待遇內(nèi)退、病退、、病休人員工工資待遇內(nèi)退、病退、、病休人員養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)按辦理理內(nèi)退手續(xù)前前一個(gè)月應(yīng)發(fā)發(fā)工資總額核核定，公司統(tǒng)統(tǒng)一晉級(jí)調(diào)資資時(shí)，其養(yǎng)老老保險(xiǎn)基數(shù)按按比例同步上上調(diào)。內(nèi)退人員：職職工享受內(nèi)退退前工資，享享受節(jié)日補(bǔ)貼貼，不享受降降溫費(fèi)、取暖暖費(fèi)等福利待待遇，不享受受各類獎(jiǎng)金及及獎(jiǎng)勵(lì)性工資資。未達(dá)到公公司規(guī)定的內(nèi)內(nèi)退年齡而提提前內(nèi)退的職職工，享受公公司2008年規(guī)定的內(nèi)內(nèi)退待遇，直直到達(dá)到公司司規(guī)定的內(nèi)退退年齡，方可可享受正常的的內(nèi)退待遇。。病退人員：享享受工資總額額的90%，，享受節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼，不享受受降溫費(fèi)、取取暖費(fèi)等福利利待遇，不享享受各類獎(jiǎng)金金及獎(jiǎng)勵(lì)性工工資。病休人員：享享受工資總額額的80%，，享受節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼，不享受受降溫費(fèi)、取取暖費(fèi)等福利利待遇，不享享受各類獎(jiǎng)金金及獎(jiǎng)勵(lì)性工工資。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度（2）晉級(jí)調(diào)資內(nèi)退、病退、、病休人員工工資待遇在晉級(jí)調(diào)資方方面，內(nèi)退、、病退、病休休人員的調(diào)整整幅度由公司司研究決定。。1.4內(nèi)退、病退、、病休人員管管理規(guī)定第二章勞動(dòng)管理制度度內(nèi)退、病退、、病休人員管管理內(nèi)退、病退退、病休人人員均由原原其所在單單位管理。。1.5職工內(nèi)部待待崗原則第二章勞動(dòng)管理制制度（1）凡遲到、、早退、睡睡崗、脫崗崗、串崗等等，一月累累計(jì)6次者者；對(duì)于有下列列情況之一一的職工，，可確定待待崗（2）曠工三天天以上十五五日以下者者；（3）在工作崗崗位上干私私活、打毛毛衣、下棋棋、打牌等等，一月累累計(jì)達(dá)5次次者；（4）工作態(tài)度度不端正、、出勤不出出力、經(jīng)常常完不成本本